Ошибочная начисленная зарплата с надбавкой - Как разрешить ситуацию?
В сентябре я устроилась в организацию и в сентябре же в течение некоторого времени заменяла сотрудника. Устроилась я не с 1 сентября и зарплату получила не за полный месяц соответственно. Случайным образом я обнаружила, что с октября и по сегодняшний день меня начисляли зарплату с надбавкой за замену другого сотрудника. Но я заменяла только в сентябре. Сумма переплаты примерно в 1, 5 раза больше моей месячной зарплаты. Бухгалтерия требует эту переплату вернуть. Но ведь это не моя вина. Получив полную первую зарплату за октябрь я и подумать не могла, что там где-то ошибка. В последующие месяцы зарплата также начислялась с надбавкой. Как мне лучше поступить?
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.
Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”.
Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математикиПисьмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1. Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:
одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дваждыОпределение ВС от 20.01.2012 № 59-В 11-17;
при расчете не учтена ранее выплаченная суммаОпределение Свердловского облсуда от 16.02.2012 № 33-2365/2012; Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 14.02.2012 № 33-3340/12;
в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициентАпелляционное определение Орловского облсуда от 20.06.2012 № 33-1068, не то количество днейКассационное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2012 № 33-847/2012);
зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчетаАпелляционное определение Брянского облсуда от 03.05.2012 № 33-1077/12;
при расчете неправильно применены нормы локального нормативного акта организацииАпелляционное определение Московского горсуда от 16.07.2012 № 11-13827/12.
В ВАШЕМ СЛУЧАЕ СЧЕТНОЙ ОШИБКИ --- НЕТ.
ПОЭТОМУ ТРЕБУЙТЕ обращения в суд РАБОТОДАТЕЛЯ
Спросить
Случайным образом я обнаружила,это конечно понятно всем (!)
Тем не менее, Если вы выполняли дополнительную работу за другого работника в сентябре, то это должно было быть оформлено допсоглашением и приказом с указанием срока, ограниченного датой или событием. Начисления, произведенные за работу, которую вы не выполняли является ошибкой бухгалтера, и вовсе не счетной, а ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, что должно повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. А непредоставление работнику ежемесячно расчетного листа, из которого он видит что и за что начисляется и удерживается является нарушением трудового законодательства. Ст. 136 ТК РФ
Для удержания из Вашей зарплаты излишне выплаченного нет законных оснований. Ст. 137 ТК РФ.
Спросить
Произошло следующее:
В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате. Подозрений у преподавателя это не вызвало, т.к. с этого сентября он был повышен в должности. Переплата происходила по вине бухгалтерии, в программе расчета зарплаты они поставили преподавателю еще более высокую должность, по получаемым квиточкам понять этого было нельзя. Теперь бухгалтерия намерена удержать всю сумму переплаты с сентября 2003-го.
Насколько правомерны действия бухгалтерии?
Два месяца подряд мне выплачивали зарплату, как оказалось, по ошибке бухгалтера, завышеную. Несет ли бугалтерия за это ответственность и вправе ли эту переплату вычитать из моей зарплаты в следующем месяце?
К вопросу № 158499 Манину Владимиру Петровичу:
Произошло следующее:
В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате. Подозрений у преподавателя это не вызвало, т.к. с этого сентября он был повышен в должности. Переплата происходила по вине бухгалтерии, в программе расчета зарплаты они поставили преподавателю еще более высокую должность, по получаемым квиточкам понять этого было нельзя. Теперь бухгалтерия намерена удержать всю сумму переплаты с сентября 2003-го.
Насколько правомерны действия бухгалтерии?
Читал я эту статью 137 ТК, но по житейски не понятно что ДЕЛАТЬ.
Получается университет все может списать на "счетную ошибку" и удержать ВСЮ переплату без срока давности, а мне ничего нельзя поделать?
Бухгалтер по начислению зарплаты в бюджетном учреждении излишне начислял в течении года зарплату одному сотруднику. Ошибка не счетная. Сотрудник написал заявление на возврат излишне полученных средств только за последние 3 месяца. Можно ли оставшуюся сумму переплаты удерживать из зарплаты виновного бухгалтера?
Произошло следующее:
В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате. Подозрений у преподавателя это не вызвало, т.к. с этого сентября он был повышен в должности. Переплата происходила по вине бухгалтерии, в программе расчета зарплаты они ставили в графу по процентам ошибочную цифру, по получаемым квиточкам понять этого было нельзя. Теперь бухгалтерия намерена удержать всю сумму переплаты с сентября 2003-го, мотивируя свои действия тем, что Налоговый Кодекс позволяет производить удержания за прошлые 3 года.
Насколько правомерны действия бухгалтерии?
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
По ошибке бухгалтерии мне переплатили зарплату. Имеют ли они право вычесть переплату из моей зарплаты за следующий календарный месяц?
Спасибо!
Я устроилась на работу 24 сентября (в сентябре у меня вышло 5 смен) Отработала весь октябрь. Если я уйду на легкий труд по беременности, как мне будут считать среднюю зарплату, за 2 месяца или за один полный месяц (октябрь)?
