Отпуск при работе по совместительству / Трудовое право - 5354 советов адвокатов и юристов

На работе по совместительству у меня трудовой договор, отпуск давать не хотят, якобы не положено, компенсацию тоже, а с больничным как? спрашиваю почему не положено? Ответ-мы и так пошли на уступки, мол я должна работать с 08 до 08 следующего дня. а я работаю с 16 до 08 часов. Так как быть-то?

Работаю на первой работе по ГПХ, а на второй по совместительству. На первую работу устроился в апреле. В сентябре получается будет 6 месяцев и я могу взять отпуск на 28 дней. Следующие 28 дней я могу взять с начала следующего года или с того момента как устроился на работу?

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 мес. устроилась на др.работу по совместительству. С основной работы платять пособия. Из-за того что я устроилась по совместительству, мне не отменять пособия до 1.5 лет?

Здравствуйте! С 2015 года работаю в администрации сельского поселения в должности заместителя председателя по социальной политике. С мая 2017 года ушла в декретный отпуск, который закончится 10 октября 2017 года. 11 октября планирую написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет. В августе в школе открылась вакансия учителя истории с нагрузкой 24 ч в неделю. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я работать в школе по совместительству с нагрузкой 24 ч в неделю?

Я имею три рабочих места. Основное на 1 ставку и 2 работы по совместительству по 0,25 ставки. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие за счет фонда социального страхования, пособие оформляла по работе по совместительству. Прошу дать разъяснение, имею ли я право выйти на рабочие места и на сколько ставок, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. Заранее благодарна.

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненом к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я официально устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству. Скажите какие либо выплаты обязан выплатить работодатель мне при увольнении с места работы по совместительству, если я сейчас в отпуске по уходу за ребенком.?

Такая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу по совместительству, получает ли он по основному месту работы пособие по уходу за ребёнком, или по факту работы и дохода, у него пропадает пособие? Спасибо.

0

А если заразился на работе по совместительству коронавирусной инфекцией, куда подавать документы на страховой случай?-По основному месту работы или по совместительству?

Сфера образования. Работаю в школе по совместительству. Вышла с отпуска 8 августа 2015 года. По семейным обстоятельствам вынуждена была попросить отпуск с 1 февраля 2016 года. Какой продолжительности будет отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу по совместительству, тренером-преподавателем. Перед декретным у меня была ставка, сейчас мне предлагают 0.5 ставки. Имеют ли на это право? Будут ли мне платить пособие с основного места работы?

Работаю вахтовым методом на золоторудном предприятии, расположенном в районах приравнённым к крайнему северу. Работаю с февраля месяца по графику 2/2 (по трудовому договору 40 часовая рабочая неделя, по факту рабочая смена 11 часов). отработав 3 заезда (6 мес.) решил взять отпуск, по окончании третьего заезда. Специалист по кадрам насчитала 18 дней. Вопрос на сколько это правомерно можно ли это как то обжаловать. Есть какой то минимум для отпуска вредного производства, в особых географических условиях?

Имеют ли право меня заставить работать по совместительству, на время отпуска старшей медсестры, только потому что в нашем отделении только у меня имеется подходящее образование, если я этого не желаю? Как можно обосновать мой отказ, чтобы не было никаких вытекающих последствий для меня?

С января 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 16 ноября 2015 года устроилась в др.организацию на неп. раб.день по совместительству. 29 ноября ушла на больничный. И теперь мне говорят что больничный они мне не могут оплатить т.к. на осн. месте работы я нахожусь в декрете, а на работе по совместительству я не отработала 2 года! Правомерно ли это? Заранее спасибо!

У меня вот такой вопрос? Если человек на основной работе (другая организация) работает сторожем с 19-00 до 07-00 (1 раз в три дня) то можем ли мы принять его на работу по совместительству на 5 дневную рабочую неделю с 8-00 до 17-00 на ставку дворника?

Здравствуйте, могу ли я устроиться на 0.25 ставки на работу по совместительству, находясь по основному в отпуске по беременности и родам? Мне надо, чтоб ещё налоговый вычет на детей получить на работе по совместительству.

Можно ли уволиться с работы по совместительству (0.5 ставки) не отрабатывая 2 недели (устроены официально). Работодатель настаивает на отработке 2-х недель, в организации проработал чуть более 4 месяца, был разговор поработать до 1 октября и организация уходит, должен быть расчёт, сейчас просят поработать ещё на месяц, изначально трудовой договор на 2 месяца, потом продлили и продолжили работать (договора о продлении у нас нет на руках, ответ якобы он есть в конторе езжайте берите кому нужно) Вопрос: Как уйти и не отрабатывать, без последствий. Желания работать на эту организацию больше нет. Спасибо.

У меня вопрос такой. На основном месте работы я работаю бухгалтером. В этом же учреждении я еще работаю преподавателем. У меня по тарификации 920 часов нагрузки на 10 месяцев. Как правильно меня должны принять на вторую работу? Совмещение? Совместительство? У пед работников отпуск 56 дней. Как должно быть оформлено, чтобы я получила компенсацию за неиспользованный отпуск?

По основному месту работу я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вышла на другую работу по совместительству. Как правильно принять меня на работу по совместительству?

Если работодатель по работе по совместительству не оплачивает аванс (последнее зачисление было 4 февраля), объясняется тем, что нет денег, а должно быть 2 раза в месяц,

Что можно предпринять? Вроде бы есть какой-то закон, в котором если 2 недели нет оплаты (только не понятно, с какого момента они отсчитываются, с момента последнего зачисления зп, или с момента когда должна была быть зп?), то пишется заявление, в котором указывается, что не работаю с такого-то периода по причине отсутствия зп, при этом в этот промежуток времени оплата зп учитывается.

У меня такой вопрос. У моего мужа стаж северный 7 лет 5 месяцев и 18 дней. То есть для того чтобы ему выйти на досрочную пенсию раньше на 2 г, 8 месяцев-не хватает 12 дней. Но у него есть 9 месяцев работы кочегаром в котельной до Севера +50 % зольщиком по совместительству оплачивали. Первый вопрос-Плюсуются ли эти стажи для льготного периода и второе - справка с архива не подтверждает, что кочегарка работала на твердом топливе, На сегодняшний день этой котельной нет. Согласно ЕТКС профессия кочегар относится к котельным только на твердом топливе. Подскажите, что делать? Спасибо.

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Я работала на основной работе и на работе по совметительству. В ФСС сказали что будет выгоднее, если я буду получать по-старому законодательству декретное, что больничные надо раздать обоим работодателям - пусть кждый оплачивает по факту без учета другого работодателя.

На основной работе уже выплатили декретное, на работе по-совместительству меня окзывается уволили, уволили в декретном отпуске! И получается болничный мой я передала работодателю уже после увольнения.

Как правильно теперь заявить в иске? И я не хочу восстанавливаться - не хочу с этими людьми пересекаться лишний раз. Просто хочу получить положенное моему ребенку. Подскажите, спасибо!

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

Работа по совместительству в декрете. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на основном месте работы получаю пособие. Сейчас мне предлагают должность на 0.5 ставки в другом учреждении. Могу ли я устроиться туда по совместительству и сохранить своё пособие на основном рабочем месте? И должна ли я сообщать о дополнительном трудоустройстве первому работодателю?

Есть основная работа. Почти год назад устроилась на полставки в другую организацию. На основной работе подходит отпуск, а начальница на работе по совместительству, говорит, что мне не положен отпуск. Т к. Разные организации. Что делать и как правильно по закону.

Работа по совместительству: по основному месту работы беру отпуск, обязан ли я оформить отпуск на второй 0.5 единице или я имею право работать по 4 часа там.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я работать на 0,5 ставки в этой же организации, но по другой должности? И как это оформляется?

Можно ли считать совместительством выполнение обязанностей отсутствующего работника если каждый раз его оформляли как прием и увольнение? Или это разовые выплаты? При этом увеличивается мой рабочий день, т.к. рабочих часов у отсутствующего больше, то обязанности выполнялись и в моё рабочее время и после него. Эти суммы в расчетном листе проходили по отдельному лицевому счёту. Они учитываются в расчете среднего для отпускных?

Может ли повар детского сада работать по внутреннему совместительству по должности повара в своем учреждении. Если должность повара не дает права на досрочную пенсию и доп. отпуск, распространяется ли действие статьи 282 ТК РФ.

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Могу ли я устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день, находясь при этом на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.

Паспортист в ТСЖ работает по совместительству, приходит один раз в неделю на 2 часа. Как правильно оформить и производить выплаты. Надо ли включать в штат? Правомерно ей выплачивать отпускные, если она будет работать по договору?

Я работаю На второй Работе по договору сутки через двое Договор заключается Ежемесячно новый. Положена ли мне Компинсация за отпуск ежемесячный Если Я работаю Более 8 месяцев и продолжаю дальше.

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Кроме основной работы работаю ещё по совместительству по срочному трудовому договору без записи в трудовую, при разводе алименты будут со всех доходов или только с основной зарплаты?

Я работаю на 2-х работах. В связи с этим гл.врач считает, что я не успеваю делать свою работу в качестве ст.фельдшера. В августе со двора скорой пом. угнали служебную машину. Затем 09.11.снова была попытка угона машины. У меня всего 0.25 ставки.

Я врач анестезиолог-реаниматолог в районной больнице. Работаю один. Район относится к условиям крайнего севера. Работаю с 9:00 до 17:42 обед 13:00 до 14:00. Установлены дежурства на дому каждый день. Работаю так уже два года. На примере октября месяца получается 184 часа рабочего времени основного и 268,5 часов рабочего времени дежурств на дому (без учета вызовов). Есть ли здесь нарушение трудового кодекса? И могут ли меня при отказе от части дежурств на дому уволить за неоказание экстренной помощи?

Работаю инструктором-методистом в спортивной школе. Пятидневка с нормой 36 часов. Директор в коллективном договоре прописывает шестой день субботу как методический день. Законно ли это?

Устроился на время отпуска по срочному трудовому договору. Через месяц уехал не предупредив детектора, на следующий день он мне позвонил, сказал за всё время что отработал ни копейки не получишь. Вопрос на каком основании он может мне не выплатить расчет. Спасибо заранее.

1).Что не входит в северный стаж, кроме отпуска по уходу за ребёнком?

2).Я рботаю в больнице полный рабочий день и 0,5 ставки в дет. саду по профилю, войдёт ли совместительство для начисления пенсии?

Вопрос такой: сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы 28 дней, а по внешнему совмещение его забыли отправить в отпуск. Обнаружили в ноябре, а отпуск отгулял по основному месту ещё в июне. Как теперь быть.

Я работала в реабилитационном центре и по внешнему совместительству в детском саду на 0, 25 ставки психологом. Сейчас я уволилась с постоянного места работы и осталась на 0,25 в детском саду внешним совместителем. Может ли заведующий детского сада оставить меня как педагога психолога по внешнему совместительству, если у меня на данный момент нет постоянной работы?

В организацию устраивается сотрудница на должность юриста, у неё есть ребёнок в возрасте 1.3 месяца. На каких условиях мы можем предоставить ей рабочее место, тем самым обезопасив себя (нужен срочно сотрудник для выполнения трудовых обязанностей, без риска, что он уйдет догклоивать отпуск по уходу за ребёнком). Предусмотрен ли ТК срочный трудовой договор между юристом и ООО или лучше ГПХ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работая в вузе в управлении, и совмещая работу преподавателем по кафедре на 0,5 ставки в этом же вузе (контракт подписывается на год), положены ли отпускные дни и выплаты отпускных за работу по совместительству? Спасибо.