Проблемы с тугоухостью - могут ли отказать сыну в поступлении на новую работу и что делать дальше?
199₽ VIP
Мой сын трудиться
на заводе, на данный момент, он хочет перейти работать на другой завод, проходил медкомиссию, но лор определил у него тугоухость 1 степени правого уха, могут ли ему отказать в поступлении на работу, ведь если да, то он останется на прежнем месте, с такими же условиями шума и будет работать дальше, где логика? И что можно сделать, как поступить? Спасибо.
Здравствуйте уважаемая Наталия!
В данном случае, в целом согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Однако тугоухость 1 степени правого уха, для работы в большинстве профессий не являются противопоказаниями (Приказ Минтруда России N 988 н, Минздрава N 1420 н от 31.12.2020).
В этой связи, в силу Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" ,
Пиложение N 2. УказанПеречень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры-Класс VIII Болезни уха и сосцевидного отростка
п. 33-кндуктивная, нейросенсорная, другая потеря слуха с одно-или двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врождённой глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища): для поступающих на работу-1 степень снижения слуха; для работающих - II и более степень снижения слуха.
И про тугоухость в перечне запретов на допуск к работе не сказано.
Только говорится про кондуктивную, нейросенсорную, другую потерю слуха с одно-или двусторонним снижением остроты слуха. В этой связи, если тугоухость 1 степени правого уха, то с большей долей вероятности не отстранят от работы, вы вправе работать и дальше.
Таким образом на основании вышеизложенного с юридической точки зрения, с указанным заболеванием (тугоухость 1 степени правого уха), сыну не вправе отказать в поступлении на новую работу в силу Закона.
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Наталия!
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Я не буду вам писать столь оптимистично, как предыдущий юрист.
1. С 1 апреля 2021 г. вступили в действие новые нормативные документы, регламентирующие порядок проведения обязательных ПМО.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)
2. В данном Приказе имеются Критерии профотбора и профпригодности по состоянию слуха для работ в условиях воздействия шума.
3. Так, потеря слуха I степени является противопоказанием к приему лиц, впервые поступающих на работу, связанную с воздействием шума.
4. Лица, уже работающие в шумоопасной профессии, должны быть признаны профнепригодными при наличии II (и выше) степени тяжести потери слуха.
5. Таким образом, при 1 степени ему вправе отказать в поступлении на новую работу, если данная работа опять же имеет воздействие шума.
НО, с настоящей работы его не вправе уволить, так как у него не 2 степень, а 1-ая.
6. Вам нужно либо договариваться на новом месте работы, либо принимать решение работать дальше на прежней работе или нет.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Наталья
Могут отказать по формальным основаниям, так как переход на работу на другой завод согласно абз.1 п.33 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" это поступление на работу и поэтому тугоухость 1 степени является для него противопоказанием как впервые поступающим на работу, связанную с воздействием шума.
Однако, согласно абз.2 п.33 Класс VIII. Болезни уха и сосцевидного отростка этого приказа потеря слуха I степени если Ваш сын, уже работающие в шумоопасной профессии, останется работать на прежнем месте, то никаких проблем не будет, так как в этом случае он мог быть признан профнепригодным при наличии II (и выше) степени тяжести потери слуха.
Т.е., если строго следовать этому нормативному документу, то отстранения его от работы не будет
Я бы рекомендовал не увольняться с завода, а оформиться переводом на основании ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ
Спросить
В силу Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" ,
Пиложение N 2. УказанПеречень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры-Класс VIII Болезни уха и сосцевидного отростка
п. 33-кндуктивная, нейросенсорная, другая потеря слуха с одно-или двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врождённой глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища): для поступающих на работу-1 степень снижения слуха; для работающих - II и более степень снижения слуха.
И про тугоухость в перечне запретов на допуск к работе не сказано.
Спросить
Работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если у кандидата есть ограничение по здоровью, которое не позволяет выполнить свои профессиональные обязанности. Работодатель обязан учитывать ограничения здоровья работника и предоставлять ему работу, соответствующую его возможностям.
В случае отказа в приеме на работу на новый завод из-за тугоухости, ваш сын может обратиться в Российскую службу по труду и занятости (Росработу) для защиты своих прав. Он может предоставить результаты медицинской экспертизы и объяснить, что он может выполнять свои обязанности на новой работе несмотря на эту ограниченность. Росработа может провести проверку и обязать работодателя принять его на работу, если он подходит для должности помимо этой ограниченности.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277)
Спросить
Наталия, добрый вечер!
———————
Если ЛОР определил у вашего сына тугоухость 1 степени правого уха, это может быть причиной для отказа в приеме на работу в некоторых случаях, при поступлении. Однако, в некоторых случаях, работодатель может предложить адаптацию рабочих условий с учетом его ограничений, то есть - может преложить иную вакансию, где нет серьезных требований по его здоровью
Также ваш сын может обратиться в медицинскую комиссию, чтобы получить дополнительные рекомендации
—————
Возможно, потребуется предоставить медицинские документы или справки, чтобы изменить диагноз.
—————
Отмечу, что в силу Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ
потеря слуха I степени является противопоказанием к приему лиц, впервые поступающих на работу, связанную с воздействием шума.
Если он не переводится, а именно увольняется и принимается на новую работу - то увы, по медицинскому заключению он не пройдёт.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Хотелось бы узнать когда сгорает условная судимость статья 158 ч.3. последняя отметка была в апреле 2015 года. Если она ''сгорела'',можно не указывать о ее наличии при поступлении на новую работу? Спасибо.
Здравствуйте! Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
СпроситьЕсли я уволюсь по собственному желанию с предприятия где нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и устроюсь официально на другую работу, буду ли я получать пособие?
Если ребенку не будет полутора лет, и вы устроитесь на неполное рабочее время, то будете.
Спросить
Отучился в колледже (техник электрик), потом университет окончил (энергетик). Отработал три года ведущим инженером электриком. Пошел на другую работу электромонтером, по какому разряду обязаны взять при устройстве?
Получаем пенсию по утере кормильца.15 июля заканчиваем техникум. Положена ли выплата в этом месяце? Если поступим дальше будет ли пенсия восстановлена? Спасибо.
Добрый день Наталья, если в справке об учебе, которую вы предоставляли в пенсионный фонд, дата окончания учебы стоит 15 июля, то за июль выплата пенсии будет. При поступлении в ВУЗ, пенсия по потери кормильца восстанавливается, выплата положена учащимся образовательных учреждений очных отделений до 23 лет.
СпроситьНаписала заявление на новую работу, прошла медиц. Комиссию. Мне определили день выхода на смену, но за ознакомлением с приказом о приёме на работу и договором о принятии на работу велено зайти после первой смены работы. Придя на предприятие в положенное время, но не получив спец. Одежду и не побывав на своём рабочем месте, т.е не приступив к своим обязанностям, т.к. смена ещё не началась, я разочаровалась в выборе работы и заявила, что намерена забрать из отдела кадров свои документы. Начальник был недоволен и заявил, что если я не приступлю к выполнению своих рабочих обязанностей, то буду уволена по нехорошей статье, т.к. всё же пришла на работу. Неужели меня могли уволить по статье?
Здравствуйте. Нет, не могли- подайте лучше заявленеи на рссторжение труд. договора, если вы его конечно вообще подписывали.
СпроситьУ меня такой вопрос: я проработала в фирме 11 месяцев по договору (совмещала работу и учебу, была частичная занятость). До этого наработала. Потребуют ли с меня справку 2 ндфл на новой работе или копию трудового договора с прошлого места работы?
Здравствуйте.
Нет, не потребуют у Вас на новой работе справку 2 ндфл и копию трудового договора с прошлого места работы.
СпроситьМогут ли мне отказать в подписании контракта? Если я уволился по нук, но сейчас командир части дал отношение, я собрал все документы нужные, осталось сдать физо, и дальше отправят документы выше. Могут ли отказать дальше? Ведь одобряют уже в округе потом?
Я являюсь военнослужащим по контракту, отказали о поступлении в школу сына в 1 класс, сказали что не подходим по прикреплению. Хотя Ч. 6 ст. 19 Федерального закона от
27.05.1998 № 76-ФЗ говорит обратное. Смогу ли я всё таки как отправить сына в 1 класс в данную 110-ю школу города Омск?
Должны ли быть возвращены денежные средства работнику за медицинский осмотр, если он только поступает на работу и затрачивает личные средства. Спасибо.
Здравствуйте. Да должны возместить эти расходы. Работнику нужно предоставить чеки и квитанции с поликлиники и должны оплатить данные расходы согласно ТК РФ.
СпроситьЯ многодетная мама, моему сыну отказали в первом классе школаа, к которой мы относимся по прописке, мотивируя что нет мест, еще у меня один ребенок уже учится в этой школе в 5 классе, как быть в разные школы водить детей не хочу, да и эта школа по прописке? Как попасть именно в эту школу? Спасибо.
Напишите жалобу в департамент образования, Ее следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Отказ не правомерен. Вам надо получить письменный отказ и написать жалобы в отдел образования района где находится школа, в Министерство образования Вашего региона и в прокуратуру.
СпроситьРаботаю в госструктуре Предупредили о сокращении Увольнение в июне, но у меня ребенок-ему только 25 июня 3 года-законно ли предупреждение.
Взяла отпуск и нашла новую работу, боюсь, что заставят отрабатывать 2 недели, что делать, на новую работу ждут уже сейчас.
Предупреждение законно, уволены будете 26 июня . Можете написать заявление по собственому желанию и сослаться на необходимость увольнения в связи с уходом за ребенком (часть третья ст. 80 ТК РФ). Работодателю выгодней уволить вас без отработки и без сокращения штата, ведь не надо платить выходное пособие и еще два месяца средний заработок. И судиться вы с ним не сможете по восстановлению на работе, поскольку уволились по собственному желанию.
СпроситьМеня уволили по сокращению штата с 1 августа 2014 года. Скажите пожалуйста, какие мне положены выплаты за август месяц, если я со 2 сентября устраиваюсь на новую работу.
Если Вас уволили 1 августа значить уже получили выходное пособие за август при увольнении.
Могу ли я предоставить на новую работу, новую трудовую книжку? Старую не хочется портить.
Можете, за это никакого наказания и ответственности нет.
Спросить
У меня вопрос. Могу ли я предоставить на новую работу, новую трудовую книжку? Старую не хочется портить.Можете никаких запретов на это нет.Спросить
Трудовая книжка у работника должна быть в единственным экземпляре, в случае ее утере заводится дубликат работодателем. К которому вы поступаете на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (с изменениями и дополнениями)
Вам нужно предоставить в силу закона.
Спросить
На основании п. 42 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" - бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Соответственно работник официально не может иметь две трудовых книжки. Пенсионный фонд примет только одну для учета пенсий.
Спросить
Представить вы не можете новую книжку. Нормальный кадровик у вас её не примет. Новые книжки оформляет и выдаёт работодатель. Хотите чтобы вам оформили новую трудовую книжку, просто напишите об этом заявление при приеме на работу с указанием причины её отсутствия (утеря или порча).
СпроситьВ 2001 году мой сын за "хулиганское поведение" в школе (тогда ему не было 16 лет т.к. дал сдачу сыночку завуча) был поставлен на учет в детской комнате милиции. Никаких дел не возбуждалось. В суд не обращались. Вопрос: при поступлении сына на работу реално работодатель сможет накопать, что он был на учёте в комнате милиции? Можно ли сейчас оспорить постановку на учёт?
Светлана, вряд ли работодатель будет так глубоко "копать" и не вижу смысла в оспаривании постановки на учет. Да и вряд ли что сохранилось за это время. Много известных людей не то, что стояли на учете в ИДН, а были даже судимы и работают. Так что не переживайте по этому поводу.
СпроситьМне была оформлена трудовая книжка после окончания института в 1985 году. В этой организации я проработала 2 года, затем я не работала 6 лет, далее работала по договору без записей в трудовой книжки. За это время трудовая книжка была утерена. При поступлении на новую работу, сейчас, у меня потребовали трудовую книжку. У меня ее нет, они попросили дубликат трудовой, а где его взять ведь организации которая мне выдала книжку уже нет, ведь это было в 1985 году! Новую трудовую книжку здесь оформлять мне отказываются. Скажите, пожалуйста, законен ли их отказ. Ведь можно за деньги оформить трудовую книжку, скажем с 2004 года начала, но зачем мне тратить деньги, если можно оформить законным путем.
Уважаемая Наталья!
Отказ в оформлении трудовой книжки абсолютно незаконен. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
За защитой своих прав рекомендую обратиться в Инспекцию по труду по г. Москве.
Желаю успеха!
СпроситьУ меня три года шназад признали тугоухость на проф комиссии на работе! У меня есть вредные условия труда в томчисле и шум. В папства сказал что меня недопустят до работы. И посоветовала сказать что-то у меня с детства. И доладопуск на год. На следующий год меня уже непропустили и перевели на другую работу с меньшей заробатной платой и с единственным вредным условием движущиеся механизмы. А теперь сказали что и здесь непропустят! Сказали ищи работу. Я слесарь ремонтники. Проработал им 20 лет. До этого все годы у меня было 100 процентов слуха. Могули я подать что это проф заболевание. Если да то как это заделать?
Здравствуйте.
Вы можете с начало уволится, а затем подать заявление на прием с новую организацию.. так же можете подать заявление на увольнение и не прием поралельно.
Спросить
При увольнении вы обязаны отработать 14 дней, по этому одним числом и уволиться и быть принятой на другую не получится.
Спросить
Добрый день! Если на новой работе срочно нужен сотрудник, можно написать там заявление на прием и отрабатывать на старой работе 2 недели? Чисто юридически это не будет незаконно?
СпроситьРаботаю в компании три года 14,15,16 в 16 году была в дикрет щас уже работаю. Если я уволюсь и в 17 году обратно вернусь на эту работу как мне выплатят дикретные если я в году опять пойду в дикрет? И как выплатят дикретные если я устроюсь на новую работу?
Я работаю учителем. Имею 1 квалификационную категорию, которую подтвердила в феврале 2014 года. 1 августа уволилась по собственному желанию в связи с переездом. Директор же не сделала запись в трудовую книжку о подтверждении 1 категории, аргументируя это тем, что ещё не пришли аттестационные листы. Хотя мои коллеги из других школ говорят, что получили их ещё 1 июля. Последняя запись об увольнении. Теперь я поступила на работу в другую школу. Как мне будут начислять зарплату: как учителю с категорией или без? Если директор сделал это из-за личной неприязни, что мне сделать, чтобы она сделала эту запись?
Можете обязать внести необходимые записи в судебном порядке. Можете обжаловать действия директора в прокуратуре. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
СпроситьПри поступлении на работу, отдел кадров требует подтверждения записи о разряде в трудовой книжке удостоверением. Говорят, что трудовая книжка не является документом. Но на старой работе нам не выдавали никаких удостоверений. Да и завод давно обанкротился. Права ли работник отдела кадров. Спасибо.
