Отправить сотрудников в отпуск без сохранения / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов

Являюсь индивидуальным предпринимателем - директором парикмахерской, которая работает с октября 2007 года. Производила отбор мастеров на конкурсной основе без официального трудоустройства. Сейчас сложился коллектив. Как правильно трудоустроить и оформить все документы на работников и зарегистрировать их в пенсионном фонде (и может ещё где?). Могу ли я в трудовой записать, что человек принят с 1 января 2008, а в пенсионном зарегистритровать его позднее. Как всё правильно и по закону сделать? Пожалуйста, ответьте на все вопросы. Заранее спасибо.

Учусь заочно (по специальности) на которой работаю. После вызова на сессию работодатель отказался оплачивать "сессионые". Насколько это правомерно? Работаю официально. Спасибо.

Помогите пожалуйста решить вопрос. Устроился на работу продавцом в строительный магазин 6 месяцев назад, в январе отправили в отпуск на две недели без содержания, на данный момент решили сменить директора магазина и проводится ревизия по результатам которой входит недостача 200000 рублей, заработную плату не дают, собираются высчитывать со всего персонала (4 человека), при устройстве на работу ревизия не проводилась, официально не трудоустроен, но договор о материальной ответственности подписать дали. Какие мои могут быть законные действия? Недостачу платить не хочу.

Законно ли поступает руководитель заставляя отрабатывать последний рабочий день на непосредсттвенном месте работы, а за трудовой отпускает только на следующий день, после увольнения? Дело в том, что центральный офис с отделом кадров находится в г.Краснодар это примерно в 90-100 км от филиала организации, в которой я работаю. 25-го мая, по заявлению от 11 мая, у меня последний рабочий день, а 26-го мая я уже должна выйти на новую работу! В ТК РФ указанно, что работодатель обязан выдать трудовую в последний рабочий день! Как правильно поступить в данной ситуации?

Три года работала старшим воспитателем (на время декрета), по истечении времени-2 года работала воспитателем. На данный момент работаю старшим воспитателем. Могу ли я аттестоваться как старший воспитатель?

Работаю в гипермаркете Магнит, пекарь. Врач выдала справку о переводе на легкий труд (в связи с беременностью) с больничных не вылезаю-угроза. Мой непосредственный начальник говорит что могут перевести на легкий труд но только кассиром. У меня во первых нет навыков и плюс это материальная ответственность. Имеет ли право работодатель перевести с Пекаря-на кассира поясняя что это легкий труд. Или можно отказаться. Посоветуйте пожалуйста. Спасибо.

Скажите пожалуйста, мой будущий супруг находится в СИЗО, мы хотим расписаться, для этого нужно какие документы заверять нотариально? Или это сейчас отменили и может сам начальник СИЗО сделать?

Есть ли какие-то программы для поддержки и трудоустройства бывших заключенных? Пишу вам из Ставропольского края.

Заявление об увольнении, отправленное по почте с заказным уведомлением лежит на почте и ожидает, что его кто-то заберёт. Но сотрудники организации работодателя специально за ним не идут. Почтальон не несёт уведомление в организацию чтобы получить отказ. Как уволиться как можно быстрее, если работодатель не подписывает заявление и зарегистрировать в канцелярии или отделе кадров его не возможно, т.к. их нет?

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Меня просят написать заявления по собственному желанию в связи с сокрощением без каких либо компенсаций что мне делать?

Моя мама работает в детском саду 30 лет, сейчас ей в связи с производственной необходимостью просят перейти на другое место работы в садик, который очень далеко от дома, она не хочет, она пенсионер. Может ли она уволиться без отработки? Или нет так как это производственная необходимость?

Военкомат.

Здравствуйте, учусь на последнем курсе в техникуме, прошел недавно медкомиссию от военкомата, отправили на доб. обследование, думаю проходить его смысла нет, т.к. мое заболевание не подходит под категорию "В", таким образом, раз повестка подписана как "для уточнения данных", собираюсь прийти 17 мая, после 17 мая мне выдадут повестку на саму "призывную комиссию" и тут главный вопрос, могу ли я отказаться от этой повестки прямо в военкомате на основании, что во время отсрочки никакие мероприятия связанные с призывом со мной проходить не могут, то что если в мою сторону будет давление со стороны военкомата то я пойду с иском в суд на неправомерность действий военкомата в мою сторону. Отсрочка до 30 июня, если я им скажу что приду за повесткой на призывную комиссию, после 30 июня, поверят ли мне? или начнут запугивать и говорить подписать повестку? Легально ли будет не подписывать ее прямо в военкомате?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку год и восемь. Отпуск заканчивается в ноябре 2012 года. В этом сентябре мы идем в ясли и с ноября-декабря 2011 года я бы уже приступила к работе - очень нужны деньги. Вчера созванивалась с начальницей, и она сообщила мне, что в сентябре наш отдел перестает существовать ( ( (Отдел сокращают ( ( (Уже почти все уволились, но самые стойкие дорабатывают последние недели.

Она говорит мне - сиди до трех лет в декрете, тебя не могут сейчас сократить.

А как быть, если мне надо выходить на работу? Получается, в ноябре-декабре отдела уже не будет ( ( (И если я решу выйти на работу меня тут же сократят? Неужели я никак никаким законом не защищена?

Я проходил медкомиссию и призывную комиссию в военкомате, обучался на 4 курсе в техникуме, мне дали повестку на 16 мая чтобы я прошёл призывную комиссию, хотя у меня отсрочка по учебе.

Добрый день! Мне не выплачивабт зарплату и отпускные. Зарплату с января этого года а в отпуске была с 5 по 19 февраля. И нам нагло сказали что они сделают так чтоб компания обонкротиоась и мы тогда вообще ничего не получим.

Учусь на 4 курсе бакалавриата (последний курс), в справке с места учебы срок обучения написан до 31 августа 2022. Пришла повестка на медкомиссию на 6 мая. Что будет, если не пойти по повестке в военкомат и что будет если пойти? Как лучше поступить? И насколько правомерно вызывать на медкомиссию во время отсрочки?

Возник конфликт с работодателем. Перевели на другое рабочее место (стол, компьютер, стул). обязанности техника по работе с компьютерами.

Имею ли я право потребовать документацию по аттестации рабочего места? Если на данный момент документации нет - будет ли это считаться нарушением. В какие органы можно обратиться с жалобой?

Имеет ли право работодатель отправить без содержания на месяц без обьяснения причины.