Получение временного отпуска для студента-работника на заочной форме обучения - процедура и требования

• г. Волгоград

(Прошу, не звонить, слабослышащая) здравствуйте, я работаю и учусь в колледже на заочной форм. Должен ли работодатель дать мне отпуск временный, так как у меня сейчас идёт сессиия 10 дней. Если да, что нужно сделать?

Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Увы, подобной обязанности у работодателя не имеется, так как вы проходите обучение не в высшем учебном заведении.

Спросить
Пожаловаться

Анастасия, Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется: 1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; 2. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; 3. при обучении в учебном заведении начального профессионального образования: для сдачи экзаменов — 30 календарных дней в течение одного года; 4. при обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении: для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе — 9 календарных дней; для сдачи выпускных экзаменов в 11 (12)-м классе — 22 календарных дня. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст. 173-176 ТК РФ): 1. при поступлении в высшее учебное заведение: работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; 2. при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении: для сдачи экзаменов и зачетов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц; 3. при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 10 календарных дней; 4. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении: для сдачи экзаменов и зачетов — 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Спросить
Пожаловаться

Нужно подать работодателю заявление на предоставление учебного отпуска и справку-вызов из колледжа.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования. Ст.174 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Да согласно ст 174 тК РФ вам должны предоставить отпуск 10 дней Вам нужно из колледжа взять справку-вызов на сессию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Спросить
Пожаловаться

Я студент 1 курса, заочного отделения, аккредитированного университета, платник, работаю по трудовому договору. (Из образования только законченные 11 классов средней школы). У меня вопрос - обязан ли мой работодатель отпускать меня на сессию? А также будет ли в это время у меня сохранена зарплата, и будут ли "сессионные дни" считаться как мои отпускные дни?

Учусь на заочном отделении. Как можно отпрашиваться с работы на сессии, они дляться 2 недели.

Обязан ли работодатель предоставить мне учебный отпуск, на время сесии или может отказать. У меня высшее образование, сейчас работаю менеджером как раз по моей специальности. (гостинничный бизнес). Отработал 1 год и поступил в аспирантуру на заочную форму обучения. В ТК России в ст. 173-177 как-то все расплывчато и не конкретно. Конкретно об аспирантах ничего не сказано. Но об аспирантах говорится в законе №125-ФЗ. от 22 августа 1996 года Федеральный закон о высшем и послевузовском профессиональном образованиив ред. закона от 07.08. 2000 №122-ФЗ, где конкретно сказано, что аспирант обучающийся по заочной форме обучения имеет право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календ. Дней с сохранением средней заработной платы. Но отдел кадров ссылается, что всякое обучение нужно прописывать в трудовом договоре. А раз нет записи в договоре, то и нет отпусков. Помогите мне разобраться в этом вопросе.

Учусь заочно в колледже первое образование, работодатель оплачивает учебный отпуск, но при этом требует от меня отрабатывать в этой организации 5 лет либо если уволюсь должна вернуть деньги за учебные отпуска, учусь платно оплачиваю учёбу сама, имеет ли право организация требовать возмещения или отработки?

Учусь на заочном. В связи с карантином сессию перевели на дистанционный формат обучения. Как объяснить работодателю, что учебный отпуск в этом случае также должен быть предоставлен?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я ушёл в учебный отпуск согласно статье ТК 173-176, в праве ли работодатель, вызвать меня на работу (поработать), в ученическом отпуске?

Могу ли я не ходить на работу в этот период в связи с справкой вызова с места учёбы.

Вопрос 2.

Работодатель отказывается ставить печать и подписывать документ практики.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение