Отпуск засчитывается в стаж / Трудовое право - 6216 советов адвокатов и юристов

Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.

Работала 16 лет в Казахстане, вышла замуж и переехала в Россию. Родила двоиз детей. Что войдет в стаж при выходе на песию.

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Меня сокращают при этом предлагают что предприятие оформит досрочную пенсию в каком размере будет эта пенсия и надо ли мне это 1965 года рождения северный стаж больше 15 лет общий стаж 23 года.

Я оформляю пенсию по возрасту. В моем стаже около 9 лет работы в органах внутренних дел (аттестация). Имею ли я право на пенсию от МВД? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Заканчивается отпуск в ноябре, а выходить хочу с 1 сентября (работаю преподавателем). Как лучше поступить: выйти на неполный рабочий день или на полный. Что будет со стажем? Есть не использованный ежегодный отпуск.

По основной работе (преподаватель института) и совмещаемой (врач отделения) нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я работать в отделении платных услуг оказывая платные консультации по определенным дням и как это юридически оформить? В отделе кадров считают, что раз я в декретном отпуске, то не имею права консультировать. Помогите разобраться.

Мне 45 лет. Временно не работаю, но в активном поиске устраивающей меня работы. Скажите, пожалуйста, что важнее для меня: чтоб шел трудовой стаж или пенсионный? Я всегда думала, что для начисления будущей пенсии важнее трудовой. Или я ошибаюсь? Спасибо!

В семье двое детей один из которых инвалид намечается рождение третьего ребёнка опекун ом ребёнка инвалида является мама которая получает пенсию может ли папа уйти в декретный отпуск при рождении 3 го ребёнка.

Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь розничной торговлей женской одежды. Упрощенная система налогообложения. В данный момент нахожусь в декретном отпуске (сыну 3 месяца). Могу ли я расчитывать на скидку в пенсионном фонде? Можно ли уйти в декрет в налоговом органе? Какие документы необходимо подать в соответствующие органы?

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Выхожу из декрета на работу. Детям 10 лет и 1 год 2 месяца. Подразделение в котором я работала, закрыли. Могут ли меня отправить в другой город, на другую должность?

Здравствуйте. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком, в июле будет 1,5 года, выходить на работу пока особого желания не имею, думала когда ребёнку будет хотя бы года 2, но, если я выхожу когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года то на свое рабочее место, если позже, то как мне сказали могут кинуть в любое отделение (в том числе тряпкой махать). Вопрос:" Действительно ли это так? Имеют ли они право? Или же я могу в любой момент выйти на своё рабочее место и только?

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?

Посоветуйте, мне, пожалуйста, я работала в магазине, занимала должность товароведа, я забеременела и я через кассу пронесла товар, то есть не пробила, на сумму 500 р.потом я ушла в декрет, сейчас хочу прекратить декретные и выйти на работу. Мне говорят, эту должность сократили и в этом магазине нет вакансий. Либо чтоб я написала заявление по соглашению сторон и мне заплатят по двум окладом, то есть за кассира и за товароведа. Либо они переведут меня в другой магазин. Я мать одиночка. Имеют ли они права?.

Хочу на работе взять отпуск по уходу за внучкой до достижения ей возраста 1,5 лет. В связи с этим возникли вопросы. Помогите, пожалуйста, разобраться.

1. Обязана ли я предупредить руководство заранее об отпуске? Если да, то за какое время?

2. Какие документы я должна приложить к заявлению? Нужны ли документы, подтверждающие родство, и если да, то какие именно? (У дочери, у меня и у новорожденной внучки фамилии разные.)

3. Месяц назад меня перевели на работу по половине ставки. Каким образом будет исчисляться пособие?

Спасибо за консультацию.

Главный бухгалтер бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По производственной необходимости он выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением пособия по уходу за ребенком из ФСС. Одновременно издается приказ о доплате из ФНД в размере 50% от должностного оклада за расширенный объем работ (подготовка отчетов и т.д.). Является ли такая дополнительная оплата с такой формуроливкой каким либо нарушением. Спасибо.

Может ли в отпуск по уходу за ребёнком идти работающая бабушка-пенсионер, работать не полный рабочий день и получать при этом 3 вида выплат-за, пенсию и пособие?

5 сентября заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель отказывает мне в моем рабочем месте, мотивируя тем, что все вакансии заняты. Как мне быть?

Жена 3 года назад ушла в декрет, она была главным бухгалтером муниципалитета. На тот момент в штате финансистов была только одна должность ее. Она называлась гл.бухгалтер-экономический советник! Имела право подписи, Больше финансистов не было! За время декрета штат увеличился, и вместо одного бухгалтера, стало три и руководство сделало отдел финансирования и ввело должность заведующего фин. отделом, и теперь говорят, что жена выйдет на должность второго бухгалтера и будет в подчинении этого заведующего. Ее не кто не предупреждал об изменении в штате, зав.отделом человек который пришел на ее место на время декретного отпуска. Для сведенья, если пригодится мы являемся многодетной семьей, как не как, а "Год семьи" Подскажите, вправили жену поставить просто бухгалтером и какие у нас есть привилегии в данной ситуации. СПАСИБО!

Какие объективные причины будут считаться доказательными для суда не работать матери находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. мать официально в отпуске по уходу.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Когда я должна выйти на работу, - в день исполнения ребенку 3-х лет или на следующий за ним день?

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет, малышу 6 мес., хочу выйти на работу не прерывая декретного отпуска на неполный рабочий день, должность руководящая, директор против и утверждает, что могу выйти только на должность ниже или прервать отпуск или обратиться в суд, который я проиграю. Как мне быть? Спасибо.

Вопрос № 1. Добрый день! Военнослужащий, в декабре 2012 приобрел квартиру по военной-ипотеке в СПб, в данный момент еще служу на Дальнем востоке. Контракт заканчивается в июне 2014 году, но хочется со службой распрощаться раньше... На днях командир части высказался, все желающие могут писать рапорт на увольнение по ОШМ. Возможно ли мне уволиться по такому основанию в 2013, в моем случае надо будет возвращать ЦЖЗ (10-ти лет еще нет)?

Вопрос № 2: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как ей лучше устроиться в другую организацию главным бухгалтером: по совместительству или договору-ГПХ, чтобы отпуск и больничные оплачивались? Трудовая книжка находится по основному месту, тк 3 года ребенку будет в ноябре 2013, увольняться с основного места пока не собирается? С уважением, Терехов И. В.

У меня такой вопрос, я получила деньги по программе молодой специалист, и должна отработать 5 лет в саду, у меня вопрос декретный отпуск входит в эти пять лет или нет?

Работодатель отказывает в выходе из декретного отпуска. Ссылается на то что я буду брать больничный часто и т.д. . я могу потребовать восстановить меня в должности с тем же графиком?

Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 6 мес. работаю замдиректора в спортивной школе. Хочу выйти на работу чтобы и зарплата была и пособие получать как это сделать правильно и сколько часов в день я должна буду работать ребенка еще кормлю грудью.

Я работаю по программе земский доктор с 2012 г апреля месяца в республике дагестан. Находилась по уходу за ребенком 1 г 7 м. нужно ли мне дополнительно о рабатывать отпуск по уходу за ребенком?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года. Но так получилось, что во время декрета мой муж нашел работу за границей, поэтому мы всей семьей уехали из России (живем в Чехии). Все выплаты и пособия я получила в полном объеме (прописка у нас в Москве) Сейчас вот беременна вторым ребенком, наблюдаюсь тут, рожать буду тоже тут. Собственно, возникла следующая проблема: Как получить больничный лист и не лететь в Россию с первым ребенком и животом? И так же, возможно ли не брать больничный, а после рождения написать новое заявление об отпуске по уходом за ребенком до 3 лет?

Меня зовут Ольга. В ноябре 2018 года родила ребёнка, через четыре месяца вышла на работу на неполный день, в декабре 2019 решила сидеть дома, до мая 2020 когда ребёнку исполнится 1,5 года, сейчас работодатель отказывается мне выплачивать пособие за декабрь, январь и февраль, подскажите, пожалуйста, куда жаловаться?

У меня серьезная проблема Здравствуйте, я работаю директором дворца культуры имею ребенка 2 года. Ребенок сидел дома с бабушкой, но она заболела, садик администрация не предоставила. 6 сентября я написала заявление на отпуск до 3 лет. Начальник отдела культуры его категорически игнорирует. (письмо зарегистрировано у секретаря) Мало того он еще наслал ревизию которая после проверки даже акта мне не представила и говорят что еще проверка не закончена хотя в здании их давно нет с 31 августа. Начальник говорит вот когда они вынесут решение тогда посмотрим. Правомерны ли его действия? И Могу я просто не выйти на работу? Не с ребенком же на работу ходить? + ко всему я являюсь материально отвественным лицом поэтому в моем городке все юристы в голос твердят что я должна дождаться приказа.

Сотрудница досрочно прерывает отп по уходу до 3 х лет и выходит на работу 19.10.2022 г. (3 года ребенку будет 17.01.2023) может ли работодатель вручить ей уведомление о сокращении штата в первый рабочий день? (дата сокращения 18.01.2023)

Уважаемые юристы вопрос состоит в том, что я ушла на пенсию 05.05. 2014 г. по специальному стажу список 1 в 45 лет. Спецстаж составил 6 лет 9 месяцев до 2002 г (при требуемом 7,6 лет) общий стаж 27 лет (при требуемом 20 лет) Но пенсионный фонд г.Тольятти отправляет меня по общему стажу 14 лет до 2002 г делая расчет по п.3.ст.30 173 фз с пониженным стажевым коэффициентом.

При всем этом скрывая не включая мне в спецстаж по уходу за ребенком (2 детей) рожденные 20.07.1989 г и 08.09.1991 г по совокупности 3 года 10 месяцев. Постоновление от 22 мая 1996 г N 29 п.21

Вопрос! Что мне делать, и по совокупности мне должны защитать только 3 года или 3 года 10 месяцев по уходу за ребенком? Жду ответа.

Я являюсь матерью одиночкой и работаю в другом городе. Через месяц у меня заканчивается Больничный лист по беременности и родам, но декрет хотим оформить на мою маму до 1,5 лет. Предприятие где работает Бабушка в феврале продают и сменяется руководство, имеют ли моей маме отказать в отпуске по уходу за внучкой и не заключить с ней новый трудовой договор?

Входит ли в педстаж отпуск по уходу за ребёнком во время учёбы в институте. И входит ли институт в педстаж, если после него сразу шла пед. деятельность, а до него не было пед. деятельности? Но была учёба в училище по этой же специальности.

Я хотела выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск заканчивается 26.07.2015 г. Но мне сказали что мое место занято. Предложили должность комплектовщика на складе, я отказалась. Предложили мне подождать. Через месяц,2.06.15 г. я приехала на работу узнать решился ли мой вопрос. Мне ответили что еще не решился, мест нет и намекнули что бы я искала другую работу. Компания где я работаю большая и я думала что приличная... Что мне в данный момент можно предпринять?

Может ли мать ребенка пользоваться на основной работе дополнительным временем на кормление ребенка, если отец находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я 30 лет проработала медсестрой функциональной диагностики но из них была в декретном отпуске 6 лет дети 1988 и 1994 года. Дадут ли мне льготную пенсию? Могу ли я подать в суд? Спасибо! Жду ответа!

Вопрос о начислении льготной пенсии педагогу. В сентябре 2015 года стаж моей работы составит 25 лет. Однако я дважды была в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 3 лет. Первый период с января 1990 года по сентябрь 1993 года, второй период с мая 1994 года по сентябрь 1997 года. Как отразится на начислении мне страховой пенсии выход ФЗ-400?

Входит ли служба во ФСИН в страховой стаж для расчета оплаты больничного. До службы стаж работы составлял 5 лет 6 месяцев. В настоящее время работаю в государственном учреждении здравоохранения. Как будет оплачиваться б/ лист по уходу за ребенком? Спасибо.

Скажите пожалуйста, ситуация такая: я работаю на предприятии с вредными условиями труда, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с работы поступила информация что вышел закон, с 1 марта 2017 года, лицам находящимся в декретном отпуске и берущим за свой счёт,снимается вредность. Подскажите пожалуйста, что это за закон...

У меня трудовой стаж в детском саду 28 лет. 8 из них я работала воспитателем, а 20 - инструктор по физической культуре. Как оформить льготную пенсию?

Мне отказали в назначении пенсии, поясняя, что стаж РКС и РПКС не суммируется и не переводиться. Законно ли это? я врач нарколог, общий стаж 26 лет, страховой 22 года, 15 лет отработала в РПКС и 3, 6 лет в РКС, родила 2-детей. Считаю, что необходимо перерасчитать мой стаж РПКС в РКС как 1 год за 9 мес и суммировать со стажем РКС. По законодательству необходимо 12 лет северного стажа, у меня при перерасчете и суммировании получается 14 с лишним лет.

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Скажите, если бабушка работающая уходит в декрет (с внуком), будут идти отчисления в пенсионный фонд (налоговую) или все по-другому?

Мне 53 года и через 2 года пенсионный возраст, сейчас получаю военную пенсию за небольшой военный стаж (13 календарных и 20 льготных) но я еще имею гражданский стаж и в 55 имею право на гражданскую доплату за этот стаж, в 2019 году мне исполниться 55 лет но мне будет не хватать 2 года. Могу ли я оформить уход за 80-ти летним гражданином, слышала, что уход за престарелым человеком входит в стаж? Так ли это?

Скажите, пожалуйста. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с внучкой. А мама работает.

Мне с работы позвонили и сказали, что в связи с 44 ФЗ из 2 отделов делают 3 с переменой названий и меня сокращают и что необходимо явиться в отдел кадров. До окончания декретного отпуска ещё 2 года. После этого мне до трудовой пенсии останется 1 год. Несколько вопросов:

1. Могут ли письмом по почте предупредить меня о сокращении и отсчёт 2 месяцев пойдёт?

2. Могут ли в первый день после выхода уволить по сокращению?

3. На какие льготы могу рассчитывать?

4. Средний заработок как будут считать, если последние полтора года буду получать 50 рублей в месяц по уходу за ребёнком?