Недопустимость дисциплинарного наказания работодателем при нарушении процедуры ознакомления с приказом
Правомерно ли поступил работодатель?
Мной 26 июля дана пояснительная на докладную. 1 августа я ухожу в отпуск. 5 сентября я выхожу на работу и мне дают приказ о дисциплинарном наказании от 3 августа. В основании указывают докладную, пояснительную и заключение служебного расследования от 31 июля.
Согласно трудового кодекса меня должны были с приказом ознакомить в течение трех рабочих дней. Работодатель знал, что я ухожу в отпуск 1 августа. Ознакомили меня с приказом спустя месяц. Тем более, что меня даже не ознакомили с документами служебного расследования перед изданием приказа. Заключение было оказывается 31 июля и написано отделом кадров, которые также ушли в отпуск 1 августа, вот только подписи нет ее. Потому как 5 сентября мне дали изначально заключение без подписи, а потом спустя минут 20 с левой подписью, потому как отдел кадров вышла только 7 сентября.
Помогите разобраться в данной ситуации!
Можете обратиться в суд и оспорить приказ если считаете неправомерным его наложение в том числе по срокам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вам никто не мешает обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа о дисциплинарном наказании.
Действительно нарушена процедура привлечения к ДО.
Уже только по этому основанию суд имеет право признать незаконным этот приказ.
Спросить
Здравствуйте Да вы вправе работодатель обязан ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение 3 дней после проведенного расследования если вы считаете что ваши права нарушены работодателем и вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию А по результатам рассмотрения суд и в судебном порядке требовать и отменен наложенного на вас дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством У Вас есть все основания для обращения в суд и хорошие шансы выиграть дело.
Спросить
Здравствуйте!
Разобраться в Вашей ситуации можно только с документами на руках. Обратитесь к любому из юристов этого сайта, выш 9 лите документы и четко постаьте вопросы.
Спросить
Добрый вечер! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Они проведут проверку и привлекут к ответственности Удачи вам и всего доброго!
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию. Вас должны были ознакомить в установленные законодательствами со всеми документами. В крайнем случае обращайтесь в суд с иском о незаконных действиях работодателя и незаконном наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 193 ТК РФ, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Как я могу поступить в следующей ситуации?
Работодатель вынес дисциплинарное, когда я находилась в отпуске. Выйдя из отпуска мне вручили приказ о замечании. В основании указали докладную, пояснения и заключение служебного расследования от 31.07.2017 г. В отпуск я ушла с 01.08.2017 г.
Я у юриста предприятия спросила, что за заключение служебного расследования? По истечении времени она мне принесла заключение без подписей комиссии. Просто стояла дата 31.07.2017 г. и фамилия отдела кадров. В течение 20 минут юрист мне уже принесла заключение с подписью якобы специалиста отдела кадров, но специалист отдела кадров был в отпуске. Сравнив подписи, реальную подпись отдела кадров с той что на заключении, я обнаружила подделку ее подписи. Подписи совершенно разные. Получается что документы подделаны. Как может отдел кадров самостоятельно принимать решение, тем более что вопросы были связаны с бухгалтерией. До вынесения приказа о наказании, меня не знакомили ни с приказом о проведении расследования, ни с заключением, ни с документами, которые проверялись, одним словом ничего не предоставили мне на обозрение. Мне получается дали заключение без подписи, а также с поддельной подписью в день выхода из отпуска.
Помогите в данной ситуации?!
Помогите в данной ситуации.
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности.
Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г.
Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу. Второй приказа о выговоре в 2017 г.
1. Данное дисциплинарное взыскание было снято руководителем в мае 2017 г.
2. Согласно решения суда Приморского края от июня 2017 г. приказ был отменен. Решение суда еще не вступило в законную силу, т.к. было подана апелляционная жалоба со стороны предприятия.
Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет. Подскажите как поступить в данной ситуации?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику написавшему заявление в выдаче копий документов служебного расследования, потому как в приказе о дисциплинарном взыскании в основании указано заключение служебной проверки? С данным заключением никто не знакомил, также не знакомили и с приказом о назначении комиссии о проведении служебного расследования.
С 25 июня 2015 года по устному распоряжению Директора наш завод был остановлен и рабочих отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Заявление писали по с 25 июня по 4 июля. На момент написания заявления задержка по зарплате составила у рабочих 1.5 месяца, у конторы 2.5 месяца. В Сентябре зарплату выплатили, а с 1 октября людей вывели на работу то есть мы без работы сидели более трех месяцев. В данный момент нач. отдела кадров ходит по рабочим и заставляет писать на выбор либо заявление на отпуск без содержания, либо объяснительную по поводу отсутствия на работе с 25 июня по 30 сентября мотивируя тем что не было приказа. Какие статьи трудового кодекса при этом нарушаются? Заранее всем спасибо.
