Ошибочное начисление премии в зарплате - может ли бухгалтер без согласия работника производить вычеты
В июле бухгалтер ошибочно начислил премию два раза. Никто не был в курсе получили и всё. Теперь получаем зарплату за сентябрь и узнаем, что высчитали ошибочную премию. Имеет ли право бухгалтер без согласия работника высчитать ошибочное начисление. Спасибо.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
Спросить
Здравствуйте! Мне два раза перечислили зарплату больше, чем положено. А сейчас все высчитали. Имеет ли право бухгалтер высчитать зарплату без моего заявления?
Само по себе - имеет, все зависит от оформления. По сути - большие начисления в предыдущих месяцах теоретически можно расценивать как авансирование, и тогда - зарплата выплачена полностью, просто в ином порядке.
СпроситьМожет ли бухгалтер без заявления работника высчитать из его зарплаты деньги - в течение года была ощибочно предоставлена льгота по налогам. Теперь бухгалтер намерен эту разницу высчитать из зарплаты.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Может только на основании вашего заявления.
СпроситьВ сентябре месяце дали зарплату и премию. В октябре, по ошибке бухгалтера, т.к. она якобы начислила два раза премию, она удержала с зарплаты эту ошибочную премию. И я получила зарплату ниже минимально прожиточной. Вправе ли я эти деньги не возвращать? Или какой процент организация должна снимать с зарплаты, чтобы мне еще хватило на жизнь?
Все правильно. Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Однако следует иметь ввиду, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
СпроситьРаботник получает МРОТ. Увольняется последним числом месяца. Бухгалтер начислил ЗП за последний месяц работы без учета премии, но сделал доплату до МРОТ. Позднее всем выплатили премию, уволенному работнику ее начислили, но на карту не перевели, в отличие от тех (уволенных) у кого ЗП больше МРОТ. Прав ли бухгалтер? Вероятно, надееется на то, что оаботник об этом не узнает, т.к. расчетный листок уволенному работнику не выдают.
Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
Если ошибочно выдали два раза отпускные, имеет ли права бухгалтер полностью удержать всю зарплату за следующий месяц или же бухгалтер должен удерживать частями.
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Всё правильно если это счётная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Если это не счётная ошибка, то удержание неправомерно.
С уважением,
СпроситьУ меня хотят высчитать премию за 2 месяца май и август, якобы не должны были начислять, а ошибочно начислили. Имеют ли права высчитать сейчас спустя столько времени?
Ответ не соответствует норме статьи 137 ТК РФ. Работодатель не вправе удерживать зарплату. Нет счётной ошибки.
СпроситьРаботодатель ошибочно начислил еще одни отпускные. Как теперь будет начисляться зарплата? Какой максимальный процент имеют право удерживать из зарплаты?
Уважаемый, Валерий! Если Работодатель обнаружит переплату, то Вам просто не выплатят очередную зарплату, пока не зачтет всю сумму уплаченных отпускных.
Спросить
Из зарплаты не имеют права ничего удерживать. В таком случае вам должны предложить добровольно погасить задолженность, а в случае отказа взыскать в судебном порядке.
Спросить
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Спросить
