Отпуск без сохранения заработной платы на год - 18532 советов адвокатов и юристов

Какая статья ТК дает дополнительный неоплачиваемый отпуск матери несовершенолетних детей до 14 лет (Ну или отпуск без сохранения заработной платы)? В колективном договоре отпуск такой не предусмотрен, мне необходимо взять отпуск без содержания на 2 недели, нужно уехать, но нужно этот отпуск обосновать. Подруга говорила что можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Это правда?

Имею ли я право взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. Стаж работы 33 года. Возраст 56 лет.

Может ли работница взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год. Она воспитывает ребенка одна (3 года), в графе отец указана ФИО отца.

Я являюсь работодателем в бюджетном учреждении. Один штатный работник заболел и получил инвалидность 2-й группы. Можно ли этому работнику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на длительный период (например, на год)?

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы при исчислении трудового стажа для присвоения звания ветерана труда. Награды имеются.

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на пятницу и понедельник. Так как суббота и воскресенье являются выходными днями? Спасибо.

Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на основной отпуск (его количество дней, выплату отпускных), как он же влияет на расчет при увольнении?

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 лет. Детям 2 и 10.Радотаю в гос. мед.учреждении. Если это возможно, какая статья и как писать заявление.

Помогите, пожалуйста, разобраться! У нас на предприятии работает человек с видом на жительство. Но уже 2 месяца подряд он просит отпуск без сохранения заработной платы. Можем ли мы ему предоставить этот отпуск еще и на третий месяц?

Если преподаватель ушел в отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы, должны ли мы ему уменьшать педагогическую нагрузку? Заранее спасибо!

Я работающий пенсионер МВД. Могу ли я воспользоваться правом предоставления мне отпуска без сохранения з/п в количестве 14 дн согласно ТК РФ?

ТК РФ. Статья 128 гласит, что "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подскажите, пожалуйста, может ли такой отпуск предоставляться на срок 6 месяцев и более, если работодатель согласен на это? Я работаю преподавателем, но также являюсь учёным, и выиграл грант, который подразумевает удалённую работу в лаборатории не менее полугода. Хотелось бы сохранить на это время за собой должность, чтобы по возвращению продолжить работать.

Объясните, как с точки закона, правильно оформить следующие отношения.

Наш сотрудник, работает совместителем в другой фирме, которая командирует его на три дня в другой город. Как нам быть: оформить для этого работника отпуск без сохранения заработной платы на три дня или как-то иначе?

Заранее спасибо.

Янедавно вышла на работу на не полный рабочий день. Ребёнок ходит в детский сад. в этом же саду я работаю. Сад скоро закроеться, а в другой сад ребёнка вести не хочу. Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 1.5 месяца если ребёнку нет 3 х лет.

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы, родителю одному воспитывающему ребёнка до 14 лет? Если да, то на основании какого документа и на какой срок?

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы, согласно закона о ветеранах, в льготный северный стаж сотрудника органов внутренних дел.?

Для ухода за ребенком, после достижегия им 3 лет, можно взять отпуск без сохранения заработной платы? Или как лучше поступить и на какой срок максимум он предоставляется? Нп основе какого нпа?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику без оплаты заработной платы согласно ст.128 ТК РФ при подачи им соответствующего заявления в котором он ссылается на участие в качестве истца по гражданскому делу?

Может ли директор единственный работник в ООО написать заявление об отпуске бех сохранения заработной платы?

Меня интересует такой вопрос, чем может заниматься учитель, находясь в отпуске без сохранения заработной платы на год? Можно ли где-то работать в этот период?

Мне предложили здесь работу.

Работник получил расчет. По з/плате, написал заявление за свой счет на 2 месяца. После этого на работу не вышел (находится на шабашке) в течении 3 месяцев. Что он может предьявить организации.

У меня вопрос, я работаю в цехе по первой категории. Имею ли я право взять отпуск без сохранения зароботной платы на половину рабочего дня.

У меня такая ситуация. В отпуск по основному месту работы иду на 71 к.д. 22.06.2020 г. как педагог. 09.06.2020 оформлен по внутреннему совместительству менеджером. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 71 к.д. или работодатель обязан предоставить авансом? Авансом брать отпуск не хочу.

Скажите как правильно написать заявление надо один день взять с работы за свой счет или без содержания или без сохранения з\платы.

Скажите пожалуйста, если человек на работе по каким-то причинам взял отпуск без сохранения заработной платы на определенный период, но в этот период заболел. Должен ли работодатель оплатить лист нетрудоспособности или нет?

Спасибо за ответ.

Я написал заявление об увольнении, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Но я не могу, так как на новом месте работы меня не будут ждать, могу ли я на этот период взять отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.

У меня такой вопрос! Мой начальник говорит о том чтобы я написал заявление пойти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Я у него спросил что будет если это заявление не буду писать! На что он мне ответил чтобы ехал к директору и с ним разговаривал! Что мне делать и что будет если я не напишу это заявление.

4 месяца нет начислений по алиментам. Бывший муж на работе оформил отпуск без сохранения заработной платы. Получается на период этого отпуска бывший муж освобождается от выплаты алиментов, т.е. не будет копиться долг по алиментам?

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.

Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Имею официально статус матери-одиночки. Хочу взять дополнительный отпуска без сохранения заработной платы. (Статья 263) Я хочу взять в октябре. Купила уже путевку в санаторий. Может ли мне заведующая отказать, например, она сказала взять мне отпуск в ноябре, ссылаясь на производственную необходимость. Права ли она? Или все таки я могу взять когда мне удобно и нужно? В связи с этим как правильно мне написать заявление на этот отпуск?

Скажите пожалуйста могу ли я (мама ребёнка инвалида) уйти в отпуск за свой счёт, с сохранением рабочего места и без заработной платы на 4 или 6 месяцев?

Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!

Муж устроился на работу 20 го апреля, 3 августа вылетаем и поэтому хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли написать заявление? Не уволят ли его. Мы многодетные 5 детей.

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

На какой длительный срок предприятие может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной планы (отпуск за свой счет) и каким законом это подтверждается? Огромное спасибо!

Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?

Могут мне отказать в отпуске за свой счет?

Я несовершеннолетний хочу взять однодневный отпуск без сохранения заработной платы. Могут мне в этом отказать?

Скажите пожалуйста я в работаю в школе, сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно 3 дня отпуска, работодатель мне в нем отказывает, что делать в этом случае, если взять эти дни без сохранения заработной платы, имеет ли право отказать в этом?

Скажите, пожайлуста, является ли обязанностью руководителя предоставлять единовременно основной отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней сотруднику, имеющего 2 детей до 14 лет.

Я 6 месяцев была на больничном с

26.12.2013 установлена 2 группа инвалидности, больничный закрыт. Сейчас нахожусь в очередном отпуске-30 дней. Имию-ли я право оформить отпуск без сохранения з/п - 60 дней, затем уволиться? Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п или сроки по усмотрению работодателя?