Директор требует от сотрудника выплатить наложенный штраф и уволиться - что делать?
199₽ VIP
По результатам проверки СФК наложен штраф 300.000 руб. Директор хочет, чтобы сотрудник выплатил этот штраф и уволился. Должен ли сотрудник платить штраф?
Доброго вам времени суток. Не совсем понятно что это за штрафы в связи с чем он наложен и на какое должностное лицо либо на юридическое лицо (КоАП РФ, Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц). Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, нет конечно. Оплачивать штраф, назначенный постановлением, должно юридическое лицо, привлеченное к административной ответственности. Если оно не согласно, то пусть обжалует его в порядке главы 30 КоАП РФ.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьКонечно нет и если оплатить останется в дураках, судя по сумме штраф наложен на компанию, вот компания и должна его оплачивать, даже не смотря на вину работника, а с него имею право взыскать.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Подобные суммы штрафа предусмотрены КоАП РФ для юридических лиц. Для физических и должностных лиц штрафы значительно меньше, примерно в 10 раз. Если к ответственности привлечено юридическое лицо, значит и штраф должно оплачивать это юридическое. КоАП РФ, да и ни один закон не предусматривает перенос ответственности с одного лица на другое. Поэтому в данном случае желание директор незаконно.
Другое дело, что обстоятельством привлечения к ответственности могли послужить действия данного сотрудника. Но это уже другая история - в этом случае сотрудника можно привлечь, например, к дисциплинарной ответственности, при условии, что его вина будет доказана, что кажется сомнительным, поскольку его также могли привлечь к административной ответственности, что не было сделано гос. органом.
А штраф можно обжаловать в суд в течение 10 дней с момента получения постановления в порядке главы 30 КоАП РФ.
Спросить
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Однако административный штраф (в том числе за правонарушение, ставшее результатом неправомерных действий работника), наложенный на работодателя, не может рассматриваться как причиненный ему прямой действительный ущерб, поскольку не является таковым исходя из определения прямого действительного ущерба, предусмотренного ч. 2 ст. 238 ТК РФ.
Если все таки организация приняла решение о взыскании суммы штрафа с виновного работника, она должна следовать правилам, закрепленным в ст. 248 ТК РФ. Так, взыскание суммы, не превышающей средний месячный заработок, может осуществляться на основании распоряжения работодателя. Это распоряжение должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему также дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Кроме того, сотрудник может быть лишен премии, если такое основание для лишения премии предусмотрено локальным нормативным актом организации. При этом следует помнить, что лишение премии само по себе не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания, а может быть лишь следствием его наложения.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Подскажите, что за орган такой СФК, проводивший проверку?
Тем не менее, работник, за нарушение действий и законодательства работодателя - не отвечает. Штрафу подвергнуто за нарушение закона именно юридическое лицо.
Сотрудник этот штраф оплачивать не обязан и уж тем более увольняться.
Спросить
Если СФК-служба финансового контроля Департамента города, то скорее всего наложен штраф за нарушения в бухгалтерии. Поэтому, если по вине бухгалтера фирма потерпела убыток, могут потребовать компенсировать. Но в каком размере-зависит от обстоятельств дела.
Спросить
Любые результаты проверки, можно оспорить (оспорить результаты предписаний двумя способами: по подчиненности и (или) в судебном порядке).
Из Вашего вопроса не понятно, на должностное лицо наложили штраф или на юридическое лицо (предприятие).
СпроситьКто должен платить штраф Роспотребнадзора, по результатам проверки 30.11.2015 г., если директор уволился 01.12.2015 г., должн. Зам.директора не существует и на должность директора никто не принят. В протоколе тоже никто не расписывался, потому что он будет готов 03.12.2015 г.
На нашем предприятии проводилась проверка, технического директора признали виновным в совершении административного правонарушения, привлекли к административной ответственности в виде штрафа на сумму 15 000 руб. Но до получения и вступления в законную силу постановления технический директор уволился. На его место принят другой сотрудник. Кто будет выплачивать штраф?
В мае была проверка из ФМС. Был наложен штраф на фирму: гастарбайтерам не были оформлены документы надлежащим образом. Ген директор при проверке был один. После проверки он сменился. Т.е штраф платит новое руководство. Можно ли этот штраф на этом основании как-то оспорить?
И почему-то нет на исполнительном документе печатей!?
На наш магазин наложен штраф, ответственный за Пб директор, она хочет чтобы я и несколько сотрудников выплатили штраф своими силами, правомерно ли это?
Возможно ли наложение штрафа на специалиста по охране труда, если он уволился до окончания проверки?
Скажите пожалуйста.
Может ли быть наложено взыскание в виде штрафа на специалиста по охране труда по результатам проверки государственной инспекции труда, если на момент начала проверки специалист работал, а проверка закончилась после того, как он уволился по собственному желанию? А также, если возможно наложение взыскания в данном случае, то какие виды могут быть наложены в данном случае на специалиста?
В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено?
Спасибо!
Роспотребнадзор провел проверку в туристическом агентстве. По результатам проверки выявлено административное правонарушение, а именно, несколько пунктов в договоре, ущемляют права потребителя. Пришло постановление о взыскании штрафа в размере 10 000 руб. можно ли обжаловать данный штраф. И возможно ли что штраф могут отменить. Или нет смысла?
Должен ли платить заместитель директора штраф после проверки роспотребнадзора, если директора перевели в другое подразделение, а нового пока не приняли. И будет ли наложен штраф на директора, который работает теперь в другом подразделении.
Была проверка! Вернее просили о проверке, уверили что все формально. Стоматология не работает 2 года так сотрудники в были декрете, после все уволились нет ни одного сотрудника даже директора. Итог проверка, штраф, и т.д..Платить фирме нечем. Куда написать и что?
Мною предъявлен исп. лист к орг-ции о взыскании зарплаты.
Директор упорно не желает платить долг, но при этом является регулярно по вызовам приставам в ПСП пишет объяснения о том, что якобы денег нет и заплатит как только они появятся.
Я требую привлечения его к адм. ответственности, но пристав боится привлекать директора к адм. ответственности, и мотивирует это тем, что если директор не будет платить адм. штраф, то руководство ПСП заставляет самих приставов платить данные штрафы из своих денег. Т.е. в этом ПСП приставы сами платят штрафы из своих денег если должники не платят адм. штрафы по вынесенным приставами постановлениям.
Последний штраф в 300 руб. директор не платил более 3-х месяцев.
Я написал заявление в ПСП о повторном привлечении директора к адм. ответственности за невыполнение требований пристава и неисполнение решения суда,-эта сумма штрафа не менее 10 000 руб.
Пристав боится привлекать директора к адм. ответственности, говорит что если директор не выплатит такую сумму штрафа, то ему придется погашать эту сумму из личных средств.
Как быть в такой ситуации!?
