Основание в приказе о приеме на работу - 15443 советов адвокатов и юристов

Работаю на скорой. У нас в городе 3 подстанции. За каждой подстанцией закреплена своя территория.

Вызов принимает диспетчер центральной подстанции.

Если вызов обычный, то вызов передаётся на ту подстанцию, которая обслуживает эту территорию.

Если вызов с коронавирусной инфекцией, за которой мы получаем 4700 рублей, то на вызов едут отдельная группа людей с центральной подстанции. Они выезжают на территории, закрепленные за другими подстанциями.

Считается ли это злоупотреблением служебного положения? Так как вызов отдают бригадам по дружбе?

Нужна пошаговая инструкция по уплате взносов и оформлении отчетности при покупке патента без образования ИП.

Если у меня между увольнением и приемом в школу разница в 33 дня, как это влияет на мой Непрерывный пед стаж? И входит ли должность заместителя директора по информационным технологиям в категорию пед стажа для пенсии?

Стаж работы на Крайнем севере 15 лет. (1956 г.р, на пенсии по выслуге лет (пилот ГА с 1992 г) Пенсия выплачивалась без учёта коэффициента до обращения в пенсионный в 2015. Сказали пишите заявление. Сделали перерасчёт только с момента подачи заявления. Правильно ли это? С уважением Владимир.

Я работал в компании 2 года в должности коммерческого директора. В отпуске не разу не был.

Официальная зарплата моя была 12000 рублей. Не официальная 120000 рублей (есть справка в свободной форме) 30 апреля я уволился, но на просьбу ген. директора расписаться в ведомостях за 7 месяцев я отказался так как последнею з-п и отпускные я не получил. Трудовая у меня на руках с открытой датой приема на работу.

Как быть? И могу ли я доказать что я не получал з-п официальную часть. И как доказать про не оффицинальную часть?

Сотрудник имел 0.5 ставки завхоза и 0.5 ставки машиниста по стирке белья по совместительству. Его уволили по приказу с должности совместительству и написали приказ о переводе с завхоза на машиниста по стирке белья. Какие записи в трудовой должны быть.

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Я устраиваюсь на работу оператором котельной, с оформлением в трудовой книжке, но в заявлении на приём у меня написано что "..на время выполнения плана.." . Мне в отделе кадров говорят что это ничего страшного это не договор же...но у меня сомнение что отработаю отопительный сезон и меня выставят за дверь. Могут ли меня уволить после окончания отопительного сезона? Заранее спасибо за ответ.

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Сын хочет быть офицером. Откажут ли сыну при поступлении в Учебный военный центр при институте, если имеется погашенная судимость у родной матери (мелкое хищение) ?Условный срок 6 месяцев. Судимость была 8 лет назад.

Я устраиваюсь в прокуратуру, но у меня имеется долг за квартиру, по месту ФАКТИЧЕСКОГО проживания. А с места регистрации долгов нет. Имеют ли право, отказать мне в работе?

Я гражданка РФ, мой муж гражданин Турции, в браке у нас родился ребенок - гражданин РФ (31.10.14). Мы хотим получить РВП и в дальнейшем вид на жительство и гражданство РФ для моего супруга, но с 1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ, «О внесении изменений в федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, который вводит обязанность иностранных граждан подтвердить владение ими русским языком для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Что нам делать, в случае, если на момент подачи документов (февраль 2015) супруг еще не сможет получить сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории РФ и основ законодательства. Мы не отказываемся от сертификации, просто нужно время и четкое понимание, какие знания и в каком качестве и количестве требуется подтвердить. При всем этом мы хотим оставаться всей семьей вместе, а не по-раздельности в разных странах.

Может ли сотрудник ОВД работать по трудовому договору, когда его уволили по статье из ОВД и он восстанавливается на службу.

А значит, засчитают ли календарные дни, стаж службы, выплата с момента увольнение и по восстановление на службу, если он работал официально в период времени с увольнение по восстановление на службу или нельзя работать официально?

Что можно в этой ситуации сделать, если не засчитают стаж службы, когда он работал по трудовому договору?

А если он прекратит работать официально, могут ли засчитать стаж работы в службе ОВД и с какого времени?

На что можно подробно ссылаться вышенаписанное.

У меня такой вопрос я работаю не официально, по договору. Я. проработала два месяца сделали учет, через неделю мне толька сказали что у меня недостача. Отказываются делать второй раз учет. Сказали что будет через месяц а там какая нежостача опять смогут повесить на меня.

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Хочу устроиться в полицию, но у мужа давным давно была судимость, не сидел, был суд и штраф! До свадьбы было, меня теперь ни как не возьмут работать, даже если разводится, должно пройти время какое то?

Меня ознакомили только с регламентом и положением но не с самим приказом которым они утверждены. Говорят я не имею права ознакомиться с самим приказом только с этими двумя документами. Я знаю что я могу отказаться от ознакомления, но это чревато последствиями. Вопрос могу ли я требовать ознакомить меня с приказом которым утверждены данные документы? На какие статьи или нормы закона я могу ссылаться?

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Работала в магазине, отработала полтора месяца, договор не подписывали, получается работала не оформленная. Нашла другую работу и ушла. Месяц уже не могу получить расчет. Что мне делать?

Добрый день! Я прошла профессиональную переподготовку на фармацевта! Мне выдали диплом о профессиональной переподготовки и сертификат на пять лет! Имеют ли права меня брать на работу на основании этих документов!? Первое образование у меня медицинская сестра широкого профиля!

Не знаю как точно написать и на какую статью ссылаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, уволенного на основании заявления по собственному желанию?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

У нас проходит реорганизация компании, нас всех увольняют. Потом будут принимать в новую компанию. Смогут ли они нас потом не принять на новое место? И та кампания должна нам деньги, как быть?

Перевод на сокращенный рабочий день, только на бумаге. Работать будем по-прежнему, а вторую часть зарплаты будут платить в конвертах. Я не согласна, какие мои действия?

, встал вопрос о том что в ДОУ должен работать повар с соответствующим образованием.

Я ИП. По трудовому договору у меня оформлена моя дочь продавцом в 2000 г. 18.08.2009 г родились двойняшки. После ухода за детьми до 1,5 лет, 18.02.2011 г, она написала заявление на отпуск до 3-х лет по 18.08.2012 г. После этого она пишет заявление на отпуск по уходу до 14 лет, но выходит на работу 17.08.2015 г. А сейчас уволилась 01.11.2016 г. Вопрос: В пенсионке я слышала что до 14 лет предоставление отпуска отменили в каком-то году. Правильно ли будет в трудовой будет 2 записи: в 2000 г принята и в 2016 г уволена? Промежуточных записей не должно быть?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

19 лет назад была судимость условная 3 месяца. Требуют на работе справку о несудимости. Отразиться это в справке. И как это может повлиять на работу.

Для трудоустройства по квоте для инвалидов другой в Санкт-Питербурге достаточно только прописки и регистрации или справку об инвалидности надо тоже менять если она получена в Мурманской области?

Сотрудника приняли на должность топ менеджера, объем работы изменился, практика показала, что нет необходимости в созданной специально под этого сотрудника единицы, его испытательный срок заканчивается.

Работник никак не проявил себя.

Могу ли я уволить его устно объяснив причины или обязан иметь письменные подтверждения несоответствия.

Как вариант перевести на другую должность с более низким окладом?

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

В ноябре заставили заключить срочный договор, мотивируя причиной на выполнение определенной работы. 31.12. выдали трудовую с записью об увольнении по истечению срока договора, есть одно НО, работа не завершена. Как оспорить законность увольнения.

Мой сын трудиться

на заводе, на данный момент, он хочет перейти работать на другой завод, проходил медкомиссию, но лор определил у него тугоухость 1 степени правого уха, могут ли ему отказать в поступлении на работу, ведь если да, то он останется на прежнем месте, с такими же условиями шума и будет работать дальше, где логика? И что можно сделать, как поступить? Спасибо.

У меня на работе произошел конфликт с директором, и я написала заявление на увольнение. (по собственному), а позже, я узнала, что директор в эл. почте написал в графе "причина увольнения": дисциплинарное нарушение. Может ли он так писать и зачем так было написано, если я увольняюсь по собственному, а не по причине каких-либо нарушений. Спасибо большое.

Вот уже 3 й месяц невыплачивают з/п на фабрике " АЙРОН, по производству двере и дргой продукции. Куда обратится, чтоб приняли меры: у людей и детсады, и квартплата, да и продукты нужны для питания. У директора один ответ нет денег. В то время как заказы ест отгрузка продукции тоже идет.

Хочу устроить жену на работу в свой отдел. Жена на 5 месяце беременности, работодатель о положении проинформирован. У жены на руках направление на прохождение мед. комиссии от работы. Столкнулись со следующим! При прохождении общего врача, им было сказано, что скорей всего будет отказ в медицинском прохождении, так как есть беременность и ссылается на закон 302. Может ли мед учреждение отказаться от проведение медицинского осмотра. Заранее спасибо.

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

Наша компания переходит на аутсорсинг (бухгалтерские и юридические услуги). Кадровую работу в компании в настоящее время ведет работник по совместительству. В услугах этого работника мы больше не нуждаемся. Можем ли мы уволить совместителя, уведомив его за 2 недели в связи с переходом на аутсорсинг?

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Я врач-офтальмолог районной поликлиникиНа постоянной основе и на о,5 ставки внутреннего совместителя, по той-же специальности. Моё внутреннее совместительство было оформлено приказом главного врача после моего заявления. ,причём с 01.01.2009 по 01.12.2009. Никаких дополнительных договоров (о совместительстве) со мной заключено не было-только приказ главного врача. Можно ли рассматривать приказ главного врача, как срочный договор? И законно ли в таком случае снятие с меня совместительства приказом главного врача, ввиду принятия сотрудника на постоянной основе. Т.к в новой редакции ст 288 ТКРФ, говорится только о совместительстве на неопределённый срок, а у меня сроки были указаны.

Заранее благодарна. Ольга.

Как быть если я претендую на должность в Евросибэнерго, а в организации вышел приказ не брать на работу родственников. При том что мой родственник работает в другом подразделении, и мы по работе никак не пересечемся. Стоит ли обосновывать письменно обращение в службу безопасности или смириться ( ( (По резюме я отлично подхожу..

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Здравствуйте скажите пожалуйста как начисляют отпускные, минималка 7500 вроде (

Отработала 6 месяцев, хотя получаю в месяц 24000-26000

На сайте нашёл работу отправил резюме приложил копии документов дипломы копию трудовой и т. Д. Документы мои рассмотрены Пришло одобрение вакансии. Прислали бланк на прохождение медкомиссии. Приехал на место трудоустройства но мне отказали в работе по причине не соответствия профиля хотя документы мои рассмотрены и одобрение получено. Можно ли взыскать с организации ущерб за потраченные средства на билеты на самолёт туда и обратно, прохождение медкомиссии проживание в гостинице и вообще остался теперь без работы.