Переизбыток зарплаты в государственной бюджетной организации - варианты воспользоваться и возместить

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Уважаемая Екатерина!

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Как видно из нормы закона, конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются на самом предприятии или организации. Как правило, заработная плата выплачивается в начале месяца следующего за расчетным, аванс в середине расчетного месяца.

Государственная инспекция труда является органом, который осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях различной формы собственности (ст.358 ТК РФ), работники вашего предприятия вправе обжаловать незаконные действия работодателя по задержке выплаты заработной платы в этот орган. За нарушение законодательства о труде и охране труда ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена ответственность. Часть вторая указанной статьи при совершении повторного в течение года нарушения влечет дисквалификацию руководителя предприятия (отстранение от должности) на срок до 3 лет. Думаю, если работодателя привлекут к ответственности, возможно заработную плату станут выплачивать вовремя.

Также активно проверками соблюдения своевременности выплаты заработной платы предприятиями всех форм собственности занимается прокуратура. Вы также можете обратиться с заявлением в этот орган. Прокурор также вправе привлечь руководителя к ответственности. При невыплате заработной платы свыше двух месяцев и при наличии личной или иной корыстной заинтересованности со стороны руководителя возможно его привлечение к уголовной отвественности по ст.145-1 УК РФ.

Желаю удачи, Гололобова Светлана

Суд вряд ли согласится с тем, что потерпевший не имеет претензий к обвиняемому при наличии оговорки, что вред возмещен частично. И потерпевший не будет иметь гарантии, что получит остаток возмещения. Правильнее будет написать ходатайство с просьбой прекратить уголовное преследование (если это имелось ввиду), поскольку отсутствуют претензии к обвиняемому, а предварительно взять с обвиняемого расписку, в которой он обязуется выплатить определенную сумму до определенного срока.

Здравствуйте, уважаемый Алексей

Безусловно можете, но лучше бы тогда был один заемщиком, а второй - поручителем

Пропишите график платежей к примеру или дату, когда должен быть платеж

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Если вам нужно оговорить такие условия чтобы было 2 человека без щеток оплаты происходило то вам нужно заключать с ними в простой письменной форме договор займы а расписку писать как дополнение к этому договору.

Вы можете предусмотреть в расписке график погашения долга, можете включить двух человек при этом определите за каждым долг и график погашения. Удачи Вам.

Да, можно. Заемщиков может быть два, кредитор один. Расписки нужно указать Условия предоставления займа, порядок возврата, а также паспортные данные с регистрацией лиц, участвующих в займе.

Нет, нельзя вписать в долговую расписку кого-бы то ни было...

Поскольку это влечет изменение договора, которое не может быть без соблюдения норм ГК РФ.

Валентина, обратитесь в инспекцию по труду с соответствующим обращением или же в Прокуратуру, будет Проведена проверка по данным фактам.

Валентина, для начала вы должны обратиться в бухгалтерию организации в которой работаете с заявлением и жалобой, если вас что-то не устраивает. Пусть вам предоставят письменный ответ, а потом уже на основании его (если ситуация не разъясниться и не решиться), вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и Прокуратуру. Там будет проведена проверка и дана правовая оценка по данным фактам.

Делайте выводы.

Рад был помочь.

По поводу оплаты труда обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка.

Здравствуйте! Да правомерно.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд быстрее будет.

Взыскивайте в судебном порядке, иных альтернатив в данном случае нет.

1. Если в тридцатидневный срок не оплатите штраф, привлекут к ответсвенности за неуплату штрафа в виде двукратного штрафа.

2. Если и этот штраф не оплатите будет начато исполнительное производства и к вам домой придут приставы, опишут имущества и реализуют. После чего будет перечислен штраф, а остатки денег от продажи возвращены вам.

Добрый день! Можете договором купли продажи, и там прописать условия оплаты, но при этом рекомендую, чтобы Ваш дом находился в залоге у Вас пока не будет выплачена вся сумма, это дополнительная подстраховка. А так любые условия у нас в силу ст. 421 ГК РФ свобода договора.

Да, можете так оформить. Это будет договор купли-продажи дома с рассрочкой. Дом будет находиться под обременением до полной выплаты денежных средств.

Здравствуйте! Да, конечно можете оформить договор купли-продажи с рассрочкой платежа и зарегистрировать переход права в Росреестре.

Здравствуйте!

Да, можете. Договор купли-продажи в рассрочку. Только есть некоторые ограничения. Проданный дом будет находиться под обременением до полной выплаты суммы по договору и подтверждения получения этой суммы.

Удачи.

Добрый день! Вы можете в заключенном договоре купли-продажи домовладения указать условие о внесении покупателем денежных средств в рассрочку либо с отсрочкой.

Ну я так понимаю что это договор с оплатой в рассрочку либо с отсрочкой платежа в установленное время равными долями конечно можно так сделать.

---Здравствуйте, может взыскать. но в судебном порядке. при вашем несогласии. Удачи Вам и всего хорошего.