Можно ли взять отпуск после декрета - 1630 советов адвокатов и юристов

Работаю официально в организации с 3 апреля 2017 г. ухожу в декрет 25 октября 2017 г. хочу уйти в отпуск перед декретом, Сколько дней я имею право взять-28?

Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный. Отпуск отгуляла.. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.

С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней. Насколько это правомерно?

Я на данном предприятие работаю около 7 месяцев, в декрет мне с 16 июня... могу ли я взять ежегодный отпуск 28 дней перед декретом? Спасибо.

07.03.14 г у меня начинается отпуск по БИР. на это момент у меня будет неотгулено 28 дней отпуска. На момент окончания отпуска по БИР будет 39 дней. Я хотела взять с 27,01,14 ежегодный отпуск на все 39 дней а потом сразу в декретный. Начальник не хочет отпускать на все 39 дней, говорит что это много. Скажите законно ли это, и должна ли я согласовывать/отпрашиваться у начальника в данном случае?

Я работаю в организации (ОАО) с 20 июня 2012 года. Мне с 20 июля этого года идти в декрет. Отпуск я еще ни разу не гуляла ни в прошлом году, ни в этом. Могу ли я 28 дней отпуска взять ДО декрета, т.е. уйти в декрет раньше? И как это может отразиться на пособии? Заранее вам спасибо з ответ!

Проконсультируйте пожалуйста. Работница в 2014 г. перед декретным отпуском взяла ежегодный, потом после окончания, взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. после выхода по уходу за ребенком как будет считаться ежегодный отпуск. Должна ли она отгулять за 2015,2016 год или считается с того момента как она выйдет?

Ухожу в декрет 31 января 2018 года. По графику меня будет отпуск в марте, могу ли я им воспользоваться перед декретом? (получается декабрь 2017)

При выходе из декретного отпуска на следующий день после исполнения ребёнку 1,5 года могу ли я уйти сразу же в очередной оплачиваемый отпуск начиная с этого первого рабочего дня? Нужно ли мне писать заявления на выход из декрета и на отпуск?

У меня вопрос после отпуска по уходу за ребенком отработала в организации год (с 13.10.2016 и по сегодняшнее время) брала отпуск с 1.05.2017 - по 17.05.2017 сейчас хочу идти еще на 14 календарных дней с 01.11.2017, на что работодатель мне говорит что мне не положен больше отпуск т.к. октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. не входят в расчет.

Через сколько месяцев я могу взять очередной отпуск. Работаю в бюджетной организации, была в отпуске в июле - августе 2015 года, ухожу в декрет с апреля и хочу сейчас взять очередной отпуск.

Перед уходом в декретный отпуск проработала 3 года и 5,5 месяцев без ежегодных отпусков.

Могу ли я за все года написать заявление и уйти в отпуск на 97 дней, или мне нужно как-то разбить такое количество дней. Хотелось всё отгулять, так как на работу выходить не собираюсь. Пока буду в отпуске, буду подыскивать другую.

Может ли мне работодатель отказать, если да, то почему?

Я оформлена на работе по ТК РФ с 1 февраля 2016. Сейчас беременна, на 5 месяце, врач сказала что декрет у меня с 18 июля. И что я могу пойти в отпуск получается в начале июля и потом сразу в декрет. Начальник хочет отправить меня в отпуск в середине июня на 12 дней и два дня оплатить мне отпускные. Чтобы потом я вышла на работу и до декрета. На вопрос если я в таком случае не хочу идти в отпуск потому что мне так не удобно, он сказал нет пойдешь в середине июня. И возникает вопрос может ли он так меня отправлять в отпуск? Если я не согласна и хочу работать в таком случае до декрета и чтобы мне оплачивали как то по другому эти дни (он так не хочет конечно) могу ли я настаивать на том чтоб или работать вместо отпуска или идти в отпуск за две недели до декрета? С учётом того что оформлена я с 1 февраля..

Могу ли я взять ипотеку в декрете? Получаю пособию 5 тыс, а муж работает не официально и у него есть кредит 60 тыс.

Работаю в организации с июня месяца 2012 года, брала ежегодные отпуска с августа по сентябрь, в 2015 году также ходила в отпуск с августа по сентябрь (36 рабочих дней), а в этом году 2016 отпуск по декрету наступает с 30 марта. Положен мне отпуск перед декретом сейчас или уже нет? И если да,то сколько дней?

Я работаю медсестрой в ДС.Положен ли мне отпуск перед выходом в декрет если я на этом месте работаю 5 месяцев? До этого работала в другой организации с 2008 г. И как мне будут считать декретное пособие? Если я на предыдущем месте работы была последние 3 года в отпуске по уходу за ребёнком? Очень жду ответа. Заранее спасибо.

Устроилась в компанию 01.07.2019, ушла в очередной оплачиваемый отпуск 1.02.2020 на 14 дней. В декрет ухожу планово 27.05.2020, могу ли я до декрета взять 28 дней оплачиваемого отпуска авансом?

Перед выходом вдекрет, я взяла авансированный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, мне выплатили отпускные. Но сейчас я думаю, что после декрета не останусь работать в данной организации. Как мне вернуть деньги за авансированный отпуск работодателю, что бы можно было без проблем уволиться. И я должна вернуть ту же сумму без процентов, даже через 1,5 года, когда выйду из декрета?

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

В компании работаю с июля 2017 года. Сейчас беременна. На больничный по беременности и родам отправляют с 9 января 2019 года. Весь отпуск в 28 календарных дней за 2018 год я уже отгуляла. Но слышала, что перед уходом в декрет беременная имеет право взять две недели отпуска даже авансом и не по графику отпусков. Хотя у меня за прошлый год накопились две не использованные недели, которые работодатель почему-то не разрешил брать в этом году. Подскажите, пожалуйста, могу ли я действительно взять две недели отпуска с 17 по 30 декабря? Руководитель скорее всего будет против, т.к. это конец года и у одной из сотрудниц как раз запланирован на эти же даты отпуск.

Нахожусь в декрете, на моё место взяли сотрудника на постоянной основе. Могу ли я претендовать на свое место и что будет с тем сотрудником?

5 апреля 2016 г. я вышла из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет), но перешла с полной ставки на 0,5 ставки (условия неполного раб. дня). Госучреждение. Перед декретом, в начале 2013 г. отгуляла очередной отпуск, значит, по выходе в апреле 2016 г. очередной отпуск уже не имела права взять. Через сколько месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком я могу взять очередной оплачиваемый отпуск? 5, 6, 12, или начиная с января 2017 г.? И могу ли я, работая на 0,5 ст., взять в сентябре (через 5 мес. почле выхода на работу) отпуск за свой счет? Вправе ли работодатель отказать мне?

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

В организации работаю 1,5 года. Через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если в отпуске была 2 месяца назад. Если могу, то сколько дней мне положено. Я живу в республике Коми у нас отпуск 44 дня.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?

На какую часть очередного отпуска можно претендовать перед вторыми родами, если после первого декрета отработала 5 месяцев (педагог). Или в таком случае мне вообще еще не положен отпуск?

Перед первым декретом я отгуляла свой очередной отпуск. С 30,09,11 г. по 16,02,12 г. в отп. по БИР, потом по уходу за реб. На работу вышла 25,08,14 г. Следующий отп. по БИР предположительно с 1,02,2015 г.

Здавствуйте жена находится в отпуске по уходу за ребенком дочке 2,4, сейчас уходит в декрет в связи с беременностью, могу я как отец взять отпуск по уходу на себя.

Я была официально устроена на почта россии, работала там несколько месяцев, потом ушла в декретный отпуск. Мне выплатили до родовые потом уже после родовые, и в дальнейшем получаю ежемесячно по уходу. Через пол года забеременела вторым ребенком. Подскажите на второго ребенка будут выплаты с места работы?

Могу ли я взять опуск перед декретом (если да, то на сколько дней), если устроилась в данную организацию 21 октября 2014 г, а в декрет идти 20 января 2015 г?

Я перед декретом не от гуляла 28 календарных дней отпу ка, через 1, 5 года вышла, и мне его не предоставили, уже прошло 3 года после выхода из декрета, могу я его взять сейчас или он прогорел уже.

Какой надо взять период за расчётный для подсчёта отпускных после декрета, если женщина была в отпуске по БиР с 11 января 2011 года, далее по уходу за ребёнком, потом (не выходя на работу) снова в отпуск по БиР с другим ребёнком и снова по уходу... Вышла 17 августа 2015 года на работу, а с 31 августа по 20 сентября берёт ежегодный отпуск. Какие 12 месяцев нужно взять в расчёт?

Я воспитываю двух несовершеннолетних детей один. Вышел с декрета в марте 2014 года, хочу взять отпуск в январе 2017 года, а мне в отделе кадров сказали, что срок не подошёл. пойти смогу только в марте, что делать?

В августе заканчивается 3 декрет.

Могу ли я написать отпуск за свой счет, т.к не готова пока выходить на работу? Может ли руководитель отказать в этом? Если да, то увольнение? Есть ли какие-то выплаты, о которых не любят говорить работодатели?

Сппсибо

Меня зовут Александра. Подскажите пожалуйста. Я работаю учителем в школе с 2013 года. В марте 2015 года пошла в очередной отпуск на 64 дня, потом больничный лист 140 дней до родов и после родов, и плюс 16 дней еще больничный кесарево. А потом пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре 2016 года я прервала отпуск по уходу за ребенком и пошла на больничный 140 дней (со вторым ребенком.) плюс еще 16 дней кесарево. Больничный заканчивается 22 февраля., я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 64 дня, мне бухгалтерия говорит что ни какого отпуска мне не положено так как я была в отпуске по уходу за ребенком и на больничном. Как быть, правы ли они.?

Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа 2019 года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С моим выходом на работу должны ди ее уволить? Так как на данный момент она до сих пор не уволена и на ее фамилию оформлены часы. Разве это законно? Разве не прекращается действие срочного трудового договора автоматически в день, когда я вышла на работу? И разве не должны были предложить мне часы пед. нагрузки в первую очередь? А не выносить их в вакансию, тем более, что та девушка должна быть уволена?

Сколько мне положено дней отпуска перед декретом. В декрет с 21 марта 2023. Работаю в школе учителем, до этого была в отпуске с 1.06.2022 по 28.07.2022. Отпуск у нас 56 дней.

Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?

Сокращают после декрета сразу. Как мне объяснили-с момента уведомления до самого сокращения я работаю два месяца, получаю зарплату. Выходное пособие будет вычисляться как среднее именно из этих двух месяцев, тк в декрете за последний год выплат не было. Вопрос-если я соглашусь на сокращение до окончания срока 2 месяца и мне выплачивают компенсацию за два месяца которые я должна отработать была, то как будет вычисляться мое выходное пособие?

Устроилась на работу 17.05.17. Ушла в отпуск 10 марта 18 года, вышла 14 мая 18 года. В декрет 31 августа. Хочу взять накопившиеся дни отпуска перед отпуском по бир. Заведующая отказала, так как в бюджете ещё не заложены деньги и выплачивать нечем. Права ли она?

Я на 25 неделе беременности, с 1 августа 2017 года по 14 августа 2017 года была в отпуске, слышала что по закону положено 28 дней отпуска. Хотелось бы перед декретом их взять, но начальник говорит что не даст никакого отпуска больше, подскажите как поступить?

Скажите, пожалуйста: в январе вышла с декрета, а мне уже дали план отпусков, где я записана на август. Я могу отказаться от отпуска и какие выплаты мне положены по закону?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 15 ноября 2016 года. Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу, т.е до конца 2016 года. Спасибо за ответ.

Вышла из декрета раньше срока, ребенку еще нет 3 лет. Проработала 5 месяцев. Могут ли меня вне очереди отпустить сейчас в очередной отпуск. По графику, утвержденном год назад, стоит другой сотрудник.

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?

Объясню ситуацию! Хочу взять учебный отпуск на весь февраль (время сдачи госов и диплома), а затем с мая начинаются основные отпуска, с середины июня где то ухожу в отпуск по беременности и родам, но я хочу уйти с мая взяв очередной отпуск с последующим уходом в декретный... то есть получается в феврале учебный отпуск, затем я работаю март апрель, и с мая в основной... вопрос: может ли работодатель возразить и не пустить в основной отпуск из за того что в феврале брала учебный? Спасибо, надеюсь вопрос понятен!

Я выхожу на работу 2 мая, после 3 лет декрета, у меня двое детей несовершеннолетних. Могу ли я претендовать на отпуск летом? Отпуск перед декретом я брала. Спасибо!

Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.