Сотрудникам ГУ угрожает увольнение после присоединения к другому ФГУ - разъяснения по правам и обязанностям
₽ VIP
Господа! Прошу помощи. ГУ реорганизовано в форме присоединения к к другому ФГУ, т.е. произошло слияние двух госструктур. Нам выдали уведомление о сокращении наших должностей, не предложив ничего взамен, хотя в штатном расписании нового ФГУ есть наши должности. Пожалуйста, разъясните:
1. должны ли нас принять в штат нового ФГУ, а затем уведомить о сокращении, или автоматически действует наш бывший договор?
2. Имеют ли право отказать в трудоустройстве при наличии моей должности в штате нового ФГУ?
3. Нахожусь в отпуске по 23 сентября, выдали уведомление о сокращении 22 июля и обязали подписать его, объяснив, что упразднен пункт о том, что увед. О сокращении выдается по окончании отпуска?
4. Я руководитель, имею ли право подписи документов, находясь в отпуске?
5. Обязаны ли матери-одиночке предоставить работу, если отсутствует вакансия по ее специальности?
Спасибо. С уважением.
Добрый день!
Поясняю:
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение.
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица (ст. 57, ст. 58 ГК РФ).
Таким образом, при присоединении происходит универсальное правопреемство - к присоединяющему юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединяемого, для работника не происходит смены работодателя.
Поэтому по общему правилу в силу части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно части шестой ст. 75 ТК РФ в случае реорганизации организации трудовые отношения с работником могут быть прекращены лишь тогда, когда он отказывается от продолжения работы в реорганизованной организации.
Если работник не заявляет о своем отказе, то после проведения реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудового договора, который был заключен до проведения реорганизации.
В том случае, если при реорганизации меняются трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
На вновь созданном реорганизованном предприятии может произойти сокращение штата и если ваша должность сокращается, то вас должны предупредить об этом за 2 месяца, вручить вам уведомление под роспись и приказ о реорганизации предприятия, после окончания 2-х месячного срока уволить и выплатить компенсацию.
С уважением Маргарита
СпроситьУважаемая Надежда !
Вам следует хорошо изучить самой статьи 81, 180, 181, 84.1, 318 Трудового
кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют порядок и условия расторжения тру-
дового договора по инициативе администрации, в т.ч. устанавливают ГАРАНТИИ
для работников, которых увольгняют по пункту 1, 2 статьи 81 ТК (см. ниже выпис-
ки из перечисленных выше статей ТК):
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуаль-
ного предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обя-
зан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглаше-
ниями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ИМЕННО УВОЛЬНЯТЬ, НО НЕ ЗАПРЕЩА-
ЕТСЯ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ РАБОТНИКА, В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ ЕГО В ОТПУСУКЕ,
О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ...
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организа-
ции, сокращении численности или штата работников организа-
ции
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель о б я з а н предложить работнику другую имеющуюся ра-
боту ( вакантную должность ) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего
Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением чис-
ленности или штата работников организации работники предупреждаются работода-
телем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор и до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока преду-
преждения об увольнении.
Статья 181 ТК. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному
бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его замес-
тителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организа-
ции новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз-
мере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Статья 84.1 ТК. устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового
договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работо-
дателя.
С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора ра-
ботник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работода-
тель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового до-
говора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается озна-
комиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствую-
щая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день ра-
боты работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохра-
нялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель о б я з а н выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ра-
ботнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работода-
тель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанно-
го уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи тру-
довой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмот-
ренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового до-
говора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью вто-
рой статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получив-
шего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х
рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны различные
правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с рабо-
тодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание компенса-
ции за моральный ущерб.
Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликви-
дацией организации либо сокращением численности или штата работни-
ков организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севе-
ра и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 час-
ти первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ), выпла-
чивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также со-
храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным
работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месяч-
ный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого
среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей
статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого
работодателя.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после растор-
жения трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора "выйти" на
больничный и подольше "поболеть" , в результате чего увольнение будет позднее, а
также и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.
Что касается Ваших конкретных вопросов, то по-моему мнению на тних можно ответить
следующим образом:
1. Если в данном случае речь идёт не о ЛИКВИДАЦИИ ГУ, где Вы пока ещё работаете,
а именно о РЕОРГАНИЗАЦИИ ( слияние, присоединение, разделение, выделение, преоб-
разование ), то в этом случае РЕОРГАНИЗАЦИЯ ГУ не является основанием для расторже-
ния трудовых договоров с работниками реорганизуемого ГУ согласно части 5 статьи 75 ТК.
2. Ответ на Ваш 2-й вопрос вытекает из ответа на 1-й Ваш вопрос.
3. Если Вам выдали уведомление о сокращении во время пребывания в отпуске, то рабо-
тодатель будет ОБЯЗАН доказать в случае судебного разбирательства факт вручения Вам
такого уведомления о предстоящем расторжении трудового договора на основании пунктов
1 или 2 статьи 81 ТК. Такими доказательствами могут быть:
1. Свидетельские показания;
2. Акт о том, что Вам было передано или выслано по почте такое уведомление, но Вы от-
казались от подписи в нём.
3. Почтовое уведомление о том, что Вам работодатель направлял такое уведомление по
почте, с отметкой почты, что Вы получили заказное письмо с уведомлением.
4. Ответ на Ваш 4-й вопрос вытекает из ответа на Ваш 3-й вопрос.
5. Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имею-
щими детей в возрасте до трех лет, о д и н о к и м и м а т е р я м и, воспитывающи-
ми ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициати-
ве работодателя не д о п у с к а е т с я ( за исключением увольнения по основани-
ям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунк-
том 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Что касается понятия "ОДИНОКАЯ МАТЬ", то этот вопрос регулируется разными
нормативными актами. В данном случае под понятие "одинокой матери" подходят
те женщины, которые имеют детей вне брака и в Свидетельстве о рождении детей
не указаны их отцы, это во-первых. А во-вторых, матери тех детей, отцы которых по-
гибли, умерли и т.д.
Удачи Вам.
СпроситьМне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?
Я мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.
У меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.
После выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Кто имеет преимущество при сокращении кадров в данной ситуации. У нас происходит сокращеие кадров, мы подписали уведомления о высвобождении. В новом штатном расписании отсутствует должность руководителя, нас "переподчиняют" региональному отделению. На мою должность "заместителя" в новом редакции регионального директора претендуем я и мой бывший шеф. Я имею опыт работы в данной должности 2 года, мой бывший шеф - пенсионер (63 года), опыт работы в моей специальности нет, осуществлял общее руководство филиалом. У кого преимущество занять вакантную должность?
Спасибо!
Я работаю в дочерней организации. В городе в штате нас 2 человека: руководитель агентства и я - специалист. Я получила уведомление о том, что меня увольняют по сокращению штата через 2 месяца. Мотивируя тем, что других должностей моей квалификации в штатном расписании нет, а квалификация руководителя (производительность) выше. Но я - вдова. Одна воспитываю ребенока 9-ти лет. Имеет ли право компании вообще сокращать мою должность? А как же статья 261 Трудового кодекса, которая "якобы" защищает интересы одиноких матерей при сокращении?