Отпуск его продолжительность / Трудовое право - 30679 советов адвокатов и юристов

Ребёнку 1 год 10 месяцев я вышла на работу раньше, когда ребёнку было 11 месяцев! До сих пор работала попросив выписку из пфр выяснила что отчислений нет и я до сих пор оформлена в отпуске по уходу, хотя во всех расчетниках был удержан налог и все выглядело как официальная работа!

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Я проработала 4 полных года воспитателем в школе - интернате, потом ушла в декрет, отпускные получила через полтора года. Вышла на работу воспитателем уже как полгода. Сейчас всех отправляют в отпуск. Сколько мне положено дней на отпуск 28 или 56?

Малярам по окраске автомобилей, работающим на малярных участках станций технического обслуживания вот уже несколько лет не предоставляются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день, вроде бы положенные на таком производстве. Во всяком случае это когда-то было. Компенсаций за работу в праздничные дни тоже нет. Работодатель объясняет это тем, что:

1. С работниками заключен договор, что наш отпуск составляет только 28 дней.

2. Работающим по графику (3 через 3) льготы не положены.

Предприятие имеет только 2 общих выходных в году (1 и 2 января).

Если я обращусь в суд с этим - каковы мои перспективы? С уважением. Владимир.

На данный момент я еще нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заканчивается он 26.08 числа, к сожалению выйти на работу не получается потому как там не предоставляют нужный график работы. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания чтобы не потерять идущий стаж до момента предоставления нужного графика? И какой максимальный период этого отпуска может быть?

Работаю заведующей в детском саду. В детском саду 23 возрастные группы, из них 4 группы компенсирующей направленности, в которых дети с тяжелыми нарушениями речи. Всегда детский сад был комбинированной направленности. 5 лет назад к нас из устава убрали, что мы комбинированной направленности. Но компенсирующие группы остались. Вопрос: имеет ли право заведующая на удилиненный отпуск? Сколько дней отпуска положено 42 или 56?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось полгода я вышла на работу с частичной занятостью (80% времени) У меня возникла необходимость уйти в очередной отпуск, на что мне отдел персонала ответил отказом, мотивируя следующим: ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется при одновременном наличии следующих условий:

- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;

- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Подскажите, пож-та, так ли это? Могу я взять отпуск за свой счет (у меня статус матери-одиночки)

Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Добрый день. Хотелось бы выяснить что закон говорит по поводу следующей проблемы. Я работаю врачом. В нашей больнице был пронят коллективный договор, в котором прописана возможность сокращения дополнительного отпуска по причине нахождения человека на больничном, на учёбе. Теперь у меня два вопроса:

1. На основании какого закона возможно сокращение дополнительного отпуска в принципе? Где это сказано? Ведь коллективный договор не может противоречить трудовому кодексу и законам РФ.

2. Если в коллективном договоре прописана возможность сокращения дополнительного отпуска, можно ли считать что он ухудшает положение работника и, таким образом, является ничтожным, незаконным?

С уважением, заранее спасибо.

Прописан, и проживаю на территории загрязнённой зоны после аварии на Чернобыльской АЭС. А работаю на территории чистой зоны. Положены мне доплаты и дополнительный отпуск? Какая статья и закон?

За год 6 месяцев был в командировке. Сейчас иду в отпуск. В бухгалтерии сказали, что сократили отпуск на 6 дней, по дню за каждый месяц. Работали без выходных, по 12 часов.

Могли бы пожалуйста подсказать в таком вопросе? 25 ноября 2022 года я устроился на работу учителем. Сейчас мы пишем заявления на отпуск, мне насчитали 33 дня, а на сколько дней отпуска я могу рассчитывать по нынешнему законодательству?

Я сотрудник ФСИН в Красноярском крае. Написал рапорт на основной ежегодный отпуск с 12.02.2021. Какого числа по закону я должен выйти с отпуска? Включаются ли календарные дни и праздники 8 марта и 23 февраля в расчёт? И не увеличивается ли из-за праздников продолжительность отпуска?

Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.

Работа по скользящий графику (7 дней подряд по 8 час) потом ночные. После дневных работ требуют чтобы я писала заявление на отпуск, я думаю что положено выходные дни. права ли я?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста положен ли отпуск при работе по совместительству по трудовому договору?

Я работаю преподавателем в художественной школе на основном месте работы и по совместительству в частной школе. Отпуск 56 рабочих дней. На основном месте работы у нас отпуск с 20 июля по 20 августа. Но на работе по совместительству меня вынуждают отработать июль. Имею ли я право отказаться отрабатывать в это время и уйти в отпуск на лето за свой счет.

Работаю на севере электриком вахтовым методом, работаю с повышенным шумом, есть вредность и за это оплачивают, но дополнительного отпуска нет, хотя мои коллеги, работающие со мной, получают дополнительный отпуск. Устроился более года назад, осенью 2016 года, мне сразу сказали в отделе кадров, что вновь устроившиеся работники не получают доп. отпуск за вредность. Так ли это? Или работодатель нарушает закон?

Я работаю вахтером, сутки через четверо. Могут ли уйти в отпуск два человека одновременно, а оставшиеся трое человек, работать, сутки через двое? Это допустимо по закону?

Положен ли музыкальному руководителю удлиненный оплачиваемый отпуск, если он работает с группой общеразвивающей направленности, в которой есть дети с ОВЗ?

Образование высшее. В 2005 г. работа в должности учителя, с 2008 г. - и.о.замдиректора по УВР с уменьшением учебной нагрузки. В 2010 г. поступила в магистратуру (бесплатно). По какой должности рассчитывается мой учебный отпуск?

ТК РФ. Статья 128 гласит, что "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подскажите, пожалуйста, может ли такой отпуск предоставляться на срок 6 месяцев и более, если работодатель согласен на это? Я работаю преподавателем, но также являюсь учёным, и выиграл грант, который подразумевает удалённую работу в лаборатории не менее полугода. Хотелось бы сохранить на это время за собой должность, чтобы по возвращению продолжить работать.

При рождении третьего ребенка положено ли дополнительные дни к отпуску ежегодно? Если да то сколько? Где найти ссылку на этот документ? Спасибо.

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

У меня такая ситуация у меня двое детей младший у меня инвалид ребёнок, по окончании декрете ого отпуска я взяла отпуск год без содержания, но сейчас заканчивается отпуск, но я хочу узнать могут ли мне дать ещё отпуск без содержания.

Добрый вечер! Я работаю в продовольственном павильоне по 12 часов в день 7 дней подряд. Потом 7 дней отдыхаю. Время на обед они не предоставляют, на перекур тоже ( ( (Сказали, что и отпуск не положен оплачиваемый. Разъясните, пожалуйста, мне мои права. Я оформлена по трудовой книжке. Спасибо, за ответ!

Супруг работает в охране Росгвардии России, можно ли воспользоваться законом ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в которой описано про отпуск военнослужащих, мне его супруге, так как не дают отпуск в одно и тоже время.

У меня проблема в следующем.. Работаю в организации более 5 ти лет в сфере металлургия, вредные условия труда, работа на высоте, профессия электро-газосварщик. Женат, есть малолетний ребенок. Как и все люди я хочу пойти в отпуск летом, но периодически мне отказывают, ставя то май, то сентябрь... Я хотел бы узнать, может есть какая то статья по которой я имею право сходить в отпуск как нормальный человек летом?

Я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя, сейчас в очередном отпуске до 15.07 Сегодня мне сообщает начальство, что в связи с ремонтом (с 10.07) всех отправляют в отпуск за свой счет! Действия администрации незаконны, только какими статьями закона мне нужно аппелировать я не знаю?

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Скажите пожалуйста, если отправляют в отпуск с выходного дня с субботы, то на эти 2 дня (суббота и воскресенье) отпуск продлятся или нет?

И вправе ли работодатель отправить работника в отпуск с выходного дня?

Жена военнослужащего проходящего военную службу в районах крайнего севера идёт в отпуск по отпуску мужа, а руководитель служащей предоставляет отпуск на своё усмотрение, т.к.жена является сотрудником доп. образования. Сотруднику не являющийся педагогом неположен летний отпуск. Прав ли руководитель? Разъясните пожалуйст.

Я работаю преподавателем в ВУЗе на ставку. В качестве совместителя работаю в центре детского творчества педагогом дополнительного образования на о,5 ставки. Каждый год, в конце мая руководство цдт просит написать совместителей заявление об увольнении и в сентябре о приеме на работу. Отпускные не выплачивают. ВОПРОС: имею ли я право получить отпускные в цдт и обязана ли я писать заявление об увольнении?

Я отец ребёнка и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 лет. Получаю пособие по уходу. Сёйчас предложили устроиться на работу в другую фирму и работать там одновременно находясь с отпуске по уходу.

А так можно?

Присоединяется ли выходной день 8 мая (который был перенесён с 7.01.17 г. как праздничный) к очередному отпуску в мае месяце, при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовому рабочему времени в месяц. Отпуск составляет 28 календарных дней.

Я работаю с июля 2016 года, в октябре ухожу в декрет. За все время работы было 2 отпуска по 2 недели, в марте и августе. Могу ли я взять отпуск на 2 недели перед декретом?

Я работаю с вредными материалами - ПВХ, в ТК РФ написано что мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск, хотелось бы узнать, обязан ли работодатель мне его предоставить? И если обязан, то сколько дней?

С уважением, Алексей!

Могу ли я взять отпуск за свой счёт?У меня ребенок инвалид, я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, в сентябре я должна уже выйти на работу, но у меня нет возможности, т.к ребенок необычный. Не хочется терять стаж.

Сколько полагается учителю отпускных дней, если он вышел на работу с 1 сентября 2018 по 13 июня 2019 года и в это же время был в отпуске по уходу за ребёнком? Стаж работы до ухода в декретный отпуск 8 лет. Отпускных дней раньше было 80, Крайний Север.

Я проработала учителем 25 лет, в этом году начала оформлять право на пенсию по выслуге лет, знаю, что пенсию начнут выплачивать ещё через полтора года по новой пенсионной реформе. С 5 января по 25 мая 1999 года мне был оформлен больничный лист по беременности и родам, а с 26 мая 1999 года по 21 августа 2000 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после которого сразу вышла на работу, но очередной отпуск за 1998-1999 год до декретного отпуска я так и не отгуляла. Теперь из специального стажа для назначения пенсии по выслуге исключили полтора года декретного отпуска, но как быть с неотгулянным отпуском за 1998-1999 годы, у меня это 56 календарных дней. Можно как-то через суд эти 56 дней исключить из декретного отпуска, чтобы они вошли в специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет? В этой организации с 2001 года я не работаю.

Здравствуйте. Супруга на начальной стадии беременности, (две недели) мы работаем по бессрочному договору на крайнем севере. У жены есть неотгуленный отпуск 54 дня. Мы посчитали, что роды должны быть примерно в конце Ноября. Она может написать на отпуск не зависимо от графика отпусков и уйти до самых родов, ведь там получаеться, что месяц она за свой счёт будет брать? Ведь мы работаем на труднодоступной станции и генеалогов тут нет. Что делать в этой ситуации. Дайте пожалуйста открытый и понятный ответ. Спасибо.

Я работаю на предприятии относящемуся к ОПК. Так же ветеран боевых действий. Имею право на льгы согласно ч 1 ст 16 ФЗ "о ветеранах". Согласно пункту 11 данного закона имею право на очередной отпуск в удобное для меня время. Разъясните мне пожалуйста, отменяет ли моё право на отпуск постановление правительства N1365 от 1 августа 2022 года.

Работник работает в учреждении постоянно на 0,5 ставки. Возможно ли его принять в то же учреждение по совместительству на 100%

(1 ставка) на период отпуска основного работника? Пожалуйста, ссылки на ТК.

У меня такая ситуация. Я являюсь женой военнослужащего. Мне необходим ежегодный оплачиваемый отпуск. Мои коллеги не желают идти на уступки (отпустив меня в нужное время в отпуск). На период моего отпуска, в отпуск желает идти другая девушка, ссылаясь на то что у нее первый отпуск на данной работе (шесть месяцев работы у нее в феврале, а 11 в июле - в мой необходимый отпуск), а так как есть закон в ТК РФ о предоставлении отпуска не позднее 11 месяцев работы, выходит конфликт. Работодатель говорит о том что в отпуск мы можем идти вместе, но если Я найду замену. Что делать? Как решить этот вопрос? Помогите пожалуйста.