Отпуск после декрета / Трудовое право - 6911 советов адвокатов и юристов

Пож-та в следующем вопросе! Я работаю торговым представителем в крупной компании, у меня полностью белая з/п, полный соц пакет, плюс еще всякие различные надбавки и доплаты, жаловаться не на что пока, в данный момент я беременна, перевелась на легкий труд, недавно узнала что всех торговых представителей в ближайшее время планируют уволить из штата самой компании и трудоустроить в штат дистрибьютора, как в принципе практикуют многие другие компании, я понимаю что сейчас меня уже уволить они не имеют права, и я спокойно уйду в отпуск по уходу за ребенком, но меня интересует что будет по моему возвращению? На что я могу рассчитывать от компании в связи с новыми правилами, ведь им необходимо будет меня уволить из компании и так же как и всех перевести на дистрибъютора, но там уже вероятнее всего не будет белой з/п и всяких прочих доплат! Могу ли я рассчитывать на какие то денежные компенсации, если меня не устраивает трудоустройство к другому работодателю! Заранее благодарна за ответ!

Декретный отпуск для ИП.

Добрый день, я ИП но и есть второе место работы Колледж Современных Технологий, Преподаватель дополнительного образования по совместительству. В договоре указано что по совместительству. Сам договор закончится в июне 2020. Когда пришла писать заявление на декретный отпуск, мне отказали, сказали мы не основное ваше рабочее место, вам выгоднее брать декрет через ИП. Но почитав про декрет через ИП я должна платить за год страховые взносы, а какой смысл от декрета когда я плачу и мне потом с этих денег отчисляюи, я итак плачу и пенсионку и налоги за себя. Мне непонятно почему на работе отказали, и еще они видимо очень хотят чтобы договор закончился в июне и все, а ведь если я напишу на декрет а потом по уходу за ребенком получается три года им меня не уволить, так это или нет? Посоветуйте как быть.

Ушла в декрет с должности и.о. директора, в настоящее время приняли директора. Скажите пожалуйста, на какую должность я имею право претендовать после выхода из декрета?

Я военнослужащая нахожусь в декретном-отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. контракт закончился-в сентябре 2014 г-отказались мне его подписать так как я нахожусь в декрете. Мою должность сократили меня вывели в распоряжение и по телефону предложили нижестоящую-должность я отказалась. Выхожу с декрета в мае 2016 года. А в сентябре 2016 года моя выслуга-будет 10 лет. Как мне уволиться-после 10 лет по орг штатам. С момента выхода до сентября 4 месяца.

Помогите пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,9 мес. Вышла на работу с 1.08.2016-22.08.2016. Иирешила уволиться. Остался не отгулянный отпуск 36 к.дней. Как мне расчитают компенсацию за отпуск? Какой будет средний заработок?

Находясь в декрете, должна ли я лично приезжать в офис, чтобы подписывать бумаги? Допустим дополнение к трудовому договору, если нет возможности приехать.

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Я из одного декрета через 2,5 года не выходя на работу сразу ушла во второй декрет. В первом декрете мне платили 13 тыс. руб.. а во втором платят только 6 тыс. Как должны были мне начислить декретные? И нужно ли было выходить на работу перед вторым декретом, чтобы не потерять в оплате?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работадатель закрывает ИП как правильно по закону он имеет право меня уволить? И правильно ли, если он попросит меня написать заявление по собственному желанию?

Уважаемые господа!

Прошу пояснить максимально развернуто, так как вопросов много и от этого ситуация еще более непонятна.

Суть вопроса: супруга ушла в отпуск с организации по беременности в конце 2011 года.

Больничный по беременности и родам открыт 21 декабря 2022 г. Можно ли написать заявление на отпуск по БиР, датированное 30 декабря 2022 г., а в тексте указать дату начала отпуска с 1 января 2023 г., какие годы для расчета декретных в данном случае будут учитывать?

В 2020 году закончила пед образование в вузе, и сразу ушла в не официальный декрет, в декабре 2020 родила. Вот сейчас думаю, если я устроюсь в школу или в сад на работу, буду ли я молодым специалистом или нет?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон?

Я хочу устроиться на работу вместо сотрудницы в декретном отпуске, по временному трудовому договору. Если я сама решу уйти в декрет, меня уволят или я уйду на общих основаниях.

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Я сейчас нахожусь в декрете с первым ребёнком ему 2.3 и нахожусь в положение со вторым. Получается когда ребёнку исполнится 3 года, я должна буду родить уже второго. Как мне начислят декретные? У меня получается сразу из декрета в декрет?

Занимаю декретную должность, сама забеременела. Основной работник выходит через 7 месяцев. Что будет с моим званием и должностью, до пенсии ещё 4 года.

Начальнику отдела кадров поступило заявление от Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице. Какое решение принять.

Выходила из декрета раньше чем 1,5 года было ребенку, проработал 1 год, ушла повторно в декрет до 3 х лет. Отпуск был запланирован на август 2017 года и с прошлого года осталось 5 дней не отгуленного отпуска. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель отдать мне деньги за отпуск, если да то в какие сроки?

Отработав 6 лет на вредном производстве, в 52 года мне назначили социальную пенсию. Минимальную. Я предоставила справку о зарплате с этого производства. Но в перерасчёте было отказано. Объяснили, что не положено, так как в эти годы я была в декрете. А кооффициент 1.2

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право сократить ест я в декрете до сентября. (но предупреждают заранее) а само сокращение в октябре.

Я официально устроена по трудовому договору в коммерческой фирме. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Через месяц отпуск заканчивается. Фирма говорит, что мест у них нет, и хочет, чтобы я написала заявление об увольнении. Я и сама не планирую выходить, тк ребёнок в детский сад не ходит. Скажите, пожалуйста, я должна писать заявление по собственному желанию? Или есть ещё какой либо вариант? Возможны ли какие либо выплаты?

Отношения хорошие с коллективом.

Работаю в организации официально с января 2013 года. С января 2016 г отпуск по беременности и родам, далее отпуск по уходу до июля 2017 г. Сейчас нахожусь в отпуске за 2022 год. Выход 2 декабря. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск со 2 декабря по конец января 2024 г. Так как с февраля начнется отпуск по беременности и родам. Р.s: отпуск длится 87 дней (якутия + вредность)

Доброе утро хотела спросить если после 1,5 года декрета оплачиваемого если сразу не выйти на работу имею ли право вернуться на работу в течении 1,5 года в любое время до трех лет ребенка спасибо.

Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.

Имею ли я право выйти с отпуска до 1.5 лет и сразу уйти в основной оплачиваемый отпуск? Работаю преподавателем. Отпуск за 2017 г. использовала. В 2018 г. выхожу на работу и вроде как мне положен отпуск. Если да, то как он будет оплачиваться?

Сотрудница (2) была принята на декретное место по срочному трудовому договору, сама ушла в декрет. На место основного сотрудника была принята еще одна сотрудница (3).Сотрудница (2) выходит из декрета и хочет, чтобы ей предоставили прежние место работы, но срок ее срочно трудового договора закончился. Как правильно поступить?

До выхода в декрет работала по сменам, после рождения ребёнка нет возможности продолжать работу по сменам, имею ли какие либо права на пятидневный график в этой организации?

У меня родилась двойня+дочь 6-ти лет. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, рожала в Краснодарском крае, в данный момент там и нахожусь, служу на Камчатке. Выходить мне 4 января 2014 г. Написала рапорт, о том что с 5 января прошу представить мне отпуск за 2013 г., догулять 2-ю часть, 1-ю брала перед этим отпуском, после мне позвонили со строевой части и сказали, что надо написать рапорт о том, чтобы полагать меня вышедшей из отпуска по беременности и родам 5 января, это для того, чтобы мне выплатили ДД. Командир части эти рапорта подписал, а потом изменил свою резолюцию на НЕТ, и сказал чтобы я вышла на службу 5 января. Скажите, прав он или нет? И как я это сделаю с грудными детьми и находясь за 9000 км? А он заведомо знает что я не возвращалась на Камчатку. Помогите пожалуйста.

Стояла на бирже труда, в октябре заканчивают платить пособие и снимают с биржи, но я забеременела и сообщила им об этом, меня всё равно снимут с биржи?

Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?

Работаю учителем начальных классов. Ушла в декрет, а на моё место вышла учительница из своего декрета. Но не на своё место, где работал временный работник, а на моё. Скоро и мне выходить из декрета. Могу ли я рассчитывать на своё место?

Сразу после декретного отпуска попала под сокращение.. встала на биржу, на бирже сказали что по безработице будут платить ни 4900, а 850 руб. Т.К. у меня нет отработанных 26 недель! Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске!? Правомерно ли это.. и почему нельзя взять 26 недель до декретного отпуска? Спасибо!

Я устроилась на работу учителем по договору, вместо основного работника, находящегося в декрете. Мой договор заканчивается 31 мая. Я забеременела. Имеют ли право меня уволить?

Я работаю учителем. 20 июня 2016 года мне в декретный отпуск. Можно ли мне взять основной отпуск с 15 июня 2016 года. Если я не возьму основной отпуск в этом году, а возьму после выхода за уходом за ребенком через 2 года, мне его посчитают как средний заработок от отработанных дней или как средний заработок от удода за ребенком. И если я в этом году не пойду в отпуск, а после выхода за уходом за ребенком уволюсь, то мне положен перерасчет за неиспользованный отпуск.

Я нахожусь в декрете, и беременна вторым, но предприятие где я работаю (числюсь)банкрот, пол предприятия сотрудников перевели на новое общество а беременных и декретных мам переведут или нет неизвестно, я опасаюсь что меня уволят на совсем, если я уйду в 2 декретный а предприятие банкрот-заплатят ли они мне декретные, и если переведут на новое общество, нужно ли выходить на работу до 30 недель, и заплатят ли мне декретные в новом обществе? Что делать? Нужно ли обращаться в соц защиту?

Сотрудницу сокрашают или предлагают перейти на другую работу временно пока сотрудница в декретном отпуске когда она выйдет из декретного эту сотрудницу просто уволят или она имеет право на льготы под сокрашение так как ее должность сократили.

При рождении ребёнка мой муж ушёл в декрет, но продолжает работать в этой же организации на не полную ставку. Два года ему не предоставлялся отпуск т.к. он уже находится в декретом (сказали что после окончания декрета отпуск представится за все 3 года). А в этом году его вынуждают прервать декрет и уйти в отпуск за этот год, а затем заново оформить декрет. Правомерно ли поведение работодателя?

Переред дискретным отпуском я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но попала в больницу и открыли больничный лист, следом был открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель отказывает перенести время отпуска после дикретного и просит вернуть деньги за отпуск на время больничного, нужно ли мне их возвращать?

Работаю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на неполный рабочий день. По моему желанию меня перевели на должность менее загруженную. Могу ли я, выходя на полную ставку, вернуть свою должность, на которой была до декрета, обратно?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.

На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?

А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.

Хотела поинтересоваться по поводу декретного отпуска.

В данный момент я в отпуске по графику до 25 мая 2020, но 6 мая иду на приём к гинекологу и она даст мне уже больничный декретный. Перенесутся ли дни отпуска после декрета и ухода за ребёнком до 1,5? Или мне придётся возвращать им деньги за эти дни оставшиеся от отпуска?

Можно задать вопрос на тему срочного договора на работе? Я принята на работу на работе место девушки которая в декрете. И сама забеременнела. Может ли меня уволить директор?

Проработала 4 дня. Пришла с биржи труда. Запись в электронную трудовую сделали, приказ есть, трудового договора нет. Работа мне не подходит, хочу уволиться. Заставят ли отрабатывать, нужно ли писать заявление?

Супруга беременная, но пока не в декрете. Может ли она подать на меня на содержание "беременной жены"? Или только после выхода в декрет?

Можно ли уволить работницу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если структурное подразделение, в котором она работала закрыли? Она выходила из декрета в декрет три раза подряд, за это время ее должность сократили, сам офис продаж, где она числилась, закрыли. Теперь ее младшему ребенку исполняется 3 года и мы хотели ее сократить, но выяснилось, что она снова беременна, но срок еще не слишеом большой - в очередной декрет ей идти еще рано. Вопрос: что нам с ней делать? Ее места рабочего уже давно нет, ничего другого в ее городе мы предложить не можем, уволить в такой ситуации, как я понимаю, тоже не можем. Подскажите варианты...

Работаю учителем. Ухожу в декретный отпуск 21.11.22.

ПДР 29.01.23.

В 2022 году я была в отпуске летом 56 дней.

Могу ли я сейчас (19 октября) взять отпуск, до отпуска по беременности в который уйду 21 ноября? Если да, то повлияет ли на что-то это в последствии?