Отмена дисциплинарого взыскания.

Здравсвуйте!

Нет. Ст. 393 ТК РФ

ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

""При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день Анна. Нет, не нужно. По каким мотивам вас привлекли к дисциплинарной ответственности. Можете пояснить. Обращайтесь, помогу.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Это незаконно привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) за тот же проступок, если наказание уже отменено. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Это незаконно. Т.к. первый раз уже вопрос был решен по этому наказанию. Повторное привлечение недопустимо. Обращайтесь в суд (ст. 81, 192-193, 392 ТК РФ).

Можете также снова обратиться в КТС.

Такой приказ ст 8 ТК РФ является изначально незаконным, потому что согласно ст 390 ТК РФ Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

То есть если работодатель был не согласен с решением КТС, то ему нужно было в течение 10 дней обжаловать такое решение Он не обратился в суд, а пошел по незаконному пути издания приказа-о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

В данной ситуации, чтобы работодателю было неповадно так поступать следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,которая вынесет предписание об отмене незаконного приказа, а заодно привлечет работодателя к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства от труде в данном случае ст.390 ТК РФ.

Здравствуйте Валентина

В зависимости от того какое правонарушение вы сделали и

если были основания для повторного применения к вам дисциплинарного взыскания

то работодатель имел право издать приказ

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 388 ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Что должно быть в решении КТС и ссылка на какие статьи?

Здравствуйте, уважаемая Надежда.

Вообще работнику надо обращаться в суд, если работодатель не согласне на его отмену

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Для отмены должны быть основания. А вообще по договоренности с работодателем его просто можно убрать как будто и не было.

Здравствуйте. Только в судебном порядке. Обратитесь в суд с иском об оспаривании наложения дисциплинарного взыскания. Удачи Вам.

Отменить такой приказ можете сам руководитель издавший приказ Если он на такое не согласен то на основании ст 392 ТК РФ придется в суд обращаться для отмены приказа-срок для этого три месяца.

Здравствуйте, необходимо обратить в комиссию по трудовым спорам и в суд с заявлением об обжаловании данного приказа! Спасибо за обращение! Желаю успехов в решении проблемы!

Если работодатель согласен снять дисциплинарное взыскание и отменить приказ, то как документально это оформить?

Статья 202 ГПК РФ. Разъяснение решения суда

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.

3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

Вы вправе обратиться в суд, вынесший решение с таким заявлением. Ошибки в исполнительных листах нередки. Признают свою неправоту - выдадут новый

Приказы отменять и не нужно, они судом признаны незаконными. а значит юридически ничтожны. Ваш спор с работодателем не принципиален.

А у зав канцелярии видимо нет начальника, к которому с письменно жалобой вам можно обратиться?

Есть. Это председатель суда.

Уважаемая Наира, г.Москва!

Я рекомендую вам обратиться письменно заявлением к судье, принявшим решение по вашему делу, "О выдаче исполнительного листа на отмену дисциплинарного взыскания".

Если суд откажет в выдаче исполнительного листа вы будете вправе обжаловать данные действия суда в кассационной инстанции.

Как правило по таким решениям суды выдают исполнительные листы, на основании которых Служба судебных приставов требует от работодателя издание Приказа на отмену дисциплинарного взыскания.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 30 января 2011г

01:56 уф.вр.(23:56 моск.)

Согласен с Галиной Владимировной. Приказы признаны судом незаконными, следовательно они уже утратили силу с момента вступления решения суда в законную силу. Ваши "движения" по этому поводу - буря в стакане воды.

Заявление в суд написали. Судья согласен, что указанное действие необходимо отразить в исполнительном листе. Нозав. Канцелярией ответственная за оформление и выдачу исп. листов ссылается на закон (на какой? - непонятно) и свою практику, в которой подобного еще не было.

Здравствуйте Алексей!

Если постановление о возбуждении исполнительного производства вынесено на основании судебного приказа, вам срочно нужно отменить судебный приказ, а потом выяснять природу долга.

Добрый день.

Скорее всего был вынесен судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший судебный приказ.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен.

Скорее всего Вам пришел судебный приказ, а не постановление, срок идет от даты получения письма 10 дней.

Спасибо, а установленный срок это сколько, постановление вынесено 26.08.2021 г.

Алексей, Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Так что работодатель может снять дисциплинарное взыскание хоть на следующий день после его применения, дело хозяйское.

Все зависит о причин и мотивов указанных в решении суда: если приказ ничтожен, то он ничтожен с даты его издания, и выплаты должны быть осуществлены.

Марина, добрый день.

Общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. Но если Вы уточните где Вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее.

Да, если лицо привлечено к дисциплинарной ответственности по истечении предельного срока данное взыскание подлежит отмене.

Здравствуйте, Марина!

Да, все верно.