Уволена по несправедливости - как вернуть трудовую и договор через суд?
₽ VIP
Проработала по труд. Договору с 1.11.10 по 15.11.10.меня уволили сказав что в 3 продовце больше нет необходимости. Когда я устраивалась отдала чистую труд. Книжку так как старая была утерена а востонавливать её нужно в москве. В труд. Мне была сделана запись о приёме на работу с 1 ноября потом я подписала труд. Договор. После увольнения я попросла выдать мне трудовую и договор и пояснила что увольнение не законнона что получила ответ что приходи завтра. Итог-трудовая чистая (запись исчезла загадочным образом) договор не отдали. Обратилась в инспекцию по труду но мне отказали потомучто нет никаких документов. Есть ли шанс решить вопрос через суд? родственники и знакомые могут быть свидетелями? И как мне доказать что я подписывала договор? Нариканий со стороны руководства не было. Работала у ИП.
Вам нужно подать иск в суд о признании трудового договора заключенным и восстановлении на работе. Шансы есть всегда , удачи.
Спросить
Здравствуйте Татьяна !
С чем (кем) ВЫ пойдёте в Суд ? С родственниками ?
И что Ваши родственники сообщат Суду, как свидетели ?
Что с Ваших слов им стало известно, что Вы устроились на
работу ? На какую работу ?!
Многие ИП (Индивидуальные предприниматели) частенько
на работу берут без трудовых дговоров, а если и заключают
с кем-то договора, то чаще не трудовые, а гражданско-право-
вые ( договор-подряда, договор-поручения и т.д .).
Разница между ТРУДОВЫМ и ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ
договорами с л е д у ю щ а я.
1. На трудовой договор распространяются действия Трудово-
го кодекса РФ и др. нормативных актов, которые регулируют тру-
довые правоотношения. Это значит, что работнику по трудовому
договору Г А Р А Н Т И Р О В А Н О С Л Е Д У Ю Щ Е Е:
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- право на оплачиваемый учебный отпуск, если работник за-
очно учится в Вузе или в ср-спец. уч. заведении;
- право на оплату больничного листа;
- право на минимальную заработную плату ( сейчас один
МРОТ = 4330 ркуб.);
- стаж по специальности и пенсионный стаж;
- и т.д.
2. На гражданско-праовой договор НЕ распространяются
действия Трудового кодекса РФ и др. нормативных актов, регу-
лирующих трудовые правоотношения.
Но при наличии на руках письменного гражданско-правово-
го договора ЕСТЬ шансы в случае больших "трений" с тем, на ко-
го работаешь, признать в суде этот договор именно трудовым с
вытекающими из этого последствиями.
Поэтому Вам в данной ситуации, а т.б. при таком коротком
сроке работы (по трудовму или граждаснкому договору неизвест-
но) почти невозможно будет доказать Суду то, что Вы работали у
этого работодателя. Его работники - это на 99,9 % скажут в Суде,
что вас в первый раз видят...
В следующий раз, прежде куда-то оформиться на работу, не-
обходимо проконсультироваться у юриста или адвоката, а потом
уже подписывать договор трудовой или гражданско-правовой и
требовать заключение догора в 2-х ЭКЗЕМПЛЯРАХ, что бы ОДИН
экз. был у Вас, а другой у работодателя ( так закрпелено в статье
67 Трудового кодекса РФ ).
Удачи Вам.
Спросить
Несомненно факт трудовых отношений, Вы можете установить через суд, все указанные Вами лица могут быть свидетелями по делу.Кроме того Вы можете пригласить в суд должностных лиц, которые проверяли Ваш магазин, когда вы находились на рабочем месте, наверняка Вы подписывали какие либо товарные или кассовые документы и отчеты, сдавали выручку инкассаторам, кроме того от этого магазина наверняка Вы проходили медкомиссию для получения или продления санитарной книжки,ВЕЗДЕ могут быть Ваши подписи.После установления трудовых отношений Вы можете требовать выдачи трудовой, выдачи копии контракта, выдачи сведений об отчислении работодателем взносов в ПФР, ФОМС,ФОСС, и записи в трудовой книжке!!!
Спросить
Работала 15 дней по трудовому договору. Уволили обьяснив что нет больше необходимости в 3 продовце. Замечаний по работе небыло. Попрасила выдать трудовой договор и пояснила что увольнение не законно, буду обращаться в суд на что получила ответ (можешь подавать ты не прошла испытательный срок.) как мне быть? Имеет ли смысл идти с иском в суд? аргументов причины я не получила.
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
В день увольнения (июль 2007 г.) мне не была отдана трудовая книжка (был шантаж со стороны руководства). Я не приняла условия руководства. Через некоторое время было получено уведомление - мне предложили забрать трудовую книжку. В связи с создавшейся ситуацией за трудовой книжкой поехал мой адвокат (у него была Генеральная доверенность). Но директор не отдал её, т.к. была копия этой доверенности, потребовал оригинал. В следующий раз был оригинал доверенности. Но и после этого трудовую книжку ему не отдали. До настоящего времени она находится в бывшей организации. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение.
Уволили за прогул (которого не было) 10 сентября 2013 года, Трудовая книжка у меня на руках с приказом о приёме на работу, работодатель при увольнении завёл мне новую трудовую книжку с записью что я работала только на его предприятии и сделал запись что я уволена за прогул, Принять эту липовую трудовую книжку я отказалась и обратилась в суд об изменении формулировки причин увольнения. 20 сентября мне предложили хорошую работу с большей зарплатой, но так как в трудовой у меня нет записи об увольнении и я обратилась в суд, мне пришлось отказаться от вакантного места. Считается ли упущенной выгодой то что я не смогла устроится на работу с более высокой зарплатой и реально бы получила зарплату больше в 2 раза чем на той работе с которой меня уволили? Есть письмо подтверждающее приглашение на работу. Нужна ли справка подтверждающая зарплату с предложенного места работы?
Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
Устроился на работу сказали что оффициально, отдал трудовую книжку, проработал пол года, но при увольнении отдали пустую трудовую книжку какую я и отдавал, работодатель сказал что записи нет так как мнебы платили меньше, что деоать? И как добиться чтобы запись сделали?
Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?
Устроилась в организацию устроили официально позже на 2 месяца. После увольнения по собственному желанию и подписания всех документов. Трудовую так и не получила. Хотя в документах рпсписалпсь. Вот уже 6 месяцев прошло ни прокуратура ни инспекция труда не смогла повлиять на работодателя. Сегодня вышли на суд, пришел представитель ответчика и сказал что срок исковой давности прошел, тружовая книжка возвращена. Заседания перенесли со стороны работодателя не были предоставленны документы о приеме на работу и увольнении. Как мне быть. Как доказать что трудовая не возвращена.
