Кто подписывает больничный лист - 85 советов адвокатов и юристов

Кто должен подписывать больничный лист по беременности и родам? Достаточно ли подписи лечащего врача? Или должна быть подпись комиссии или главного врача?

Главный бухгалтер оформляет листок нетрудоспособности в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Кто подписывает за него листок нетрудоспособности в графе подпись главного бухгалтера?

Зам директора по охране труда предприятия отказывается подписать больничный лист мотивируя что больничный купленый не имея никаких на это оснований.

Филиал компании, в которой я работаю прекратил работу с 13 октября. Работаю по бессрочному трудовому договору С 30 сентября я на больничном, 20 октября выписываюсь и 21-го должна выйти на работу. Офис филиала закрыт. Что мне делать с больничным листом и как действовать в дальнейшем. Заявление на увольнение я не писала, договор не расторгала. Головной офис находится во Владивостоке. Спасибо.

Ситуация следующая. Во время больничного (все оффициально, через ДМС от компании в которой работаю) решил позаниматься активным спортом. Уехал для этого в другой город и запостил некоторые фотографии в социальные сети. При этом я не нарушал больничного режима. У нас на работе каждый год проходит подведения итогов. Называется годовая оценка работника. И на ней меня отчитали о том, чем я занимаюсь во время своего больничного листа, когда на производстве не хватает рабочих рук так сказать. Причём уже прошло более полугода с этого момента и при этом присутствовали ещё 3 смежных руководителей отделов. В общем унизили и оскорбили, как мне кажется. Какими доводами, законами и ввобще чем я могу оперировать в жалобе т.к. осадок остался. Хотелось бы более развёрнутый ответ увидеть тут на сайте, спасибо.

Мне выдали справку 4 н м предыдущего места работы, а она неправильно оформлена, вместо подписи руководителя стоят подписи 2-х бухгалтеров. Ролучиьь новую я не могу, потому что организации больше не существует. Как получить выплаты по больничному листу в полном объеме?

Мне выдали больничный лист в связи с предстоящими родами, а я в фирме числюсь генеральным директором и к тому же единственным сотрудником. Но при этом соответственно есть и бухгалтерия не оформленная официально и директор и менеджеры. Кому и как мне его отдать что бы оформить пособие?

Нахожусь на больничном листе более месяца. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию прямо во время болезни. Если не напишу такогого заявления, то пугает уволить "по плохому".1.Можно ли уволить во время б.листа?2.Как можно уволить "по плохому",если нет никаких приказов о моей провинности?3.Предложил уволить меня по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, говорят "ничего не получишь"?Что посоветуете?

Просрочена задолженность по займу "Деньги сразу" в период карантина, в связи с потерей трудоспособности (официальный больничный лист). Компания игнорирует обращение и передала долг "черному коллектору", который оказывает психологическое давление на должника и его контактных лиц. указанных при оформлении займа. Имеются факты угрозы жизни, в связи с чем пришлось обратиться в органы полиции (оформлено заявление) Что предпринять?

Сотрудник компании, находясь в командировке, участвовал в мини футбольном турнире, организованным этой компанией, в целях сплочения коллектива (тимбилдинг). Во время игры получил тяжелую травму колена. На скорой был доставлен в отделение местной травматологии, где зафиксировали травму в быту, наложили временный гипс и обозначили необходимость операционного вмешательства. Операцию рекомендовали сделать в г. Москва. На следующий день сотрудник вылетел в Москву. Там был определен в больницу. В больнице была проведена операция. Но дополнительные расходы по операции, а именно штифты и пластины - оплачивались сотрудником самостоятельно. Период восстановления и реабилитации займет около полугода. Вопрос: является ли данный случай травмой на производстве? Если да, то кто, как и в каком размер оплачивает расходы по лечению, реабилитации сотрудника, как оплачивается период не трудоспособности?

Некоторое время назад со мной произошел несчатный случай на работе: мне в глаз попал мяч (я учитель, дети играли на перемене и случайно попали). Сейчас этот глаз меня начал беспокоить и буду обращаться к врачу. Имею ли я право (если обнаружится проблема) подать в суд на работодателя, на родителей этих детей? Или это будет зависеть от степени вреда здоровью? В каких случаях я могу на них подать иск?

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Мой муж-военнослужащий. Старший ребёнок (3 года) заболел, потребовалась госпитализация. Я не имею возможности поехать с ней в больницу, так как на руках 3-месччный здоровый ребёнок на грудном вскармливании. Муж пошёл с рапортом к командиру части, на что командир ответил, что если ему нужна госпитализация с ребёнком, пусть пишет отпуск за 16 год, хотя за 15 год отпуск нам не давался. На что муж сказал, что у него ещё есть отпуск за 15 год. Командир ответил, что отпуск за 15 год муж отгуляет перед пенсией. Муж написал рапорт на отпуск за 15 год в 2 экземплярах, на своём экземпляре он взял в строевой части расписку что они приняли рапорт, и не дождавшись того, что командир подпишет рапорт уехал в госпиталь, потому что температура ребенка уже была к 40 градусам. Чем нам теперь это может грозить, имеет ли право командир не подписать рапорт?

Произошла такая вот не приятная ситуация и я незнаю куда обращаться и что делать. Ухожу из декрета в декрет, в марте рожаю второго ребенка, получила больничный лист по БиР. Предупредила о том что ухожу в декрет и принесу больничный главного бухгалтера, на что она ответила что ничем заниматься не будет, потому что увольняется и фирма якобы ликвидируется, попросила меня написать по собственному желанию так как я не смогу найти свою трудовую. Узнала о том что фирма все таки реорганизуется. Теперь больничный у меня на руках, трубку она не берет и на письма не отвечает, игнорирует, телефон ген. директора я незнаю, в офисах никто никогда ни сидел. Куда мне обращаться и что делать с больничным? И смогу ли я вернуть свою трудовую? Заранее спасибо.

2 недели назад согласовали отпуск, заявление у начальника, посреди рабочей недели заболела орз, закрою больничный за день до отпуска. Нужно ли во бухгалтерии по закону мне нести свои больничный во время отпуска? Что делать в этом случае, тк заранее купили билет на поезд еще 2 недели назад и больничный в живом виде не смогу предоставить на работе. Работодатель может законно препятсвоватт моему согласовоному отпуску основываясь на статьи?

Отец получил травму на производстве при работе с электричеством не по своей вине. Начальство предлагает ему взять вину на себя, за вознаграждение. Какую ответственность понесет каждая сторона в случае, если он откажется брать вину на себя и в случае, если согласится. Спасибо.

Я работающий пенсионер. Нахожусь на больничном. Хочу уволиться на следующий день после окончания больничного. Пока находился на больничном умер директор предприятия, он же собственник. Полномочия никому не переданы. На кого нужно писать заявление об уходе.

Я медицинский работник, работаю с биоматериалами подтвержденными COVID 19. В результате сам заболел короновирусом. Анализ положительный. В больничном листе код заболевания 01. Тогда в каком случае ставят профзаболевание COVID 19? Спасибо.

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

Куда можно пожаловаться на центр занятости? С августа 2019 года я состояла на учете в центре занятости, с 13 по 15 февраля я переболела пневмонией, у меня дало осложнение на сердце и врач сказала что дальше будите лечиться у кардиолога так же врач сказала, что как минимум месяц надо посидеть дома и особо не куда не ходить и не ездить, вчера я поехала в центр занятости чтобы отвезти больничные, один больничный у меня был до 26 числа, я их просила по человечески отнестись так как я ещё до конца не выздоровела и не собираюсь туда сюда ездить, они как рогом уперлись меня вообще не слышали, пособие по безработице у меня закончилось 24 февраля, вчера вечером и сегодня утром у меня температура 37 градусов, так же у меня есть сопутствующие диагнозы при которых мне тем более надо восстановиться чтобы не было осложнений. Я хочу на них в СМИ написать чтобы все знали как они больных людей гоняют туда сюда.

Здравствуте, лишился должности в связи с заключением ВВК, о не возможности исполнять обязанности на занимаемой мною должности в связи с заболеванием, но годность к военной службе оставили категорию (А), в части должностей равнозначных нету, да и сам не хочу что то другое. Написал по собственному указывая на причину заключения. В итоге с должности официально не сняли, объясняя, что нет оснований так как категория годности (А), тянут 4 месяца, работать по специальности не допускают, потерял в деньгах, и заставляют работать как разнорабочий. Недавно решили уволить по несоблюдению за ранее приобретенные выговоры, так полагаю будут увольнять очень долго, посоветуйте что делать, и имеют ли право тянут с увольнением, и почему халатно отнеслись к увольнению по уважительной причине.. заранее спасибо.

Организация в которой я работала находится в одном городе, а я проживаю в другом городе каком городе я могу обратится в суд? Две недели назад меня уволили по моему заявлению отправленному почтой России и скан электронной почты. В заявлении был указан адрес по которому выслать трудовую и санитарную книжку, но документов до сих пор нет, а я боюсь что займут свободное место в организации в которую хочу трудоустроиться. И расчёт выплатили не весь. Денег на представление моих интересов в суде в другом городе нет, а без представителя или моего личного присутствия могут предоставить левую подпись (якобы я что то подписывала) и лжесвидетелей. Могу ли я подать иск в своём городе или после подачи почтой в суд по месту нахождения организации написать следом о переносе заседаний в мой город. Как мне быть? Они уже увольняли меня беременную не оповестив меня и испугавшись суда и трудовой инспекции восстановили добровольно.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Ситуация: нахожусь 4 месяца на б.л. по травме, полученой по дороге на работу;2 месяца назад пришло уведомление на сокращение моей должности и предложением другой вакансии, которое мне ещё не вручено. Начальник под предлогом того, что я долго нахожусь на б.л.,устно "списал" меня на инвалидность и предложил эту вакансию другому сотруднику. Подскажите пожалуйста: правомерны ли действия начальника и что делать мне в данной ситуации? Заранее благодарю.

Предисловие... Речь пойдет о частичной мобилизации. Я получил повестку под роспись, она гласит о том, что я должен явиться в военкомат в определенный день в определенное время, так как на момент подписания повестки я находился на больничном, соотвественно я не явился в указанное время и дату. Физически не смог бы. Вопрос следующий... Если я не явлюсь, т.к. предстоит деловая поездка сразу же после закрытия больничного листа, какие меры будут предприняты военкоматом в мою сторону. Должны ли они как то дополнительно оповестить о явке к ним? С момента вручения прошло 3 дня и ни одного звонка от них не последовало.

Ведь мне в любом случае придётся проходить медосмотр, после завершения лишения на управление авто. Ранее состоял на проф. Учете по ст 6.9.

И буду ли я вообще у неё в базе по ст 12.26? Анализы могу сдать без проблем, так как ничего не употребляю (Передают ли данные сотрудники ГИБДД).

Возможен ли второй раз профилактические учёт (так как после первого снялся успешно) Или все таки второй раз это 3 года, подписания под Наркомана.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

У нас с работодателем договор подряда на отделочные работы. Работодатель меня попросил произвести демонтажные работы я отказал но посоветовал людей которые согласились выполнить демонтажные работы. У работодателя и людей которые проводили демонтажные работы был устный договор, во время проведения демонтажных работ человек получил травму (перелом). После чево работодатель потребовал от меня заключить договор подряда на выполнение демонтажных работ задним числом, аргументируя это тем что я их привел.

Каким числом должен быль составлен акт по причине опозданий? Руководитель дал мне его на подпись 19 июня 2017, а дата акта 28 мая. Объяснительные по причинам опоздания были написаны 14 июня (факт опозданий был в мае, потом я ушла на больничный и в первые 2 рабочих дня написала объяснительные). И что самое интересное, акт был дан мне на подпись первой, т. е. никто из членов комиссии туда не был вписан и не было их подписей. Вернула акт руководителю по этой причине, сказала подпишет у всех и принесет мне на подпись.

На завтра назначено судебное заседание, где я являюсь ответчиком, но в данный период времени я болею (открыт электронный больничный, бумажного нет), кроме того на руках согласие о том, что покидать помещение не имею права до результатов анализа мазка на коронавирус, которого завтра еще не будет. Как в таком случае надо поступить? Съездить кому-то из родственников в суд и попросить отложить на неделю слушанье? Или оформить ходатайство и передать сегодня или завтра?

Имеется в частном владении маломерное судно, тип понтон несамоходный. Размер 14,5 м на 9 м. Стоит на воде в районе метро Тушинская. Хотим открыть летнюю веранду. В нынешних условиях это возможно?

Я взяла под проценты деньги в сумме 100000 и обязалась по расписке каждый месяц отдавать по 10000 рублей. Выставлен иск на суде на сумму 280950 рублей. Суд сегодня отложил на 29 сентября 2014 года. Я ИП.Могу ли сейчас закрыть? Гражданский брак-могут ли привлечь его по отдаче денег. Дом неоформлен. Машина в автокредите. Срока возврата в расписке не указан. На какие цели я брала деньги-не указывала. Частично были отданы деньги в сумме 15000 рублей. Я просила уменьшить ставку по возврату процентов-истец отказалась.

Моего мужа избили двое человек. Сломали нос, множественные гематомы на голове, лице и теле. Сломали фалангу пальца на руке. Независимая экспертиза определила среднюю тяжесть. Дознаватель отправила документы потом на государственную, видимо, экспертизу, а они определили легкий вред. Больничный он не брал. Как оспорить экспертизу, что вред легкий. Является ли первая экспертиза доказательством?

Оформили кредит наличными в банке втб. Оформили со страховкой. Но сейчас планируем закрыть кредит досрочно. И проконсультировались, так как у нас имеется ипотека, также каждый год оплачиваем страховку на жизнь, могли в втб не оформлять ее. Сейчас хотели от нее отказаться, но в банке говорят, что поднимется % по кредиту. Если откажетесь от страховки. Законно ли это? на каком основании уже после оформления они могут поменять % по кредиту.

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент не нахожусь в городе, где расположено рабочее место. Ситуация в следующем. Ликвидируют операционный офис, филиал, которому он подчиняется находится в другой местности. Сегодня прислали уведомление о ликвидации организации по п.1 ч.1 ст.81. Получила не я, а муж по доверенности. Интересует вопрос. Должна ли была организация предложить соглашение о расторжении договора, нужен ли письменный отказ от такого соглашения? Можно ли оспорить данное уведомление?

Прошу консультации: при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата, по какой статье он будет уволен? Работодатель утверждает, что в соответствии со статья 77 часть 1 п.7 т.е. по соглашению сторон. Юристы пишут, что в этом случае, несмотря на отказ от предложенных должностей, по сокращению штатов. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

Проработала по труд. Договору с 1.11.10 по 15.11.10.меня уволили сказав что в 3 продовце больше нет необходимости. Когда я устраивалась отдала чистую труд. Книжку так как старая была утерена а востонавливать её нужно в москве. В труд. Мне была сделана запись о приёме на работу с 1 ноября потом я подписала труд. Договор. После увольнения я попросла выдать мне трудовую и договор и пояснила что увольнение не законнона что получила ответ что приходи завтра. Итог-трудовая чистая (запись исчезла загадочным образом) договор не отдали. Обратилась в инспекцию по труду но мне отказали потомучто нет никаких документов. Есть ли шанс решить вопрос через суд? родственники и знакомые могут быть свидетелями? И как мне доказать что я подписывала договор? Нариканий со стороны руководства не было. Работала у ИП.

Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. С 31 мая мужа отправили на самоизоляцию в связи с тем что у одного сотрудника выявили короновирус. Должна ли эта самоизоляция оплачиваться работодателем? И вообще какие действия и права со стороны моего мужа есть в связи с этой ситуацией.

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Вычет из зарплаты преподавателя.

Здравствуйте!

В прошлом году в колледже ввели нововведение: из зп преподавателя, которого заменяли (когда он был на больничном или в оплачиваемом отпуске) в конце года вычитают количество часов за то время, когда он отсутствовал. Сначала я думала, что будут вычитать из нагрузки, но вычитают так называемыми разовыми часами, что намного больше! Так, например, из моей зп вычли почти 20000! На мой вопрос заму, который занимался этим, она сказала, что в центральной бухгалтерии так установлена программа. Но ведь это же просто воровство! Или я не права? Может, среди вас есть юристы, которые занимаются именно бюджетной сферой? Поясните, правомерны ли такие "вычеты"

Заставили написать объяснение за то, что нарушал ранее ПДД, все нарушения, это только превышение скорости и все они оплачены. В связи с тем, что перевожусь, только и ищут за что наказать.

14 сентября 2016 г. я по решению суда восстановлена на работе. Вышла на работу 15.09.16, директора нет, приказ о восстановлении не дали. Приказ дали только 05.10.16, но датирован 15.09.16. Подписан приказ не ген. директором, а юристом, который вел дело со стороны ответчика. В приказе написано: восстановить на работе... допустить к исполнению обязанностей.. п.3. приостановить действие приказа об увольнении за 08.12.2015 до вступления в законную силу решения суда. Насколько я знаю, по решению суда приказ должен быть отменён, а не приостановлен. Законны ли действия работодателя? В Трудовой книжке написали на обложке ссылку на решение суда как основание для замены вкладыша в трудовую книжку. Это законно? На рабочее место в другом кабинете допустили, но задания не дают, по факту прежнюю работу не выполняю. Спросила, какую работу выполнять - ответили: мы пока думаем. Сколько будете думать? - ответ: сколько захотим. Это законно?