Можно ли уволить работника / Трудовое право - 61895 советов адвокатов и юристов

Работник отказался проходить внеочередной медосмотр согласно предписания трудовой инспекции, порядок действий работодателя?

Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?

На работу в ВУЗ поступил педагог, справку об отсутствии судимости предоставила, а сейчас выяснилось, что у нее есть судимость по мошеничеству (все судимости связаны с денежными мохинациями), что делать и как правильно уволить работника?

Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия 31.07.2020 г. В период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. был призван на военные сборы. Постановка на учет в центр занятости 08.09.2020 г. Положен ли данному работнику средний заработок за 3 месяц со дня увольнения (средний заработок за второй месяц был выплачен)?

Работника уволили 28.08.2017. Работник принес больничный лист с 29.08.2017 больничный лист оплачивается. Республика Казахстан 87292 425714

Маме 70 лет, работала в последнее время на предприятии уборщицей. 2 апреля 2019 г, в день, когда у нее был последний рабочий день и закончивался трудовой договор, она шла на работу утром и сломала бедро. Этим днем предприятие ее уволило, пообещав оплачивать ее больничный. Была операция и длительная реабилитация, которая длится и по настоящее время. Сегодня ей позвонили с бывшей работы и сказали, что оплачивать больничный лист больше не будут. Каковы наши (мамины) дальнейшие действия? Понимаем, что уволили ее незаконно... Сколько по времени предприятие должно оплачивать б/л после травмы уволенному работнику?

Могут ли сократить работника, который отработал неполных 2 месяца, и на руках нет даже подписанного руководителем трудового договора, а работник подписал его?

При увольнении не хотят выплачивать 1 месячный зароботок. Этот пункт прописан в колдоговоре. Написал письмо на имя директора чтобы разъяснил причину отказа в письменной форме. Каковы сроки ответа.

В Казахстане если работодатель не дал на подпись работнику акт об увольнении в трехдневный срок по причине того что работник ушел на больничный с дня следующего за днем увольнения считается ли это уважительной причиной для работодателя.

Сократили работников, увольнение 12 декабря, а они на писали заявление на досрочное увольнение по сокращению с 14 ноября, что им положено выплатить.

1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда уволнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Был уволен работник как не прошедший испытания по п. 1 ст 71.. Работник подал в суд на восстановление на работе. При издании приказа была допущена ошибка. Что делать?

Работник, уволенный мною за систематические опоздания и прогулы, грозится написать жалобу в Инспекцию по труду с требованием выплатить зарплату (хотя расчёт получил в полной мере), внести платежи в Пенсионный фонд России за весь период его работы у меня, а также сделать соответствующие записи в трудовой книжке. При этом официально он не был трудоустроен, в Трудовой книжке пометок нет.

Чего ждать и к чему готовиться на случай проверки Инспекции по труду?

С уважением,

ИП Михайлов К.С. 89132416699

Уволен 26.10.2016. У предприятия остался долг по зарплате. Суд вынес решение взыскать задолженность и компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты. Компенсация была расчитана по 03.04.2017 - дату подачи иска. Задолженность по зарплате не выплачена по сегодняшний день. В какой срок можно повторно обратиться в суд с иском на выплату компенсации по сегодняшний день.

Я работал в колонии поселения № 20 саратовская область красноармейский район ст.паницкая меня уволили и возбудили уголовное дело по статье 290 часть 3 суть состоит в том что я поехал с осужденными для сопровождения в г.красноармейск в загс для бракосочетания они расписались и мы пошли в магазин они совершили покупки и попросили заехать в кафе поесть так как практика сложилась сотрудники возят на своих автомашинах осужденных и берут деньги на бензин и расходные материалы мы заехали в кафе туда приехали друзья осужденных поздравили и пообедать с ними обед был прерван сотрудниками осб уфсин россии по саратовской области и полицией якобы у осужденных и их друзей могли находится наркотики меня сотрудника колонии поселения досмотрели и обыскали без протокола и понятых когда информация не потвердилась они стали делать что я отклонился от маршрута движения и получил за это 1000 рублей.

День добрый, при увольнении работник подписал приказ, сделал подпись в получении трудовой книжки, но расчет получать не стал (расчет производится в кассе предприятия), порвал оригинал приказа, т.к. решил уволиться по другому. Почтой выслали уведомление о необходимости получить расчет. Последующие действия работодателя.

Трудовой договор заключил с главой администрации Ломоносовского района Ленинградской области 02.03.2015 г.

22.12.2015 г. глава мне объявил выговор за несвоевременную сдачу объекта по причинам от меня не зависящим.

04.03.2016 г. выдал мне уведомление в котором написано, что я уволен по ст.81.1 и договор со мной прекращен.

Намерен обратиться с иском в суд о защите своих прав.

Что я должен указать в исковом заявлении и могу ли я воспользоваться услугами адвоката?

С уважением,

Кузнецов Андрей Михайлович.

С работником заключен трудовой договор на время действия договора аренды транспортного средства. Договор аренды расторгли по соглашению сторон с 31.10.14 г., то есть надобности в водителе нет. так как нет машины. Хотели уволить работника 31.10.14, но за несколько дней до этого он ушел на больничный, но уведомление о предстоящем увольнении мы ему вручили под подпись. Как нам его уволить-ведь по сути трудовой договор окончен, так как расторгнут договор аренды ТС.

Работник написал заявление на увольнение в понедельник 21.08.17. Работодатель подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день увольнения будет... и можно ли в таком случае уволить выходным днем?

Организация списывает автомобиль в утилизацию, водителю мы не можем предложить пересесть на другу машину, так как свободных машин нет. Но есть вакантная должность слесаря по ремонту автомобилей. Работник от нее отказался. Теперь я понимаю мы можем его уволить. Как правильно провести эту процедуру.

У меня из отпуска убрали три дня, сказав, что я не выработал вредные дни в году из за отвлечений. Был на больничном (примерно 1 неделю). Правы они или неь.

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?

Работодатель 2 мая 2017 г. уволил работника который выплачивает алименты. По настоящее время я не знаю устроился ли должник на работу. Сегодня 15 июня 2017 г. я позвонила суд. приставам чтобы узнать почему должник не выплатил 1 июня 2017 г алименты, на что мне сообщили что испол. Производство закрыто. Что мне делать чтобы ему опять по испол. Листу начисляли алименты?

Уволенные обратились в суд с исками о восстановлении на работе. Одновременно были поданы жалобы в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Правомерны ли действия работников по защите трудовых прав? Допускается ли одновременное обращение в несколько органов?

В ТСЖ работник был уволен за прогул. В качестве истца он подал заявление в суд на восстановление на работу и взыскании среднего заработка, решение суда об отказе его требований. Теперь он подает кассационную жалобу в областной суд. Как правильно составить возражение самим т.к. наш адвокат не может.

Здравствуйте!

В октябре 2017 года был уволен из организации по собственному. Во время работы я пользовался дорогостоящей техникой (пока работал, должностную инструкцию не подписывал, никаких бумаг о мат. ценностях тоже). При увольнении все имеющееся у меня видео, аудио и световое оборудование было передано на склад. Обходной лист был подписан всеми структурными подразделениями и претензий на момент увольнения ко мне не было. По прошествии шести месяцев со дня увольнения, мне сообщили что со склада пропала техника и обвиняют меня в хищении.

Что делать, если обвиняют в краже, которую не совершал?

Ситуация такая, с 2006 года работаю в организации, пол года назад служба безопасности обнаружила что у меня купленный диплом и меня уволили по статье. Теперь дела передали в правоохранительные органы, следователь вызывает меня на допрос. Скажите какие какая мера пресечения за использование недействительного документа и вообще какой срок исковой давности по данному факту? С какого момента он считается, с момента принятия на работу?

Уволены 14 февраля 2017 г. не можем получить заработную плату до сих пор. ответ один-нет денег. Мы работали в "МУП Тепло 11" ежемесячно идёт оплата в организацию оплата за холодную воду и канализацию. Как нам быть и куда обратиться за помощью? Прошли на месте и прокурора и свою администрацию и суд. приставов, но безрезультатно.

Я в разводе с женой 2 года, раньше я работал официально и алименты платил как положено! Сейчас я уволен и работаю не официально! Договорился с женой забрать исполнительный лист от судебных приставов что б платить ей на руки. Нужно ли мне брать с неё расписку?

Я работал в организации, все было хорошо, но с августа 2014 года нам не стали перечислять зарплату, работал вахтовым методом, вызывали на работу изредка давали чуть чуть денег на руки, обещали заплатить долг, но в конце концов отправили трудовую книжку, уволили 17 августа 2015 года, долг за организацией составляет 125 000 рублей, на звонки не отвечают, пишут что хотят обьявить себя банкротом, Я не один такой кинутый, нас много, Организация ЗАО НПО ЦентрСпецСистем, Что нам делать?

Мой работодатель всё время задерживал мне зарплату, а когда я сказал, что не выйду на работу пока не выплатят долги, меня уволил за прогул. Я по своему незнанию, не оформил письменно свои претензии работодателю. Теперь, подаю в суд! Есть ли у меня шанс выиграть его?

Работая в магазине, мной был куплен товар (велосипед) в рассрочку, на условии 50% оплаты сразу и остальная сумма вычитается из зарплаты в течении 3-х месяцев.50% я оплатил сразу, а по истечении месяца меня уволии, забрали велосипед, на котором успел проехаться 3 раза. Зарплату мне не выдали и теперь требуют, что бы я оплатил остальную сумму. Подскажите, прошло уже 5 месяцев, потерял ли товар свою стоимость?

Работая вахтовым методом коллега попался пьяным генеральному директору в феврале. После этого он был уволен а весь цех (даже отдыхающая вахта) был лишен 100 % премии за январь. Приказа о лишении не было.

В декабре 2016 уволили с работы за неоднократное нарушении трудовой дисциплины (два нарушения). встал на биржу труда но за 850 руб., перестал ходить отмечаться. В июне суд снял одно дисциплинарное взыскание. Что мне теперь делать?

Моему мужу нужна помощь в получении зарплаты. Он уволился два месяца назад. Его не расчитали. И в некоторых ведомостях подделали его роспись. Но он этих денег не получал. Работал в Шумихинском водоканале. Курганской области.

При увольнении мне не выплатили зарплату. Прошло больше года. Подавал жалобу в прокуратуру через госуслуги. Пока был на вахте пришло 2 письма с проки со следственного комитета о том что проверка прошла. Короче отписались

Увольняюсь был признан нуждающимся в жилье вместе с женой и двумя детьми, но теперь сына сняли с очереди так как он учился в другом городе, а теперь там живёт и работает ему 25 лет, но прописан с нами при части.

Я работал в ИП, никаких договоров в письменном виде со мной не заключались. Зарплата за выполненную работу была не выплачена. Есть ли шанс в суде, основываясь на показаниях свидетелей добиться выплаты зарплаты и оформления трудовых отношений согласно ТК?

Уволился, переехал в другой регион, не были выплачены денежные компенсации за отпуск и заработная плата в день увольнения.. На руках нет приказа об увольнении, трудового договора, приказа о приеме на работу, должностных инструкций. На руках трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении. Могу я подать иск по месту жительства и без приказов и договора, не были выданы работодателем на руки. В их доведении расписывался.

31.03.2016 уволился с организации, расчет еще не выплатили.4.04.2016 в кантору поступил исполнительный лист на удержание з/п в размере 50%.Имеют ли право на удержание?

Мой муж работал в частной организации, начальник с начала задерживал зп,потом начал выдовать частями и в конце он вообще не заплатил 90 тыс. р.муж естественно уволился тот обещал отдать все деньги но до сих пор не видно и не слышно.. и им даже корешки не выдавали... и завод он свой продал другому человеку.. в таких случ. Что то можно сделать, выход есть или уже просто надеяться и ждать чудо? Спасибо заранее.

Сегодня уволился по собственому желанию руководитель сказал что расчёт я получю только через суд. мне не выплатили зарплату за октябрь и отпускные за август. За 2.5 года работы мне не выплачивали районный коофицен 20% новосибирс. Трудовая на руках.

При увольнении со мной произведен окончательный расчет в обычном порядке. После этого часть этих выплат повторно была включена в общую ведомость на зарплату и выплачена мне. Обязан ли я вернуть последнюю сумму?

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника в этом случае 03.02.2017?

Является ли отсутствие на работе более 4 часов прогулом, если работодатель был предупрежден о том что находится в больнице, по причине внезапного ухудшения здоровья. Имеет ли право при этом работодатель уволить работника на следующий же день.

Работник не вышел из отпуска без сохр. З/платы и не приступил к работе с сентября месяца по настоящее время. На сегодняшний день составлены акты о его отсутствии на работе, несколько раз отправили уведомление о даче объяснительной (не выход на работу). Как его уволить? Восстановит ли его суд?