Нарушение процедуры увольнения - возможно ли восстановление на работе?

Влечет ли отмену приказа об увольнении, если работодатель не выдержал двухдневный срок дачи объяснения работником, в случае наличии акта об отказе в день истребования. Является ли это нарушением процедуры увольнения. Спасибо.

Наша сотрудница, находящаяся в очередном отпуске с 8 февраля по 29 февраля, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 февраля, день увольнения считается рабочим днем, даже если он приходится на период ее отпуска (дата заявления 15 февраля). Наш отдел кадров зарегистрировал это заявление лишь 17 февраля, хотя у сотрудницы стоит отметка на ее экземпляре, что принято заявление 15 числа. 29 февраля она вышла на работу, чтобы передать дела и взять трудовую книжку. Но книжку ей не отдали, сославшись, что ее заявление зарегистрировано 17 числа и ей необходимо отработать еще 2 дня. Правомерно ли это и на какие законы ссылаться? Спасибо.

Я был уволен в поапрошлом году и восстановился через суд. В решени суда было указано как я и просил "признать неаконым и отменить приказ об увольнении" и ещё восстановить на работе. Ответчик издал приказ о восстановлении меня на работе, указав, что меня нужно восстановить и допустить к работе. В трудовой сделали запись о том, что предыдущую запись считать не действительной. Но в то же время приказ об увольнении так и не был отменён. В 2016-м меня снова уволили по сокращению. Могу ли я восстановиться, указав на нарушение процедуры увольнения, выразившееся в том, что был издан ещё один приказ о моём увольнении, а значит он продолжает действовать. Согласно закону об исполнительном производстве восстановление заключается именно в отмене признанного незаконным приккза, а не в издании приказа о воссстановлении. Нельзя же уволить уволенного. Смогу ли я восстановиться на этом основании?

Можно ли восстановиться на работе, приказ об увольнении от 11.02.2019 по статья 81 часть 1 п.6 пп "а" , ознакомил меня с приказом представитель работодателя в коридоре суда и я его подписала 12.02.2019

Можно ли подать в суд сразу два иска о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и восстановлении на работе:1)-из-за нарушения процедуры увольнения; 2)-из-за незаконного лишения возможности трудиться (прекратили деятельность обособленки и расформировали его, т.е не предоставили работу согласно договора) Или это все сформулировать в одном заявлении?

При увольнении в связи с сокращением штата не выплатили стимулирующие выплаты в полном объеме, считается ли это нарушением процедуры увольнениия и можно ли восстановиться на работе через суд?

Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) получено и подписано мною 04.05.2012 г.. По истечении 2 месяцев (04.07.2012 г.) и до сего дня (20.07.2012 г.) я продолжаю исполнять свои функции на рабочем месте, поскольку никаких предложений (ни по увольнению, ни по вакансиям) со стороны работодателя я не получал.

Сегодня 20.07.2012 г. в отделе кадров сказали, что трудовую книжку, справки получу 31.07.2012 г., т.е. буду официально уволен.

Есть в этих действиях работодателя (в лице отдела кадров) нарушения процедуры увольнения?

Не обязан ли работодатель (отдел кадров) вновь выписать мне уведомление с другой датой ознакомления?

17.10.11. приказом министра ВД республики Дагестан был уволен по предельному возрасту. Мне 46 лет. О том, что уволен узнал 22.10.11 г. Под роспись с приказом не ознакомили, хотя я был на службе, а выслали заказным письмом домой. Доказательство моего нахождения на службе имеется. Некоторым работникам, которым исполнилось 47, 49, 55 лет продлили срок службы. Нет ли здесь нарушения процедуры увольнения и злоупотребления со стороны начальника. Нарушений по службе не имею, имею показатели в выявлении и раскрытии преступлений, а также в административной практике Законно ли мое увольнение?.

Я официально уведомлен работодателем о прекращении со мной срочного трудового договора за полмесяца. В день увольнения с приказом об увольнении я не ознакомлен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не выдана. Я официально уведомил работодателя о моем выходе на работу. Каких либо пояснений от работодателя я не получил. Более того работодатель пытается взять у меня объяснение о нарушениях мной трудового договора. Выхожу на работу уже третий рабочий день не считая больничного (13 рабочих дней). Имею ли я право считать себя уволенным со дня прекращения трудового договора и требовать от работодателя компенсацию за задержку расчета?

После нарушения процедуры увольнения по сокращению штата меня восстановили в прежней должности и с прежним окладом.

В организации (ОАО) после моего увольнения и до восстановления произошло повышение заработной платы некоторым сотрудникам.

После восстановления меня в прежней должности (ведущий специалист) я буду получать меньше чем просто специалист в этом же отделе. Правомерно ли это? Могу ли я требовать пересмотреть мой должностной оклад в сторону увеличения?

Уволилась месяц назад со службы во ФСИН, по окончанию срока действия контракта. До сих пор не получила расчёт (только частичный и тот не в день увольнения). Может ли данный факт нарушения процедуры увольнения работодателем быть поводом к восстановлению на службе?

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)

Написал заявление об увольнение дату указал так с 10.09.2014 г директор заявление порвал написал другое сделал копию с отметкой ОК. Кокого числа я официально буду уволен и что ещё может сделать директор чтобы не увольнять?

Лишили премию приказом на 100 процентов и уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б.Есть ли здесь нарушение процедуры увольнения, стоит ли подавать в суд. Не проводилось медосвидетельствование только свидетели, акты, объяснительная и т.д..

28.02.2011 г. мне был предоставлен отпуск вместе с дополнительными днями отдыха. Должность в марте сократили, но меня об этом в установленном порядке и в установленный срок не уведомили, просто позвонили по телефону. Другую должность тоже не предложили. Теперь Кадры решили меня все-таки уведомить и прислали уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов по почте. Отпуск с отгулами на момент истечения срока уведомления не закончится.

"Здравствуйте, Максим. Это не будет основанием для отказа в рассмотрении жалобы. Они найдут другие основания. Всегда находят (шутка) " Спасибо, да я в курсе, но тут особый случай. В иск требованиях бил на нарушение процедуры увольнения, а все инстанции просто проигнорили, только установили сам прогул, думаю, может ВС РФ обратит на это внимание.

Прошу Вас ответить на мои вопросы. Меня предупредили о сокращении должности за 2 месяца, согласно закону, однако не предложили никаких имеющихся вакансий и не написали также, что их нет. Является ли это нарушением закона, и могу ли я использовать это в суде как нарушение процедуры увольнения для своего последующего восстановления? Еще один момент: Несмотря, что должность сокращается, я уверена, что объем работы, ранее выполняемый мной, будет выполняться кем-то другим, возможно человеком с другим наименованием должности в нашей фирме, могу ли я попытаться доказать что имею преимущественное право остаться на работе при сокращении или что меня сокращают не законно? И самое главное, как вы считаете, когда нужно начинать обращаться в юридические органы сейчас или уже после того как меня фактически уволят?

Если заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.09.2016 года, а приказ с 16.09.2015 года, будет ли это нарушением процедуры увольнения?

2.02.13 я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели (по 15.02.12). Когда 15 я приехала в офис, мне сказали, что у меня не сдан один приходно кассовый ордер за сентябрь и сказали, что необходимо подписать акты сверок по 15 число. На данный момент на моем месте уже работает человек. Имеет ли они право, не рассчитывать меня и не отдавать мне трудовую и уволить меня задним числом?

Здравствуете! Подскажите пожалуйста, приказ о моем увольнении был издан 15,06,2012 и подписан начальником, в период с 10 по 22 начальник находился в служебной командировке, спустя 8 месяцев, после того когда данный факт вскрылся, издают новый приказ, в котором указывают, что считать дату подписания приказа 09,06,2012, т.е. тот период когда он находился на рабочем месте. Законно ли это? Заранее благодарю!