Вопрос о том, нужно ли указывать причину отсутствия при отсутствии на работе, вызвал разногласия
Я написал один день за свой счёт! Меня заставляют писать причину отсутствия в этот день. Могу ли я не писать причину отсутствия так как это мое личное дело!?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
Для этого достаточно указать причину "по семейным обстоятельствам".
Всего доброго Вам и удачи.
Спросить
Согл. ст. 128 ТКРФ отпуск без сохранения з\п предоставляется в обязательном порядке определенному кругу лиц и в определенных случаях, если Ваш случай не входит в список, когда работодатель обязан предоставить подобный отпуск, то принятие решение относительно того, отпускать или нет сотрудника остается за работодателем. Вероятнее всего, Вас просят указать причину именно для этого. Но можно просто общей фразой объяснить причину без детальных подробностей. Например-по семейным обстоятельствам и т.д.
[quote][/quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Мой вопрос был такой! Могу ли я не писать по каким причинам я беру этот день за свой счёт! Так как это мое личное дело!?
СпроситьМожете, но необходимо помнить, что предоставление такого отпуска не обязанность, а право работодателя.
Спросить
Добрый день.
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам, тут еще работодатель наделен правом оценивать, уважительная причина или нет, также как и предоставлять вам или нет.
Спросить
В период карантина мое предприятие работает. Я отпросилась на один день к доктору. Подтверждение имею. Начальник участка заставляет писать один день за свой счет. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Если Вы отсутствовали весь рабочий день (смену), тогда правомерно. Только больничный лист подтверждает отсутствие работника в связи с болезнью.
С уважением,
Светлана.
Спросить
Уважаемая Тамара!
Если Вам ваш доктор на основании "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, выписал листок нетрудоспособности на этот день, то значит Вам Работодатель оплатит на основании этого листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности согласно Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если у Вас нет листка нетрудоспособности, то лучше написать Вам заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, если не хотите, что бы Вам поставили в этот день прогул.
Больничных листов не существует у нас в России.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?
Дмитрий, к сожалению, такое уведомление об отсутствии на работе, в том числе - самовольный уход в отпуск, самовольное взятие отгула, отпуска за свой счет, является прогулом.
Предупреждение в данном случае "не катит", нужно не предупредить, а согласовать с начальством свое отсутствие.
Да, Вы можете рассмотреть вариант увольнения "по собственному", если никаких уважительных причин отсутствия у Вас нет, это лучше, чем прогул.
Спросить
То что вы предупредили это одни слова так никто не делает пишется заявление и в нем все излагается они все сделали правильно составили акт вы его не подписали ну и что это роди не играет свидетели подтвердят что акт до вас довели но вы не подписали дальше сами решайте вам все сказали у вас настоящий прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Если у Вас отсутствуют доказательства того, что Ваше отсутствие на работе было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть законные основания для увольнения за прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьМне понадобилось взять на работе административный отпуск (день) на один день, при написании заявлении на административный день за свой счёт по семейным обстоятельствам мне сказали нужно писать с объяснением причины. Вправе ли требовать объяснение в письменной форме по какой причине мне нужно взять административный день? По семейным обстоятельствам это не причина?
Здравствуйте, Александр! Вы можете не указывать причину, но взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Указывать причину не обязаны, но,как правило, работодатель просит это сделать.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при согласии работодателя. Имеют право не отпустить. Удачи.
СпроситьСуббота,28 апреля объявлена правительством рабочим днем. Руководство организации заставляет сотрудников писать заявление на этот день-или в счет очередного отпуска, или брать день за свой счет. Нас это не устраивает-не хочется терять ни день отпуска, ни оплату.
Как можно в этом случае отстаивать свои права? Если просто выйдем в этот день на работу-боимся, что отработаем день без оплаты.
То, что от Вас требует руководство разумеется не законно, и я так понимаю, что выходить на переговоры с начальством также не эффективно, так как Вас не слышат. В таком случае, Вы можете написать жалобу в территориальный отдел федеральной инспекции по охране труда.
СпроситьВ Российской академии наук заставляют всех работников писать заявление на отпуск за свой счёт так как нет денег. Я знаю что это неправомерно, и не буду писать заявление. Многие пишут. У меня вопрос: что может сделать работодатель лично мне, если я отказываюсь от отпуска за свой счёт.
---Здравствуйте, ничего он вам не сделает. будете работать как и работали. или работодатель обязан будет оплачивать простой. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Оооо, работодатель может всё что угодно с вами сделать в рамках разумного. Скорее всего для начала вы будете признаны нелояльным. Потом уже работодатель решит оставить вас, понизить зарплату, уволить по статье или простить.
СпроситьМеня пытаются уволить за прогул.
Так случилось, что не с кем было оставить ребенка, дет.сад закрыли на день из за отсутствия воды. Я приехала на работу, написала заявление за свой счет, отдала руководителю, она меня отпустила. А на след. День мне вручили уведомление с просьбой дать объяснения о моем отсутствии. Дело в том, что руководитель меня подставила и не поставила на заявлении свою визу, и ставить уже не будет. Объяснительную я написала, приложила справку из дет. сада о том, что он не работал в тот день. Кадровик сказала, что это прогул и я тебя уволю.
Что мне делать и могут ли меня уволить?
Екатерина, здравствуйте! В данном случае заявление конечно же нужно было отдать в отдел кадров, а не руководителю. В данном случае, если вас уволят попробуйте оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Кадровик ничего не решает. Ваш случай спорен, но в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Выходите на работу и работайте как работали если Вас уволят Вам придётся обратится в суд для востонавления на работе. Главное Выйдите на работу.
Также Верховный Суд РФ в определении от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 указал
К этим причинам могут быть отнесены:
авария;
неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.);
невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья;
ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему;
административный арест;
уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
поломка общественного транспорта;
аварийные ремонтные работы дома у работника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. Однако это не касается работ, осуществляемых по желанию работника, или производства текущего ремонта;
стихийные бедствия и т. д.
Помимо прочего по указанию Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.
Внимание
В трудовом законодательстве не содержится перечня как неуважительных, так и уважительных причин неявки на работу. Таким образом, вся ответственность по определению категории причины прогула ложится на плечи работодателя
Также Верховный Суд РФ в определении от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.
Все причины должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены. Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т. п.) работодателя о своем отсутствии. Но если сотрудник не появился на своем рабочем месте и никого не предупредил, то работодателю лучше всего самому с ним связаться. Поскольку у работника может отсутствовать возможность сделать это самостоятельно.
СпроситьМеня задержали полицейские, продержали до 2 х часов дня и дали повестку на работу на работе меня заставляют писать заявление за свой счёт не оплачиваемый у меня же уважительная причина и работодатель должен оплатить этот день?
Нас заставляют писать заявления (один день без содержания, вообщем за свой счет), за те дни, которые являлись рабочими, но мы не работали так как не было работы. Нас просто поставили перед фактом, что если в какой-то день все работают, а для вас нет работы, пиши за свой счет... Вообще это законно?
Уважаемый Павел, принуждение писать заявление "без содержания" незаконно.
Явление, когда для вас "нет работы" называется простоем. Время простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст.157 ТК РФ).
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьНа работе меня заставляют писать заявление за свой счет 4 часа, по причине моего отсутствия на рабочем месте. Хотя я приношу судебные повестки (бракоразводный процесс). Имею ли я право на сохранение зар. платы по данной причине!
Я работаю учителем начальных классов. В школе проходило общешкольное родительское собрание в 17.30 (это уже не рабочее время). На родительском собрании я не была! Теперь директор требует объяснительную за моё отсутствие. Не вижу абсолютно своей вины и причины писать обьяснительную. Права ли я? И как правильно сформулировать причину моего отсутствия в обьянительной?
Здравствуйте, если работодатель затребовал объяснительную, то надо писать, иначе дисциплинарные меры могут применить без учета Вашей позиции. (ст. 193 ТК РФ) Ну а что писать - так и пишите, что закончилось рабочее время. Возможно есть какие-то факты, которые делали ваше присутствие на собрании необязательным. Что-то более правильное и конкретное трудно посоветовать, не зная содержания Вашего трудового договора, Ваших трудовых обязанностей, того как определено рабочее время и прочих нюансов. Всего доброго!
Спросить
