Начальство нарушило закон - старший воспитатель обращается за помощью в связи с незаконным отпуском за свой счет
199₽ VIP
Я работаю в детском саду в должности старшего воспитателя, сейчас в очередном отпуске до 15.07 Сегодня мне сообщает начальство, что в связи с ремонтом (с 10.07) всех отправляют в отпуск за свой счет! Действия администрации незаконны, только какими статьями закона мне нужно аппелировать я не знаю?
Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.
В соответствие со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании данной нормы можно сделать вывод, что уход в отпуск без сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работника. Причем уход в этот отпуск должен иметь основание – уважительную причину. Законодатель не уточняет, какие причины могут быть признаны уважительными, оставляя это на усмотрение сторон трудового договора. Даже если эти уважительные причины наступили и работник желает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан предоставлять этот отпуск работнику. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные в ч.2 ст.128 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска.
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства. Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск. Даже если работники («убежденные» работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьПредоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Отсюда вытекает то, что неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по инициативе самого работника.
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Категоричное отрицание «вынужденного» отпуска по инициативе работодателя установлено Постановлением Минтруда РФ № 40 от 27. 06. 1996г. и до сих пор сохранившим свою юридическую силу.
Спросить
Здравствуйте!Я работаю в школьной столовой мы кормим очень много детей,получаем не большие деньги,когда у детей каникулы у нас проводятся школьные площадки на которые детей ходит на много меньше и половину нашего коллектива заставляют писать заявления по семейным обстоятельствам за свой счет.Имеют ли они на это право?
Спросить
Работаю в детском саду, помощником воспитателя, ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 28 календарных дней, летом работы мало и нас отправляют в отпуск за свой счет, на 1,5-2 мес, если после этого отпуска, сотрудник решил уволится, то слышала, что при увольнений, работник должен выплатить некую сумму работадателю, за отпуск за свой счет.
Я работаю в детском саду с 01.09.2010 г. младшим воспитателем, с 01.07.2014 г. я воспитатель. Последний раз я была в отпуске в июне 2013 г. в этом году должна была пойти в отпуск в августе, но начальство в связи с моим повышением предложили пойти в отпуск в сентябре. Но в сентябре не получилось, т.к. некому было работать. Когда сегодня я предложила заведующей использовать 2 недели неиспользованного отпуска сейчас, а 2 - весной, мне заведующая очень вежливо объяснила, что сейчас я воспитатель (трудовой договор о повышении мне никто не давал), что у воспитателя отпуск 42 календарных дня, и что я пойду в отпуск на такой срок, и если я использую часть отпуска сейчас, то это будет отпуск авансом, и самое главное: когда я была няней, то мне тогда должны были дать отпуск 28 дней, потом повысить (должность воспитателя), а потом в течение года отпуск воспитателя. Но так не сделали и как теперь будет еще не решили. Мне должны были выплатить компенсацию или нет?
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. По совместительству работаю в детском саду помощником воспитателя 6 месяцев. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск в детском саду? Спасибо.
В детском саду с этого года 2 класс условий труда. Какой отпуск положен воспитателям и помощникам воспитателя, старшему воспитателю? Сад обычный.
Я с октября 2014 года работаю в детском саду младшим воспитателем (няня) с 1 июня 2015 меня пеоеводят на должность воспитатель, а с 1 июля меня отпоавляют в отпкск, сеолько кслендарных дней отпуска мне положено?
В детском саду младшим воспитателям сказали нужно пройти курсы воспитателя за свой счет законно ли это если эта подготовка нужна начальству пусть и платит государство.
Работаю в детском саду с 1988 года. Сперва воспитателем, с 2000 года в должности "старший воспитатель", в 2012 году переименовали в "заместителя заведующей по методической работе" с сохранением оклада "старшего воспитателя. Должностная инструкция тождественна "Старшему воспитателю". Получала надбавку за выслугу лет в размере 10% от оклада. В 2016 году администрация района по новому "Положению об оплате труда..." делает выслугу в размере 6% вместо 19% (максимальная оплата за стаж свыше 10 лет), так как в должности "заместителя..." работаю 4 года. Но ведь работая в должности "старшего воспитателя", я выполняла те же функции, что и сейчас. Правомочно ли решение администрации?
Я работаю в детском саду. Основная должность - музыкальный руководитель, совмещение в этом же саду - старшим воспитателем. Я в декабре 2013 г. написала заявление об увольнении с должности старшего воспитателя, мне его не подписали, в марте - снова заявление, снова не подписали, 30 июня 2014 г. я написала заявление о предоставлении мне очередного трудового отпуска с последующим увольнением с должности старшего воспитателя, но мне его снова не подписали. Заведующая сказала, что нужно писать отдельно на отпуск, отдельно на увольнение. Я так и сделала. Но...на отпуск подписали, а вот с увольнением снова нет. якобы я материально ответственное лицо, нужно провести инвентаризацию (которую, как я понимаю, заведующая не собирается проводить) и некому передать имущество. И к тому же я должна выйти из отпуска раньше на 7 дней как старший воспитатель, а как муз. руководитель могу отдыхать. Мои заявления нигде не зарегистрированы, но о них все знают. Что мне делать? Из этого детского сада уходить не хочу. Спасибо.
Скажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?
