Класс вредности / Трудовое право - 827 советов адвокатов и юристов

Оплачивается ли учителям информатики доплата 12% за вредность? У нас утверждают, что эта доплата включена в коэф. Сложности предмета и за вредность оплачивается только лаборанту кабинета ИКТ.

Работодатель убрал вредность с 01.01.2019 г. Подписи с ознакомлением еще не собирали. В середине ноября только было собрание, что проводили СОУТ и изменились условия труда. Сказали что мы должны подписать "задним" числом. Правомерны ли эти действия? Как быть?

Работаю в стационаре врачом анестезиологом-реаниматологом, в отд реанимации и интенсивной терапии. Пересмотрев вредность охрана труда с нас ее сняла, но не полностью. 8%, отпуск 28+7 дн, раб день 7,8. Насчет льготного в договореини слова. Узнала в отд кадров, сказали раз специальность со льготным стажем, ни никто его не отнимет, а как на самом деле у пе 5 я теперь год за год, раз большую часть вредности сняли или год за полтора?

У нас на предприятии прошла аттестация рабочих мест в результате РМ рентгеногаммографиста получило клас 2 без вредности и убирают пенсионную льготу хотя раньше по 1 списку она была. На сколько это верно.

14 лет отработала палатной медицинской сестрой в психиатрической больнице.. Общего медицинского стажа-23 года.. Работаю в медицине по сегодняшнее время. Когда мне обращаться за оформлением пенсии по вредности, куда и с какими документами? Психиатрическая Больница в которой ранее работала-расформирована. Спасибо

Какими документами обоснована профессиональная вредность сотрудников отделения анестезиологии реанимации.

Работаю фельдшером на бригаде по транспорту психических больных, руководство перестало оплачивать проценты за вредность, что нарушили

По колдоговору у нас вредность 12% В данный момент начальство решило сократить до 8%я ковчегар, работаем на твердом угле, и все это в ручную, шлак тоже вывозится на улицу. Сейчас заставляют подписать согласие на 8%вредности. Кто не подпишет уволят в течении 2 месяцев. Что делать?

Работаю в приравненном к крайнему северу районе..

Вредность (по работе) 3 класс.

Дополнительно всегда было 7 дней к отпуску за вредность.

Теперь заставляют написать заявление

Взять отпуск 4 дня за свой счет. Т. е. К отпуску остается дополнительных 3 дня за вредность вместо 7 дней, как было раньше.

Имеют ли право?

Фирма ОБЩЕСТВО С ОНРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ.

Работаю на заводе. Была проведена проверка и выяснилось, что нам положена доплата за вредность. Условия не менялись Доплата должна быть за все месяца работы или с момента проведения проверки?

Здравствуйте. Я работаю младшей мед. сестрой в детском доме для детей инвалидов. За все 50 лет существования дет дома работникам, к.т работают непосредственно с детьми, доплачивали за вредность, а так же давался доп отпуск и 10 лет нужно было отработать для пенсии. У нас всегда был график день, ночь,3 дня с ночи. Как я думала,3 день тоже за вредность дают. А сегодня нам объявили, что вредность с нас снимают, т.е и график меняют, ни отпуска доп не будет. Скажите, законно ли это? Ведь ни чего ни изменилось, мы так же находимся в контакте с детьми. А нашим мед. сестрам вредность оставили. Как такое может быть?

Мой муж газоэлэктросварщик горячую сетку выработал стаж 21 год он имеет право получать льготную пенсию по вредности.

Отказ о льготной пенсии по вредности работала маляром общий стаж 9 лет но пенсию не назначили. Помогите куда обращаться чтобы добиться назначения?

Работаю на железной дороге слесарем ремонтником. В паспорте здоровья при прохождении медкомиссии указанно 3 профессии слесарь по ремонту, стропальщик, слесарь электрик эти профессии имеют вредность.

Мужу 54 года. Трудовой стаж \со службой в Армии\ 27 лет. Из них 17.5 лет работал маляром по по краске а\машин. Вопрос: имеет ли он право на досрочную пенсию по вредности, если из этих 17.5 лет в трудовой написано: маляр 1 разряда-4 г 1 месяц в 1983 г., маляр тарифный 3 разряд. Маляр по покраске в закрытом помещении. В 1987 г-Эту строку в трудовой исправили \что тот пункт недействителен\ в 97 году на РАБОТЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ НЕ НИЖЕ 3 класса, по нашей просьбе при его увольнение. Затем он проработал на этой работе 3.5 года с положенной полной записью в трудовой. Сейчас 2 года он оформлен по уходу за мной-инв 1 гр. Ответьте, пожалуйста. Заранее благодарна.

Прекрасная незнакомка у меня вот такой вопрос в трудовой есть какието конкретные понятия про вредность может какой то приказ специальный пишут так то записи есть но конкретно за вторую сетку ненаписано я проработал 7 лет в металургии?

Работаем в инкассации, каким образом мы можем доказать, что у нас опасная работа, и есть вредность. На липовых документах есть пункты 3.4 и 3,5 факторы. Но ни каких доплат и доп отпусков у нас нет.

Я работаю маляром более 30 лет на одном предприятии, директор не платит повышенные налоги за вредность, поэтому я не могу уйти нп пенсию раньше, в этом году мне будет 55 лет.

Работаю 18 лет осмотрщиком-ремонтником вагонов на станции 3 класса. Получаю доплату и дополнительные дни к отпуску за вредность, а льготной пенсии нет. Правомерно ли это?

При проведении СОУТ в 12.2014 г. установлен 2 класс условий труда вместо 3.2 ранее. Условия труда не изменились. Должны ли остаться все компенсации, в том числе и отпуск за работу во вредных условиях,. Работаю врачом наркологом 30 лет. Спасибо.

Работаю в допустимых условиях труда (класс 2), вредный фактор ПВЭМ 3.2.2.4 согласно приложению №1 к приказу 302 н. Не допущен к работам на основании приложения 3 раздел 4 п. 48. (диагноз постинфарктный кардеосклероз). В приложении №2 приказа 302 н о работах при которых требуются обязательные мёд. осмотры работ с ПВЭМ нет. Правомерно ли решение комиссии? Ведь вредные факторы (пр№1) и работы (пр№2) это разные понятия?

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Ребята, подскажите, отменили ли вредность у электро-газо-сварщика. Вопрос важен, т.к. касается оформления пенсии чуть раньше.

Если взносы не вносились, то право на досрочную пенсию не возникло. Обращайтесь в суд с требованием перечисления в СФР Если не вносились взносы в ПФР, скорее всего значит ваш муж работал "не оформленным официально".

И "дело о работе без бумажки" будет не самое легкое, но установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства.

Кроме того вредность 3.2. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Если работодатель не подтверждал льготный стаж в отчетах для СФР, то суд вам не поможет.

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Муж работал водителем топливозаправщика класс 3.2 в договоре указан. Работодатель не перечислял в пфр. Имеет ли он право на досрочную пенсию. Можно ли обязать работодателя внести оплату в период сейчас, если муж уже уволен.

Я живу на Крайнем севере и работаю машинистом компрессорных установок на руднике с 1999 года сейчас мне 44 года, относится ли моя профессия к 2 списку вредности и во сколько мне идти на пенсию.

Как рассчитать пенсию по вредности (5 лет) , 2 список (не ниже 3 кл. опасности маляр)? (Может есть формула) При выходе на пенсию в данном случае какой период для её рассчёта можно брать? Любой? За 90-е годы - можно, если стаж по вредности выработан с 2006 - 2012?

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

Если начальник тб написал на прохождения мед. осмотра периодического направление с неправильными вредными факторами. Что нарушил начальник тб и на основании какого закона.

По СОУТ установлено 4 вредных фактора., т.е.3.1,3.1,3.1,3.1.По новым правилам СОУТ. 3.1 равен 1 баллу, значит при суммирование всех 4 факторов получиться 4 бала. Доплата должна составлять более 4%.Однако работодатель отказывается повышать более 4%.В заключении по СОУТ стоит общая оценка 3.1.Сумма факторов не учтена. Ошибка специалистовСОУТ? И правомерно ли работодатель занижает доплату. Спасибо.

Я работаю в близи высоковольтных линий электропередач которые под напряжением должна ли мне оплачиваться какая то вредность, есть какие-то положения в законе по этому поводу?

Я работаю врачом-стоматологом. Согласно постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 №101 рабочая неделя моя должна составлять 33 ч.

Поосле аттестации рабочего места определён класс по вредности условий труда 3.2 И теперь мне говорят, что согласно Трудовому Кодексу РФ ст.92, я не имею права на сокращённую рабочую неделю. Кто прав?

Работаем в псижоневрологическом интернате нянями, работали только в ночь два через два, зарплата 13000 рублей максимум, вредность нам не идёт, с января нас поставили работать по графику одинаково с санитарками, день ночь, через три дня, при этом часов мы отрабатываем больше, т.к у нас нет вредности, а зарплата у нас в два раза меньше санитарок, правильно ли это, мы думаем, что и обязанности должны быть разные, работатая с псих. Больными.

Работаю в автобусном парке, класс вредности 3.2. В соответствии с трудовым договором мне полагается 12 дополнительных дней к отпуску.

Уведомлением от 01.04. 2020 г., было изменено место работы, (другой парк) в остальном условия без изменений.

01.06.2021 г., мной было получено уведомление что в соответствии с приказом от 23.12.2020 г., количество дополнительных дней к отпуску составляет 7 дней, и в случае несогласия, работодатель прекратит со мной трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТкРФ.

Спец оценка проводилась в пользу предприятия, карты спец оценки труда не корректны так как в них указан класс вредности 3.1

Вопрос, законны ли действия работодателя.

Я врач анестезиолог, работаю в Нестеровского ЦРБ Калининградская область. До 1 января 2019 года мне пологался дополнительный отпуск 21 день. По результатом СОУТ от 03.11.2018 года рабочее место врача анестезиолога реаниматологов отнесено к 3 классу подкласс 2 - вредные условия труда. Приказом главного врача мне установили минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 7 календарных дней. Я консультировалась с главным анестезиологом области, ни с одного анестезиолога дополнительный отпуск не снят, посоветовали обратиться к юристам. Правомочны ли действия главного врача. Наш дополнительный отпуск приподняли к терапевтам. С уважением Дьякова Лариса Алексеевна.

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

Ранее работал в организации мастером по повышению нефтеотдачи пластов. При трудоустройстве в другую организацию был принят мастером по гидравлическому разрыву пластов. Работу выполняю ту же что и ранее. В чем разница между мастером ПНП и мастером ГРП? должен ли мастеру ГРП учитываться вредный стаж? Как аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП?

Яков. Здравствуйте. В 2016 году работодатель изменил класс вредности с 3.2 на 3.1 и известил меня о том что мне отменили дополнительный отпуск и льготный стаж. Условия труда остались вредные но до выхода на льготную пенсию мне не хватает 1.5 года льготного стажа. Законно ли мне отменили льготный стаж? И еще у меня три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. могут ли они компенсировать недостающий льготный стаж.

Я работаю на крайнем севере в ОАО РЖД. 7,5 лет проработал помощником машиниста, а 4,5 года машинистом локомотива. С февраля этого года переведен на должность машиниста инструктора локомотивных бригад. Согласно 400 ФЗ с 2016 г. мне не идет вредный стаж (так говорит руководство) Теперь в списке отсутствуют инструктора, но есть работники, которые обеспечивают безопасность движения (считаю, что моя должность имеет прямое отношение). Вопрос, имеются ли какие то шансы получать вредный стаж. И будет ли суммироваться 1 год подземных работ в шахте к моей труд. Деятельности в ОАО РЖД для выхода на пенсию в 50 лет. В шахте работал до РЖД. Крайний север. Спасибо.

Я работаю врачом клинической лабораторной диагностики в лаборатории ВИЧ и иммуноферментного анализа. Согласно моего трудового договора, мне установлен класс вредности 3.3 по результатам СОУТ, но почему-то установлена 39-часовая рабочая неделя. На мой вопрос начальству по поводу того, почему 39, а не 36 часов, мне ответили, что 36-часовая неделя установлена только женщинам, поскольку мы работаем в районе крайнего севера и приравненных к ним областях. Причем на статью 92 ТК РФ почему-то никто не обратил внимания и постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Так все-таки, положена мне 36-часовая рабочая неделя или нет?

Может ли повар детского сада работать по внутреннему совместительству по должности повара в своем учреждении. Если должность повара не дает права на досрочную пенсию и доп. отпуск, распространяется ли действие статьи 282 ТК РФ.

По просьбе рентгенолаборанта Марины вопрос профессиональному сообществу, дальше от первого лица.

"Уважаемые юристы, я работаю в коммерческой стоматологии, недавно сама ООО провела СОУТ, где мне определили 2 кл. вредности и лишили меня доп. пенсионных начислений, а также всех гарантий и компенсаций. Я недополучаю з/п уже в течение 2-х лет.

Как мне доказать свою правоту? К кому обратиться? Наш зам. глав. Врача по мед. части говорит мне, что работающим пенсионерам никаких льгот нет.

Можно ли здесь открыть торговый объект и получит ли ТС лицензию на алкоголь если земля для производства?

Есть возможность приобрести производственное здание, и сделать торговый объект площадью 1000 м 2 /продуктовый/ для федеральной торговой сети. Знаю что у помещения можно быстро поменять Назначение из производственного на торговый. Проблема с землёй, она в аренде, арендодательмуниципальное образование. Назначение в Генплане и градостроительном плане, короче везде производственное и чтобы поменять Назначение надо назначать слушания ит.д и т.п.это наверное долго. Торговой сети надо что бы мы быстро подготовили объект. И ТС ещё надо получить лицензию на алкоголь. Вопрос? Можно ли здесь открыть торговый объект и получит ли ТС лицензию на алкоголь если земля для производства?

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2.

Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску с учётом того, что аттестация была в 2014 (3.1), а работать я начал с 2015 (3.2)?

Муж работал электросварщиком, получил производственную травму в результате которой установлена потеря трудоспособности 30%. В программе реабилитации указано, что он может выполнять неквалифицированный физический труд со снижением на 1 категорию тяжести. Может ли теперь он работать по своей профессии? Профессия вредная, класс условий 3.2. На какие выплаты от предприятия он может претендовать?

Работаю фельдшером по приему вызовов класс вредности 3.1.По 117 ст ТК имею право на дополнительный отпуск 7 дн. по спец оценки-нет дополнительного отпуска, что значит специальная оценка труда отменяет Трудовой кодекс? Как быть?