Отказ от перевода на другую должность / Трудовое право - 11355 советов адвокатов и юристов

У нас происходит сокращение отдела. Меня не уведомили в письменной форме о сокращении и предлагают перевод на другую должность с теми же обязанностями и немного большим окладом. Будет ли мой отказ от перевода на эту должность являться моим согласием на сокращение по части 2 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" или же я рискую попасть под увольнение по собственному желанию? Как поступить в этом случае? Написать на листе перевода желание работать в отделе, которого не существует или не будет существовать или же просто отказаться?

Написала заявление о переводе на другую должность, его утвердил начальник цеха и директор предприятия, затем мне сообщили что в переводе мне отказано. Правомерно ли это действие?

Должен ли работодатель письменно обосновать свой отказ в переводе сотрудника на другую должность в этом же учреждении? Каким образом я все-таки могу от него этого добиться? Резолюции "отказать" на своем заявлении о переводе не видела, устно сказал руководитель, что не будет переводить. На заявление о выдаче мне копии моего же заявления о переводе с его какой бы то ни было резолюцией получен письменный отказ со ссылкой на ст. 62 ТК "нет в перечне таких документов". Подскажите, пожалуйста, вариант решения вопроса! Заранее благодарю.

Мне отказывают в переводе на другую должность, т. е. директор организации не подписывает приказ о переводе, но вакантная должность есть и все специалисты подписали приказ о переводе.

В случае отказа от перевода в течение какого времени меня могут уволить по несоответствию занимаемой должности? Спасибо огромное заранее!

В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.

Работаю в ОМВД на должности дознавателя. В моем отделении дознания штату 9 единиц, из них 8 заняты, свободна должность начальника ОД, но из тех занятых одна декретная. Отказали в переводе в УВД в другую службу на вышестоящую должность (там острой нехватки сотрудников нет, но есть 2 свободные должности), резолюция начальника УВД на рапорте - отказать до нахождения замены. Насколько законен отказ в переводе? Как поступить в такой ситуации?

При реорганизации подразделений, когда должность сотрудника убирается и человек отказывается от перевода на другую должность - его сокращают? Или перевод - это обязательно, работодатель имеет на это право?

Хотят перевести на другую должность, я не соглашаюсь. Меня устраивает моя должность. Мои интересы не учитываются написали распоряжение на подготовку к другой должности. Мне угрожают увольнением и другими рычагами псих воздействия! Что мне делать?

В связи с получением ответа из УВД мне сегодня предложили перевод на другую должность. Если я сегодня отказался то завтра меня уволят? Или есть какие то сроки когда меня могут уволить? Завтра, через неделю, через месяц? Какой срок предусмотрен между датой отказа от перевода и последующим увольнением? Спасибо огромное заранее!

Я мать одиночка с двумя детьми 11 и 14 лет. Мой работодатель предложил мне перевод на другую должность. Я отказалась, номне сказали писать по собственному, когда я сказала, что не хочу, мне стали угрожать, что найдут за что. Что я могу сделать в данной ситуации?

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

Имеется отношение на высшую должность в вышестоящий ОВУ. Начальник структурного подразделения отказал в переводе по причине неукомплектованности подразделения на 100 %. Командир части однозначно поддержит решение моего начальника по тем же основаниям. Имеют ли они право отказать мне в переводе на высшую должность по этому основанию? Как можно оспорить это решение?

Работаю в детском саду с сентября 20011 года. Предложили перейти в другой детский сад на другую должность. Оба садика относятся к одному управлению образования. На просьбу перевести меня на новую должность в связи с переводом в другой детский сад, получила отказ. Заведующая детским садом объяснила свой отказ тем, что так как детсий сад другой, то у них свои реквизиты и свои трудовые договора. Мне необходим перевод, так как хотела пойти в отпуск летом, а если меня уволят по собственному желанию, то при устройстве на новую работу мне придется отработать пол года, что бы пойти в очередной отпуск. Права я или нет. Прошу вас ответить.

Помогите разобраться. Сейчас я работаю оператором АЗС в г. Р-не,но хочу перевестись на ту же должность в той же организации, но в другой город, т.к там проживаю, вакантное место там есть. В данный момент мне приходится добираться до работы 30 км,что конечно, не очень удобно. Но мне управляющая сказала, что не отпустит меня, не даст рекомендации, т.к. некому работать, не укомплектован штат. Правомерен ли отказ в переводе? Через увольнение не вариант, т.к это опять трудоустройство и испытательный срок и з.п. без премии...

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Я похожу военную службу водителем в районе приравненной к крайнему северу 6 лет. Получил отношение в другую в/часть на равную должность г.североморск. А командир части отказал в переводе. Что делать?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.

Мою маму перевели с одной должности на другую без ее ведома, в то время когда она была в декрете, приказ о переводе ее с другой должности, не имеет ее подписи, второй экземпляр ей не выдали и не уведомили ее о переводе, это было очень давно, она учитель в школе. Сейчас она судится с пенсионным так, как ей не присваивают пенсию по выслуге лет, из-за того, что ее тогда перевели с должности библиотекаря на должность библиографа, в трудовой написано, что она библиотекарь, а по приказу без ее подписи библиограф. По трудовой она имеет достаточный стаж 25 лет, а из-за этого приказа, ей не хватает, 1,5 года стажа. Как доказать пенсионному, что приказ не действителен без ее подписи, и без того, что ее не уведомили о переводе на другую должность? Заранее спасибо.

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

В бюджетной организации имеется вакантная должность. Я написала заявление с просьбой уволить переводом меня на эту должность. Глава поселения мне в этом отказала, сказав, что на эту должность сама найдет работника. Законно ли не переводить меня? Ведь с прежней должности меня уволят.

Написал заявление (по внегласной просьбе руководства) на перевод на другую должность. В заявлении правда дату не поставил, но все молчат. До сихпор с 12 апреля ничего не сделано. Могу ли я отозвать свое заявление?

Моя супруга Фельдшер лаборант высшей категории, но инвалид 3 группы, до пенсии один год. Руководство Станции переливания крови при 1602 окружного военного госпиталя пытается ее уволить. Под давлением руководителя принудили отказаться от должности фельдшера И пытались перевести на 0,5 ставки, но командование госпиталя 0,5 запретило. Пытаются уволить, пытаясь перевести ее должность в отделение контроля качества которое существует только на бумаге, которое можно закрыть в любой момент.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Работаю руководителем производства 1,5 года. Директор предложила уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я, якобы, не справляюсь с должностными обязанностями. Чтобы не спорить, я предложила компромисс и написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право директор отказать мне в переводе?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Молет ли работник отказаться от перевода на другую должность (изменение трудовой функции) потому что так захотел директор. Т.е. это не связано с переездом в другую местность, сокращением и т.д. И можно ли уволить за такой отказ?

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Здравствуйте, подскажите пожалуйса, возникли споры с работодателем, я работала в магазине продавец кассир, 27 апреля 2017 года магазин закрыли, я беременная 29 недель, с апреля месяца работодатель не принимал никаких мер, не уволил меня и не перевели на другое место работы, так же они не предупреждали о закрытии магазина, в июле месяце я обратилась в прокуратуру с заявлением чтоб провели проверку по поводу закрытия магазина, прокуратура обязала работодателя выплаить мне 2\3 от оклада за простой, с апреля по июль месяц, работодатель прислал ивещение что в трудовом договоре меняется один из пунктов, меня переводят в другой магазин, я должна ознакомится и подписать это извещение, если я не подпишу уволит ли меня работодатель? Нужно ли от меня заявление о переводе на другое место работы? Через неделю уходить в декрет, а я в растерянности не знаю что меня ждет.

Я работаю на ювелирном заводе, у нас сейчас идёт сокращение, наш участок сократили, но нас перевели на другую должность, но нижеоплачиваемую, что нам полагается в этом случае или что можно нам сделать, чтобы официально нас сократили со всеми выплатами?

Ранее работал в организации мастером по повышению нефтеотдачи пластов. При трудоустройстве в другую организацию был принят мастером по гидравлическому разрыву пластов. Работу выполняю ту же что и ранее. В чем разница между мастером ПНП и мастером ГРП? должен ли мастеру ГРП учитываться вредный стаж? Как аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП?

Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность (менее оплачиваемую), могу или я отозвать его если в приказе я ещё не расписывался и дополнительном трудовом соглашении тоже не расписывался. И куда надо пожаловаться? Может нужно подать заявление в суд? моё заявление начальник не отдаёт. Или пока не перевели написать на директора заявление о несогласии на перевод?

Здравствуйте! У нас в отделе реорганизация, но по документам ни чего нет. Нам предлагают перевестись на другие должности (кому выше, кому ниже). Сначала сказали что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 заработных плат. Я решила уйти но мне сообщили что выплаты уже 2. Я все равно решила уходить. Тогда мне сказали что я если хочу то могу уйти по собственному желанию и то что ни каких выплат мне не будет. Ни каких уведомлений не давали, предложения о других должностях только на словах. Нашего отдела уже нет с 01.08 где мы числимся непонятно. Подскажите как быть?

Работала на одной должности, заставляли проводить инвентаризации в ночь, я не соглашалась (принесла справку по беременности и женской консультации) на легкий труд, через неделю заставили написать заявление о переводе на другую должность (я написала), через 2,5 месяца ушла в декретный. Затем написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас отдали ребенка в сад. могу ли я сейчас выйти на ПЕРВУЮ должность или же только на последнюю.

Считается ли приказ о переводе на другую должность, а следовательно, с другой заработной платой вступившим в силу, если работник за него не расписывался в кадрах?

Моя должность попадает под сокращение штата. Мне предложили другое место. Боясь остаться без работы, я согласилась. Но сейчас, взвесив все за и против, я передумала (тарифный разряд ниже, сменный график работы). Сокращение с 01.06.2016. Могу ли я забрать заявление о переводе до дня сокращения?

Работаю логопедом 1 год в детском саду. Высшее педагогическое образование и диплом профпереподготовки на логопеда. По итогам Министерской проверки было выписано замечание о несоответствии занимаемой должности, т,к. Логопед по ЕКС должен иметь высшее дефектологическое образование и выдано уведомление о переводе на другую должность. От Перевода отказалась. Заведующий говорит, что стаж маленький и должность занимать не могу. Права ли заведующая?

Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

В моей организации сейчас идет подготовка к реструктуризации - отдел, в котором я работаю на должности начальника сектора, преобразовывают в управление, а сектора соответственно - в отделы. При этом мою должность планируют преобразовать в начальника отдела, но при этом будующий руководитель "не видит меня в должности начальника отдела" и вариантов для перевода меня на другую должность без ущерба для заработной платы не предлагает, только с понижением и в других структурных подразделениях. Какие варианты развития событий могут быть для меня в данной ситуации? Соглашаться на однозначное ухудшение условий, в особенности на снижение уровня заработной платы, желания нет.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. В браке не состою.

Хочу выйти на работу. Работодатель не предоставляет предыдущее место работы, а предлагает перевод на другое место, сохраняя должность и оклад. Если я не согласна, имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?

Заранее, спасибо.