Нарушения при увольнении / Трудовое право - 52328 советов адвокатов и юристов

Я работаю в воинской части, точнее работала до сегодняшнего дня! Я работала за человека на время декретного отпуска, она выходит 2 октября, а они почему-то заставили меня сегодня написать по собственному желанию, правильно ли это?

Здравствуйте, 21 сентября мне исполнилось 45, пенсия. Заявление подал 11 сентября по сегодняшний день не копейки не получил. Звонил пенсионный оттдел говорят, не пришли документы. Законно это?

Здравствуйте, подскажите пожайлуста что делать в таких ситуациях!? Когда урок начинаеться (ГЕОГРАФИЯ) Учитель начинает на нас орать и унижать вот мы с классом сделали аудио запись. Мы знаем что федеральный закон об образовании предполагает комфортные условия и уважительное отношение к ученику.

Ответ на такой вопрос: Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как ПРАВИЛЬНО «расстаться» с таким работничком?

Как быть работаю в дет саду кастелянша на ставке и 0.5 ставки швея, заведующая меня уволила без меня с пол ставки швеи и перевела на 50% доплату от оклада 4755 за швею, и заставила написать заявление пособственному желанию уволится с должности швеи, а все из-за того что я отказалась покупать ткань за свои деньги и шить дома, так как в саду нет швейной машинки.

Охрана требует снимать трусы перед выходом из склада парфюмерии. Это унизительно. Куда можно обратиться, чтобы остановить беспредел?

Работаю в АО, зарплату не платят дольше 2 х месяцев, хочу написать уведомление о прекращении трудовой деятельности. Имеет ли право предприятие меня сократить (соответственно отправив уведомление о сокращении на почтовый адрес), когда я не буду ходить на работу?

С 11 ноября не работаю, сегодня 6 декабря я не могу получить трудовую книжку. Я нахожусь в Сочи отдел кадров находиться в Москве.

Работодатель нарушил сроки возврата трудовой книжки я не могу получить трудовую книжку.

Как привлечь работодателя к ответственности и выплаты компенсации.

Согласно моему трудовому договору он был заключён на заведомо определенный срок, согласно плану (на фото). С данным планом меня не ознакомили и на какой стадии данный план сейчас неизвестно. У нашего руководителя данного плана нет, как и в отделе кадров. Это означает что мой трудовой договор можно работодателю рассторгнуть в любое время?

Если работодатель, при приеме на работу, устанавливает критерии по внешности и размеру одежды, то какой трудовой кодекс он нарушает? И права человека?

Учредители решили уволить ген. директора, составили протокол и уволили его одним днем. Трудовой договор с ним заключен не был, в учредительных документах не сказано, на какой срок он избирался. Скажите, 1)есть ли какие-то санкции за то, что трудовой договор не был заключен;

2) Имеет ли он права требовать компенсации не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

С уважением, Ирина.

В школе происходит что-то страшное. Сама по себе кола с английским уклоном.. у одного из лучших учителей АНГЛИЙСКОГО отбирают кабинет и отдают под уроки музыки. Учителю ставят кучу окон, лишают выходных... Грубо говоря вынуждают уйти. Учитель ушел в отставку из-за такого отношения. Куда писать жалобу и в какой форме? И можно ли писать жалобы по таким причинам?

Какой момент должен считаться началом и завершением работы? При том что организация имеет внешний и внутренний охраняемый периметр с электронными пропусками, а перед началом работы должны пройти мед. осмотр на 3 этаже здания, инструктаж на 6, а непосредственно работа на 7. Просто начальство манипулирует так как им удобно и каждый раз по разному, а оплачивает с начала мед осмотра. На мед осмотр оплачивают 10 минут, а по нормативам 2 минуты н человека, заступает человек 25, отсюда люди вынуждены приходить раньше для того чтоб пройти мед осмотр. Спасибо.

Мой папа работал в Тобольске, сами мы из Татарстана. Вахтовым методом. В сентябре месяце уволился, последнюю зарплату не выплатили. До сих пор договор на руках. Как грамотно составить пичьмо в прокуратуру на них? В какую прокуратуру писать? Можно ли сделать онлайн? Заранее спасибо.

Я работаю в магазине Магнит продавцом, вместо 12 часов принуждают работать по 14 и 16 часов, соответственно - бесплатно дополнительные часы, на перерывы не пускают часто и сильно их сокращаю. Разговаривала с директором - он сказал что будет работать по-закону, но тогда любая малейшая провинность - три докладных, выговор в личное дело сразу, штрафы или же заставит меня уволиться. Сейчас думаю о том, как подать в суд, но как мне доказать дополнительные часы и урезанный обеденный перерыв, у нас имеется журнал отсутствия, в котором мы указываем время отдыха и журнал закрытия, в котором соит подпись моя, но мне их никто давать не будет. И есть ли шанс выиграть суд у АО "Тандер"?

Было лишение примии за Сентябрь месяц, но меня об этом никто не уведомил и получил полную зарплату, сейчас же лишили октябрьской зарплаты ссылаясь на то, что у меня долг в сентябре. Законно ли это?

В 2006 году ездили в самой в детский санаторий Лесная Сказка в Омутнинске, а там у нас группа была дети инвалиды, так вот мы в обратную дорогу уже купили билеты все с местами, купейный вагон. Так вот перед самым отъездом нас стало известно что проводники (поезд был пригородный с Верхнекамской) подсадили на наши места других пассажиров за деньги. И когда мы приехали на вокзал, поезд приехал мамы стали у проводников выяснять на каком основании на анши места они подсадили других пассажиров, мы все даки сели в поезд, когда позвали начальника поезда места как по волшебству освободились, в итоге родители ехали сидят всю ночь, а дети полулежа на своих же местах. То есть проводники из купейного вагона сделали общий. А следующий поезд тогда в то время был только в 10 утра, а мы уезжали в 2 часа ночи. Билеты были именно на поезд, который идет в 2 часа ночи. Так вот у меня вопрос куда нам надо было жаловаться на такое безобразие?

Вопрос не простой. Я работаю в магазин е Автозапчастей 13 лет, график работы 2/2 по 12 часов, работа сложна морально и тяжелая физически, так как на продавцов ложиться всё и разгрузка и разборка и продажа и заказ товара, но вдруг начальник вводит новые правила, что бы мы ночью не спали, а ждали звонка от охраны магазина на случай если его взломают, если мы не ответим на звонок нас грозятся уволить. Поскажите правомерно это и не ущемляет наши права?

Мы работаем машинист башенных кранов! Всегда все платили вовремя! С некоторого времени поменялся начальник и с начало года нам по оплате урезали все! Новогодние праздники с 3— 8 оплатили в одинарном размере воскресенье оплачивают в одинарном размере и все прошедшие праздники мы работали и получили оплату как в обычный день! Вопрос: законно ли это, и как нам можно вернуть наши заработанные деньги?

День добрый, подскажите мне пожалуйста, юристы дорогие;

Человек работал в фирме Х пол года (чуть больше)

В труд. Дог. прописан график работы - пятидневка.

По факту человек работал 6/1 и бывало 7/0. В день не 8 часов а 13.

За все эти переработки фирма Х оплачивала не по двойному тарифу, а как обычно. На почту той торг. Точки, где работал человек, приходили письма от начальства с таким текстом: "План не выполните по продажам - лишу выходных, а если ослушаетесь, не выйдете на работу - уволю по статье)"

Тарифная ставка в день - 300 рублей (за выход) а остальное бонусы, и в итоге в день в среднем набегает 1000-1500 р.

1.Можно ли подать на них в суд на возмещение ден. ср.?

2. Более того, чтобы выплатили не 600 рублей в день (300 х 2) а еще и по бонусу?

3. Как вы думаете во сколько оценят моральный ущерб в суде?

Спасибо.

Моя дочь работала в магазине и уволилась 31 мая. А вчера (30 июня) ей звонила бывшая работодательница и требовала денег за, якобы, недостачу, угрожала, что подаст в суд. Хотя сама не выплатила за последний месяц зарплату и компенсацию за отпуск. (зарплата, естественно, "серая").Может ли дочь обратиться с заявлением в милицию?

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я была принята на работу с 1 числа начального месяца. Уже его отработала и начался следующий месяц. Я хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление. Вопрос такой: имею ли я право не отрабатывать 2 недели если не был заключен трудовой договор? А если не было трудового договора и никаких отчислений в ПФР получается же что работа не официальная? Без белой зарплаты?

Не выплачивают деньги. Работал через логистическую компанию. Подписывал договор. В договоре указано через 14 банковских дней. Все сроки уже вышли. Что делать?

Ситуация следующая: работадатель не делая никаких доп. соглашений к трудовому договору с ноября 2012 г. начинает начислять зарплату в меньшем размере, обьясняя фин. затруднениями и отсутствием работы, в устной форме было предложено сидеть дома и ждать, когда он вызовет на работу. Прождав до 28 февраля, я уволился этим числом (за месяц работали в среднем по 10 дней). Ни зарплата ни расчет до сих пор так и не выплачены. Подскажите, пожалуйста, вправе ли я требовать начисления зарплаты и ее выплату в соответствии с окладом, указанном в трудовом договоре в полном размере.

У нас в компании сокращение, сокращать не хотели, поэтому увольнялись по соглашению сторон с компенсацией. Содержание соглашения, цитата: п.2 В срок до 24 ноября 2008 г. выплатить Фадеевой Олесе Жоржевне компенсацию в размере двух должностных окладов (должностной оклад составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В результате с суммы компенсации они сняли подоходный налог 13% и перечислили деньги за минусом этой суммы. Имели ли они на это право. Или исходя из фурмулировки выплатить, а не начислить, т.е. фактически выдать на руки, не имели право снимать с этой суммы подоходный налог.

В срочном трудовом договоре прописано: срок по 30.06.15, договор заключен на период действия госконтракта

Госконтракт заключен до 30.10.15, срок выполнения работ по госконтракту до 30.06.15. Вопрос: Правомерно ли увольняют работника 30.06.15? а не в октябре?

Я являюсь матерью одиночкой, мне отказывают в отпуске по 263 статье ТК РФ, словесно ссылаясь на производственную необходимость. В коллективном договоре прописано, что по этой статье я имею право на этот отпуск. Каких либо ссылок на производственную необходимость там нет. Работодатель нарушает мои права?

Работал в организации шесть месяцев В начале первого рабочего месяца попросили трудовую книжку для трудоустройства я сразу же отдал Отработав шесть месяцев, на следующий день после получения последней зарплаты, они сказали, что я уволен и больше во мне не нуждаются.

По дальнейшему разговору было выяснено, что я так и не был устроен официально на работу. Получается никаких записей в трудовой книжке нет, отпускных которые они мне должны за отработанные 6 мес не дадут.

Что посоветуете делать в такой ситуации?

Что я могу с них требовать и куда могу обратиться?

Да и о том что увольняют заранее не сообщили.

Я устроилась на работу. Работадатель не заключил со мной трудовое соглашение, мотивируя это тем, что ему, да и мне надо как бы посмотреть, освоится, вдруг мы не подходим друг другу. Отработав две смены и пообщавшись с окружением поняла, что заработную плату он задерживает, может вообще не выплатить, мотивируя тем, что вы плохо справлялись со своими обязанностями. Решила попросить расчёт и уйти. Расчет я не получила совсем, на мою реплику, что я буду жаловаться в соответствующие инстанции в ответ получила огромное количества матерных выражений меня оскорбляющих, а так же грозил физической расправой. Дождавшись сменщицу передала смену и ушла. Скажите как я могу юридически себя обезопасить от данного субьекта, а так же куда и как я могу правильно подать жалобу, какими статьями и законами мотивируя данную ситуацию. Хочу сказать, что на данного работадатели уже подавали работники заявление в прокуратуру. Спасибо.

Вопрос такой. Я беременна (3 ий месяц) беру 2 раза в месяц больничный по 5 дней (по состоянию здоровья) может ли работодатель уволить меня по какой нибудь статье? Есть ли вообще способ уволить беременную женщину?

Работала в банке. По стечению обстоятельств пришлось нарушить друд. Договор и уг.кодекс. Сняла со счета клиента денежные ср-ва в размере 700 т.р.

Что мне грозит? Спасибо!

При устройстве на работу не был заключен трудовой договор. Я отработала две недели по 13-14 часов в день, это при пятидневной рабочей недели. Условия труда адские, соответственно я от туда ушла, заранее предупредив чтобы подавали объявление о приеме нового человека. Сейчас вот уже 5 день звоню когда меня посчитают, до сегодняшнего дня кормили завтраками, сегодня просто заявили что они мне нечего недолжны, и вообще я нигде не докажу что я у них работала. Работала у них кладовщиком.

Мне пришлось уволиться из-за постоянных оскорблений начальника спец. Отделения военного комиссариата города Тюмени. Приченённый моральный ущерб в таком случае наказуем? Человек использует своё служебное положение.

Во время моей смены мой подчиненный выпил бутылку пива, на мое замечание он не отреагировал и продолжил работать до конца смены. Имею ли я право объявить ему выговор и сократить его премию за прошлый месяц?

Поранил дома ногу, обратился в травмотологию, рану зашили. Утром обратился в поликлинику ГУВД (к которой относится наша войсковая часть). Выдали больничный, лежал дома. Теперь выписался с больничного, командир роты требует с меня объяснение: почему я нарушил порядок обращения за медицинской помощью. Ведь я должен был вечером обратиться в медпункт части, где мне должны дать направление.

Я индивидуальный предприниматель. У меня магазин одежды. В магазине работал продавец. Очень часто покупатели берут вещи в рассрочку. Записи об этом ведутся в специальном журнале. Недавно обнаружила, что продавец, получая деньги от покупателей, не вычеркивает их из долговой книги (журнала). Покупатели не подозревают, что они числятся в должниках, хотя они рассчитались. Есть покупатели, готовые подтвердить этот факт. Какую ответственность может понести продавец. Как её привлечь к ответственности? Куда обращаться по этому поводу? С какими документами (с заявлением, с иском)? Спасибо.

С работодателем заключен трудовой договор на месяц, с оплатой 1500 рублей в день по факту, оплата после завершения действия договора общей суммой. Работодатель просит не ввходить на работу 4 дня, так как фронт работы временно приостановлен, и оплата производится не будет. В моем случае меня это не устратраивает, в пунктах договора такие нюансы не прописаны. Что в этом случае делать? Как грамотно по закону обьяснить, что это меня не устраивает.

Человек является представителем комиссионера, выписывает комиссионные договора купли продажи автомобиля (с печатями фирмы).

Пришел парень без собственницы со всеми документами от машины и с ксерокопией паспорта собственницы (собственница его подруга) и попросил сделать договор купли продажи на него, представитель комиссионера выписал договор, вписал парня в ПТС и заверил печатями, за комиссионера тоже расписался, а за собственницу расписываться никто не стал ни в договоре ни в ПТС, парень который пришел за себя везде расписался. После парень поставил машину на учет в гибдд. Девушка узнав это написала заявления в милицию на комиссионера кто выписывал договор и на своего парня, что машину переоформили без его присутствия и соглашения. Что грозит тому кто выписывал договор (Представителю комиссионера)

Я работал не официально месяц в кафе (официально не успели оформить), моя ставка при приеме на работу составляла 150 рублей в час, у меня не брали не заявление ни чего, сканировали только документы. Я отработав чуть меньше месяца сказал что буду увольняться, мне сказали отработай 2 недели, я сказал без проблем, потом позвонили сказали что отрабатывать не надо за зарплатой через 2 недели, прошло 2 недели перенесли еще на неделю, выдали зп из 17.000 которые я заработал, дали 5700 (понапридумывали штрафов и удержали), что можно сделать в такой ситуации, я готов платить за адвоката, чтобы придти к справедливости, и наказать организацию как только возможно, я не один такой не первый и не последний.

Я написала заявление на увольнение 19 января 2015 года. 2 февраля меня рассчитали. Зарплату за отработанные две недели выплатили, но не выплатили компенсацию за отпуск. Я была в отпуске с 1 по 16 января 2015 г. Мне выплатили отпускные за 8 дней. Остальные 8 дней праздника не вошли в отпуск. Еще остались летние отпускные дни 12 дней. Компания где я работала переименовывалась в ноябре 2013 года. Я уволилась 2 февраля 2015 года положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Мне ее не выплатили.

Работодатель не выплачивал заработанную плату с августа 2022 года по декабрь 2022. Соответственно мне пришлось уволится. При увольнении не был произведён расчёт. Дата увольнения 12.12.2022. Прошу дать совет как поступить в данной ситуации.

Хочу задать вопрос:

У нас в организации происходит соединение двух отделов в один. Из 18 менеджеров (общее кол-во двух отделов) по приказу оставляют только 8 менеджеров.

Для того чтоб выбрать лучших руководство решило провести квалификационную комиссию.

Мы прекрасно понимаем, что для того чтоб выбрать из восемнадцати человек восемь, десятерым сообщат, что они эту комиссию не прошли.

Скажите пожалуйста те менеджеры (10 чел.) которые якобы не прошли аттестацию должны быть уволены по сокращению штатов (фактически так и происходит) или руководство имеет право уволить по двустороннему соглашению?

И еще ответте как выгодней уйти, по сокращению или соглашению, зарплата у менеджеров очень хорошая (40 тыс. руб.).

За ранее благодарна.

Не получил расчет при увольнении, есть расчетный листок с суммой долга, из него перечислено процентов 30. В законе, ст 392, сказано что срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц а по нарушениям прав - три. Под какую давность попадет мой случай? Прошло уже полтора месяца - есть смысл судиться?

Не знаю что делать. Моя дочь устроилась на работу и с ней никто не заключал трудовой договор в ООО БАС, зп получала ни где не расписывалась. При увольнении по собственному желанию 31.12.2013 ей не выплатили зп за ноябрь, декабрь 2013 г и естественно никакой компенсации при увольнении. Руководителю моя дочь неоднократно звонила по телефону она каждый раз говорила одну фразу:... позвони в среду и все на этом. У нее на руках трудовая книжка с записью и все. Как нам поступить, ведь девочка только начала работать и вот такая непорядочность. С момента увольнения прошло 3 месяца.

В компанию обратился клиент с жалобой на работодателя. Клинту работодатель предложил понижение, на что клиент отказался. (И правильно сделал.) Потому что работодатель нарушил трудовой договор. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение трудового договора

Работаю вахтовым методом 22.09.23 уволился по собственному желанию, но полный расчет не получил написал в бухгалтерию спросил когда полный расчет будет бухгалтерия отвечает в октябре 15 числа я пишу а как же по закону работадатель обязан при увольнении расчитать работника в трёх дневный срок, бухгалтерия отвечает у нас нет итогового табеля от заказчика, он его подписывает 1 р в месяц, мы не знаем ваши отработанные часы, нет информации по премиям. Права бухгалтерия, или нарушения трудового законодательства, подскажите куда идти обращаться с жалобой.?

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

Здравствуйте, у меня такой вопрос не принимают рапорт на увольнение с ВС, есть ли нарушения со стороны командира и какая статья? Плюс словесная угроза о том что со мной что то случиться. Можно подробно написать две статьи?

Мой супруг работал в строительной организации. При увольнении ему не отдали ни труд книжку, ни Расчет. Было написано групповое заявление в прокуратуру. Через месяц пришёл ответ: на основании п 3.5 инструкции ген прокуратуры РФ от 30.01.2013 номер 45 " о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ" и ч 3 ст 8 Федерального закона номер 59-фз от 02.05.2006 " о порядке рассмотрения обращений граждан рф " направляется для рассмотрения в соответствии с предоставленной компетенцией обращения Иванов И.И. о нарушении трудовых прав. Что это все означает.

Сотрудник организации был уволен по сокращению численности. Однако в суде выяснилось, что его должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует должности, указанной в приказе о предстоящем сокращении численности штата, а также не соответствует должности, указанной в штатном расписании.

В самом приказе об увольнении должность не указана. Указаны лишь ФИО работника и основание для увольнения.

Материалы дела в суде, судья их видела.

Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?