Как уволить сотрудника при смене деятельности ИП без потерь?
Как уволить сотрудника при смене деятельности ИП? У ИП был продуктовый магазин, там работали люди, одна сотрудница ушла в декрет, потом ИП 1 сменил деятельность, открыл Сто, а магазин, как здание передали в аренду другому ИП 2 куда все сотрудники и устроились,, просто уволившись от Ип 1. Теперь сотрудница выходит из декрета и мы думаем как её уволить с минимальными для ИП 1 потерями. Места для неё у нас просто нет, не пойдёт же она гайкки крутить.
Если к вас больше нет магазина, дожности продавцов сокращены, а трудовые договоры по должностям, специфичным именно для магазина (например, продавец) прекращаются в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Такие гарантии предусмотрены ст.180 ТК РФ только для работников организаций.
Работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре (ст.307 ТК РФ), поэтому это можно сделать сразу по выходе из отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 307. Прекращение трудового договораСпроситьПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Как уволить сотрудника с минимальными потерями для ИП при смене деятельности. Был магазин, там работали люди, одна сотрудница ушла в декрет, магазин передали в аренду другому человеку, сотрудники с нашего ип уволились устроившись к новому владельцу. Мы же сменили деятельность, открыли сто, а сотрудница осталась, предложить нам ей нечего, а она скоро выходит с декрета. Подскажите, что нам делать? Сокращать нам её накладно.
Если я принята на место дикретника который в также был принят на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из первого декрета ушла во второй раз в декрет. А если выходит девочка вторая раньше основного сотрудника. То меня увольняют? Ведь основной сотрудник ушел во второй раз в декретный.
Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?
Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
Устроилась на работу на декретное место, а теперь и сама ушла в декрет. Берут нового сотрудника опять же на декретное место. Тот сотрудник, что ушел в декрет передо мной и на чье декретное место я устроилась, не собирается выходить на работу, увольняется. Могу ли я рассчитывать, что после декрета вернусь на эту работу. Или преимущество будет иметь тот сотрудник, что устроился после меня?
Я работала в ОАО на временной должности за сотрудника в декрете, теперь я сама ушла в декрет (ребёнку на данный момент 6 месяцев). Через 2 недели сотрудница выходит на работу после декрета, работодатель просит меня написать заявлене по собственному желанию. Как мне лучше поступить и кто потом будет платить пособие по уходу за ребенком и от какой суммы оно будет считаться. Спасибо!
Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?
Устроилась на работу учителем временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"?
