Жестокое увольнение - муж покинул свадьбу и получил увольнение на следующий день
597₽ VIP
Ситуация такова, 26/12 у нас была свадьба, а 27/12 муж ушёл на работу (соответственно с запахом перегара), до свадьбы не раз просил начальника за свой счет на пару дней после свадьбы, но не дали, работать не кому, сказали выходи всё равно выходной день работы не много будет). Ну и в итоге начальник приехал днём и выгнал мужа с работы, сказал, что пьяный, ни каких актов не составляли, объяснительных не брали, сегодня позвонили, сказали приходить в отдел кадров на увольнение. Конечно увольняться и терять работу ни кто не хочет, что делать, какие наши действия, была бы благодарна ответам юристам из г. Калининграда. Спасибо.
Это незаконно. Не соблюден порядок предусмотренный ст. 192-193 ТК РФ, Увольнение можно оспорить в судебном порядке. А вообще , можете сначала сообщить работодателю о том, что права свои знаете. И предупредить о том что будете обжаловать. Может быть это поможет. Самому ничего не нужно подписывать, в том числе "по собственному". Скорее всего просто пытаются морально надавить.
Спросить
В суде обжалуйте. Если не было никакого освидетельствования, то у работодателя нет доказательств виновного поведения работника. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда . Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ (тут - 1 месяц).
Спросить
Делать нужно освидетельствование, обязательно. Писать жалобу в инспекцию труда о нарушении норм. Работодатель обязан взять с работника объяснения. Если уволят - обжаловать в суде в месячный срок со дня увольнения.
ТК РФ, Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Спросить
увольнение незаконным будет Пусть ничего непишет и не предпринимает Должны быть акты и как минимум зафиксировано нарушение, какого у вашего супруга не было В случае увольнения, сможет восстановтся в суд порядке По сосбтвенному п4сть не увольняется ст 356 тк рф ( жалобу в труд инспекцию пустьпишет)
Спросить
26/12 у нас была свадьба, а 27/12 муж ушёл на работу (соответственно с запахом перегара)
----согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работника, у которого планируется торжественное событие, предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней.[u][/u]
---пусть муж выходит на работу и не прогуливает. (заявление на увольнение пусть не подаёт), а при незаконном увольнении обращается в суд в течении 1 месяца и восстанавливается на работе. Основания я вам указала.
Спросить
Нужно Вашему супругу обжаловать увольнение в суде.
Ст. 392 ТК РФ даёт месяц на это.
Пока нет его привлечения по ст. 192 ТК РФ, увольнение незаконно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
У Вашего супруга ничего подобного нет.
Т. е. нарушен закон.
Спросить
Настаивать что был трезв. Пусть работодатель докажет факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Если все же уволят. Обжаловать в суде, перед этим внимательно проследить чтобы Работодатель неукоснительно выполнил все условия ст.193 ТК. Невыполнение хотя бы одного из условий может являтся основанием для отмены приказа об увольнении. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Все зависит от того по какой статье работодатель хочет уволить вашего мужа. Из ваших пояснений следует что уволить хотят потомучто муж пришел на работу пьяный.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"- При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
из выше сказанного следует что должно быть медицинское заключение. ЕГО НЕТ.
Будьте готовы что появятся акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и акт об отказе пройти медицинское освидетельствование. Данные акты составляются в произвольной форме , главное требование к ним два свидетеля, в том числе и из числа работников.
Вам , если увольнения состоится отстается только подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ об обжаловании увольнения. В суде вам необходимо собрать достаточно доказательств подтверждающих что ваш муж не был пьян, что пройти медицинское освидетельствование ему не предлагали. Это может быть свидетели по месту работы, иные свидетели которые видели его утром, вечером в этот день, аудио записи и т.п.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Вашему супругу следует отказываться от увольнения и настаивать на том, что нарушены его права, предусмотренные трудовым законодательством.
Во-первых, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае регистрации брака.
Вашему супругу в этом было отказано, что уже было нарушением со стороны работодателя.
Во-вторых, если работодатель намерен уволить работника в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то он должен либо направить работника на медицинское освидетельствование, а при отказе работника от него - составить акт в произвольной форме в присутствии других работников, из которого будет по определенным признакам (например. запах алкоголя изо рта, красные глаза, тремор рук и т.д.) следовать, что у работника имеются признаки опьянения.
Работодателем этого сделано не было. Соответственно, у него нет доказательств появления Вашего супруга на рабочем месте в состоянии опьянения. и уволить его по этому основанию работодатель не вправе.
В-третьих, для применения в таком случае взыскания в виде увольнения работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение, а при отказе дать объяснение опять-таки составить акт об этом.
Этого также не было сделано.
Поэтому увольнение Вашего супруга по инициативе работодателя будет неправомерным.
При этом следует иметь в виду, что Ваш супруг не обязан писать на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию (если работодатель будет на этом настаивать).
Такое заявление должно быть исключительно добровольным волеизъявлением работника, а не быть следствием принуждения или давления со стороны работодателя.
Следовательно, действия Вашего супруга должны заключаться в том, что в случае, если ему будет предъявлен приказ об его увольнении по инициативе работодателя (в частности, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения), то данный приказ и само увольнение следует обжаловать в суде - путем подачи искового заявления о восстановлении на работе (или о признании увольнения незаконным), выплате компенсации за все время вынужденного прогула (со дня увольнения и до вынесения решения суда), а также компенсации морального вреда.
Если же приказ об увольнении не будет предъявлен, а работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию, то Ваш супруг вправе от этого просто отказаться и продолжить работу.
Спросить
Брала займ в Мили 8000 просрочили отдали долг примоколлект, теперь должна 90000 звонят и днем и ночью, на работу начальнику позвонили сказали что заведут уголовное дело начальник сказал что поеду в отдел кадров вплоть до увольнения помогите пожалуйста.
Звонить днём и ночью является неправомерным. Вы имеете право пожаловаться на незаконные действия кредиторов в прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Если коллекторы так действуют жалуйтесь на их действия в прокуратуру.
Отправляйте в суд, в суде с привлечением юриста проценты могут сильно снизить.
Если срок исковой давности 3 года прошел, вообще могут с вас ничего не взыскать.
ФЗ О ЗАЩИТЕ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВОЗВРАТУ ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О МИКРОФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ» от 03.07.2016 г.
Законом предусмотрены следующие ограничения:
3. По инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, не допускается непосредственное взаимодействие с должником:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
2) посредством личных встреч более одного раза в неделю;
3) посредством телефонных переговоров:
а) более одного раза в сутки;
б) более двух раз в неделю;
в) более восьми раз в месяц.
4. В начале каждого случая непосредственного взаимодействия по инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, должнику должны быть сообщены:
1) фамилия, имя и отчество (при наличии) физического лица, осуществляющего такое взаимодействие;
2) фамилия, имя и отчество (при наличии) либо наименование кредитора, а также лица, действующего от его имени и (или) в его интересах.
5. По инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, не допускается направленное на возврат просроченной задолженности взаимодействие с должником посредством телеграфных сообщений, текстовых, голосовых и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известному кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
2) общим числом:
а) более двух раз в сутки;
б) более четырех раз в неделю;
в) более шестнадцати раз в месяц.
Согласно ст.6 Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 230-ФЗ
«О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон „О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях“
2. Не допускаются направленные на возврат просроченной задолженности действия кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, связанные в том числе с:
1) применением к должнику и иным лицам физической силы либо угрозой ее применения, угрозой убийством или причинения вреда здоровью;
2) уничтожением или повреждением имущества либо угрозой таких уничтожения или повреждения;
3) применением методов, опасных для жизни и здоровья людей;
4) оказанием психологического давления на должника и иных лиц, использованием выражений и совершением иных действий, унижающих честь и достоинство должника и иных лиц;
5) введением должника и иных лиц в заблуждение относительно:
а) правовой природы и размера неисполненного обязательства, причин его неисполнения должником, сроков исполнения обязательства;
б) передачи вопроса о возврате просроченной задолженности на рассмотрение суда, последствий неисполнения обязательства для должника и иных лиц, возможности применения к должнику мер административного и уголовно-процессуального воздействия и уголовного преследования;
в) принадлежности кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, к органам государственной власти и органам местного самоуправления;
6) любым другим неправомерным причинением вреда должнику и иным лицам или злоупотреблением правом.
3. Если иное не предусмотрено федеральным законом, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, не вправе без согласия должника передавать (сообщать) третьим лицам или делать доступными для них сведения о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любые другие персональные данные должника.
4. Согласие, указанное в части 3 настоящей статьи, должно быть дано в виде согласия должника на обработку его персональных данных в письменной форме в виде отдельного документа.
Спросить
Здравствуйте! Это комплексное решение проблемы, просто так от вас не отстанут, необходимо решать вопросы через суд, прокуратуру, полицию, Роспотребнадзор.
Спросить
ГК РФ Статья 333. Уменьшение неустойки
1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.
Вас явно запугивают - предложите коллекторам обратиться в суд.
Спросить
За это уволить он не может.
Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.СпроситьСтатья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Муж имеет задолженность по кредитам, устроился на работу. Работа находится на закрытом объекте, в военной части. Приехала Служба Безопасности и после проверки мужа отстранили от работы. На каком основании? А через время начальник сказал увольняться. Правомерны ли действия начальника?
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьПомогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Если работник не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе.
СпроситьСкажите пожалуйста, такая ситуация. Муж задел верхом газели шлагбаум на работе, шлагбаум не полностью был открыт. Там незначительные повреждения. Охранник сказал, чтобы он проезжал, соответственно он поехал работать дальше. Эта ситуация произошла в 4 ночи. Ближе к обеду мужу позвонили и сказали, что на место проишествия приехали гаи и просят его подьехать. Итог-начальник завода говорит ему, что муж с охранником заплатят за шлагбаум и никаких претензий завод не будет иметь. Спустя какое то время мужа вызывают в суд и дают 7 суток. Скажите это правельные действия всех? И как надо себя в такой ситуации вести? Может можно иск подать на начальника завода, что говорил одно, а в итоге 7 суток?
У мужа работа разъездного характера, офис компании находится в другом городе, проверка его работы осуществляется 1 раз в месяц.
26 ноября 2010 г рано утром ему сообщили о смерти близкого родственника, но он все же вышел на работу, приехал начальник и стал говорить что он самостоятельно провел анализ работы мужа за 23 ноября и выяснил, что муж отсутствовал на работе 2,5 часа (на самом деле в этот день он обратился с острой болью на зуб к стоматологу, но не попросил справку, думал ее стоматологи не выдают), начальник сказал писать объяснительную, муж рассказал но тот сказал что это не удовлетворительная причина сказал так и написать в объяснительной, следом сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию... Муж будучи в состоянии аффекта (от смерти и такого хода событий) написал и объяснительную и заявление. На след день после ночного копания интернета выяснили что это не законно и он позвонил начальнику и сказал что отказывается тот пригрозил увольнением по статье, но мы не испугались. Начальник пообещал порвать заявление, но на всякий случай, муж собственноручно написал что отказывается от увольнения и мы отправили в офис письмо с уведомлением о получении... Позвонили стоматологу, он сказал приходите дам справку о нетрудоспособности в теч 2 часов. Каких дальнейших действий ждать от работодателя? Как можно подстраховаться от увольнения по статье? Имеет ли объяснительная силу если будет на руках справка от врача?
Здравствуйте, Юлия!
Вы все правильно сделали. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, и увольнение в этом случае не производится.
Что касается объяснительной, то получить такую справку необходимо. Ее оригинал нужно направить работодателю с сопроводительной запиской, в которой указать, что с целью подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте такого то числа, указанного в объяснительной от такого то числа, направляю оригинал справки, выданно тогда то тем то. И вручить ее либо под роспись, либо так же отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
За отсутствие на работе 2,5 часа уволить не могут, могут только наложить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЯ 6 сентября взяла за свой счёт так как отпуск не давали на 10 дней по причине свадьба... мне дали добро.. на работе знали что я беременна 8 недель... когда я позвонила начальнику мне он сказал я уволена приходить за расчётом.. я приехала узнать в чём причина он сказал свадьба на 10 дней это не уважительная причина... заявления я не писала что за свой счёт у нас на работе обычно словесно... он сказал что принял на работу людей ждать меня не собирался... Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Я оформлена на работе.. Буду ли я права не будет ли это считаться прогулом? Я сделала ошибку не написала писъменно...
Какое заявление!!!!
Вас увольняют незаконно!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Дополнительно можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Думаю, что начальник таким образом пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно (даже за прогул). Поговорите с работодателем, предоставьте справку о состоянии беременности. Предупредите, что если он подпишет приказ о Вашем увольнении, Вы обратитесь в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру и будете требовать восстановления на работе. Судебная практика на Вашей стороне.
Удачи!
СпроситьОлеся, в данной ситуации. ответ не может быть дан однозначно. Лично я считаю что закон как раз таки не на Вашей стороне и у работодателя такое право есть, даже при Вашей беременности. прогуливать никто не имеет права. Заявление писать бесполезно. если не уволят. то Ваше счастье.
Спросить.на работе знали что я беременна 8 недель
Что значит знали, Вы принесли им справку? Из вопроса усматривается, что заявление на отпуск, написать забыли (просто сказали), а о беременности знали (видимо также с Ваших слов). так что по законности. либо не законности увольнения, в отношении Вас. большой вопрос.
Спросить
Соглашусь с трезвым взглядом на ситуацию Лигостаеовой
.Вы уверены. что вас -за прогул уволили? Не по другой статье ТК РФ?Тем более у ИП- возможно все ! Приказ видели? Копию получили?
Вы о своей ВОСЬМИНЕДЕЛЬНОЙ беременности когда, извините. как женщина узнали? Вчера.? И сразу же заявили радостно об этом работодателю?
Срок вам на суд один месяц со дня получения приказа. Все жалобы вам этот срок не продлят и еще неоднозначно . что трудовая инспекция вам поможет
Спросить
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
СпроситьПришел на работу в офис с запахом. На работе не пил, остался с предидущего дня после вечеринки. Состояние адекватное, просто легкий перегар. Начальник сказал, что меня будут увольнять по статье. Могут ли меня уволить по статье без экспертизы, просто ссылаясь на слова начальника.
Работодатель должен доказать нахождение в состоянии опьянения, прежде чем уволить. Если откажетесь от прохождения медосвидетельствования, то уволят без него, при наличии других доказательств.
СпроситьУвольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением!
Спросить
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Спросить
