Вопрос о вступлении в силу дисциплинарного наказания и лишения премии при увольнении по собственному желанию

На приказе нужно написать, что ознакомлены и не согласны, а дальше обжалуйте приказ в судебном порядке, если считаете, что не было оснований у администрации для лишения Вас премии.

Здравствуйте.

Вы в праве не расписываться в приказе.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Гость.

Вы не обязаны подписывать приказ, но желательно его все-таки иметь на руках, чтобы было что обжаловать.

Вообще-то, как правило, никаких приказов о лишении премии не издается. Премия - это мера поощрения за добросовестный труд. Премия либо назначается на основании порядка ее назначения, установленного Положением о премировании либо не назначается, либо назначается в уменьшенном размере. Все показатели для ее начисления или неначисления прописаны в локальном нормативном акте (Положении о премировании и материальном стимулировании).

Неначисление премии имеете право оспорить в суде.

Здравствуйте.

Требования ст.193 ТК РФ выполнено?

Нет, лишение премии это не дтмциплинарное наказание, а его последствия.

Иван, здравствуйте.

Вопросы о выплате премий или о лишении премий полностью или частично не регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК), но они регулируются у каждого работодателя своим Положением о премиальной системе.

С эти Положением работодатель обязан ознакомить всех работников, на которых распространяется Положение о премиальной системе.

..................................................................................................................................

В данном случае работник, которого работодатель лишил премии, но не ознакомил его с Приказом (Распоряжением) о лишении премии, вправе воспjльзоваться положениями статей 62, 392 ТК.

................................................................................................................................

Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

Если именно лишили - выплатят. Работодатель не имеет права не выплачивать заработок.

Странное решение принял суд - принял решение по незаявленному требованию, интересно как...

На самом деле суд должен был отменять приказ в части - той, где он незаконен (насчет выговора), Вы же сами утверждаете, что требование о лишении премии Вы не заявляли, следовательно и суд не может его рассматривать.

Правильно. Именно поэтому и удивился решению суда (так, как Вы его преподнесли).

Да, выплатят, если все именно так, как Вы преподнесли.

Здравствуйте, если не согласны, можете пописать у указать, что не согласны, а приказ обжаловать в установленном законом порядке.

Удачи вам и всего наилучшего.

Доброе утро, не подписывайте и подавайте жалобу в суд на действия работодателя. Если конечно Вас незаконно лишили премии. Более того, если в трудовом договоре у Вас премия прописана, то лишить ее на 100% Вас никто не может, только уменьшить.

Просят подписать приказ о лишении премии с которым я не согласен. Что делать?

Пишите свое несогласие с данным приказом, берите копию. После чего можете обжаловать его в судебном порядке.

Смотрите локальное положение о премировании, там должны быть указаны все условия.

Нет не законно, лишать премии вправе за тот период, когда допущено нарушение.

Можно обратиться в Государственную инспекцию по труду и в Суд (госпошлиной не облагается)

Законно, так ка срок не пропущен.

Но если в отношении ошибки не была проведена проверка и не получены ваши объяснения лишение премии не основано на законе

Уважаемая Наталья!

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Сама по себе ошибка не может являться основанием для лишения премии, тем более за прошлый период.

Наталья Юрьевна

если премия начисляется в ноябре за октябрь, то законно. если за ноябрь - незаконно. Но в любом случае нужно вам обратиться к положению о премировании, имеют ли права вообще вас лишить премии и за что. Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить вам положение о премировании.

Любые ответы на данный на ваш вопрос здесь" законно или нет",. не будут верными, В действующем законе РФ никчего по поводу выплат премий и порядка ее лишения не содержится.А если они даны в категорической форме., как сделали некоторые юристы., то не стоит таким ответам верить Только локальным положением о премировании на вашем предприятии все эти вопросы регулируются. Вы вправе потребовать его и ознакомится с ним.