Освидетельствование на алкогольное опьянение на рабочем месте - 401 советов адвокатов и юристов

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Какие документы необходимо оформить работодателю при выявлении на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказывается от мед. освидетельствования.

У меня такой вопрос, прибыл в служебную командировку и был отправлен на освидетельствование на алкогольное опьянение в наркологический диспансер, после было выявлено 0,12 промилле, являются ли 0,12 промилле алкогольным опьянением, и что мне грозит если это нарушение. Заранее благодарен за консультацию.

Был освидетельствован в аэропорту на предмет алкогольного опьянения (1,3 в выдыхаемом воздухе) с подачи СБ предприятия, при сопровождении сотрудником полиции. При появлении заявлял, что не лечу на вахту. В полицейском протоколе свидетели не указаны, имеются противоречия с протоколом мед. освидетельствования (к примеру у медиков внешне опрятен, а в полицейском участке уже нет, Имеется протокол мед. освидетельствования ПНД (правда проведенный по истечении 7 ч) с анализом крови в котором алкогольное опьянение не зафиксировано. В тот-же день вышел на больничный с диагнозом гипертонический криз. В мед. протоколах так-же отмечено высокое артериальное давление. Имеются большие сомнения в достоверности показаний алкотестера мед. пункта аэропорта.

Вопрос. Могут ли применить ко мне взыскание и уволить по ст.81 за появление на рабочем месте или в во время пути? Пункт сбора аэропорт. Имели-ли право сотрудники полиции задерживать меня, если я имел опрятный вид и не нарушал общественный порядок?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Я военослужащий, у меня произошла такая ситуация. Я пришел на службу с запохом алкоголя и меня за это хотят уволить, утверждая, что выпил на работе в служебное время! Могут меня за это уволить? Помогите пожалуйста.

Как можно этого избежать?

Меня зовут Артем недавно остановили сотрудники ДПС было подозрение на алкогольное опьянение, хотя я был трезвый я гипертоник давление поднялось до 170 сотрудники наркодиспансера отказывались помочь я не отказывался от освидетельствования а мне написали отказ потом все таки после отказа все ровно сунули трубку продул 0.00 а это не где не указали но я записывал видео и на видео все есть потом я утром пришел продул 0.00 еще раз за свои деньги 2800 и пописал показала марихуану 50 мл что ли отправили на экспертизу и там подтвердили хотя я не употребляю понятия не имею как она там оказалась курю только кальян может это чья то злая шутка врать не буду там мне сказали мы это не куда не отправляем но если суд пришлет запрос мы конечно укажем что у вас нашли марихуану скажите пожалуйста можно мне как то сохранить права или это все бессмысленно хотя со стороны сотрудников были ошибки и со стороны медиков тоже.

Здравствуйте, мой товарищ находясь на работе (золото извлекательная фабрика), выпил спиртные напитки. Это произошло 14.09.17 года, начальник участка увидел его в состоянии алкогольного опьянения, отвёл на освидетельствование, где подтвердилось алкогольное опьянение - 1.23 промилле. До 21.09 он находился в подвешенном состоянии, на работу не допускался, объяснения не давал. На завтра 22.09. был приглашён в отдел кадров, предположительно для увольнения. Вопрос: подскажите, как действовать завтра моему товарищу, могут ли его уволить по статье (что возможно сделать, чтоб такого не произошло?) и возможно ли в последствии (если уводят по статье) восстановиться на рабочем месте?

Заранее благодарен, Шарипов Раис.

Скажите пожалуйста если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения там распивал алкаголь, но при входе и выходе через проходную его охрана не заметила, и естественно акта не составили о его состоянии, но через два дня его коллега сообщил руководителю что тот был пьян. Могут ли его за это уволить по статье? (Обьяснительную он написал где признал факт) может ли он отвертеться от статьи?

Работник употребил спиртного на рабочем месте, его заметели проверяющие сняли фотки и сделали видеозапись но не освидетельствовали. Могут ли его уволить?

В организации была проверка и трое проверяющих визуально заметили, что один из работников находиться в состоянии алкогольного опьянения. Они сделали фотографии и возможно даже сделали видеосъемку. Освидетельствования не проводилось и они даже его оставили работать. Вопрос, так могут ли этого работника увольть?

Нашли насвай на рабочем месте. Сказали ехать в отдел кадров и обьяснять ситуацию. Что скажут и какое решение могут предпринять?

Как юридически правильно зафиксировать факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В соотвествии с п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. "Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом". У нас в штате есть медицинская сестра, но нет специального аппарата для определения алкогольного опьянения. А также хотелось бы знать, что значит "другие виды доказательств". Достаточно ли будет составить акт, в котором распишутся работники видевшие его в состоянии алкогольного опьянения включая мед. сестру. Заранее спиасибо.

Появление сотрудника в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте-какие действия правомерны для руководителя?

Во время рабочего дня попался Гибдд с запахом алкаголя. Оформили протокол за управление в авто в состоянии алкагольного состояния. Прошел суд лишили на 1.5 года и штраф 30.0 т.р. Все по Закону. Теперь работодатель увольняет по ст. 81 п.6 п.п. б нахождение на рабочем месте в пьяном виде. Да моя работа связана не только с нахождением в здании но и и улице. Прав ли он?

Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

Имеет ли право работодатель создать комиссию для проведения периодических рейдов на предприятии с целью выявления работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения?

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста. Если я на проходной предприятия попался на так называемой "алкорамке", и меня не дотускают к работе служба безопасности предприятия, и эта " Алкорамка" не показывает промили. То согласно какого законодательства и статьи, кто может доказать степень моего опьянения, и кто должен осуществить доставку меня на медицинское освидетельствование? Тот кто в поймал меня - в данном случае служба безопасности предприятия, или я должен был сам поехать на освидетельствования. Причём служба безопасности говорит, что они не обязаны меня вести на медъосвидетельствование. Приведите пожалуйста номера статьи, кто имеет права определить степень опьянения и кто должен доставить меня на освидетельствование?

Мой муж захотел перейти на другую работу. Успешно прошел там собеседование.

Его ждали на новой работе сразу после увольнения со старой работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию. Работал он слесарем в Автобусном парке. Главный механик (женщина) долго его упрашивала не увольняться, не хотела подписывать заявление. Но муж настоял, и она подписала. Забрала заявление и сказала, что сама отдаст директору на подпись. Это было 2 июня 2014 г. 3 июня муж с коллегами после работы (за пределами парка) решил отметить свое увольнение. На следующий день он вышел на работу. Гл. механик подошла к нему с охраной, потребовала пройти на продувку (на алкоголь). Там прибор показал 0,5 промил. , составили акт, заставили сразу написать объяснительную и уволили по статье в тот же день. Вывели с охраной. На новую работу его не приняли из-за записи в трудовой. У мужа стаж 25 лет. На данном предприятии он проработал 7 лет. Что можно сделать? Можете ли вы оказать помощь?

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Процедуру освидетельствования пройти отказался.

1)какие основания и документы нужны и каков порядок увольнения?

2)как его можно уволить и отразить в трудовой книжке проступок?

Как квалифицировать действия врача, котоный вписал (между строк) своей рукой в журнал регистрации: "Освидетельствование на предмет алкогольного опьянения проводилось без составления акта освидетельствования. Признаков опьянения не выявлено" Дата, время. Но достоверно известно, что эту дату и время человек-освидетельствуемый находился вообще в другом городе.

Ситуация такова. Остановили ДПС. Остановили 2 х понятых. Я при них продул 0 на алкоголь. Далее предложили в КНД на наркотическое. Я согласился. В КНД все тесты прошел но с мочой вышел конфуз. Банка для анализа упала. Врачи сразу сказали что фальсификация мочи. Я сказал что готов тут же при них еше раз сдать мочу на что сказали дается одна попытка. В Акте написано - Фальсификация мочи - отказ от мед. освидетельствования. Т.е они же не доказали что у меня что то было в моче и я не отказывался. Есть какой то вариант побороться в суде? Спасибо.

Меня хотят лишить прав за езду в состоянии алеогольного опьянения. Уже прошло почти 4 месяца. Суда не было. Говорят, мол судья болеет. Можно ли говорить об истечении срока давности?

Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0,36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0,5-1,5

Если сотрудник учреждения в состоянии алкогольного опьянения сообщает о террористическом акте, его задерживает полиция в связи с чем он не может выйти на работу, так как находится в полиции, задержан. Его не могут допросить, так как находится в сильном алкогольном опьянении. Может ли он быть уволен и по какой статье?

Скажите пожалуйста нужно ли составлять акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения при отказе лица пройти освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на месте и чем регламентируется.

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?

На работе начальник заставил пройти мед. освидетельствование на алкоголь, прибор показал 0,22 промиле. Дышала один раз, а согласно временной инструкции об мед. освидетельствовании нужно 2 раза с интервалом 20-30 мин, можно ли считать результаты недействительными, могут ли меня уволить с работы.

Можете помочь? Ситуация такая-муж работает на Северстали. Не смог пройти проходную из-за алкогольного опьянения в 6.40 утра 29 мая 2017, увезли в наркологию. Там провели контрольную проверку, подтвердили алк. опьянение - 0,17 промилей, составили протокол и дали справку. После этого, через некоторое время, взяв дома паспорт муж снова пошёл на работу и прошёл проходную через алкотестер. На рабочем месте был в 9.00, допущен до работы. Его лишили премии на 100% из-за опаздания на работу на два часа. А сейчас предлагают увольнение либо по соглашению сторон (из-за чего он в течении 3 лет не сможет снова устроиться на Северсталь), либо увольнеие по статье за пьянку. Вопрос такой, правомерны ли действия Северстали? И как поступить нам в этой ситуации?

Работаю вахтовым методом, был осведетельстван фельшером, алкотестером в присутствии охраны. В мед учреждение не возили, акт составили. При этом была написана объяснительная в употреблении алкоголя. Произошло вне рабочее время, но на территории вахтового посёлка. Могут уволить уволить по 81 ст?

Если меня отстранили от работы якобы из запаха алкоголя, но освидетельствования не было, что мне грозит, при этом при давлении мною была написана объяснительная, что я пришел на работу с остатками ао.

Пришел утром на работу с выходного. На выходном употреблял спиртное. Переоделся и был на рабочем месте. Примерно к 12 часам приехал медик и начальник охраны попросили пройти медосвидетельствование и померять температуру. Температуру померял была повышенная. А от теста на алкоголь отказался и пояснил что вчера употреблял спиртное. Несмотря на отказ медик написал что я в алкогольном опьянении хотя от меня был только запах в остальном был адекватен... без моего присутствия составили все документы акты и т.д на следующий день я вышел на больничный. По выходу получил приказ об увольнении. Можно ли оспорить такие действия и восстановиться на работе. Раньше взысканий не имел.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком, сейчас убрали из смены Работаю РЖД

Правомерно ли это и куда обратиться?

Я осуждена по статья 264 часть 1 ук повторное нарушение в состоянии алк. . Может ли работодатель уволить меня по статье ТК за аморальный поступок?

Может ли считаться нарушение больничного режима под кодом 28 если человек пришёл на приём в олкогольном опьянении.

1 января 2020 года медик не допустил меня к работе т.к трубка показала 0.46 промилей, в стационаре освидетельствование не делали. Был написан протокол этим медработником, могут ли меня уволить на основании этого протокола? Работаю кондуктором автобуса.

Работник поругался по работе с директором, утром на турнекете узнаёт что пропуск его забит и на работу он не имеет допуск, как быть в таком случае?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

У меня такой вопрос, я работаю на горном предприятии машинистом экскаватора посменно, смены с 8.00-20.00 и 20.00-8.00, отработав ночную смену и прибыв на предприятие в 8.30 мне предложили пройти медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение и был выявлен факт опьянения. И сейчас мне предложили написать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Как поступить в данной ситуации? Ведь после рабочей смены прошло полчаса.

Анатолий.

Инженер тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инжинер тб проводить тест на алкоголь?

При осведетельствовании 0,6 промилле алкоголя в крови вынуждена была уволится с работы. Явных признаков опьянения не было, должностные обязанности выполняла.

Ситуация такова, 26/12 у нас была свадьба, а 27/12 муж ушёл на работу (соответственно с запахом перегара), до свадьбы не раз просил начальника за свой счет на пару дней после свадьбы, но не дали, работать не кому, сказали выходи всё равно выходной день работы не много будет). Ну и в итоге начальник приехал днём и выгнал мужа с работы, сказал, что пьяный, ни каких актов не составляли, объяснительных не брали, сегодня позвонили, сказали приходить в отдел кадров на увольнение. Конечно увольняться и терять работу ни кто не хочет, что делать, какие наши действия, была бы благодарна ответам юристам из г. Калининграда. Спасибо.

При прохождении теста на определение наличия наркотических средств в крови, экспертиза может утверждать как долго человек употребляет наркотики? Иди это развод полиции. Задержали сына, сказали что курит гашиш 3 года. Заранее спасибо. Мама.

Скажите пожалуйста могут ли уволить по статье за опьянение без медицинского освидетельства? По акту от начальства.