Является ли компенсация при расторжении трудового договора, установленная дополнительным соглашением, оплатой труда?
Является ли компенсация при расторжении трудового договора, установленная дополнительным соглашением, оплатой труда?
"
[/quote]Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление."СпроситьСодержание:
Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы
Процесс увольнения: инструкция от А до Я
Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам
Особенности увольнения различных категорий служащих
Социальные гарантии и последующее трудоустройство
Отмена ликвидации
При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.
Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы
Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.
Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.
Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:
предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.
Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.
Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.
Процесс увольнения: инструкция
Процедура уведомления службы занятости
Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:
Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.
В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).
Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).
Как уведомить сотрудников
Уведомление сотрудников - ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).
Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:
массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня
категория работника/ситуация в организации срок уведомления
Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.
Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства). Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.
Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:
соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).
Информирование сотрудников через профсоюз
Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.
Информирование работников под роспись или по почте
Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.
Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.
Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).
Если уведомление не представлялось
Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.
Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.
На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.
Пример уведомления
Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:
18 апреля 2019 г. №412 Москва
Публичное акционерное общество "Монолит"
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.
Уважаемый Сергей Петрович!
Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления ПАО "Монолит" от 02.04.2019 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.
По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2019 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.
С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2019
После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев - при многочисленных увольнениях) исполнять трудовые функции в обычном режиме и получать за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.
Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре (по собственному желанию).
Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке
Заключительным этапом процесса увольнения:
издание приказа;
внесение записи в трудовую книжку;
выдача книжки работнику на руки;
проведения денежного расчета с уволенным.
Дополнительных заявлений от работника не требуется.
Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников. В редких случаях позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт будет нарушением трудового законодательства.
Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:
Акционерное общество "Прототип" (АО "Прототип") 19 июня 2019 г. № 312-к
ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора с работником
Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.
Уволить 18 июня 2019 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Основание для увольнения - решение общего собрания участников от 02.04.2019 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2019 г. №310.
Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.
С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2019 г.
Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:
Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются. То есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.
Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам
Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:
получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.
Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.
Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:
категория работника размер пособия
обычный штатный сотрудник
2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)
3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).
работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность 2 среднемесячные зарплаты
сотрудник по совместительству 1 среднемесячная зарплата
сезонный работник за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат
сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев не полагается
Срок, когда работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков. Все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.
Особенности увольнения различных категорий служащих
В зависимости от категории служащих и должности сотрудников, возможны различные варианты процедуры их увольнения.
Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации - в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид. Комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид. Комиссии. Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.
Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.
Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид. Комиссии.
Социальные гарантии и последующее трудоустройство
Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат.
Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.
Отмена ликвидации
В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:
вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.
В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.
Автор: Ординарцев Роман Валерьевич
Ссылки на законодательные акты
Пункт 1 часть 1, часть 5 статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Часть 4 статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Часть 1, 2, 4 статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
Часть 2, 3, 4 статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Часть 1 статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Часть 2 статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Часть 2, 3 статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Пункт 2 статья 25 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
Абзац 3 пункт 41 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках"
Унифицированная форма №Т-8 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учета труда и его оплаты"
Пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Подробнее ➤ [quote]
В доп. соглашении к трудовому договору нет пункта что он является неотъемлемой частью трудового договора и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу ДОП. соглашение коснулась пункта УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 1 говорится о повышении оклада 2 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 (ПЯТЬ) ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Имеет ли право не выплачивать работодатель компенсацию в 5 (пять окладов)
Если дополнительным соглашение такая компенсация предусмотрена, доп. соглашение подписано обеими сторона, следовательно работодатель обязать выполнить условия доп.соглашения.
Возможно компенсация установлена если увольнение происходит по определенным основания, а не по собственному желанию.
СпроситьРаботодатель уведомил меня об увольнении и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом не предложив никаких дополнительных компенсаций, кроме уже положенных (компенсация за неотгулянный отпуск). Как лучше поступить в данной ситуации?
Отказаться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДумаю торг здесь уместен. Вы пишите ему заявление при условии выплаты Вам определенной компенсации
СпроситьЗдравствуйте! Если вы согласны расторгнуть договор, то вы можете это сделать. Если не оплатят установленный законом отпуск, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе , в случае отказа - в суд.
СпроситьДмитрий, Вам следует отправить в адресс работодателя письменный отказ, либо согласие на увольнение но с выплатой выходного пособия.
Спроситьо расторжении Трудового договора, а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?
В этом случае название документа непринципиально, важен текст документа, поэтому можно, хоть и по смыслу некорректно.
СпроситьЕсть согласие от супруга, в том числе, на дополнительные соглашения. Заверено нотариусом. Является ли расторжение договора таким дополнительным соглашением?
Здравствуйте, Елена. Уточните, пожалуйста, обстоятельства и суть вопроса.
Расторжение договора и доп. соглашкние это разные вещи.
СпроситьСпасибо за ответ. Вступала в долевое строительство, было соглашение со стороны супруга. Теперь вынуждена расторгнуть договор, требуют соглашение на расторжение. Это необходимо?
СпроситьВсё зависит от условий, на которых предлагается расторжение договора.
Расторжение договора происходит путем заключения соглашения о расторжении.
СпроситьТак согласие на расторжение требуют от супруга, он уже давал согласие на совершение сделки. Насколько я понимаю - без вариантов. Идём опять к нотариусу?
СпроситьЗдравствуйте, Елена, по смыслу ст. 452 ГК РФ дополнительные соглашения к договору могут содержать условия как о его изменении, так и о его расторжении. Поэтому в доверенности уже содержатся необходимые полномочия, так как соглашение о расторжении договора - это по сути один из видов дополнитеньного соглашения к нему.
СпроситьДолго можно бороться за свои права. Только проще будет уже сделать это согласие.
СпроситьМожете обратиться к застройщику с заявлением в письменном виде с требованием расторгнуть договор либо направить в Ваш адрес мотивированный отказ, приложите копию действующей доверенности. Заявите, что намерены обжаловать отказ. Вероятно, застройщик примет Вашу позицию по данному вопросу.
СпроситьНу что ж, в любом случае Вас можно поздравить с прохождением этого трудного этапа к достижению основной цели. Всего доброго!
СпроситьС сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - микро.
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять страховые взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
Есть разница, между Соглашением и Дополнительным соглашением? (о расторжении договора на оказание услуг).
Как правильно написать, Соглашение или Дополнительное соглашение?
Александра, дополнительное соглашение подписывают тогда, когда договор продолжает свое действие, но меняются некие условия. А когда действие договора прекращают по обоюдному согласию, то пишут соглашение о расторжении договора. Удачи!
СпроситьСвязанный с выплатой компенсации бывшему генеральному директору, который претендует на премию, которая была зафиксирована в его трудовом договоре.
Пункт о выплате премии звучит следующим образом: "По результатам работы Общества за год Генеральному директору выплачивается премия в размере 1/7 от дивидентов получаемых участниками по результатам финансового года", при этом пункт содержащий условие о досрочном расторжении трудового договора звучит следующим образом: " при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Общества генеральному директору выплачивается компенсация за все неотработанное время, а также суммы, которые он мог бы получить продолжая работать в должности генерального директора". Отработать он должен был еще 1 год и два месяца. Всю неотработанную зарплату и компенсацию за отпуск ему выплатили. Поскольку распределение дивидендов за год его работы, а также за годы им неотработанные производились позднее чем расторжение с ним договора (примерно через год), он требует выплатить ему компесацию в размере 1/7 от выплаченных участникам дивидендов. Еще один момент: при расторжении договора с ним было заключено соглашение об окончательном расчете по оплате труда с графиком выплаты компенсации и процентов.
Вопрос: вправе ли работник требовать выплаты подобной компенсации по истечении года с момента расторжения договора? И насколько его требования правомерны?
На мой взгляд требования правомерны, т.к. ст. 279 ТК РФ -
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
По смыслу статьи размер компенсации определяется стронами с трудовом договоре и стороны вправе изложить данную гарантию как угодно. по смыслу словосочетания "суммы, которые он мог бы получить продолжая работать в должности генерального директора" следует что ЛЮББЫЕ суммы, которые работник мог-бы получить должны быть выплачены. На момент увольнения работник не знал какая сумма премиальных должна была-бы ему вплачена при продолжении трудовых отношений, именно поэтмоу н предъявляется требовния после такого большого периода.
Если дойдет дело до суда, суд может и отказать по мотивам пропуска срок исковой давности, но может и наоборот. Сказать однозначно сложно.
СпроситьВ 2014 году ТК РФ дополнено содержание трудового договора (например внесен раздел "гарантии и компенсации за работу во вредных условиях", ранее была "компенсация за вредные и опасные условия труда...". Необходимо ли в трудовые договоры, заключенные до 2014 года, вносить дополнительным соглашением раздел "гарантии и компенсации" или это только требование распространяется на формы трудовых договоров с 2014 года?
Здравствуйте.
Необходимо. В силу ст. 57 ТК РФ:
если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.Спросить
Вносить дополнительные изменения в трудовые договора в данном случае не требуется, поскольку данный вопрос В любом случае регулируется нормами Трудового кодекса, и их отсутствие В трудовом договоре никак не влияет на права и обязанности работников и работодателей.
Спросить