Отпуск уходить / Трудовое право - 8226 советов адвокатов и юристов

Я работаю в школе. Через два месяца мне уходить в декрет. Как только директор узнал об этом, сразу же снял с меня 10 часов нагрузки и отдал другому. Законно ли это. Раньше у меня было 1,5 ставки, а сейчас директор оставил оставили одну.

Я работаю на предприятии уже более 25 лет, мой начальник уходит в отпуск, и меня принуждают исполнять ее обязанности с доплатой 20%, при этом приписали пункт в моей должностной инструкции, что я должна выполнять функции начальника в период отпуска. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от подписания этого пункта?

Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в отпуск. Какими и кому документами оформляется передача имущества. И что нужно от кадровика в таком случае?

У меня на данный момент трудововой договор, сроки которого не могут быть установлен конкретной датой. Действует договор с 08.02.2016, в сентябре я ухожу в отпуск по беременности и родам с третим ребёнком. Со вторым ребёнком являюсь одинокой матерью (12 лет). Имеют ли право. Меня уволить после окончания отпуска по БиР?

Заранее спасибо за ответ.

Я сейчас работаю в организации и учусь. Я хочу уволиться оттуда, но мне придется отрабатывать две недели, а через неделю у меня начинается экзаменационная сессия. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение, а через неделю написать заявление на учебный отпуск прикрепил справку вызов. И если можно где это сказано в законе? На что ссылаться?

Я через месяц ухожу в декретный отпуск. На фирме, где я работаю уже год не платят зарплату икак мне говорят находятся на грани развала. Предложили мне уволиться по собственному желанию и встать на биржу, чтобы получить хотя бы декретные. Что делать в данной ситуации?

У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!

В марте 2023 г. дочери установлена страховая пенсия по инвалидности.

Трудовая деятельность началась в январе 2003 г., в период с 10.05.2018 по 26.07.2019 у работодателя ей был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данный период она нигде не работала.

При установлении пенсии этот период учтен стажем как 1 год 2 месяца 17 дней, но ИПК за данный нестраховой период не добавлен.

Должен ли быть ей учтен стаж и начислен ИПК за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2,19 баллов с применением к нему коэффициента отношения нормативной продолжительности страхового стажа к 180 месяцам (38 лет=92/180=0,51111111)? Какими законами это установлено?

Я ушел в административный отпуск, без сохранения з.п. платил алименты сам через почту от з.п 1/6. после ухода в административный отпуск продолжал платить те же суммы. Пристав требует предоставить справку 2 НДФЛ или если не могу подтвердить свой доход во время нахождения в адм. отпуске грозиться пересчитать мне сумму алиментов по средней з.п в РФ. Вопрос. Как быть? Я доход не получал во время адм. отпуска но платил также как будто я работаю. По выходу на работу и буду продолжать платить.

Скажите, а до родовые и после родовые деньги по больничному получаю или нет? Я вышла в декрет в 2014 году, после была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и продлила отпуск по уходу за ребенком до 3, беременна вторым и до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, за два месяца где-то, мне опять идти в декрет. Хотела знать какие выплаты мне положенные.

Я завтра выхожу в декрет официально но меня подруга устраивает на работу 30 января официально.

Если я на работе напишу выход в декрет например с 5 или с 10 февраля то мне оплатят же этот больничный?

В феврале 2010 года устроилась на работу, в июне этого же года директор отпустил в отпуск. Сейчас возникает спор по поводу предоставления отпуска. Отдел кадров берёт период с февраля 2017 года по февраль 2018 года для расчета отпуска в количестве дней. Правильно ли это? Спасибо!

Мой муж военнослужащий, с ноября по декабрь он идёт в учебный отпуск и уезжает в другой город для защиты диплома. Мы хотим ехать вместе. Я работаю в детском саду. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы.

Я мать одиночка, в апреле ребёнку исполняется полтора года и я хочу выйти на прежнюю работу, откуда и уходила в декрет. Моё место сейчас занято, могут ли меня против моего желания перевести на другой объект (с той же зарплатой и на ту же должность) Хотелось бы выйти откуда ушла.

Устроилась временно на работу, сейчас собираюсь уходить в декретный отпуск, В отделе кадров сказали, что по истечению срока беременности уволят такой закон, так как заканчивается действие договора.

Помогите, пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: я работаю специалистом гос. учреждения, и являюсь студенткой заочного отделения ВУЗа. с октября 2013 года по февраль 2014 года запланирован учебный отпуск для подготовки выпускной работы и сдачи гос. экзаменов. Мой начальник сказал, что не отпустит меня на все 4 месяца, мотивируя это тем, что будет тяжело работать в отсутствии одного из специалистов. Я согласна выходить на работу для выполнения своих обязанностей, но... как в таком случае будет производиться оплата учебного отпуска и моего труда? И прав ли мой начальник с юридической точки зрения?

Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?

Хотелось бы узнать, учусь на 4 курсе заочного отделения. Так де устроилась на работу, месяц назад (официально) и могу ли я брать отпуск на сессию уже? или де можно как то по другому? Когда прошу отпустить, говорят нет и все.

15 мая ушла в декретный отпуск в 27 недель по чернобылю (имеется удостоверение). Больничный лист предоставила работодателю, через 2 недели мне пришёл отказ в выплате, аргументируя это тем что мне не положен дородовой отпуск 90 дней. Соответственно на работу не хожу после того как выдали лист нетрудоспособности, а теперь получается что мне могут проставить прогулы за эти дни и уволить с работы. Но моей вины в этом нет. В ТК РФ ст.255 чётко прописано что я имею право на 90 дней дородового отпуска.

8 месяцев работала не оформленной сейчас ухожу от работадателя, могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Я работаю кладовщиком. И я материально ответственный. У меня начинается отпуск. И я написал заявление на увольнение. Для того чтобы неотрабатывать. Но мне говорят что не уволят пока непроведем инветаризацию. Такчто я выхожу после отпуска и провожу ее. Но эти две недели меня замещает другой кладовщик. Законно ли это? За эти же две недели может произойти что угодно. И появится недостача.

Сломав ногу я ушла на больничный и будучи на больничном взяла отпуск за 1 год. Сейчас выходить на работу а нога не зажила, будут ли у меня проблемы с предариятием и могу ли я сдать больничный по выздоровлению без нарушения.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На последнем месте работе устроена официально. Жду второго малыша. Хочу устроиться по договору гпх. Повлияет ли это на последующие выплаты по беременности и родам? И по уходу за ребёнком до 1.5?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отпуска если работаю у ИП. Если да. То что именно требуется для получения его и что именно оплачивается.

Скажите пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск с гос предприятия (не муниципал) в конце мая, моя зп 12.188, работодатель объявил о сокращении рабочей недели до 4 х дней (пт-вых), это значит уменьшение зп. Подхожу ли я под этот приказ или мне должны предложить другую должность с соответствующей зп или добавить часть стимулирующих денег чтоб на снижать мне уровень зп?В моем регионе с 1 го мая повышается мрот до 11.163, значит они должны не уменьшать мне зп а повысить или оставить на прежнем уровне хотябы. Я правильно понимаю?

Меня взяли на замену декретного отпуска. Я работала больше года. В Конце декабря выходит с декрета девочка. Мне в марте в декрет. Меня могут уволить или нет. И я не помню какое заявление было написано на прием на работу.

Вопрос по трудоустройству. Я в декрете, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получилось так, что пока длиться мой отпуск, ООО,где я работала до декрета, реорганизовали в другое ООО, но должности моей там нет. Что будет, когда я выйду с отпуска.

Я майор, увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга 26 лет, с льготами 29.5. На момент окончания контракта мне будет 44 года. Получен ли мне отпуск по личным обстоятельствам (президентский) в год увольнения в количестве 30 суток.

Работодатель не дает отдельно ученический отпуск, требует чтобы шла в отпуск вместе с основным. Имеет ли он на это право.

В связи с невыплатой зарплаты я не выхожу на работу по заявлению-вопрос в сентябре месяце у меня отпуск могу ли я уехать из города? Вдруг меня работодатель отзовет выплатив всю задолжность и так как я не выйду на работу он меня уволит за прогул.

Пытаются уволить с работы. Полторы недели назад ушла в отпуск (заранее согласован устно), сказали заявление не писать, мол у нас в компании проставляют смены, а не отпускные приходят).

За это время нашли другого администратора.

Нареканий к работе не было (работала сверхурочно, тк некому было приезжать пораньше и выдавать пропуска), только личная неприязнь заказчика (точнее представителя заказчика).

Закрыли доступ к объекту (попросили сдать пропуск на время отпуска) и просят написать заявление по собственному (точнее мнутся, мол нет сейчас подходящей должности для Вас), либо перейти на должность на порядок ниже и заработная плата ниже соответственно.

Каковы далее мои действия?

Я работаю по срочном трудовому договору, замещаю сотрудника который в декрете,14 июня ребенку исполниться три года, но сотрудник кого я замещаю не выходит на работу, а уходит на второй декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, т к срок первого декретного отпуска уже истек?

Работодатель не предоставляет учебный отпуск на гос. экзамены и подготовку к диплому, предлагает или увольняться или за свой счет. Как правильно поступить, это первое высшее образование.

Прохожу службу во фсин, 15 октября издан приказ о моем отпуске с 11 ноября, 30 октября сказали писать рапорт на увольнение, так как не отказался от своего отпуска по требованию руководителя. После написания рапорта в отношении меня назначили проверку по декларациям о доходах и хотят уволить по результатам проверки в связи с утратой доверия. Об этом меня уведомили 1 ноября. Сейчас у меня с 11 ноября отпуск и грозит увольнение с "волчьим билетом". Запросили в учреждении на меня характеризующие материалы и справки 2-ндфл за последние 3 года. Каковы для меня последствия и могут ли уволить в связи с утратой доверия?

С 1 августа ухожу в декретный отпуск. Нашли человека на замену, а начальство, говорит, что на замену возьмут только на пол ставки. Я понимают, что сократить меня в декретном отпуске не могут, а могут ли взять на замену только на пол ставки. И если так, то повлияет это на размер пособий по уходу.

Работаю в фирме 3-ий год. Недавно начальник сказал, что если решу пойти в декрет, то найдёт способ меня уволить. И типа он предупреждал об этом на собеседовании. Другая коллега тоже удивлена такой новостью. Как обезопасить себя и уйти в декрет до увольнения задним числом?

Подала исковое заявление 10 дней назад.

В течение какого времени должны дать ответ о назначении даты суда или какие-то другие комментарии?

В канцелярии говрорят, что никакой инфрмации по данному заявлению нет и к тому же судья скоро уйдет в отпуск.

Законно ли затягивание сроков из-за отпуска судьи?

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Работаю в организации с 2015 года. Декретный отпуск выпадает на начало декабря, засчитают ли мне этот год в последующие выплаты? Или лучше отработать этот год полностью?

Имеет ли право командование моей в/ч лишить меня, военнослужащего по контракту, находящегося в зоне СВО части денежного довольствия при убытии в отпуск либо в связи с госпитализацией по ранению/заболеванию?

Я инвалид 3-й группы. Инвалидность с 2010 г. Работаю в кардиореанимации. Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки? И как оплачивается моё увольнение, если отпуска в этом году у меня ещё не было? Спасибо.

В мае заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и соответственно ждут на работе. Садик будет не раньше сентября. Няни, частные сады не по карману. Родственники работают. Как пояснили на работе отпуск за свой счет на 3 месяца не дадут. Если не пойдут мне на встречу, Могу ли я попросить согласно 93 статьи ТК РФ неполный рабочий день например 1 час в пятницу?

Сложилась такая ситуация: я находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком получила предложение выйти на новую работу. Ребенку на момент выхода было год и 4 мес. Я уволилась с прежнего места работы, и оформилась на новое, на полный рабочий день. Скажите пожалуйста, должна ли я писать заявление новому работодателю о том, что желаю выйти на работу раньше окончания декретного отпуска? И могу ли я перенести получение пособия за два месяца на отца ребенка (он работает по сменно, и сидит с ребенком)? Спасибо.

Скажите пожалуйста, собираюсь в августе месяце выйти на работу в детский сад, наш садик присоединили к школе, заведущаа сказала, что мест на данный момент нет в саду, имею ли я право выйти в тот детский сад из которого ушла в декрет?

Работодатель - представительство иностранной организации в РФ, отказывается предоставлять учебный отпуск, прикрываясь тем, что это не предусмотрено политикой компании.

Я успешно обучаюсь в имеющем государственную аккредитацию ВУЗе заочно. Образование соответствующего уровня получаю впервые.

Правомерны ли действия работодателя?

Заранее благодарю.