Отпуск ген директора / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов

Работала в ооо, ушла в декрет, пока меня не было работодатель перепродал фирму и открыл новое ооо, только не на себя, а на друга. Моя трудовая у него, но записи об увольнении нет, и отказывается ставить.

Работаю в агрохолдинге официально с 1 го февраля текущего года. Мне положен был отпуск спустя 6 месяцев, но его мне никто не дал (как раз отдел кадров решил в отпуске побывать в это время). Позже решили дать отпуск всем на объекте (нас шестеро), но по 14 дней. Два работника отгуляли эти 14 дней, но когда пришла моя очередь, начальник сказал повременить, потому что людей не хватает. А бухгалтерия мне уже начислила отпускные. Сейчас уже четвёртый работник по графику в отпуске, но ни я, ни он не ходили. Сегодня день аванса и мне не заплатили, ссылаясь на то, что по табелям я в отпуске был. Как мне получить честно заработанные деньги за фактически отработанные дни?

Работодатель отказывается отпускать в отпуск (переносит его на год и более) на оборонных предприятиях, согласно приказа Постановления правительства РФ от 1 августа 2022 года номер 1365. Законно ли это или нет? Можно ли как то это оспорить?

Такой вопрос? Учредитель в тяжелом положении, директор просит всех написать заявление на увольнение. Говорит если учредитель умрет увольняться через суд надо будет.

Если я в декрете (ещё не родила), но моя фирма закрывается, подскажите, как мне быть, надо приехать и самой написать заявление об увольнении? Или какое заявление? Чтоб до 1,5 лет мне деньги выплачивала соц защита!

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев) я работала в компании генеральным директором был срочный договор до сентября 19 года. (каждый год продлевался) Сегодня октябрь и я случайно узнала что ген. Директором является сейчас другой человек. (Мой бух) учредитель утвердил ее. Законно ли это? Но мне сказали выплаты будут в течении декрета оплачивать. Значит ли это что я уже безработная считаюсь и стаж у меня не идет. Или здесь нет ничего криминального?

Со склада ооо сотрудником было хищение товара. Генеральный директор несколько раз подавал заявление в мвд, но в заведении дела было отказано. Сейчас произошла смена генерального директора и новый руководитель организации на бывшего подал заявление в полицию по поводу того самого хищения со склада с уелью возмещения убытков. При этом бывший генеральный директор был снят с должности с нарушением процедур, инвентаризация проводилась (если вообще проводилась) без его участия. Могут ли его привлечь к уголовной ответственности?

Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября номере работаю. А мне говорят пока с отпуска не выйдет сотрудник тебе на увольнения не подпише. Имеют ли они на это право не подписать мне заявление.

Генеральный директор ОАО находится на длительном лечении с 07/2014 г. Акционеры не хотят его менять. По приказу и нот. заверенной доверенностью временно ИО Ген. директора его заместитель уже больше года. Контрагент требует подпись генерального и ссылается на слишком длительное отсутствие. Насколько они законны?

Должен ли вновь принятый на работу главный врач получить все внутренние документы от ген. директора. И второй вопрос: вновь принятый на работу главный врач не получил никаких внутренних документов в том числе и документов по ВК, в течение месяца он проводил внутренний аудит и выяснил, что очень многие моменты в клинике упущены в том числе и отсутствие ВК, он сразу оформил все необходимые документы, но ему объявил ген. директор выговор за грубое нарушение функциональных обязанностей в связи с отсутствием работы ВК. Что делать?

На какую компенсацию я могу расчитывать в такой ситуации?

Я работаю в должности генерального директора ООО на неполном рабочем дне, т.к. имею ребенка 4 месяцев и 1,8. Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу. Новые собственники компании говорят что если я сама не напишу заявления, то фирму все равно закроют и мне ничего не выплатят. Правомерно ли это? Изначально должен был сменится учредитель фирмы с 2 х физических лиц на одно юр. лицо. Но в процессе сделки выяснилось что у одного из учредителей проблемы с долями и продать доли пока не пройдут судв не получится. На данный момент ООО продала ОС кроме имкщества (гаражи) и в штате рдин сотрудниу-я.

Есть ООО, бывший Ген. директор (он же глав. Бух.) в декабре 2011 Заключил договор на продажу стройматериалов с бесплатным хранением до конца 2013 года.

У клиента на руках договор и приходник (ПКО), деньги на расчетный счет не вносились. Приходно-расходная книга никогда и не велась (т.к. деньги по ПКО в тот же день сдавались как торговая выручка в Банк). Акта передачи дел при смене Ген. дир. (глав. Бух) не было, договор этот нигде не был отражен.

Вопрос: что теперь делать?

Я материально-ответственное лицо склада ТМЦ на сумму более миллиона.

Служба охраны требует от меня дубликатов ключей складов.

Как правильно (по закону) должно быть оформлено это требование, чтобы я не беспокоилась о возможности кражи со склада.

Получил на работе приказ о вакцинации. В приказе есть роспись генерального директора, но нет печати предприятия. Правильно ли я понял, что в таком виде документ не имеет юридическую силу, и я могу его игнорировать?

Акционерами было учреждено два ООО. Трудового соглашения с гендиректорами заключено не было. Общества деятельности не ведут. Нулевки. Есть ли последствия для гендиректора в виде штрафов за не выплату заработной платы себе? Если общества нулевки, можно ли зарплату взыскать в суде с учредителей? И на каком основании ведь трудового соглашения не было за более чем годовую бездеятельность? Можно ли взыскать с учредителей средства за моральный ущерб и на каком основании?

Предоставил заявление + справку вызов своему начальнику (не директору) она отказалась подписывать и забрала документы.

Получил в институте еще одну справку вызов.

Как мне лучше поступить: придти с заявлением еще раз, но уже со сведетелем или отослать письмом по почте?

Расскажите как правильно отослать по почте (на юр адрес, на чье имя, как написать в заявлении дату выхода в отпуск).

Спасибо.

Я была уволена из ООО по решению суда в начале 2019 г в связи с ликвидацией подразделения. Есть задолженность по заработной плате на...2019 г (определена решением суда) Этот долг накопился за 2 года с 2017 г по 2019 г. Не смотря на решение суда, исполнительное производство в ФССП, ООО отказывается выплачивать мою заработную плату.

1) Подскажите, пожалуйста, какие меру могут применены к недобросовестному работодателю, который с 2017 г отказывается выплачивать заработную плату и игнорирует решение суда и исполнительное производство.

2) Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с 21.02.2019 г (приказ на увольнение) или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?

3) Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя, который отказывается исполнять решение суда и исполнительное производство?

Как ветеран труда с сылкой на Федеральный закон О ветеранах ст.22 п.3 о предоставлении отпуска в удобное для них время. Отпуск переносят и не желают говорить ни о каких законах.

Как поступить в данной ситуации. Зараннее спасибо.

Как получить справку по алиментам если предприятие закрыто? Суд.пристав справку не выдает т.к. б.муж был устроен на работе. Посыльный лист в бухгалтерии утерян. Мне нужно срочно собрать справки.

Скажите пожалуйста что я могу сделать в ситуации. Дело в том, что мне не повышают зарплату, сначала ссылаясь на кризис, а потом просто не объясняли почему. А теперь я уже беременна, про повышение не говорит никто. Те же самые секретари (я секретарь), выполняющие те же обязанности, что и я получают на 13 тысяч больше. Тот же самый секретарь, который как и я скоро уйдет в декрет, за него (декрет) получит на 50 тысяч больше чем я. Это несправедливо. Можно ли как-то повлиять на ситуацию?

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

Я закончил магистратуру по специальности «Промышленная фармация». Могу ли я поменять военный билет с рядового запаса на военный билет офицера медицинской службы?

По решению суда Должник обязан мне выплатить по исп. листу более 500 т рублей. Платит он только отчислением из зпл от 4000 р до 11000 р в месяц. Приставы установили, что имущества на нем нет (он переоформил всё на др.лицо) и счетов в банке также нет. Можно ли написать заявление об уголовной ответственности за длительную невыплату основного долга? Что в этом случае грозит должнику?

Через какое время наступает срок давности по подаче иска по вопросу невыплаченной компенсации при увольнении по ст.278 п.2 (ст.279)? Мне-генеральному директору, при увольнении обещали заплатить положенную трехмесячную компенсацию, но, к сожалению, вопрос этот так и не решен, хотя прошло уже 5,5 мес.

С уважением,

Марина.

Здравствуте! Подскажите пожайлусто как быть. Вынуждина сидеть с ребёнком после исполнения ребёнку 3-х лет. Написать заявления увольнения по уходу или за свой счёт на 1 год (не потеряю ли я в стаже?) Но мне наш ген. директор предложил остаться для чего то на фактически отработаное время. Помогите пожайлусто мне разобраться в этом.

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Хочу подать иск в суд на турагенство, которое не проедоставило мне тур, по полной предоплате. Полиция в возбуждении дела отказала, хотя кроме меня еще 25 заявлений. Подскажите как правильно составить иск, и какова вероятность возмещения денежных средств. Спасибо.

Куда обратиться и что делать в такой ситуации. Пришла бумага "уведомление о необходимости предоставления достоверных свелений" из налоговой.

Что в отношении юр лица установлена недостоверность в адресе. И что если не подтвердить адрес в егрюл будет внесена соответствующие запись о нелостоверность. (компания реально уже не находится по указанному в документах адресу, она вообще ушла в "домашнюю" работу (надом), сократила численность до минимума, ибо очень плохо идут дела сейчас, но перспективы есть. Что это за бумага? Чем грозит все это? Что делать? Куда обращаться?

Моя IT компания увольняет сотрудников неофициально, по собственному желанию, в связи закрытием проекта. Выплачивает какие то компенсации в небольших размерах, но собеседования по компенсациям производит неофициальное лицо. Я хочу предложить мировое соглашение сторон на своих условиях. С кем мне нужно общаться по этому поводу?

Очень нужна Ваша помощь. Я начинающий главный бухгалтер и ни разу не сталкивалась с камеральными налоговыми проверками. Ситуация такая: в Декларации по НДС за 1 квартал 2008 г. было предъявлено к возмещению. Тербования о камеральной проверки (с 21.04 по 21.07) посылались на наш юр. адрес, по которому мы не находимся. Для подписания акта о проверке, налоговая пригласила нас 04.08, и только тогда мы узнали, что она прошла без нашего участия. Мы имеем право написать возражение и предоставить все документы. Документы я собрала, все готово, но не могу корректно написать письмо со сносками на законодательство. Большая просьба помочь в написании.

Являясь генеральным имею ли я право подписи за бухгалтера на время отпуска, если приказ издан с 09.10.14, а нужно подписать повтор более ранних первичных документов?

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Может ли в компании не быть главного бухгалтера (нах. в отпуске по уходу за реб.), но быть бухгалтер-экономист по срочному договору?

Отменить. Подскажите апелляционная жалоба на определение пишется вопрос. Или что и надо ли ее отправлять истцу если сам суд выносил определение, в скольки экземплярах.

Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.

Нам ГОД! не платят! Извините в VIP не могу перевести. А так бы с удовольствием.

Ген. директор (единственный сотрудник ООО) собирается брать неоплачиваемый отпуск. Нужно ли в этот период платить страховые взносы в пфр и фсс? как уведомить эти организации о том, что сотрудник взял такого рода отпуск? Могут и продолжаться некоторые движения по счету в это время или деятельность вестись не должна? Можно ли оформить доверенность на подписание документов на период неоплачиваемого отпуска на другого человека, не являющегося сотрудником?

Я являюсь ген. директором фирмы. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я сама отнести документы в фсс за рождение ребенка. Или их надо прикреплять к отчету?

Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?

Так же касается премий, которые я заработала в январе..

Вчера пришла повестка в мировой суд ген. директору на 27.07. Ген. директор и юрист находятся в отпуске до 10 и 16.08. Что мне делать, я расписалась в получении письма?

20 сентября 2011 года ген. директор вступил в должность с подписанием трудового договора. И с этого же дня ушел в отпуск за свой счет до 31 октября 2011 года. С ноября ему начисляется з/пл. Но в 12 октября 2011 года он подписал договор аренды и п/п на ее оплату. Правомерно ли не начисление з/пл за октябрь 2011 года.

Возможны ли варианты, при которых Ген. директор ООО, являющийся одним из учредителей организации, будет получать заработную плату меньшую, чем региональный МРОТ?