Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на пятницу и понедельник, при условии выходных в субботу и воскресенье?
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на пятницу и понедельник. Так как суббота и воскресенье являются выходными днями? Спасибо.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
можете при наличии уважительных обстоятельств
Спросить
Закон предоставляет возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Однако этот вопрос вам нужно решать только с работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Вера.
Вы можете взять такой отпуск, если у Вас есть уважительные причины. Но все равно нужно его согласовывать с работодателем.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ.
Здравствуйте.
Вы можете взять два дня в счет отпуска согласовав это с руководителем.
Очередной отпуск предоставляется на срок не менее 14 дней.
Спросить
Можете взять по согласованию с работодателем два дня отпуска-в понедельник и в пятницу. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Остальное время можно взять вразбивку.
Спросить
Если Вы хотите идти в отпуск не по графику, а срочно понадобились 2 дня, то вы можете перенести и разделить на части ежегодный отпуск на указанный и период, если это не помешает производственному процессу, но это ваше право, а не обязанность. Главное, чтобы продолжительность одной части отпуска не должен быть менее 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ.
Таким образом, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что можно предоставлять отпуск и на 1 день.
Всего хорошего.
СпроситьПо согласованию с работодателем можете но это будет два разных отпуска 1 - один день в пятницу и 2 - один день в понедельник, так как между днями есть перерыв - выходные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных и если напишите предоставить отпуск на 2 дня - это будут пятница и суббота.
Спросить
Спасибо за ответ, но наш юрист ссылается на то, что если я пишу отпуск на 2 дня (пятница 11 августа 2017 и понедельник 14 августа 2017), то я обязана писать заявление на отпуск на 4 дня с пятницы по понедельник, то есть с 11 августа по 14 августа 2017, правомерно ли это?
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством одна часть отпуска должна быть не меннее 14 дней Смотрите ст. 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я хочу взять отпуск за свой счёт 10 дней. Входят ли в количество дней отпуска субботы и воскресенья? И может ли начальник его не дать если я работаю в гос. организации 4 года и не разу не брала такой отпуск и больничный?
Заранее благодарна.
Дни отпуска считаются календарные. Порядок предоставления регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях. Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, стаж работы на предоставление отпуска не влияет.
СпроситьЕсли человек берет отпуск на неделю с понедельника, входят ли выходные дни в этот отпуск, т.е. как мне считать 7 дней или 5 дней за свой счет?
Спасибо.
Уважаемая Ольга!
В ст.128 все отпуска без сохранения заработной платы, указаны календарными днями.
В данном случае, так как работник уходит на отпуск с понедельника и, если у вас пятидневный рабочий график, напишите - на 7 календарных дней, так как он появится на работе только через 7 дней, независимо от выходных.Удачи
СпроситьНаписал заявление на отпуск на 2 дня без сохранения зарплаты четверг и пятницу, а руководство говорит пишите на 4 дня включая субботу и воскресенье. Так суббота и воскресенье итак выходные дни. Почему я должен на них писать?
Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?
Здравствуйте, Виктория! Без их согласия не может. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника и его заявление на то, чтобы отправить его в неоплачиваемый отпуск. А для предоставления оплачиваемых нужно, чтобы он подошел по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ). А ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте., Виктория!
Нет. Не может.
Потому что отпуск за свой счет возможен только при наличии добровольного волеизъявления (заявления) работника.
Может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Но это в том случае если его вина будет доказана.
Спросить
Нет, не может. Нарушение ст. 128 ГК РФ. Административная ответственность. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день
Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите его предоставить.
Без вашего согласия письменного заявление на предоставление такого отпуска отправить в отпуск без сохранения платы работодатель не имеет права (ст. 128 ГК РФ)
Вы имеете право
1. Подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет.
2. Обращение рассматривается в течение 30 дней.
3. Обратиться в прокуратуру на предмет незаконности действия работодателя, который нарушает требование о предоставлении нерабочих дней по указу президента и ТКРФ
4. За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса.
Спросить
1.Трудовым законодательством работодателю не предоставлено право в одностороннем порядке без согласия работников отправлять их в отпуска за свой счет Согласно ст 128 ТК РФ предоставление таких отпусков возможно исключительно на основании личных заявлений работников Нет таких заявлений-не может быть и подобных отпусков.
2 Выпихивание в неоплачиваемый отпуск работников вопреки их воле является нарушением трудового законодательства, что влечет административную ответственность по ст 5.27 КОАП РФ-наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте Виктория
Как указано в Указе
Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников
Следовательно направление в отпуск работника без содержания не законно
При этом для оформления отпуска без содержания так же не законно в отсутствие причин и оснований указанных в ст.128 ТК
За нарушение трудового законодательства работодателя возможно привлечь по ст.5.27 КоАП
Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемая Виктория!
Да, может работодатель в любое время, за исключением нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но может работодатель по заявлению работника не предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, за исключением тех, кто перечислен в статье 128 ТК РФ, если работодателю не выгодно, что бы работник не работал в таком отпуске.
Никакой ответственности в этом случае, если работник написал без принуждения заявление о предоставлении ему отпуск без сохранения заработной платы, работодателю не будет.
Кроме того, во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы ему не выдадут листок нетрудоспособности (некоторые граждане называют его "больничным" или "больничным листом"), если он заболеет во время такого отпуска согласно пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Это значит, что при болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы ему не выплатят пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так что, если работодатель предлагает работнику написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, у работника есть своя голова на плечах, он должен это с ее помощью обдумать о последствиях для себя и для семьи, если он будет сидеть дома без зарплаты.
Без письменного заявления работнику ему работодатель никак не предоставит отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Добрый день, Виктория!
Аналогичные вопросы на данном сайте задаются ежедневно.
Работодатели как под копирку решили нарушать трудовое законодательство, несмотря на то, что сам В.Путин объявил, что будут строго контролироваться незаконные действия со стороны работодателей, которые понуждают работников уходить в отпуска без сохранения заработной платы, во внеплановые ежегодные отпуска, а также увольнения.
Если согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТАТЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, то работодатель обязан вас отправить домой и оплачивать полную заработную плату.[/u]
[u]В административный отпуск направлять он не имеет права!
Административный отпуск предоставляется работнику только по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам например, но никак не из за того, что у работодателя нет работы или нечем оплачивать заработную плату.
Согласно ст.128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если ваша организация признана неработающей согласно Указу, то вас должны отправить домой и выплачивать полную заработную плату.
Повторюсь, в отпуска вас не имеют права отправлять принудительно. Ни в ежегодные, ни в административные!
Какая ответственность за нарушение трудового законодательства?
ст. 5.27 КоАП РФ,КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Отстаивайте свои права! Успехов Вам!
СпроситьВ отпуск без сохранения заработной платы считаются выходные? Например у меня в пятницу регистрация и суббота воскресение считать в счет отпуска или нет?
В заявлении надо писать конкретные дни " прошу предоставить мне дни без сохранения заработной платы - 2 и 4 февраля..." Тогда в приказе будет указано только на этих два дня.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Ваше право взять эти дни в любое время. Включать субботу и воскресенье (если Вам нужны лишь пять дней) не обязательно.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Можете написать заявление со вторника по пятницу, субботу и воскресенье включать не нужно, так как это выходные дни.
Спросить
Здравствуйте, Наталья
В счет отпуска предоставляется только с разрешения работодателя. Выходные включать не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Что взять? Куда включать? Это сайт юристов, а не экстрасенсов. Мысли читать и угадывать не умеем. Вопрос нужно писать корректно и понятно.
Спросить
Здравствуйте! Включать субботу и воскресенье не обязательно. Но хоть одна из частей отпуска в году должна быть не менее 14 дней.
Удачи Вам!
СпроситьОтпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), поэтому если так указано в Графике, то можете взять. Если в Графике ничего такого нет, то просто пробуйте договориться с директором. В-принципе закон такого отпуска не запрещает.
Спросить
