Отпуск по заявлению работника / Трудовое право - 48637 советов адвокатов и юристов

, нам 25 октября исполнилось 1.5 года, 23 октября мне позвонили с работы с вопросом выхожу ли я на работу, на что я ответила, что буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, попросили прийти и написать заявление о продлении отпуска, по уважительным причинам я не смогла прийти на работу, была с ребенком на больничном, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то,что во время не написала, что мне делать, как мне убедить, что они не имеют права меня увольнять по этой причине.

На моём предприятии мне хотят по приказу (без моего заявления) предоставить очередной оплачиваемый отпуск, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Имеет ли право администрация в приказном порядке отправить меня в отпуск? Я этого не хочу.

Для справки. У меня есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

У меня открылся больничный лист 07.07.2021. Закрыт больничный лист 16.07.2021. С 12.07.2021 по 18.07.2021 у меня был отпуск. Надо ли в этом случае мне писать заявление на продление отпуска или он продляется автоматически? Без заявление тот факт что я не хожу на работу будет расценен как прогул или нет?

У меня такая ситуация..

Работаю с 2012 года в школе, 2 года я проработала в одном городе, а в 2014 году переехала в другой город и вышла на работу в мае. Полгода проработала и ушла в декретный отпуск. 2015 родила, сейчас ребёнку 1,8 и вот опять в положении. Скажите, пожалуйста, ничего я не потеряю если уйду из декрета в декрет? Имеет ли право работодатель уволить с работы? И за какие годы мне выплатят декретные?

Я работаю в магазине магнит продавцом. Имею четырнадцати летнюю дочь. Директор второй год подряд не ставит мне отпуск в график летом. Директор составила график мне на январь и сама уволилась. У меня вопрос.1:могу ли я требовать отпуск летом?.2:если я не буду писать заявление об отпуске на январь то могут ли меня отправить в отпуск без заявления силом?

Здравствуйте! Я проживаю в районе Крайнего севера. В заявлении на отпуск указала просьбу предоставить оплачиваемый проезд, основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2 дней. Могу ли я взять не 2, а 3 дня и что для этого нужно?

Если человек написал на работе заявление на отпуск за свой счет и в это время заболел, ему выдали больничный лист. Оплатится этот больничный и продлится ли отпуск.

Работаддатель оплатил мне учебный отпуск сессия через пару дней, но по личным причинам на сессию не могу поехать (причина не веская, просто передумала) как быть? Какие последствия?

Я написала заявление 23.12.2019 на очередной отпуск с 09.01.2019 за 2018-2019 года. На сколько я знаю графика отпусков ранее не было, сейчас не знаю. Работодатель получила письмо 09.01.2020, приказ издала 10.01.2020 об отпуске с 27.01.2020. правомерно ли такое действие работодателя?

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?

У меня такая ситуация... у нас на работе увольнения, чтобы не попасть под руку я взяла больничный и этим же днем 23 числа написала заявление на повторный декр. Отпуск. Мне его до сих пор не подписали. Они имеют на это право? И я могу его переписать последним днем больничного и сразу зарегистрировать и на след. День не выходить уже на работу.

Правомерны ли действия руководства. Работаю в сменном графике, с четким высчетом начальства количества часов в год. Если я пишу заявление за свой счёт, должна ли от работать это время. Или это не законно? Ведь я же пишу ща своей счёт и какая мне разница сколько часов будет у меня в месяц или год. Нас заставляют отрабатывать эти часы (за оплату конечно)

(Прошу, не звонить, слабослышащая) здравствуйте, я работаю и учусь в колледже на заочной форм. Должен ли работодатель дать мне отпуск временный, так как у меня сейчас идёт сессиия 10 дней. Если да, что нужно сделать?

Могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске. Начальник требует написать заявление по собственному желанию, после выхода из отпуска (учебного), какие мои дальнейшие действия, если я не хочу увольняться?

У меня график работы 2 х 2, сменщица отгуляла все свои официальные отпуска, но ей понадобилась дополнительная неделя отпуска. Она попросила меня отработать, плюс на пару дней выйдет еще человек. Т.е, она уходит на неделю в отпуск, но у меня график так и остается 2 х 2. А также по выработке часов у нас все ровно. НО. Она не писала заявление на отпуск за свой счет, мы просто обоюдно договорились. Вопрос: имеем ли мы право вот так договариваться, и выходить друг за друга, ставя в известность только управляющую? Или мы обязаны ставить в известность так же и отдел кадров, и писать документ?

Я работаю временно на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в отпуск по БиР, а она сразу выходит. Оплатится ли мне отпуск по БиР?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.

У меня декретный отпуск где-то 13-16 июня. Отпуск ежегодный не дали. Отпуск у всех других работников где-то 20 июня. Мой декретный отпуск практически совпадает с отпуском у всех. Я знаю. Что когда человек берет больничный, отпуск продлевается. Могу я как бы поделить декретный отпуск. Когда все выйдут в отпуск, я также буду в обычном отпуске, а затем декрет будет продолжаться.

2.Если я возьму отпуск после декретного, тогда по-моему я теряю в деньгах.

3.Контракт заканчивается в конце июля. Каждый год, выходя в отпуск в июне мы пишем увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Могут ли меня беременную заставить писать это заявление? И как грамотно я должна ответить, чтобы не идти на конфликт. У нас очень быстро расправляются с работниками.

3.Я так понимаю, что матери-одиночки не имеют никаких льгот в сравнении с обычными беременными. Могут быть также непродленные контракты. Есть ли статья, которая зашишает матерей одиночек?. Сейчас ведь везде срочные контракты.

Я работаю в сети супермаркетов! Это частная сеть, но они оформляют официально со всем соц. пакетом. У меня такая проблема! В этой компании предоставляется отпуск 36 календарных дней ежегодно, но они полностью его не дают, делят пополам, по 18 дней каждые пол года. У меня такой вопрос. Имею ли я право взять отпуск полностью 36 дней, если у меня муж военный и по законодательству мне должны предоставить отпуск в одно и то же время вместе с мужем и на такое же кол-во времени как и у него, если я предоставлю справки с его службы. Имеют ли они право мне отказать?

Я работаю по срочному договору и ухожу в дикретный отпуск, работадатель хочет расторгнуть договор в связи с его окончания в конце года и в начале следующего принять меня заново, правильно ли это будет оформление документов, если нет что влечет.

Работник находился в учебном отпуске с 23.09.14 по 17.10.14, при этом предприятие оформили эти дни как без содержания... (справка вызов была предоставлена в ОК). После окончания сессии, работнику предложили написать заявление на оплату. Законно ли это? Справку подтверждение учебное заведение выдали по 14.10.14, т. к. экзамены были сданы до 14.10.14. будут ли считаться дни с 15.10.14 по 17.10.14 прогулами? Спасибо!

6 февраля у меня закончился декретный отпуск, приехала на работу написала заявление на отпуск и сразу на отпуск по уходу до трех лет. Звонят с работы говорят чтоб я приехала написала об увольнении по собственному, могут ли меня уволить если у нас срочный договор, мой срочный договор закончился 6 февраля так же как и декрет. И как же тогда выплаты до 1,5 лет и 3-х лет?

Я являюсь административным работником колледжа, должность начальника отдела организации практик студентов. А также являюсь внутренним совместителем – преподавателем с нагрузкой 350 часов. Мне положен удлиненный отпуск по должности совместителя 56 дн. Администрация колледжа предлагает мне отгулять только 28 дн. по основной должности, а о остальные 28 дней или взять компенсацией деньгами, или в течении года отгулять по частям. Как правильно поступить?

Скажите, пожалуйста, пишется ли заявлени работником при уволнении по сокращению? Если да, то в какой форме?

Я медицинский работник, работаю в местности приравненной к районом Крайнего севера, у нас в 2014 году снимают отпуск с 61 дня на 44! Правомочно ли это?

Работник предоставил справку-вызов на сессию. На основании этой справки было издано распоряжение об учебном отпуске. Через некоторое время (ещё до наступления учебного отпуска) работник передумал продолжать обучение в ВУЗе. На основании чего отменить распоряжение об отпуске? Что работнику писать в заявлении?

Добрый день.

Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?

Вопрос по поводу декрета... Сестра ушла в очередной оплачиваемый отпуск во время декрета, на тот момент срок беременности был более семи месяцев. Сейчас работодатель не выплачивает декретные, в бухгалтерии говорят что нужно вернуть деньги за отпуск, либо они оплатят только 127 дней декретных. По закону ли поступает работодатель?

Сотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?

Может ли сотрудник, работающий по трудовому договору в компании А, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, во время этого отпуска выйти на новое место работы в компанию В по трудовому договору (основное место работы и там и там. Не совместительство)? Сложность в следующем: на старом месте не готовы уволить сразу, на новом не готовы ждать.

У мужа военного отпуск 30 суток. Мой стаж 6 месяцев непрерывно.

1) Имею ли я право взять отпуск одновременно с мужем,14 дней оплачиваемого и 16 дней неоплачиваемого отпуска единовременно (в общем 30 календ. Дней)?

2) Нарушит ли работодатель закон "о военнослужащих ст.11 п.11 " если откажет мне в дополнительных неоплачиваемых днях отпуска?

3) За сколько дней лучше написать такое заявление и на какие законы ссылаться, чтобы работодатель не смог мне отказать?

Спасибо.

По моей просьбе и согласия командира мне были предоставлены последовательно отпуска: основной с мая-25 дн в г.геленджик, сразу 30 дн-по личным обстоят-ам (покупка жилья по субсидии) и сразу в августе основной за 2015 г-15 дн. ВПД использовала на прямой путь в мае, на обратный в августе., но по ж,дНовороссийс-Москва покупала билет за наличные. Отпуск по маршруту П_Камчатский-Геленджик. Все отметки комендатуры в наличии. При авансовом отчете сейчас работники строевой мой отчет не принимают, мотивируя, что отпуска я не имела права так использовать. Кто прав?

Вот в чем дело. Я работаю с января 2023, могу ли я в октябре 2023 уйти в отпуск ежегодный по желанию. На конец 2022 г графика отпусков естественно нет, поскольку в начале 2023 г устроилась.

Могу ли я написать заявление в пт а уйти в отпуск с пн.

Вышла в декретный отпуск, на мое место приняли другого работника. О чем должны были меня предупредить и какая запись должна быть в трудовой книжке? Вышла на работу через 3 года и 1 месяц, предъявив справку о болезни ребенка (1 месяц), но мне заявили, что поздно. Как разрешить эту ситуацию?

Приказом мэра города бюджетники поочередно отправляются в принудительные отпуска на 2 недели в течении апреля.

Правомерно ли такое решение?

Я работала в ДОУ с детьми с ОВЗ. Руководство не давало нам отпуск 56 дней, а только 42 дня. Пришла новая заведующая и сказала, что отпуск 56 дней мне положен. А то что было до нее-ее не касается Скажите, могу ли я потребовать недоданные мне дни или нет?

Я работаю помощником машиниста мне предоставили отпуск 40 дней, два дня забрали тем обосновали мол я брал больничный и техучеба, скажите противозаконно то что они отняли два дня?

Подала заявление на увольнение. Руководитель отдела кадров не подписывает его. Заявление лежит у неё в единственном экземпляре. На просьбу согласования заявления оперирует не выполнением не всех пунктов по работе. Объём работы очень большой. Что можно сделать?

Здравствуйте! Подскажите, если было согласие от меня как работника на увольнение по соглашению сторон, которое было предложено работодателем, но не было написано никаких заявлений, могу ли я отказаться спустя какое то время от такого увольнения?

Я в декрете. Организация ликвидируется. Говорят, что мне не положено при увольнении выплата выходного пособия. Это правомерно? Подскажите, пожалуйста, как написать (образец) заявление о выплате выходного пособия? Спасибо.

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Работаю в детской областной больнице санитаркой с сентября 2017 года. Имею сына трёх лет, разведена, алименты не получаю (растет долг). В графике отпусков в учреждении стою на октябрь. У сына отклонения в здоровье с неуточненным диагнозом. Договорилась с частной клиникой Хабаровска об обследовании. Мне пришла справка вызов на электронную почту с 01 июня 2018. На мою просьбу внести изменит в график отпусков, потребовали оригинал справки. Вопрос: 1. Электронный документ не является документом? 2. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск в назначению дату? 3. Имею ли я право просить оплатить мне проезд? (Билет сыну я в спешке взяла уже)

Работаю первый год учителем в краевой коррекционной школе с 1.09.12 г. Написала заявление на отпуск с 10.06 по 21.08.13 г. (72 дня). Но обстоятельства складываются так, что я вынуждена уволиться, заявление об увольнении еще не писала. Какой срок отпуска мне положен за отработанный период времени и как мне должны его оплатить? Разъясните, пожалуйста, все нюансы, связанные с данным вопросом: когда лучше написать заявление об увольнении? Что подразумевает под собой заявление на отпуск с последующим увольнением? И т.д. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!