Оформление договора о полной материальной ответственности / Трудовое право - 1426 советов адвокатов и юристов

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой в отделении больницы хотя бы временно временно с её согласия.

Сделала ревизию.. продавец кладет лючи и говорит. Что уходит не дожидаясь результата ревизии. Оформлен официально. Есть договор о полной материальной ответственности. Как поступить.

Со мной заключи договор стажировки, 08.11 так же подписала Документы о мат ответственности, стажировка была 2 часа, мне не понравилось, прошу директора вернуть копии моих документов и договор о стажировки и так же расторгнуть договор о мат ответственности! В какой срок они это должны сделать?

Как правильно оформить Договор ИП с физическим лицом для выполнения физ. лицом работ водителя-экспедитора по перевозке груза с полной материальной ответственностью? ИП взял в аренду грузовой автомобиль без экипажа (договор оформил).

Я работаю в газэнергосеть брянск машинистом компрессорных установок цеха слива-налива сжиженного газа. Согласно инструкциям все работы по сливу газа из железнодор цистерн, заправку автоцистерн произвожу согласно инструкций под контролем мастера цеха или нацальника газонаполнительной станции. Я не взвешиваю жд и автоцистерны их взвешивает мастер. Согласно должностных инструкций учет и контроль поступающих и отпускаемых матер ценностей, соблюдать режим хранения, обеспечение сохранности, правила оформления и сдачи приходно-расходных документов возложены на нацальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива-налива. Правомерно ли со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Сейчас возникла недостача газа и на меня работодатель подал исковое заявление в суд. что мне делать помогите. Договор подписывал под угрозой увольнения за отказ о его подписании. Спасибо. ГАЗПРОМ НАШЕ ДОСТОЯНИЕ.

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:

- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;

- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.

Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

Работаю начальником группы в подразделение: группа строительно-монтажных работ, так звучит в трудовом договоре. Законно ли на меня оформили материальную ответственность. Спасибо.

Мне необходимо составить договор управления баром с человеком, при этом основные условия должны быть следующие:

1) каждый месяц он должен подавать мне подробную отчетность

2) должна быть у него материальная ответственность за все возможные ошибки

3) за управление он будет получить процент с чистой прибыли, на основание отчетности.

Я длительное время буду отсутствовать в городе. Контролировать смогу всю деятельность только дистанционно.

Я ИП, беру продавца, но в данный момент не буду его официально оформлять. Как обезопасить себя от инцидентов. Нужен договор, акт материальной ответственности (розничный магазин), но чтобы имел и юридическую силу. Можно ли в таком случае заключать договор испытательный срок и на сколько его можно делать? Можно ли будет потом его продлять? И будет ли он иметь юридическую силу.

В магазине сотрудник по договору является материальном ответственным лицом. После очередной ревизии обнаружена ОЧЕРЕДНАЯ недостача, которую распределяют между сотрудниками. Сотрудник пишет заявление, что он согласен и будет выплачивать. Но вот уже год в магазине не работают противокражные ворота, камеры есть, но никто не следит на их работой. При приеме товара участвуют всего 2 человека из 10 - директор и еще 1 сотрудник. И часто уже на этапе приемки не хватает товара... Можно ли ссылаясь на Ст 239, 240 ТК РФ, а именно пункт 11.1. (Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику), написать новое заявление об отказе выплаты?

Если у челвеа бизнес-транспортные перевозки граждан на автобусе - то если водитель попадет в дтп, то кто будет нести ответственность, в т ч и материальную? Виновный водитель или учредитель бизнеса? Как сделать чтоб водитель персонально отвечал за дтп и в случае если кого то задавит и т п?

У меня должность бухгалтера-ревизора. Столкнулаь с такой ситуацией. Принимаем на работу на должность продавца - консультанта в один салон двух девочек. После прохождения стажировки их официально принимаем на работу с проведением ревизии на точке и принятием полной материальной ответственности. Однако, девочки хотят написать заявление о том, что согласны принять материальную ответственность без проведения ревизии. Имеем ли мы право без проведения ревизии и на основании их заявлений принять их на работу с подписанием договора о материальной ответственности?

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Дело в том что я отработал 5 месяцев в магазине, при увольнении было обнаружено большая партия недостачи по товару, и с меня хотят списать 100000 тыс рублей, с остальных по 20000, по договору о материальной ответственности нас 3 сотрудника, но мне грозят судом и большими проблемами, подскажите как быть.

У меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.

Значит у нас с другом ип, грузоперевозок, им и фура на друга, я ищу ему грузы и оформляю, с этим проблем нет. Но что бы искать другим людям грузы, что мне для этого нужно? Я слышал если оформлять на наше ип, то нужен временный договор, в котором указано что ответственность несёт водитель. Как посоветуете тут быть?

Вопрос таков:

Я ушел на больничный, а на мое место взяли человека, я материально ответственный (документооборот\бухгалтерия) - человеку материальной ответственности не передавал.

Как выяснилось весь период нахождения на больничном документооборот велся этим человеком (в договоре указывалась она), а вот бухгалтерия велась от моего имени (на чеках выдавшим человеком указан я, а подпись того человека, который сидит на данный момент). С н-ного числа я числюсь уволенным из этой организации, но числом следующим от моего увольнения чеки идут тоже от моего имени (как будто я выдаю).

Под какие статьи попадает такое правонарушение, чем это грозит мне и работодателю, ведь согласно договору материальной ответственности, в случае, если работодатель не предоставляет условий для сохранности мат. ценностей, я могу в одностороннем порядке снять с себя мат. ответственность, я прав?

Я пенсионерка Работаю в ИП без договора и оформления. На лето начальник берет трех временных продавцов и предлагает мне заключить договор материальной отвественности имеет ли он на это право, если я не оформлена и чем мне это может аукнуться?

Работодатель трубует выплату недостачи. Официального трудоустройства не было, трудовой договор не оформлен, договор о материальной ответственности тоже не оформлен. Каким образом работодатель может требовать возврата этой недостачи? И может ли вообще требовать?

Спасибо.

Работала в меховом салоне, украли шубу, я подписывала мат. ответственность, но работала по договору и отчислений на меня не было. Выплачивать не хочу, не я ее брала, даже не знаем когда точно украли, камер нет, директор говорит что в суд подаст, что будет, если я не выплачу?

Работал неофицально в транспортной компании 12 месяцев. Случилась поломка техники... неизвестно по чьей вине. В момент поломки не присутствовать на работе. Несу ли я материальную ответственность.. официально неоформлен. ..

Работаю в Микрофинансовой компании менеджером, при оформление договора клиенту допустила ошибку в фамилии клиента, договор ушел в просрочку клиент не оплачивает займ, руководство компании заставляет меня оплатить займ с процентами, мотивируя тем что не смогут подать на него в суд в гражданском порядке. Обязана ли я выплачивать займ?

Я ИП наняла 2 водителей для работы без оформления, могу ли я заключить с ними какой либо договор в случие порче моего транспортного средства, либо вождения в нетрезвом виде.

У меня такая ситуация. Я работала месяц назад в салоне по продаже платьев. Работала не официально, никакой договор не подписывала. В этом салоне спустя месяц обнаружили продажу одного из платьев, сумма которого составляет 27900. директор этого салона позвонила мне и сказала:"есть подтверждающее фото и видео" что я продала это платье а денег в кассе с этой продажи нет. хочет писать на меня заявлении. Помогите пожалуйста в этом вопросе, как мне поступить.

Покупатель моей квартиры внес задаток (5% от договорной суммы) и попросил дать ключи, т.к. ему негде жить. Как правильно оформить расписку о том, что он несет материальную ответственность за сохранность квартиры и имущества в ней до полного оформления документов купли-продажи (вместе с квартирой продавался новый холодильник)?

Приобретаем ООО по договору купли-продажи, в ООО один учредитель, он же директор. Оформили у нотариуса сделку, получили договор купли, надо ли оповещать налоговую о внесений изменений в учредительные документы или не обязательно? Какие наши дальнейшие действия-поменять нового директора по форме Р 13001? Нужно ли писать заявление бывшему учредителю (директору), что он выходит из ООО? Обязательно ли сотавлять акт-приема передачи документов?

Муж работает не официально, без договора материальной ответственности, прошёл учёт шеф его принял, но бумаги они ни какие не подписывают, распечатывают остатки и считают склады, привлекают других людей для пересчёта. Муж уехал в отпуск на неделю, звонит шеф говорит что недостача 86 тысяч, он пересчитал склады, вызвал полицию грозиться посадить мужа.

Как правильно уволить сотрудника за недоверие (украдены деньги оставленные в торговом павильоне, хотя есть договор материальной ответственности)

При ревизии в магазине обнаружилась недостача в размере 107000 руб. деньги мы не брали. Работаем вдвоём.в напарнице я уверена. Вместе уже 8 лет. как поступить в этом случае? Немного о работодателе. Оформлены официально на минимальную зарплату (7200), материально ответственны по трудовому договору, получаем фактически с выручки, в среднем по 10000 тыс. график 1/1,с 8 утра до 9 вечера. За переработку ничего не платили. Что делать? Платить за то,чего не брали не хочу.

Учредителями убыточного ООО принято устное решение о закрытии общества. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор и и.о. Главного бухгалтера так же написали заявления и хотят уволиться по истечение 14 дней.

Имеют ли право уволиться данные должностные лица до ликвидации предприятия и возможно ли их привлечь к материальной ответственности ответственности за убытки и Штрафы которые будут выявлены при ликвидации общества, контролирующими органами.

В магазине работал не оформленный сотрудник. Выявилась большая недостача. Документ о коллективной материальной ответственности он подписывал. Подскажите пожалуйст, он должен платить недостачу, или этот его долг упадет на завмага.

1. Могу ли я написать официальное заявление на имя руководителя об отказе от ответственности от части материальных ценностей, которые были переданы в пользование на группы организации до моего прихода на данную должность; от материальных ценностей, которые были переданы на группы в период моей работы на данной должности? 2. Возможен ли отказ от мат. ответственности от мат. ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии? 3. Имеет ли право работодатель назначать меня мат. ответственным лицом за здание, стоимостью в 4 млн. рублей и принадлежащее муниципальному округу?

Мой муж материально ответственное лицо. В подотчете несколько десятков единиц большегрузной техники. Одну из машин (стоит в ожидании ремонта и поставки запчастей) по распоряжению начальника службы постепенно разукомплектовывают /снимают запчасти и ставят на другую технику/ без составления актов и уведомления его, как МОЛ. Остаточная стоимость Урала составляет 417 т. р. Автомобиль не списан. Посоветуйте, пожалуйста, какие документы затребовать или подготовить в связи с вышеуказанными действиями руководства?

Я работала в аптеке продавцом-консультантом больше года. В аптеке существует коллективная материальная ответственность. Сейчас решила уволиться. Подписала заявление (о чем сейчас жалею) "прошу уволить такого то числа с проведением инвентаризации". Плюс Отправила ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) на имя директора заявление. Я считаю, что на меня попытаются повесить долги и недосдачи. Скажите я могу уйти на больничный на момент инветаризации, а выйти, когда мой 2 х недельный срок отработки уже окончится. Я таким образом не подпишусь в протоколе и он будет недействительный. А я уже не буду работником этой аптеки. И на меня уже не смогут повесить недосдачи. Правильная ли это тактика?

Работаю не официально. 2 ой месяц. Мебельный салон. Недавно работодатель сказал что нужно подписать договор о материальной ответственности. Я подписывать не хочу. Без официального трудоустройства. Как правильно отказать в данном вопросе работодателю.

Может ли работодатель оформить работника - по срочному договору. Если его работа будет связана с материальной ответственностью?

Спасибо!

Работаю 1,5 года, нет трудового договора и договора материальной ответственности. При каждой недостаче заставляют самим из заработной платы вносить н-ную сумму. Как быть?

В одной из организаций практикуется заключение договора аренды груз. А/м с физ. лицом. По условиям договора всю ответственность за ущерб, причиненный автомобилю несет арендатор. Но фактически арендатор использует автомобиль в целях оказания услуг для данного ИП. Руководство хочет выписывать путевой лист от ИП, с отметкой мед. осмотра арендатора и технического осмотра автомобиля. Как вариант предлагают перевозить груз на строительные объекты по товарным накладным от ИП, чтобы не ставить отметку о мед. и тех. осмотре. Я считаю данные действия неправомерными, приведите пож-та основание согласия или неправомерных действий ИП. И возможно и перевозка груза арендатором грузового авто по товарной накладной (груз разного характера: песок, грунт, и иные материалы, используемые при строительстве инженерных коммуникаций).

Работала в магазине, отработала полтора месяца, договор не подписывали, получается работала не оформленная. Нашла другую работу и ушла. Месяц уже не могу получить расчет. Что мне делать?

Три месяца назад устроился на склад кладовщиком. До меня кладовщика там никогда не было, директор нашей компании (она не большая) сам за всё отвечал, просто хранил свои товары там. Потом взяли меня за складо следить. При трудоустройстве я подписал договор о полной мат. ответственности. Инвентаризация была, мною было выявлено много расхождений и недостачи. Документально она никак не была оформлена, акта о приеме-передачи ТМЦ я не подписывал. И вообще никаких документов кроме трудового договора и договора о мат. ответственности не подписывал. Я даже не подписываю УПД и накладные, по которым принимаю товар, всё идет в бухгалтерию. Вопрос: могут ли меня при увольнении заставить выплачивать компенсацию за недостачу?

Я попал в ДТП на рабочей машине. Я виновник. По халатности ответственных лиц како не была во время оформлена. Как и сколько с меня может удержать работадатель за причиненый вред машине?

Я работаю слесарем КИПиА с удаленными объектами обслуживания, мне предоставили служебный автомобиль, управлять которым должен управлять самостоятельно. Что должен оформить работодатель (какие документы) для управления мной служебного автомобиля? И требуется при этом оформление смежной профессии?

Помогите выйти из ситуации как то (-Я работаю экспедитором в компании Мега Полис Украина. У нас на развозе взломали машину и украли два ящика сигарет. Теперь 12 тысяч (за сигагареты эти), высчитывают с зарплаты. Кто должен отвечать за экспедицию и платить эти возмещать эти деньги? Я ничего не подписывал и не должен нести ответственности (я так считаю) Что мне делать теперь?

Я роботала старшим продавцом у моих девочек были недостачи их сразу выгнали а меня убедили отработать неделю но потом выгнали меня а моего продавца поставили старшим после ревизии у меня тоже недостача и я оформлена, что они могут сделать? Все недотачи на меня могут повесить?

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

Арендатор ИП съехал с занимаемой производственной площади 26 декабря 2016, из-за прекращения подачи электроэнергии из-за аварии. Договор не был оформлен, отключив автономное отопление, воду из системы батарей слил некачественно, батареи разморожены. Есть Акт управляющей компании, и справка, что арендатор был ИП ФИО

Есть ли реальные шансы на взыскание ущерба в арбитражном суде?

Мы ООО, иногда в сезон у нас работают курьеры и забирают от Поставщиков товар, оплачивая за него наличными. Подскажите какие документы нужно оформить с Поставщиком, чтобы подстраховать себя работая за наличные деньги? П.с. Поставщик не хочет проводить эти денежные средства, но готов нам предоставить любые бумаги! Все мозги сломала! Такая техническая задачка...

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации:

Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.