Может ли работодатель высчитать из зарплаты сотрудника ошибочные начисления, сделанные ранее?
Ранее была начислена заработная плата сотруднику по ошибке выше положенной, имеет ли работодатель высчитать позднее из зп сотрудника ошибочные начисления?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.
вы нарушили порядок удержания и сроки. В связи, с чем данную сумму можно взыскать только в судебном порядке, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
По общему правилу ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан в судебном порядке в течении 1 года со дня его обнаружения, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьПо окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.
Сергей!
В подобных случаях необходимо представить работодателю претензию в письменной форме с требованием выплаты заработка под роспись либо с уведомлением обратным (почтой), после чего обращаться в суд о взыскании заработка и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЗаработная плата сотрудника предприятия по ошибке бухгалтера была перечислена на счёт другого сотрудника того же предприятия. При этом в реестре значилась фамилия сотрудника того которого нужно, а вот счёт был указан неправильно. В результате на счёт одного из сотрудников была зачислена зар. плата двоих. Есть ли в этом вина банка тоже? Как разрешит ситуацию, если сотрудник получившийна свою карту зар. плату двоих не хочет её возвращать?
Мне кажется вины банка нет. Что сказали оплатить, то они и перечислили. Не вникая.
Вернуть можно и нужно т.к. тот сотрудник, которому данная сумма была ошибочно перечислена (что доказать не сложно) - имеет неосновательное обогащение.
Спросить12 09 2011 г. на предприятие пришел исполнительный лист с удержанием 50% от дохода сотрудника за невозращенный кредит. Данному сотруднику 05.09.2011 г. была выплачена премия. За сентябрь начислена зар. плата с учетом премии. 50% от дохода было перечислено в счет погашения задолженности. Сотрудник утверждает, что с премии не должно быть удержаний т.к. она выплачена ранее?
Уважаемая Марина Викторовна.
Вопрос не совсем корректен. Если вы выплатили ему премию 05.09, то выплатить зарплату и еще раз премию в конце сентября и удержать с нее 50 % вы физически не могли.
Исполнительный лист исполняется с даты его получения, т.е. с 12.09.2011. именно после этой даты со всех выплат вы будете удерживать 50 %. Может быть он имел ввиду удержание вами НДФЛ в конце месяца?
Если 05.09 был просто приказ или начисление, но выплату вы произвели в конце сентября вместе с зарплатой, то никаких нарушений с вашей стороны нет.
Спросить
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
Трудовым кодексом не предусмотрено понятие "штраф", возможен выговор,если работодатель посчитает нужным. Отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд может быть расценено как прогул. Советую написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, факт отсутствия необходимо зафиксировать,чтобы Вас не уволили за прогул.
СпроситьСотруднику была излишне начислена и выплачена заработная плата в течение года. Можно ли удержать переплату и за какой период, если это:
а) ошибка бухгалтера;
б) арифметическая ошибка;
Здравствуйте Владимир.
согл. ч.3 ст. 1109 Гражданского кодекса
"заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;"
Вы не имеете право удерживать з/п работника!
СпроситьСотрудник был уволен 25.12.2018, окончательный расчет с ним проводился в январе 21.01.2019 ему была выплачена заработная плата - окончательный расчет в размере 20000, в феврале бухгалтер ошибочно отправил этому сотруднику заработную плату в сумме 20000 еще раз. Можно ли взыскать с сотрудника эту ошибочно перечисленную ему сумму если добровольно ее возвращать он отказывается.
Помогите пожалуйста. Сотрудник был уволен 08.07.2013. Забыли передать приказ в бухгалтерию, и ему была начислена заработная плата за август месяц. Перечислены взносы естественно. Как исправитьошибку? Спасибо.
Уважаемая Надежда! Вам необходимо в первую очередь направить бывшему работнику заказное письмо с требованием о возврате незаконно начисленной и уплаченной зарплаты. В данном требовании установите срок для добровольного возврата денежных средств (например 10 дней). Затем направьте письмо в ПФ с приложением копий документов (приказа об увольнении сотрудника). В данном письме укажите тот факт, что взносы перечислены ошибочно, в связи с чем просите возвратить излишне уплаченную сумму взноса. Если бывший работник откажется возвращать деньги, то смело подавайте в суд исковое заявление о взыскании с работника суммы ошибочно начисленной заработной латы и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Спросить
Здравствуйте, Амина!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать подробности вашей ситуации. В случае, конфликта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-счетной ошибки;-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Сотрудника который не РФ предприятие оформляет, через стороннюю компанию, то есть выступает как нанимателем у фирмы, которая принимает сотрудника с патентом или сотрудника который имеет регистрацию и миграционную карту. Для трудовой деятельности некоторым патент не нужен. И каждый месяц вычитает из заработной платы сотрудника 3000 тр за то, что 1. Они не оформляют в штат в свою компанию, а перенаправляют на посредника
2 удерживают из зп сотрудника каждый месяц расходы на то, что они пользуются услугами посредника который оформляете иностранных граждан.
3 кто должен покрывать эти расходы? Компания или сотрудник?
Когда его обязуют оформляться не Там где он работает, а в какой то сторонней компании. Так же заставляют подписать все документы, вплоть до заявления с увольнением в первый же день. Документы все с открытыми датами.
Спросить
Добрый день. С учётом Вашего последнего абзаца про заявления об увольнении в день приёма на работу, говорить о законности действий работодателя и возможности как-то на него повлиять правовыми методами, на мой взгляд, глупо.
Совет один - смените работу (вы и так уже уволены задним числом).
Спросить
