Как добиться письменного обоснования от работодателя о отказе в переводе на другую должность?

Скажите, пожалуйста, я спрашивала о том как судья может рассматривать в судебном заседании не рассмотренное и не принятое заявление? По Вашему совету внимательно прочитала решение суда, а в нем написано, что я сама его оформила и представила сотрудникам УПФР. Это, очевидно, судья имеет в виду, что при выдаче копии этого заявления сотрудники УПФР поставили штамп организации, но год написания этого заявления отличается от года выдачи копии на 3 года. Я судье об этом говорила, но она решила использовать копию, как якобы заявление было принято при написании. Оригинал этого заявления не имеет ни входящего номера, ни резолюции. Что делать?

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.

Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?

После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Написала заявление на перевод в другой филиал. На заявлении требовалась резолюция непосредственного руководителя и руководителя к которому перевожусь. Хотя заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации, руководители оставили заявление как ненужную бумажку. Должен ли руководитель реагировать на заявление и указать на нем согласие или не согласие?

Суд оставил гражданский иск без движения.

В определении написано что, "надлежит представить документы, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления с приложенными документами, которые у него отсутствуют".

В связи с этим хочу уточнить:

1) Разве не сам суд должен направлять ответчику копию искового заявления? Зачем тогда в канцелярию сдавалось заявление с числом копий по числу участников?

2) Если все-таки копию искового заявления направлять мне, то направлять с "живой" подписью или ксерокс?

3) После направления документов ответчику какое подтверждение этого факта я должен предоставить суду?

4) У меня в исковом заявлении в приложении были перечислены прилагаемые документы, теперь к ним получается добавится еще один (подтверждение направления)?

5) Какой комплект документов я должен предоставить в суд? Заявление об исправлении, подтверждение и все? Не надо делать новое исковое заявление?

Заранее благодарю за ответы!

Я подал заявление на вакантную должность о приеме на работу в рай военкомат на должность юриста. Начальник отдела (военком) поставил резолюцию и сказал, чтоб я отнес все документы к военкому республики. У меня вопрос такой-в случае отказа они должны мне в письменной форме обосновать отказ или нет?. Спасибо.

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.

Мужу 31 июля предложили написать заявление о переводе на другую должность, был зам. Директора по АХЧ, переводят завхозом с 01 августа, а завхоза на его место. Он написал заявление о переводе. Я ему предлагаю письменно отозвать заявление, так как считаю действия руководителя не правомерными (небыло оснований для понижения в должности, а именно прогулов, выговоров, должности соответствует, и небыло уведомления от руководителя о переводе). Прошу Вас подскажите как поступить?

Обязаны ли в таких случаях уведомлять и в какие сроки?

Я оформляю перевод внутри своей компании на другую должность и в другой город. Устно я предупредила своего начальника об этом за месяц. Но написать заявление не могу, жду пока откроют вакансию..

Подскажите, при переводе - обязательна ли двухнедельная отработка после написания заявления?

Спасибо!