Нарушения при увольнении / Трудовое право - 52328 советов адвокатов и юристов

У меня вопрос о работе, точнее увольнении. Мой отдел компания переводит в другой город, мне туда ехать не резон. Работодатель обещал произвести увольнение по ст. Те. О реолокации или что-то подобном. Но вот как узнала отдел планируют закрыть уже! Июля, а документы так нам и не передали. Из ст.тк я поняла что меня должны предупредить за 2 месяца и должны произвести выплату зп за 2 недели. Теперь же нас убеждают подписать документы об увольнении по соглашению стон причем задним числом. В повышении отказали. В выплате отпускных так же отказали. Как же мне быть? Прошу совета.

При увольнении в связи с сокращением штата не выплатили стимулирующие выплаты в полном объеме, считается ли это нарушением процедуры увольнениия и можно ли восстановиться на работе через суд?

Написала заявление об увольнении 4 июля, но 14 уже не вышла на работу по причине болезни. Но справки о болезни нет. За меня в мои неотработанные дни работали. Я могу иметь какие-то претензии?

14 ноября 2016 г. подал рапорт на увольнение (по минималке). В данном рапорте указал уволить меня с 01 декабря 2016 г. А приказ об увольнении с 14 декабря 2016 г. Есть ли нарушения? Ведь по закону я должен был отработать 30 дней. Вот эти 30 дней исчесляются с даты подачи рапорта, т.е. 14.12.16 г. или с даты которую я указал, т.е. 01.12.16 г.

Не рассчитали при увольнении, заставляли писать заявление на отпуск без содержания, по факту работали (делали так чтоб налоги не платить). Зарплату выдавали в конвертах, рабочий день 10 часов без каких либо надбавок. Есть ли тут нарушения и куда можно обратиться по данному факту? Спасибо.

Я работаю в госучреждении, в больнице. Недавно хотела уволиться и подала заявление об увольнении. Т.е написала заявление об увольнении 19.02.2019 с просьбой меня уволить по собственному желанию с 05.03.2019. У меня непредвиденно изменились обстоятельства и 01 марта я написала заявление с просьбой отозвать мое заявление об увольнении. Начальство было не против. Но меня вызвала к себе зав. отделом кадров и 30 минут рассказывала мне какой я некудышний работник (она меня впервые видела и работает в нашей больнице всего 1 год). В конце разговора она мне невзначай сообщила, что в трудовой книжке они уже сделали запись об увольнении. У меня вопрос: 1) правомочны ли работники отдела кадров делать запись об увольнении за 5 дней до увольнения. 2) какое нарушение они совершили сделав запись об увольнении прежевременно (за 5 дней до даты увольнения).3) могу ли пожаловаться на совершенное ими нарушение, и куда можно пожаловаться?

Сегодня директор прислал мне след. Письмо:

"В связи с создавшимися финансовыми трудностями мы вынуждены расторгнуть с Вами трудовой договор и уволить Вас с 01 декабря 2009 г." подпись - ген. дир и дата - 23 ноября 2009 г.

Я понимаю, что сроки, за которые меня должны были известить и, наверное, под мою роспись ознакомить с приказом, здесь не соблюдаются. Подскажите, как все должно быть по закону и на какую компенсацию я могу рассчитывать.

Если это тоже влияет - у меня двое детей 6 и 7 лет.

Спасибо.

Кира.

Считаю что процедура увольнения нарушена так как в день увольнения финансовый рассчет не произведён, в трудовой книжке сделана запись с нарушением закона По этим признакам суд отменит приказ об увольнении?

Вчера меня вынудили после рабочего дня написать заявление на увольнение, сразу вчера произвели выплаты, приказ об увольнении не выдали, в трудовую книжку никаких сведений не внесли, сопутствующие справки не выдали, на телефонные звонки не отвечают. Могу ли я восстановиться на работе?

Я написала 30. 12.16 заявление на увольнение. Мне велели там написать, что прошу уволить 17.01.17,иначе отказывались подписать заявление. Якобы база обновляется и раньше ш не могут. Является ли это нарушением со стороны работодателя? И что мне делать?

С июля месяца в нашей фирме не платят зарплату, в октябре я уволилась, но мне опять ничего не заплатили, только пообещали через неделю, но прошло уже три недели а мне говорят что никому не платят денег нет.

Я работала директором дома культуры сельского поселения. Меня глава Администрации уволила по ст 278 п 2.Должна ли она была соблюдать порядок при увольнении по данной статье утвержденным правительством от 16.03.2000 г № 234

Приказ об увольнении был издан за 5 дней до предполагаемой даты увольнения. Работнику он был зачитан устно. Уволен работник был через 5 дней, во время своего больничного. Под роспись работник был ознакомлен с приказом только по выходу с больничного. Правильно ли поступил работодатель или нарушил процедуру увольнения?

21 ноября был предупрежден об окончании действия срочного трудового договора (акт приемки работ от 21.11.17), но приказ на увольнение датирован 20 декабря. Является-ли это нарушением ТК.

Прошу Вас ответить на мои вопросы. Меня предупредили о сокращении должности за 2 месяца, согласно закону, однако не предложили никаких имеющихся вакансий и не написали также, что их нет. Является ли это нарушением закона, и могу ли я использовать это в суде как нарушение процедуры увольнения для своего последующего восстановления? Еще один момент: Несмотря, что должность сокращается, я уверена, что объем работы, ранее выполняемый мной, будет выполняться кем-то другим, возможно человеком с другим наименованием должности в нашей фирме, могу ли я попытаться доказать что имею преимущественное право остаться на работе при сокращении или что меня сокращают не законно? И самое главное, как вы считаете, когда нужно начинать обращаться в юридические органы сейчас или уже после того как меня фактически уволят?

Я написала заявление на увольнение 04.06.2019 г. Этот день отработала и вечером взяла б/л. Приказ по предприятию мной не был подписан. Б/л у меня по 25.06. 26.06 приду на работу. Какая дата увольнения будет у меня в трудовой - 18.06 или 26.06. ? И еще мне расчет не дали 18.06. Когда я его получу? Это б/л и компенсация за отпуск. Спасибо. С уважением, Анастасия.

Уволилась месяц назад со службы во ФСИН, по окончанию срока действия контракта. До сих пор не получила расчёт (только частичный и тот не в день увольнения). Может ли данный факт нарушения процедуры увольнения работодателем быть поводом к восстановлению на службе?

Уволился по окончанию контракта, но при увольнении не был обеспечен полностью вещевым имуществом и денежными средствами! Могу ли восстановится в связи с нарушением порядка увольнения в запас?

Является ли нарушением если заявление на увольнение написано 12 числа, а в самом заявление я пишу уволить с 29 числа? То есть не 14 дней, а 18 дней.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 21 декабря 2016 г. (по закону я должна отработать 2-е недели или 14 календарных дней не зависимо праздники или нет), кадровик подсчитал мне день увольнения 12 января 2017 г. Правомерны ли дествия кадровика?

Преподаватель муз. школы работает на основной преподавателем по фортепиано, по совместительству в этой же школе работает преподавателем по хору. На время отпуска директор увольняет преподавателя по совместительству, отпускные естественно уменьшаются. То есть как препод. По фортепиано 56 календарных дней, а как совместитель 42 дня. Правомерно ли это? По закону ст. 39 ТК РФ п. 10, отпуск должен быть одинаков и совместители не увольняются.

Меня уволили по статье 81, пункт 8 часть первая. За аморальный проступок. Мама ученица написала заявление в спортивную школу. Но я это не совершал. Также написала заявление в полицию. Прокуратура постановила что отказано в уголовном возбуждении на законных основаниях. 20.10.17 меня отстранили от работы а приказ был от 19.10.17 до выяснения обстоятельств и разбирательства. И распределения нагрузки среди тренеров.27 числа меня вызвали подписать приказ об увольнении за аморальный проступок. Я подал в суд об нарушении порядка увольнения. Какие действия мне предпринять?

Написал муж заявление на увольнение сказал устно что на больничном. Уволили по статье 81 п.5 написали в трудовой, потом написали через три дня что уволил по 77 по собственному. Как наказать работодателя? Получается хочу пишу в трудовую когда вздумается. Не с чем не ознакомили объяснительных не просили. И число совсем не подходит для 14 дней отработки. Статья в трудовой на 9 день отработки.

Было написано заявление об увольнении по собственному желанию 5 февраля, заявление передали по факсу. Сказали, что нужно отработать 2 недели. Уже заканчивается срок отработки. Но сегодня вдруг говорят, что заявление потеряно и нужно написать ещё одно и ещё работать 2 недели. Хотя уже секретарь подсчитала срок расчёта. Скорее всего не устраивает текучка кадров. Законна ли потеря заявления, хотя это скорее враньё. Что можно сделать? Спасибо.

Уволен в период болезни несовершеннолетнего ребенка. Мне выдана справка, что он нуждался в моем уходе. Суд говорит-все правильно ВЫ же САМИ были здоровы! Нужны ссылки на нормативную базу, что нарушил работодатель?

Помогите, пожалуйста. Работали долгое время в компании (опт. продажи), все официально, все устраивало. Потом объявили, что нас переводят через увольнение в другую компанию. Объявили это за 2 дня до увольнения. Обманули, пообещали, что все так же хорошо будет. Мы поверили, тк бок о бок по 5_10 лет работали с начальством. В итоге сейчас зп задерживают, числимся в одной компании, выплачивает другая, мы наемные работники. А сейчас так вообще фирма переезжает. Мы боимся снова быть обманутыми. Готовим жалобу в инсп. По труду. Посмотрите, пожалуйста, наш новый договор. Есть ли к чему придраться?

Или в инспекцию жаловаться только на задержку зп?Либо изначально наше увольнение прошло с нарушениями, тк не дали время подумать.

Имеется ли судебная практика по нарушению процедуры увольнения сотрудника полиции, т.е. конкретно как в моем случае провели проверку по коллективному обращению на основании нее родили приказ, сроки привлечения профукали, А СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ НЕ ПРОВОДИЛИ.

Если работодатель не затребовал письменно от работника дать объяснение по факту прогула, но само объяснение имеется, не будет ли это считаться нарушением процедуры увольнения?

Я был сотрудником полиции до 03.01.2015. В период с 15.11.2014 по 12.02.2015 находился на больничном. 03.12.2014 подал рапорт на пенсию без даты, с которой я хотел-бы уволиться, т.е. у меня был месяц передумать. 26.12.2014 в связи с предстоящим увольнением в 2015 году подал рапорт на предоставление мне с 04.01.2015 основного отпуска, дополнительного (10 суток за выслугу лет) и отпуска за ненормированный служебный день (9 суток, т.к. был начальником дознания). 03.01.2015 меня уволили по собственному желанию (на пенсию), выплатив компенсацию за 45 дней основного отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплату мне больничного после даты увольнения и до его закрытия, а также на восстановление на работе из-за нарушения порядка моего увольнения (не предоставление отпусков, увольнение на больничном и в выходной праздничный день)? В соответствии с какими законами?

Работал в училище. В конце мая 19 г. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 8.ч. до 12.ч.

Также был рапорт от в конце мая 19 г. об отсутствии с 8 ч. и не извещении начальника об этом.

Дал объяснение. Занимался разработкой учебных планов по работе дома, так как не было личного состава в училище. После обеда был на собрании. Этим же числом сделали приказ об увольнении за грубое нарушение - прогул. Пп.А п.6 ст. 81 ТК.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

Как восстановится на работе?

Как взыскать заработную плату за переработку?

Что еще можно взыскать с работодателя?

Как вообще поступить в данном случае, что делать?

Какие есть сроки?

Спасибо.

Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?

По внезапному требованию руководителя и на своих эмоциях написала заявление на увольнение по собственному желанию с предоставлением оставшихся дней ежегодного отпуска с этого же дня, хотя была на работе весь день. Потом поняла, что не смогу, воспользоваться правом отказаться от увольнения, т.к. не было самого периода до начала отпуска. Доказать принуждение нереально, но и расчет со мной не произвели, как положено-накануне в последний день работы, да и до сих пор еще все не оплатили (прошло уже 14 дней) И сам период отпуска определили неправильно: 7 дней вместо 14-ти, т. е. дата увольнения должна быть другой. Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным? Мое заявление на отмену приказа секретарши регистрировать отказываются, на мое место переведен и.о. другой работник. Благодарю заранее за ответ.

Работник указал в заявлении увольнение последним днем испытательного срока, но ему не выплатили зарплпату, аванс также ранее задержали, не оформили расчетный лист. Работник-предупредил письменно о том, что работодатель не выполняет процедуру увольнения в полном объеме и ему издали приказ о рабочем дне-ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯИ В ЭТОТДЕНЬ ПООБЕЩАЛИ ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ.

Работодатель не потребовал объяснительную об отсутствии на рабочем месте целый день. Может ли отсутствие объяснительной послужить отказом для увольнения? Нарушением порядка увольнения?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

Супруга хотят уволить с органов, из-за такой ситуации: Находясь на службе, супруг исполнял свою должностную обязанность, проследуя на вызываемый адрес, водитель (напарник)сказал, что плохо себя чувствует и подождет его в машине. Отказался выполнять свою работу. Уснул в машине. На тот момент выполнялась проверка и машину поймали со спящим водителем. В ходе чего принято решение уволить супруга (насчет напарника не в курсе) По каким мерам могут уволить? И как действовать в данной ситуации?

Моего супруга с многочисленными нарушениями сократили. Был нарушен порядок увольнения. Один из пунктов, предложить должность-ничего не предлагали. Представитель ответчика заявил в суде, что моего супруга рассматривали на одну должность, но не взяли т.к у него низкая квалификация. Мы писали письмо Президенту, им работодатель дал ответ, что мужа рассматривали в двух отделах и в двух должностях, хотя в суде они этого не заявляли. Суд мы проиграли. Можем ли мы на основании ответа, подать в суд по вновь открывшимися обстоятельствам?

Трудовой спор, суд проигнорировал исковое заявления о нарушении процесса увольнения работодателем. Согласно ТК РФ, вне зависимости от степени проступка, меня должны восстановить. Однако мотивированное решение содержит правовую оценку моего проступка. Конечно, я не согласен и с этим, но именно игнорирование исковых требований вообще законно?

Существует ли какой-то порядок отзыва жалобы на работодателя из трудовой инспекции? Директор заставляет меня написать сначала отзыв в ГИТ, а потом уже рассчитать меня и отдать трудовую книжку. Жалобу написала, т.к.просил уволится по собственному желанию, без отработки, не дав время найти др.работу.

Ни расчета, ни трудовой, еще и на рабочее место не допускали, по его распоряжению на проходной.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:

- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или

- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).

Владимир.

Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?