Какой штраф может наложить работодатель
Имеет ли право работодатель наложить штраф какой-либо из декретных? Или за недостачу? И может ли он вообще их мне не выплатить?
Здравствуйте, Кристина.
Нет, не имеет права.
Штрафные санкции к работникам, не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Спросить
Кристина, действующее трудовое законодательство не знает термина "штраф работодателя", данные действия незаконны. В случае наложения штрафа, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда.
Спросить
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Не имеет права
СпроситьРаботодатель не имеет права производить какие либо удержания из пособия в связи с беременностью и родами-ни недостачу ни штрафи, ничего без приказа с которым работник ознакомлен и согласен или судебного решения, если работник не согласен с недостачей. Штрафы не применяются по тк рф,поэтому пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель может применять лишь взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Но может лешить премии, а также применить коллективную или индивидуальную ответственность.
Спросить
Здравствуйте, Кристина.
Нет, не имеет Работодатель никоим образом трогать декретные (ни штрафом, ни за недостачу). Обязан выплатить.
Спросить
Здравствуйте! Нет, штрафовать работника, тем более с указанных сумм работодатель не имеет право! Данные средства перечисляются из ФСС РФ.
Если работодатель позволит себе не выплатить Вам пособия, то можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.
Удачи Вам!
Спросить
7.12.14 в нашем магазине был учёт и вылезла недостача. С 8.12.14 я в отпуске, а с 22.12.14 ухожу в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель высчитать недостачу с отпускных и декретных? Заранее спасибо.
Имеет ли право работодатель не отдать мне трудовую книжку и не выплатить з/плату из-за недостачи (в кторой я не уверена, никаких доказательств не приводят, а заставляют писать согласие на недостачу и отрабатывать до полного погашения), чем грозит недостача, если работодатель докажет её в суде?
Здравствуйте,в соответствии с ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать трудовую книжку , а также произвести все причитающиеся выплаты работнику. Не хотите там работать- пишите заявление об увольнении. (за 14 дней уведомляем работодателя). Рабовладельческий строй отменен, еще много лет назад!Никого согласия не нужно писать, поскольку нет доказательств . Еще имеет значение, какие документы Вы подписывали(договор об материальной ответственности (коллективной,индивидуальной). В случае, если все же будет установлено (документально подтверждено), что недостача имела место быть, работодатель имеет право обратиться к работнику с иском в суд и взыскать средства.
СпроситьРаботала в магазине почти год 8 апреля ушла в декрет сделали ревизию недостача 140 тысяч имеет ли право работадатель вычесть недостачу с декретных они говорят что половину вычесть имеют право утверждая что это больничные.
Я работала в продуктовом магазине, уволилась, по итогам ревизии выяснелось что в магазине недостача, работодатель имеет право не выплатить расчетные сославшись на недостачу?
Ирина, в вашем случае нужно разобраться вам, на предмет того, законна ли бы недостача, если она возникла по вашей вине. то работодатель вправе удержать денежные средства!
СпроситьЕсли имеется недостача, имеет ли право работодаль не выплатить з/п и отпускные вообще?
Работодатель имеет право удерживать из зарплаты, но не всю сумму. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
""Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
""При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
""Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
СпроситьЯ несколько дней назад я ушла в декретный отпуск, работодатель отказывается выплатить мне декретные, говорит что я должна ждать когда им выплатит государство и только потом они оплатят мне. Подскажите пожалуйста, в какой срок по закону они должны мне выплатить декретные и как мне требовать их выплатить?
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе! Я работала в магазине бытовой химии. Нас 2 продавца. Делали учет и вышла недостача в размере 6 тысяч рублей. Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца? Мы оформлены, есть договор о материальной ответственности. Подписан акт о недостаче!
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
Уважаемая Светлана! Ответ на Ваш вопрос содержится в нижеприведенной статье Трудового кодекса:
"Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. ДЛЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЧЛЕН КОЛЛЕКТИВА (БРИГАДЫ) ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ ОТСУТСТВИЕ СВОЕЙ ВИНЫ).
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом."
СпроситьЯ работаю официально но у меня в договоре не чего не прописано по поводу декретных, имеет право работодатель не выплатить не декретные?
Однозначно обязан оплачивать, это предусмотрено трудовым законодательством.
Статья 255 ТК РФ Отпуска по беременности и родамСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?
в любом случае обращайтесь в суд. Если Вы в суд не обратитесь, с Вас будут удерживать деньги из заработной платы. Чтобы оценить Ваши шансы в суде, необходимо изучить обстоятельства, имеющие отношение к делу, в том числе, кем Вы работаете, как трудоустроены документально, причины возникновения недостачи и т.п.
Спросить
С Вашего согласия можно удерживать из зарплаты не более месячного заработка.
Если согласия нет, то работодатель не имеет на это право. Только в суд обратиться должен.
Напишите жалобу обязательно в трудовую инспекцию.
Спросить
Сможете доказать или нет, зависит от ряда обстоятельств и должностных обязанностей в т.ч пределов материальной ответственности.
Спросить
