Выбор между увольнением по уходу и продолжением работы - что лучше для мамы с ребенком?
₽ VIP
Здравствуте! Подскажите пожайлусто как быть. Вынуждина сидеть с ребёнком после исполнения ребёнку 3-х лет. Написать заявления увольнения по уходу или за свой счёт на 1 год (не потеряю ли я в стаже?) Но мне наш ген. директор предложил остаться для чего то на фактически отработаное время. Помогите пожайлусто мне разобраться в этом.
Елена! На первую часть вопроса ответ понятен: Вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и свеше 3-х лет. Но непонятен вторая часть Вашего вопроса. Что конкретно предложил ген. директор.?
СпроситьУважаемая Елена! Не хочу Вас обидеть, но Вы путаетесь в юридических терминах, которые по своей сути противоречат друг другу. Было бы очень правильно, чтобы для защиты своих законных требований Вы бы обратились к квалифицированному юристу. Удачи!
СпроситьЕлена, к сожалению, Вы путаетесь в юридических терминах, которые противоречат друг другу. Советую обратиться к квалифицированному юристу по месту жительства для зашиты законных требований. Удачи!
СпроситьМне и самой многое что непонятно. Что это такое фактическиотработаное время? И если я на это не соглашаюсь, мне что писать: увольнение по уходу или брать за свой счёт пока на 1 год?
Спросить
Помогите разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирму, в которой я работала до декрета, собираются ликвидировать. Мне предложили написать заявление на увольнение, но мне не хочется терять детские. Как быть?
Могу ли я написать заявление на увольнение 8.02.2016, если в отпуск я ухожу 10.02.2016 и будут считаться дни отпуска как отработанное время после увольнения.
Нахожусь в декретном отпуске, вчера ген. директор предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив это тем что собирается продавать фирму. Как мне поступить в этой ситуации и чего я могу лишиться написав это заявление.
Смена собственника предприятия, если Вы не руководитель, не имеет для Вас никакого значения, т.к. рабочее место за Вами сохраняется. Если у Вас официальная зарплата, которая вас устраивает, то продолжайте работать. Уволить Вас по инициативе администрации могут только с выплатой компенсации минимум оклад за два месяца.
СпроситьНаш генеральный директор написал заявление на увольнение и ушел на больничный.
В протоколе внеочередного общего собрания участников было принято решение на время нетрудоспособности действующего ген. директора принять нового ген. директора по срочному договору, а действующего уволить первым днем после больничного листа на основании ст. 280 ТК РФ. Подскажите пожалуйста как действовать после увольнения действующего директора, нужен ли новый протокол о назначении ген. директора сроком на пять лет или достаточно сделать доп. соглашение к уже подписанному трудовому договору. Заранее спасибо.
В протоколе вы написали принять временно, а значит в случае увольнения необходим новый протокол
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю на неполной ставке (учителем математики в сельской школе) по причине чтобы не потерять года льготного стажа закончился учебный год и директор сказал чтобы я шла в отпуск по уходу за ребенком без всяких выплат как отпуска за отработанное время. Значит я потеряю эти 3 месяца для льготного стажа? Прав ли директор?
Здравствуйте! Насильно отправить Вас в отпуск по уходу за ребенком не имеет права.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПо достижению 3 х лет ребёнку не дали сад и я вынуждена была написать заявления по уходу до 14 лет будет ли идти стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет.
Добрый вечер, Виола !
В Трудовом кодексе РФ нет таких оснований для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет. А поэтому никакой стаж за то время, когда Вы не будете работать и платить взносы в Пенсионный фонд не будет засчитываться для Вас.
СпроситьЯ ушла в декрет 1,5 года назад, при уходе бухгалтер сказала, чтобы я написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом, говорит, еще придешь и напишешь с 1,5 до 3-х лет. А не задолго до 1,5-лет мне позвонила бух-р и сказала, что наше ООО продается и мне нужно прийти и написать заявление по собственному желанию, но если я уволюсь я потеряю оставшиеся 1,5 года стажа (столько мне еще сидеть в декрете)? Как мне быть? Ведь на вторую часть декретного отпуска (с 1,5 до 3-х) у меня нет заявления? И конечно же у меня его уже никто не примет! Имеет ли право директор меня уволить, если я не напишу по собственному? Или можно как-то сохранить мой стаж, может формулировка причины увольнения должна быть другая? (не по собственному)
Ирина, ничего не пишите. если они "продаются", т.е. закрывают своё ООО, то пусть и увольняют как положено, без Вашего заявления.
СпроситьПосле окончания отпуска по уходу ха ребенком до 1,5 лет работодатель предложил написать заявления об уходе по собственному желанию, т.к, вакантных мест нет. Возможности сидеть дома больше нет. Как по ступить в данной ситуации?
Анастасия, добрый день!
Не соглшайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
То есть уволить вас на основании того, что вашей должности уже нет вас не смогут.
Работодатель обязан предложить Вам другие должность согласно вашей квалификации.
СпроситьРаботаю у ИП, отпуск по родам заканчивается 23 января 2017 (уже в декрете, но ещё не родила). На эту работу возвращаться не планирую после родов. Директор предложила придти написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не мучаться с оплатой 1,5 лет по уходу за ребёнком. Вопрос: если я напишу это заявление будут ли мне выплаты от фнс? Или я всё потеряю?
Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать по минималке через соцзащиту по месту жительства.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации, я пенсионерка уже 5 лет и по настоящее время работала в угольной промышленности ст. кладовщиком стаж 13 лет, написала заявление на увольнение от 05.09.2014 г. и также на выплаты 15% за каждый отработанный год угольной промышленности, отдала заявление на подпись директору. Директор подписал заявление на увольнение, а на счет 15% сказал что не положено и швырнул заявление чуть ли не в лицо. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Ирина Владимировна! В таком случае обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ, при условии, что выплаты в размере 15% предусмотрены коллективным договором либо положением об оплате труда
Спросить
