Отпускать ли сотрудников в отпуск / Трудовое право - 273 советов адвокатов и юристов

Меня вызывают третьим лицом в суд по гражданскому делу (как собственника автомобиля, участвовавшего в дтп) может ли работодатель не отпустить на заседание при наличии повестки в суд?

4. Сотрудник – женщина, находящаяся в разводе и имеющая ребенка 7 лет. Она постоянно отпрашивается с работы то на час, то на два, якобы, по нуждам ребенка: водит его в школу раннего развития, к психологу, к логопеду. Такие отпрашивания случаются ежедневно, причем, по несколько раз в день. Сотрудница аргументирует тем, что в обеденный перерыв успевает сделать свою работу, но руководителя это не устраивает, так как в обед на работе никого нет, а нужна она именно в рабочее время. Имеет ли право руководитель не отпускать сотрудника с работы, когда он отпрашивается на час-полтора? На каком основании отказать? Как правильно это оформить? Есть ли выход из данной ситуации для сотрудницы и руководителя и какой?

У меня есть среднее техническое образования в стенах училища я проучилась 4 года и мне выдали диплом техникума. Поступила на заочное обучение в медицинский техникум. Должен ли мне работадатель платить за сессию по среднему зароботку? Он не хочет и мотивирует это тем что я получаю аналогичное образование. Спасибо.

Я написал один день за свой счёт! Меня заставляют писать причину отсутствия в этот день. Могу ли я не писать причину отсутствия так как это мое личное дело!?

Чтобы в рабочее время посетить врача, решить другие личные вопросы, администрация требует писать заявление без сохранения заработной платы. Это правильно?

Частенько просят выйти в субботу как например в эту - за отработанный день, но который ещё только будет - причем как объяснили за 28 декабря текущего 2019 года, причем этот день ставят в график - который согласован и подтвержден профсоюзом, некоторых рабочих просят ознакомиться с приказом, некоторых расписаться, некоторых просто устно уведомляют. Эти субботы не отличаются от рабочих будних дней - за них не доплачивают, как правило они на весь рабочий день. В договоре стоит 40 часов в неделю. Сегодня написали административный несколько человек на эту субботу - так как работать в выходной день не кто не хочет и не собирается. Начальник административный не подписывает - говоря что это рабочий день по какой-то то там необходимости-типа всё по закону! По какому закону? Как правильно офрмить административный чтобы избежать законно этого дня, да и дальнейших тоже?

Есть ООО, где три соучредителя. ООО будет выдавать удостоверения о прохождении курсов, т.е. нужны подписи директора и зам. директора/секретаря учебной организации. Можно ли оформить 2 соучредителей без начисления з/п законно и какие документы нужно подготовить для налоговой, кадровой проверки.

Я - работник здравоохранения, врач. Мне 67 лет. Имею хронические заболевания, представляющие угрозу моей жизни, гипертония, заболевания сердца, онкологическая больная. Мне не дают больничный на самоизоляцию, ссылаясь на постановление губернатора Московской области от 23.03.20 г., где записано: "Режим самоизоляцию может не применяться к... , работникам здравоохранения". Как мне быть, могу ли я получить больничный, и что делать. Я работаю в эндоскопическом кабинете, плановые приёмы отменены. Но главный врач не отпускает, да и не обеспечивает средствами защиты.

Рабртаю на гос. предприятии. Есть сложности со здоровьем - подозрение на рассеянный склероз. В связи с этим состою на учете у невролога по месту жительства и посещаю врача из Центра рассеянного склероза. Меня врач направляет на очередное мрт (оно делается через строго определенные промежутки времени). Время и день процедуры я выбрать не могу, там время и день строго фиксированное. И таким образом, получается, что пойти на эту процедуру я должна в рабочее время. Работодалель не отпускает меня, говорит-"берите больничный", но на 1 день больничный, естественно, никто не даст. За свой счет тоже не дает написать заявление. Что я могу сделать в такой ситуации?

Я работаю учителем в школе. Директор на все лето отпускает уборщиц в отпуск за свой счёт,поэтому убирать кабинеты в июне некому. Убирать кабинет, т.е. мыть полы, стены, парты, стулья, окна, батареи, стирать занавески должны учителя. Правомерно ли директор отпускает уборщиц в отпуск за свой счёт?

Указ Губернатора Смоленской области от 20.10.2021 № 111 "О внесении изменений в Указ Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 № 24" - ограничивает ли принудительно доступ населения к продовольствию или нет?

Добрый день. Получаю второе высшее, работодатель не отпускает на госы и защиту диплома. Законно ли это? Справка-вызов имеется.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, моему ребенку (12 лет) дали направление на госпитализацию в республиканскую больницу которая находится в 400 км от места жительства, положен ли мне больничный лист на сопровождение ребенка и оформление в стационар, а также по окончанию лечения чтобы забрать домой? Спасибо.

А, у меня такие вопросы, работаю гардеробщицей в общественной организации, по трудовой книжке, так мало, того заставляют проходить диспансеризацию, так, еще работодатель утверждает, что специально нанимает специалистов, платит им, что если работник неявится на диспансеризацию, то работник должен платить неустойку, либо грозят отстранением от работы, либо увольнением по 33 статье, разве это правом очно и на какие статьи нужно опираться в моем случае?

каждые два года ходила в льготные отпуска (обычно август-сентябрь 2007, 2009, 2011, 2013, 2015, 2017, 2019, 2021), сейчас планирует льготный отпуск с 15 мая 2023 года, в отделе кадров отказывают в льготном отпуске, ссылаясь на то, что жена устроилась на работу в июне 2005 года. Правомерны ли действия?

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

В законе о полиции о ежемесячных выплатах написанно, в размере утраченного довольствия за вычетом пенсии по инвалидности! Если мне выплачивается пенсия по военное травме от МВД, мне по мимо ее должны выплачивать регресс?

Стаж государственной гражданской службы 18 лет. Последние 10 лет занимаю должность начальника отдела. В настоящее время проходит реорганизация управления. С приходом нового начальника получаю уведомление на заместителя начальника своего же отдела, так как штатное расписание и наименование. Отдела не изменилось. Законность понижения меня в должности?

Прошу разъяснить следующую ситуацию.

На одной из АСЗ мне было отказано в заправке автомобиля бензином до полного бака по банковской карте. Правомерно ли такое действие со стороны оператора АЗС? И какие меры я могу предпринять чтобы мне компенсировали моральный ущерб? Спасибо!

Если я являюсь опекуном моего сына, то имеет ли мой сын право пройти в кальянную (заведение 18+), вместе со мной, а также курить кальян со мной вместе.

Работаю на производстве по сменному графику, по семейным обстоятельствам отпросилась у непосредственного руководителя на два часа раньше с работы, написала заявление с просьбой отпустить раньше... Имеет ли право непосредственный руководитель отпустить меня и является ли это прогулом, какое наказание мне могут применить в связи с уходом? Спасибо..

На что дается льгота 50% ребенок-инвалид?

Пункты в квартплате.

Горячее водоснабжение.

Холодное водоснабжение.

Электроснабжение.

Содержание и ремонт общего имущества.

Управление.

Вывоз ТБО

Водоотведение.

Отопление.

Общедомовые расходы Э/э.

Общедомовые расходы воды.

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

В аптеке купила антибиотик по рецепту. В рецепте было указано, что приём таблеток 14 дней. Уже дома увидела, что продали упаковку 60 таблеток. А нужна упаковка 20 таблеток. Имею ли я право просить поменять одну упаковку на другую, с меньшим количеством.

Могут ли заставить отрабатывать две недели на работе, если я написала заявление об увольнении в связи отъездом по семейным обстоятельствам.

Имею возможность принять квартиру по ДДУ только в выходные дни, а застройщик может передать только в будние дни (отказывается передавать в выходные, мотивируя это тем что день не рабочий). Как обязать застройщика осуществить запись и передачу в выходной день?

В муз. школе был карантин с 7.02.-17.02. , преподаватели в это время были в школе согласно своего расписания, теперь нам велят отдавать уроки в полном обьеме во время весенних каникул или в свое свободное время. Законно ли это?

Могу ли я в самолете провезти тестостерон на внутренних рейсах по России? Например Красноярск-Томск. Количество небольшое (примерно 8 ампул) для личного пользования.

Работодатель вызывает сейчас на работу. Может ли он отказать в отпуске за свой счет?

Оплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?

Здравствуйте. Вопрос следующий: могут ли взыскать алименты за подаренную недвижимость?

Хотела перед декретом уйти в отпуск, но директор сказала что нельзя, т.к сразу 2 сотрудника не имеют права быть в отпуске, правда ли это?

Сам же при этом предлагает мне уволиться по собственному желанию. Как быть при этом? У меня неиспользованный отпуск за 2008 год, и подошло время очередного отпуска за 2009 год. Спасибо за помощь.

Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении за три недели с целью, чтобы нашли замену на мое место. Имеет ли право и может ли работодатель попросить меня выйти поработать, чтобы передать дела на последующий день после того как я уже уволена (т.е. получила расчет, трудовую книжку), мотивируя тем, что не нашли еще человека. Или вообще не отпускать до тех пор, пока не найдут человека. Спасибо!