Вопрос законности отказа в переводе на вакантную должность в бюджетной организации

В бюджетной организации имеется вакантная должность. Я написала заявление с просьбой перевести меня на эту должность. Глава поселения мне в этом отказала, сказав, что на эту должность сама найдет работника. Законно ли не переводить меня?

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.

Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.

Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?

Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Возможно ли уволить работника переводом в другую организацию с должности менеджера на должность бухгалтера или перевод возможен только на равноценные должности?

Вакантная должность рабочего. У водителя совместительство этой должности. Берут на эту должность рабочего на.0.5 ставки это законно.

Я учитель начальных классов. Меня должны были уволить в связи с сокращением штата организации, но перевели на другую должность. Законно ли не переводить меня через год на мою прежнюю должность, а принять другого человека. А могу ли я остаться на прежней должности.

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Написал заявление об освобождении занимаемой должности, какой срок действия этого заявления? Работодатель меня уволит или предложит другую должность?

Я работаю заместителем главы сельского поселения. Глава сельского поселения заставляет меня писать заявление о переводе на должность специалиста по собственному желанию-ему нужно место для своего человека. Я отказалась писать это заявление. Глава сказал, что уволит с работы, если я не напишу такое заявление. Уже неоднократно требовал написать такое заявление и старается подвести меня под различными предлогами под наказание, чтобы уволить меня. Подскажите, пожалуйста как защитить себя в такой ситуации? Заранее благодарна.

В нашей организации всем 100% выдали уведомление об увольнении по сокращению штата. Сама организация не ликвидируется - меняется организационная структура. В уведомлении написано, что вам будет предложена другая вакантная должность. В связи с этим у меня такой вопрос. Если мне предложат нижестоящую должность и я не буду с ней согласен, то следует ли подписывать соответствующие бумаги. Например: с предлагаемой должностью не согласен, или не подписывать ничего вообще. Через суд у меня есть шанс остаться на прежней должности.

Работала кладовщиком, была переведена на должность экономиста на место работника находящегося в декретном отпуске. До выхода основного работника с декретного, ушла сама в декретный отпуск с должности экономиста. В связи с выходом основного работника меня приглашают в отдел кадров, чтобы перевести на должность кладовщика. На сколько это правомерно, и можно ли сотрудника находящегося в декретном отпуске переводить, на прежнее место (кладовщиком) при условии что на это место уже взят другой работник.