Правила предоставления учебных отпусков сотрудникам государственных бюджетных учреждений - сроки и нормативно-правовая база
В течении какого количества дней в государственном бюджетном учреждении могут предоставляться учебные отпуски сотрудникам и на основании какого нормативно-правового акта?
Трудовой кодекс РФ.СпроситьСтатья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
На основании какого нормативно-правового акта нужно вернуть денежные средства, полученные от реализации металлолома бюджетного учреждения? Спасибо.
Здравствуйте..
Смотря какая ситуация у Вас ... расскажите поподробней..
Если металлолом похитили из бюджетного учреждения и тайно реализовали, то на основании уголовного кодекса РФ
СпроситьНа основании какого нормативно-правового акта выплачивают компенсацию за поднаем жилья сотрудникам МЧС?
Заранее благодарю Вас.
Мария.
Здравствуйте.
Если сотрудник Государственной противопожарной службы МЧС, то см. Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 г. № 852 "О порядке и размерах выплаты компенсаций за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, лицам начальствующего состава Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации" (с изменениями).
СпроситьА являетесь ли Вы просто нанимателем (квартиросъемщиком). Если нет, то полномочия по владению, пользованию и распоряжению имуществом, в том числе полномочием на предоставление жилого помещения в пользование возникнут у Вас с момента приобретения права собственности.
Статьи 8.1., 131, пункт 1 статьи 223, пункт 4 статьи 1152 статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации.
СпроситьЕсли право собственности не оформлено, то какие либо действия связанные с регистрацией не возможны. На основании какого нпа?
СпроситьИзначально вопрос был таким, почему я не могу прописать кого либо в квартиру до вступления в наследство.
СпроситьЯвляется ли служебное удостоверение сотрудника полиции (инспектора ГИБДД) документом удостоверяющим личность? Если да, то на основании какого нормативно-правового акта?
Согласно закону "О полиции" служебное удостоверение является документом, подтверждающим наличие необходимых полномочий у сотрудника (беспрепятственно входить, бронировать билеты, изымать транспорт для поимки преступников и т.д.).
Иметь при себе паспорт или нет - личное желание сотрудника. Если вам по работе необходимо требовать от сотрудников МВД предъявления именно документа, удостоверяющего личность, - можете ссылаться на Указ Президента РФ от 21.12.1996 N 1752.
СпроситьЗдравствуйте!
Документом, удостоверяющим личност является паспорт гражданина РФ, военный билет военнослужащего (Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232; Постановление Правительства РФ от 12.02.2003 N 91).
Но федеральным законодательством к документам, удостоверяющим личность, относятся и некоторые служебные удостоверения (ч. 2 ст. 22 ФЗ "О Следственном комитете РФ", ст. 41.1 ФЗ "О прокуратуре РФ).
В ФЗ "О полиции" ничего не сказано о том, что удостоверение сотрудника полиции является документом, подтверждающим его личность, из чего можно сделать вывод, что удостоверение сотрудника полиции не является документом, удостоверяющим его личность.
СпроситьТолько паспорт и ДОВЕРЕННОСТЬ!
Любое удостоверение есть документ для внутреннего пользования. Подтверждение личности, паспорт и наличие ДОВЕРЕННОСТИ! Без подтверждения полномочий, посылайте всех по известному адресу!
Полиция НЕ гос. орган. Это частный ЧОП.
Мы находимся на территории Союза ССР!
Министр МВД РФ Колокольцев В.А, издал приказ № 249 от 24.04.2018 п. 13, в котором ПОЛИЦЕЙСКИЙ НЕ вправе проверять Державников Союза ССР.
При проведении проверки сотрудники НЕ вправе:
13.2. Проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Союза ССР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых, НЕ предусмотрена законодательством РФ.
Тем самым РФ даёт нам знать, что Союз ССР существует и ещё наделён правом НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ перед сотрудниками РФ.
СпроситьДобрый день!
Подписание акта - дело добровольное.
Другое дело, если председатель откажется от подписания акта, вы должны будете обращаться в суд с иском.
Остались вопросы-можете позвонить.
СпроситьМожно уточнение? В случае судебного решения вопроса можно ли взыскать председателя моральный вред за потраченное время?
СпроситьВ России существует программа бесплатного ЭКО. Закон о бесплатном ЭКО (на самом деле это приказ) Министерства зравоохранения РФ и Российской академии медицинских наук от 19 марта 2004 г. N 125/13 имеет название «Об организации оказания дорогостоящей (высокотехнологичной) медицинской помощи в учреждениях здравоохранения федерального подчинения, подведомственных Минздраву РФ".
Изучите данный приказ.
СпроситьИностранные граждане могут работать продавцами, при наличии разрешения на работу
СпроситьПо истечении какого периода времени (скольких дней) отсутствия воды должны производить перерасчет оплаты за воду и на основании какого нормативно-правового акта.
Уважаемая Евгения!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1099 (Правила предоставления коммунальных услуг населению) с случае перерыва подачи воды более 3 дней проиводится перерасчет.
С уважением!
СпроситьС какой формулировкой правильно отчислить студента не вышедшего из академического отпуска и на основании какого нормативно-правового акта? Спасибо.
Внутреннего положения, либо устава, а также согласно договора об образовательных услугах.
Спросить