Отпуск сотрудников по сменам / Трудовое право - 1617 советов адвокатов и юристов

Имеет ли прово работодатель отказать в переходе на подставки (медецина)

Является ли условное наказание для увольнения с работы на жд транспорте? (професия проводник)

Увольнение из банка из-за оговора во взятки.

Здравствуйте. Как правильно считается переработка?

У нас такие проблемы:

1) сотрудник работает в должности секретаря с 2006 г. и по совместительству кассиром до 01.01.2011 г. Отпуск по основной должности составляет 43 кал. дня (УИС с учетом стажа), а по совместительству предоставляли отпуск 28 кал. дней, но сотрудник просит сделать перерасчет на 43 кал. дня, т.е. предоставить оставшиеся дни отпуска. Возможно ли это? Если да,то за сколько лет.

2)Этого же сотрудника с 01.01.2011 г. переводят из кассира в преподавателя. Отпуск по основной должности длится 43 кал. дня (в УИС с учетом стажа), а отпуск преподавателя - 56 кал. дней. Как мы должны правильно предоставить отпуск (сколько дней).

Спасибо!

Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)

Мне отказывают в моем отпуске в связи со сменой названия организации🤷‍♀️Хотя я отработала положеный год 🤷‍♀️Но когда я подписывала с ними договор, новый, меня про отпуск не предупредили, как мне быть?

Скажите пожалуйста, по закону ли поступает руководитель моей организации, отправляя меня а отпуск с ночной смены? И законно ли отправлять сотрудников, конкретно, с 1-го или с 15-го числа? И на какой трудовой закон ссылаться? Спасибо.

Работаю в стационаре по графику сутки через трое. В связи с эпид ситуацией отпуск был перенесён с апреля на сентябрь и дают не 28 дней, а только 14. Вопрос с какого дня мне должны дать отпуск после суточной смены. По факту получается стоят сутки (3 сентября) и на следующий день отпуск (с 4 сентября). Я не согласна. Как минимум 9 часов своего отпуска я обязана буду потратить на выполнение должностных обязанностей (неотложная помощь)

На предприятии сокращается ставка воспитателя. Сотрудника предупредили за 2 мес согл. Законодательства. Затем сотрудник ушел в очередной отпуск, выход из которого совпал с датой сокращения. В отпуске сотрудник заболел. Даты выхода из отпуска смещаются. Вопрос: как быть с датой сокращения: аннулируется или также передвигается, как оформить документально смену даты и оформлять ли вообще?

Обязана ли я как работодатель отпускать своего сотрудника, работающего по графику 1/2, начиная только с его фактической смены? Или же я имею право поставить отпуск сразу же после его отработанной смены? Ситуация интересная, т.к. при отпуске в 14 дней - получается фактически 18 дней - прибавляется по 2 дня после смены сначала и с конца отпуска.

В течении какого количества дней в государственном бюджетном учреждении могут предоставляться учебные отпуски сотрудникам и на основании какого нормативно-правового акта?

Я работаю в дс няней с 01.09.2010, с 01.07.2014. я стала воспитателем, в отпуск пошла на 3 недели, т.к. по словам главного бухгалтера, если бы я доработала до 1 сент., то могла пойти на 4 недели, а так я не заработала полный отпуск. Это действительно так должно быть?

Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).

Хочу взять отпуск с 25 декабря по 31 декабря включительно. Работаю сутки через трое.31 получается мое дежурство. Начальник не отпускает, объясняя что я захватываю 1 января.

Как уволить сотрудника при смене деятельности ИП? У ИП был продуктовый магазин, там работали люди, одна сотрудница ушла в декрет, потом ИП 1 сменил деятельность, открыл Сто, а магазин, как здание передали в аренду другому ИП 2 куда все сотрудники и устроились,, просто уволившись от Ип 1. Теперь сотрудница выходит из декрета и мы думаем как её уволить с минимальными для ИП 1 потерями. Места для неё у нас просто нет, не пойдёт же она гайкки крутить.

Работаю на авиационном заводе (ОАО) рабочим На иждивение находятся дети до 16 лет. С недавнего времени стали отказывать в предоставление неоплаченного отпуска для работников имеющих детей до 16 лет по частям, по статьям 319 ТК РФ и 263 ТК РФ.То есть, когда работник оформляет данный отпуск на половину дня, либо половину дня сегодня, а вторую половину завтра, мотивируя распоряжением директора, но не предоставляя данного распоряжения. И это при том, что работники находятся на сдельной оплате труда Законно ли это?

Если сотрудник берет отпуск с 19 декабря по 2 января, работает по сменному графику но, т.к. 2 января это праздники то он якобы должен выходить 12 января. Вопрос: может он выйти 3 января по собственному желанию?

Имеет ли право работодатель оставить после смены рабочего по приказу на 3 часа если у рабочего несовершеннолетние дети на попечении.

Здравствуйте. Перевелся переводом с одной должности на другую в одном предприятии в сентябре 2017 года. Сейчас январь 2018 г.

Имеет ли право администрация разбирать, как им кажется, косяк с моей стороны и требовать написать объяснительную за невыполнение какой-то работы по моей прошлой должности?

Могу ли я не писать объяснительную? Могут ли мне объявить выговор за прошлую недоработку по старой должности?

Можно ли отправить сотрудника в отпуск со следующего дня, если он накануне отработал сутки? 31 марта сутки, в отпуск с 1 апреля, при полном 24 часовом режиме труда.

Является ли смена места жительства (переезд), перевод 9 летнего ребенка в другую школу (я одинокая мать) уважительной причиной для отпуска без сохранения заработной платы. Спасибо.

В компании происходит смена юридического адреса, сотрудников планируют сокращать. Уведомления еще не было. Но сотрудников оповестили. Планируют по соглашению двух сторон расторгнуть договор и оплатить два оклада, на такой вариант конечно не хочется соглашаться. Подскажите наиболее выгодные условия для сотрудника в данной ситуации?

Господа! Прошу помощи. ГУ реорганизовано в форме присоединения к к другому ФГУ, т.е. произошло слияние двух госструктур. Нам выдали уведомление о сокращении наших должностей, не предложив ничего взамен, хотя в штатном расписании нового ФГУ есть наши должности. Пожалуйста, разъясните:

1. должны ли нас принять в штат нового ФГУ, а затем уведомить о сокращении, или автоматически действует наш бывший договор?

2. Имеют ли право отказать в трудоустройстве при наличии моей должности в штате нового ФГУ?

3. Нахожусь в отпуске по 23 сентября, выдали уведомление о сокращении 22 июля и обязали подписать его, объяснив, что упразднен пункт о том, что увед. О сокращении выдается по окончании отпуска?

4. Я руководитель, имею ли право подписи документов, находясь в отпуске?

5. Обязаны ли матери-одиночке предоставить работу, если отсутствует вакансия по ее специальности?

Спасибо. С уважением.

Я работаю сменным графиком, сутки через трое. 31 января моя смена отстою и меня сразу отправляют в отпуск с 1 февраля, хотя 1,2,и 3 мои законные выходные. Имеют ли право они меня отправить в отпуск в выходные и нарушается ли трудовое законодательство?

Можно ли сразу после суточного дежурства отправлять сотрудника в отпуск Сутки 19 числа, а с 20 ты в отпуске. Это правильно?

С 18.02.2017 г по 18.02.2018 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время данного отпуска работал на неполное рабочее время (0,5 ставки). С 19.02.2018 г. пошел в ежегодный отпуск на 8 дней. После продолжил работать на 0,5 ставки. Но забыл написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лети возможностью работать на 0,5 ставки. Отделом кадров мне не было напомнено о написании данных заявлений. По окончании месяца мне выдали уведомление о прогулах. Обязан ли отдел кадров был вовремя потребовать от меня написание данных заявлений?

Сотрудник переводится с должности агломератчика на должность мастера, и у него автоматически отнимают 7 дней очередного отпуска. Продолжительность предыдущего отпуска составляла 42 дню, т.к работает во вредных условиях, законно ли это?

Помогите, человек работал 4 года младшим медицинским работником в городской больнице, отработав почти год до отпуска, его заставили внутри той же самой организации через заявление перейти на другую должность. Через месяц перехода у него отпуск, у младшего медицинского работника отпуск 42 дня, а на другой должности 28 дней. Ему насчитывают отпуск 28 дней и отпускные по месячной долности. Начислени отпускных незаконно?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?

Принят сотрудник с ребенком в возрасте до 3-х лет, положен ли ему сокращенный рабочий день на период испытательного срока (3-и месяца)?

Администрация предприятия объявила о смене собственника и наименования организации, с переходом всем работников. Должен ли сохраниться график отпусков от старой организации? Или всем работникам необходимо будет заново зарабатывать отпуск?

Я служу в МВД. Со мной заключен контракт на время отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника до мая 2011 года. В начале марта меня вызвали в отдел кадров и уведомили, что в связи с предстоящей реорганизацией ОВД временно занимаемая мной должность будет сокращена, а я буду отправлен на пенсию до конца 2010 года. Законно ли сокращение штатной должности во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста? Законно ли мое увольнение до истечения срока контракта?

, не вышел на работу и пошел в отпуск ине выходил уже 10 месяцев без уважительной причины. Что делать?

Работаю инспектором в МЧС сутки через трое хотят поставить сутки через двое, проживаю за 150 км от работы имеют ли право вызывать в выходные на работу.

Сотрудник, воспитатель центра для несовершеннолетних, работает на 1,5 ставки. В июле 2015 г. была в отпуске с 1 по 3, в табеле провели по первой строке основная ставка 120 часов, по второй-совместительство 60 часов. Сотрудник требует, чтобы мы ей оплатили по основной ставке 138 часов по норме, мотивирую тем, что суммированный учет времени. Мы ей обьяснили, что она за 3 дня отпуска получила деньги. Подскажите мы правы или нет. На какой документ можно сослаться. Заранее Вам благодарна.