Вопрос об отпуске и декрете перед уходом на декретный отпуск в ОАО
Я работаю в организации (ОАО) с 20 июня 2012 года. Мне с 20 июля этого года идти в декрет. Отпуск я еще ни разу не гуляла ни в прошлом году, ни в этом. Могу ли я 28 дней отпуска взять ДО декрета, т.е. уйти в декрет раньше? И как это может отразиться на пособии? Заранее вам спасибо з ответ!
вы можете отпуск брать как до , так и после декретного отпуска. На пособии это не отразится
Спросить
Ирина, да можете взять отпуск перед декретным отпуском (ст. 260 ТК РФ) либо сразу после него или отпуска по уходу за ребенком. На выплате пособия никак не отразится.
Спросить
Вы вправе взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. В предоставлении данного отпуска вам не могут отказать.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работаю на предприятии с 1 апреля 2014 года. Ухожу в декрет 17 июля 2017 года. Вопрос по отпуску.
За этот отчетный период (с 1 апреля 2017 года) взяла 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Я правильно понимаю, что до 17 июля перед декретом я имею право взять оставшиеся 3 недели отпуска? При этом, после декрета мне необходимо будет полгода отработать без отпуска. Если брать сейчас отпуск не буду - могу взять его сразу после декрета?
Работодатель утверждает, что за этот отчетный период (с 1 апреля этого года) на данный момент отпуск мной израсходован и до 17 июля весь остаток отпуска я взять не могу.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы вправе взять отпуск либо сейчас либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа. Ежегодный отпуск составляет 28 дней, меньше он быть не может, Вы же взяли всего 7 дней, поэтому Вы можете взять еще 21 день. Обращайтесь в с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Кроме того, учитывайте, что отпуск по беременности и родам входит в расчет отпуска, не входит только отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю в школе с сентября 2013 года, сейчас я беременна и в декрет должна уйти в середине июня, могу ли я взять отпуск до декрета и сколько дней отпуска мне полагается? Спасибо!
Да имеет право оформить очередной отпуск столько сколько положено педработникам.
СпроситьХотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня... а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете взять полный отпуск.
СпроситьЯ работаю учителем! Ухожу в декрет примерно 15 июня 2018! могу ли я взять ежегодный отпуск 56 дней до декрета! С прошлогоднего отпуска прошло 6 месяцев!
Да.
Вы можете взять отпуск до декретного отпуска.
Ст. 260 ТК РФ позволяет в любое время взять такой отпуск, вне графика отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, можете получить такой отпуск. Ст. 260 ТК РФ позвояляет его получить. Ваш случай не исключение. НЕпонятно в связи с чем возник вопрос?
Ваше право.
Спросить
Статья 260 ТК РФ дает вам право взять очередной отпуск до декрета А ваш работодатель обязан такой отпуск предоставить При этом значения не имеет что с момента прошлого отпуска прошло шесть месяцев.
СпроситьМожете взять отпуск, но не полный отпуск, а пропорционально отработанному времени.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
То есть, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск 56 календарных дней. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска. Желаю удачи. В.
СпроситьРаботаю в организации с апреля 2012 года. В этом году отгуляла половину отпуска 14 дн и в июне по графику планирую взять вторую половину. В середине октября ухожу в декрет. Полагается ли мне отпуск до декрета 28 дн за этот год? Спасибо.
Я работаю учителем с августа 2013 года, 15 февраля выход в декрет, за 2015-2016 уч год отпуск был с 1 июня 2016 по 27 июля. Могу ли я до декрета выйти в очередной отпуск и будет ли он полным, 57 дней, как обычно положено?
Отпуска предоставляются не за учебный, а за рабочий год. У каждого свой с даты приема на работу.
Летом 2014 года вы должны были использовать полный ежегодный отпуск за первый рабочий год с августа 2013 по август 2014.
Летом 2015 года вы должны были использовать полный ежегодный отпуск за второй рабочий год с августа 2014 по август 2015
С 1.06.16 по 27.07.16 вы использовали полный ежегодный отпуск за третий рабочий год с августа 2015 по август 2016 года.
Ваш четвертый рабочий год наступил с августа 2016 года, а потому имеете полное право на внеочередной полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отказать не имеют права.
СпроситьХочу взять отпуск перед декретом. Не по графику
10 мая 2016 г хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Отпуск длится 59 дней. 7 июля 2016 возрашаюсь. А декрет начинается 25 июля 2016 г. Мой начальник не даёт мне отпуск с 10 мая 2016 г. Говорит что бери 27 мая 2016 г. Чтобы я сразу же после отпуска отправилась в декрет. Могу ли я взять отпуск 10 мая 2016 г по 7 июля 2016 г. И потом после отпуска отработать еще 18 дней до декрета отпуска?
Не имеют право, ссылайтесь на ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПрошу Вас помочь разобраться в вопросе по поводу отпуска перед выходом в декрет. Положен ли мне полноразмерный отпуск (48 дней) или небольшой (14 дней, 28 дней) перед выходом в декрет? Я работаю в детском саду с 13 мая 2013 г. С июня 2014 года впервые пошла в отпуск. Затем ходила в отпуск каждый год. Сейчас нахожусь в положении. Перед декретом заведующая садом обещала мне полноразмерный отпуск, но в данный момент сказала, что отпуск мне не положен, т.к. я трудоустроена с 13 мая (2013 года), а в декрет иду с 20 июня 2019, т.е. отпуск в этом году (за период май - июнь 2019 года) мне еще не положен, не заработала. Максимум что они могут сделать - это авансом дать мне 2 недели отпуска, если буду настаивать. Так ли это?
Мне же кажется, что один отпуск я все же не отгуляла, т.к. каждый отпуск был отгулен после отработанного года (за период май 2013-май 2014 г. пошла в отпуск в июне 2014, за период май 2014-май 2015 - в июле 2015 и т.д. В 2019 же году в отпуск не ходила). Или я ошибаюсь? И еще вопрос: если я все же возьму две недели отпуска, а после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком, уволюсь с места работы должна ли я буду возвратить деньги, выплаченные мне за двухнедельный отпуск?
Извините, если написано сумбурно, пыталась подробно, на сколько это возможно, описать ситуацию.
Заранее спасибо за ответ.
Вышла с декрета 1 октября 2012 года. Была в отпуске во второй половине мая 2013 года 14 календарных дней. В конце июля 14 календарных дней. Сейчас должна идти в декрет с 3 июля 2014 года работодатель говорит что отпуск должен составить 17 календарных дней а не 28 так ли это.
Хочу взять отпуск перед декретом.
10 мая 2016 г хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Отпуск длится 59 дней. 7 июля 2016 возрашаюсь. А декрет начинается 25 июля 2016 г. Мой начальник не даёт мне отпуск с 10 мая 2016 г. Говорит что бери 27 мая 2016 г. Чтобы я сказал же после отпуска отправилась в декрет. Могу ли я взять отпуск 10 мая 2016 г по 7 июля 2016 г. И потом после отпуска отработать 18 дней до декрета. ?
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если 10 мая отпуск -не по графику,то отказ правомерен.Вы вправе взять отпуск непосредственно перед отпуском по БиР.Ст.260 ТКРФ.
Спросить
