Что будет со мной после увольнения из компании в связи с изменением правил трудоустройства?
Пож-та в следующем вопросе! Я работаю торговым представителем в крупной компании, у меня полностью белая з/п, полный соц пакет, плюс еще всякие различные надбавки и доплаты, жаловаться не на что пока, в данный момент я беременна, перевелась на легкий труд, недавно узнала что всех торговых представителей в ближайшее время планируют уволить из штата самой компании и трудоустроить в штат дистрибьютора, как в принципе практикуют многие другие компании, я понимаю что сейчас меня уже уволить они не имеют права, и я спокойно уйду в отпуск по уходу за ребенком, но меня интересует что будет по моему возвращению? На что я могу рассчитывать от компании в связи с новыми правилами, ведь им необходимо будет меня уволить из компании и так же как и всех перевести на дистрибъютора, но там уже вероятнее всего не будет белой з/п и всяких прочих доплат! Могу ли я рассчитывать на какие то денежные компенсации, если меня не устраивает трудоустройство к другому работодателю! Заранее благодарна за ответ!
В период декрета за вами сохраняется рабочее место. Пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право Вас сократить.Чтобы точно ответить на вопрос необходимо знать содержание приказа.
СпроситьЗдравстувйте Екатерина, в Вашем случае конечно необходимо уходить в отпуск по уходу за ребенком и в связи с этим есть определенный регламент по установлению размера оплаты данного отпуска, порядок начисления пособий до 1 января 2014 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные в 2014 году. Подробнее о начислении и размере выплат на странице "Размер декретных". При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).
Таким образом, для определения среднедневного заработка, расчет осуществляется по следующей формуле:
Сумма выплат за два года, предшествующих году начисления пособия : (730 (Количество календарных дней за два года) – Дни, не учитываемые при расчете пособия) = Средний дневной заработок.
Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия.
Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:
Среднедневной заработок х на количество дней отпуска полагающегося роженице.
На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат.
Пример: В феврале 2013 года работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.
За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:
2011г. = 450 000 руб.;
2012г. = 550 000 руб.;
Для расчета, необходимо указать, что в 2012 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.
450 000 + 550 000 = 1 000 000 руб.
1 000 000 : (366 дн. + 365 дн. - 30 дн.) = 1426,53
Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма ограничена 1335,62 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
1335,62 руб./дн. х 140 дн. = 186 986,8 руб.
Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 186 986,8 руб.
На основании всего вышесказанного, суммы полагающиеся роженицам, ограничиваются следующими цифрами.
Характеристика беременности
Кол-во дней
Полагающаяся сумма
Одноплодная неосложненная
140
186 986,8 руб.
Одноплодная осложненная
156
208 356,72 руб.
Многоплодная беременность
194
259 110,28 руб.
Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:
Среднедневной заработок х коэффициент МРОТ х на количество дней отпуска = сумма с учетом коэффициента МРОТ
СпроситьОдна из судей областного суда говорит, что при желании беременной ее никто не уволит. Конечно при выходе из декрета они могут подвести Вас под сокращение,но перед этим должны будут предложить вам должность, если ваши проф.навыки для этой должности подходят,обанкротиться и т.д. Также есть вариант перед выходом из декрета заболеть,отправить в компанию письмо об информировании по поводу болезни,приложив подтверждения этому. ТК РФ это не запрещает,а следовательно разрешено все что не запрещено законом. В этот период снова забеременеть и поставить руководство опять перед фактом.
А какой бы приказ на работе не был,он не может противоречить и идти в разрез с законодательством РФ.
Спросить
Ситуация следующая: Я, менеджер по продажам, являюсь руководителем торговых представителей (далее ТП) в пивной компании. ТП трудоустроены в штате партнера-дистрибъютора компании, и имеют по труд. Договору 6000 руб оклад. Кроме этого, компания транслирует дистрибьютору ЗП ТП в размере 16700 руб оклад, 3000 - амортизация, 6000 - ГСМ, и бонусы в размере закрытия задач (примерно равняются окладу = 16700), якобы по какому то соглашению (официально все эти выплаты попадают в 2 НДФЛ).
В данный момент, дистрибьютор прекращает свою коммерческую деятельность и соответственно всех сотрудников увольняют, но увольняют так - заставляют писать заявления по собственному желанию, после чего, сотрудники получают расчетные листы и деньги, а рассчитывают их по окладу прописанному в труд. Договоре - 6000 руб. Вопрос: Как с дистрибъютора стрясти все выплаты положенные ТП, (это примерно 40000 руб), когда по договору у них 6000 руб. Прошу помочь в данной ситуации!
Я сейчас работаю к крупной торговой компании. Мой белый заработок составляет 40000 руб. Сейчас руководство компании решило перевести всех на дистрибьютора, где белая зарплата составит 10000 руб. остальное в конверте. Могу ли я попросить компенсацию и сколько? Ведь теперь и в пенсионный фонд перечисления меньше будут и в банк с такой зарплатой за крупной суммой не обратишься...
Заранее спасибо.
Работаю торговым представителем уже год, на данный момент меня хотят уволить так как продажи упали, нашли мне замену, я не хочу писать заявление меня все устраивает, что мне делать подскажите пожалуйста! За что в моем случае могут уволить? Все свои обязательства я выполняю.
Работаю торговым представителем, Работодатель хочет уволить по статье за недостачу за торговые точки которые закрылись с долгами. Может или нет?
Вопрос вот какой: Я работала торговым представителем у Дистрибьютора, после пошла на повышение и стала работать Региональным менеджером на косметическую компанию-там я не прохожу по документам вообще.. трудоустроена я так же и осталась на Дистрибьютора якобы в должности Начальника торгового отдела с минимальной ЗП...на данный момент руководитель косметической компании мне делает не двусмысленные намеки на увольнение и всячески находит причины выставить крайней в той или иной ситуации. Что по закону я могу предпринять в этом случае?
Недавно устроилась торговым представителем, еще не оформлена. Имеют ли право работодатели вешать на меня недостачи и просрочки, которые сделал прошлый торговый. Везде стоят его росписи, но денег в кассу он не передавал.
Работаю торговым представителем, на данный момент нахожусь на больничном. На руках имеются денежные средства, полученные по доверенностям из торговых точек. В офисе требуют приехать и сдать их, но по состоянию здоровья я физически не могу это сделать. Грозятся уволить по статье за хищение денежных средств. Законно ли это?
Как быть с беременной сотрудницей, работает торговым представителем 3 месяца, не выполняет планы, решили уволить говорит-беременна, устраивает истерики, не выезжает на территорию, не приезжает на планерки, собрала деньги с торговых точек, сдавать будет сказала после больничного, что делать как быть - ужас? Заранее спасибо!
Работаю торговым представителем, старший торговый пытается уволить, различными способами так как заявление по собственному желанию я писать отказался. Недавно предъявили мне что я ушел с работы на 4 часа раньше требуют написать объяснительную. Что делать?
