Неоплачиваемый отпуск ген. директора ООО - вопросы страховых взносов, уведомления и деятельности
Ген. директор (единственный сотрудник ООО) собирается брать неоплачиваемый отпуск. Нужно ли в этот период платить страховые взносы в пфр и фсс? как уведомить эти организации о том, что сотрудник взял такого рода отпуск? Могут и продолжаться некоторые движения по счету в это время или деятельность вестись не должна? Можно ли оформить доверенность на подписание документов на период неоплачиваемого отпуска на другого человека, не являющегося сотрудником?
Я являюсь ген. директором\гл.бухгалтером ООО и единственным его сотрудником и учредителем, собираюсь передать полномочия на подписание коммерческих документов (договоры с клиентами и поставщиками, накладные фактуры и т.д) коммерческому директору (имеет основное место работы, у нас будет по совместительству). Как правильно все это оформить, чтобы избежать излишней уплаты налогов и отчислений в ПФР, ФСС, налоговую? Можно отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск или лучше вовсе не оформлять коммерческого директора официально, а просто сделать доверенность (чтобы прописывать его в договорах и накладных?
Оформите нотариальную доверенность на право подписи, закон не требует, что представитель состоял в штате компании
Спросить
С таким лицом вы можете заключить гражданско-правовой агентский договор (это называются отношения -обязательства по совершению действий в чужом интересе)) и выдать ему доверенность на право совершения определенного перечня действий в ваших интересах. Какой именно должен быть этот договор? Обращайтесь, разработаем проект договора с учетом ваших особенностей ведения бизнеса. Удачи!
СпроситьЯ являюсь единственным учредителем своего ООО, а так же ген. директором и глав. Бухгалтером. Фирма зарегистрирована 15 марта этого года и никакой хозяйственной деятельности пока не совершала. У меня вопрос: Скажите, пожалуйста на какой срок я могу себя (как ген. директора и бухгалтера) отправить в неоплачиваемый отпуск, чтобы избежать выплаты налогов в ПФ и ФСС на период отсутствия хозяйственной деятельности фирмы?
И второй вопрос - Если сейчас оформить себя в отпуск без содержания числом открытия ООО, то как быть с подачами квартальных отчетов в ПФ и ФСС? И могу ли я в это время (нахождения в отпуске) подписывать какие либо документы связанные с Фирмой (как открытие банковского счета и т.д.)?
Спасибо!
Что-то сложную схему вы придумали. Если фирма не работает, то подаете нулевые декларации, при этом это не мешает вам иметь (открывать) счета, уведомлять об этом налоговую и т.д. Когда фирма начнет работать надо будет указывать хоз.операции, тогда и будете платить себе зп и налоги соответствующие.
СпроситьРаботаю официально в части как гражданская, муж офицер служит тут. Раньше можно было брать свой официальный оплачиваемый отпуск, после этого отпуска через некоторое время можно было уйти в неоплачиваемый отпуск вместе с мужем. Сегодня узнала что это незаконно, и теперь в отпуск мужа можно уходить только написав заявление на Свой оплачиваемый отпуск и несколько дней неоплачиваемого, так или это?
П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.
Заявление на предоставление административного отпуска оформляется аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск с приложением тех же подтверждающих документов. Считаем, что изложить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, допустимо в одном заявлении.
Спросить
Добрый день! В вашем случае возможны два варианта - вы уходите в свой ежегодный отпуск согласно графику отпусков, а затем на период отпуска супруга пишете заявление на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам (но работодатель не обязан вам его предоставлять). Или вы обращаетесь с заявлением о предоставлении вам отпуска одновременно с супругом (и работодатель обязан вам его предоставить в указанный период). При этом та часть отпуска, которая превышает ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, будет без сохранения з/п.
СпроситьЯвляюсь единственным учредителем ООО, и по приказу директором. Если я себя отправлю в неоплачиваемый отпуск, то обязанность в оплате взносов в ФСС, ПФР отпадает? Ведь заработная плата не начисляется. При этом ни трудовое, ни гражданское законодательство не предусматривают, что полномочия генерального директора прекращаются на время его отпуска либо болезни. Поэтому в период отпуска я могу подписывать документы?
Год назад было создано ООО, которое занималось торговой деятельностью. Я официально являюсь директором и единственным сотрудником ООО. Сейчас полностью прекратилась деятельность ООО, нет движения по р/счету. Могу ли я взять отпуск на полгода, без сохранения заработной платы, а в налоговую, ПФР, ФСС сдавать отчеты.
На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия:
1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора).
2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо?
3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора.
Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?
В целом - все верно. заверять у нотариуса ничего не надо. Надо правильно указать сроки действия доверенностей и заверить печатью организации.
СпроситьЕсли я как директор и единственный учредитель ООО, отправлю себя в неоплачиваемый отпуск по приказу, обязанность в оплате взносов в ПФР и т.д. фонды отпадает или я все равно должен делать переводы? Ведь сумма взносов начисляется на заработную плату, но за период неоплачиваемого отпуска этого заработка нет. Прошу вас ответить развернуто, чтобы не оставалось вопросов. Заранее благодарен!
Очень нужен Ваш квалифицированный совет!
В начале ноября было зарегистрировано ООО. Затем начался процесс получения сертификатов, что отложило запуск деятельности Общества на некоторый период.
Сейчас в декабре возникла необходимость оформить в Общество одного сотрудника - Исполнительного директора. Кроме того, было обнаружено, что Ген. директор у Общества есть, но и по нему не было никаких начислений и отчислений за ноябрь.
Это семейный бизнес, поэтому зарплату никто пока и не ждет, да и деятельности и прибыли еще нет, но налоги и взносы за числящихся сотрудников компания же все равно должна отчислять?
Как быть с неуплаченными налогами и зарплатой Генеральному директору за ноябрь?
Можно ли оформить Исполнительного директора тоже с ноября?
Что грозит компании за несвоевременное отчисления по сотрудникам (ПФР, ФОМС и ФСС)?
Может ли Ген. директор написать заявление с просьбой выплатить ему зарплату за ноябрь в декабре?
Какую минимальную зарплату можно назначить Генеральному директору? Это может быть МРОТ?
Заранее благодарна за ответы!
Оформляйте всех с данного момента. Ничего страшного, что зарплата гендиру не начислялась нет. Минимальная зарплата в Москве должна соответствовать минимальной з/п по Москве, это около 12 тыс., но можете например на полставки принять.
СпроситьСотрудник берет учебный неоплачиваемый отпуск (так как получает 2 высшее, в труд договоре ни локальными актами не закреплена оплата таких отпусков), входит ли период его учебного неоплачиваемого отпуска в период для подсчета остатка основного оплачиваемого отпуска или тут брать 14 дней как в случае за свой счет и все остальное вычитать?
если оформляется отпуск без сохранения заработной платы,то период превышающий 14 дней не входит в стаж для исчисления ежегодного отпуска.
Спросить
Спасибо за ответ! Но)он же все таки учебный)) или тут получается нет никакой гарантии для сотрудника? Пусть он неоплачиваемый но подтверждающие документы в порядке, просто в 121 ст прямо нет указания на то что неоплачиваемый учебный не включается в период для исчисления оплачиваемого отпуска.
СпроситьМожет ли учитель после неоплачиваемого педагогического отпуска продолжительностью один год взять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за период нахождения в неоплачиваемым педагогическом отпуске?
