Сколько дней в году суммарно работник может быть переведен на другую работу по производственной необходимости
Сколько дней в году суммарно работник может быть переведен на другую работу по производственной необходимости
Суммарно - не устанавливается. И если организация каким-то образом существует только в авральном режиме - может быть несколько таких переводов, смотрите ст. 72.2 ТК РФ.
Спросить
, ушедшего в отпуск, при этом место работы находится в другом селе?
Здравствуйте Инна. Перевод работника на другую работу без его согласия не допускается. Может быть перемещение на равнозначную должность, если это предусмотрено трудовым договором в силу специфики работы. Например вахтовым методом. Всего доброго.
СпроситьПри трудоустройстве на работу был заключен трудовой договор. График работы: пятидневный, с 9:00 до 18:00.
Работа связана с контрольно-ревизионными проверками розничных магазинов. Каждый год в новогодние праздники назначаются проверки в магазинах. Некоторые проверки проходят в ночное время.
За все время работы ни разу не было оплачено рабочее время в праздничные дни, а также и ночное время работы.
Имею ли я право не выходить на работу в предстоящие новогодние праздничные дни, если будет приказ подписанный ген. директором? И как можно решить подобный спор?
Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?
P.S.: Пожалуйста, уважаемые юристы, не давайте ответ перечислениями из статей трудового кодекса. Таких ответов здесь полно. Хотелось бы получить четкий ответ на вопрос.
В табеле должно быть указано количество часов и дней отработанных Вами, и должна быть произведена выплата.
Если Вас вызывают на работу в те дни которые вас неустраивают для работы связанные с производственной необходимостью, то можно за два дня взять больничный.
СпроситьНа работе сложилась ситуация по поводу выходных дней в которые нужно работать. Нам сказали выйти на работу по производственной необходимости в воскресенье. На следующий день позвонили домой и сказали чтобы вышли на работу в понедельник 06.11.2006, но получили отказ от одного сотрудника. И теперь руководство просит чтобы этот сотрудник написал заявление по собственному желанию или его хотят уволить по статье. Что в такой ситуации делать и как действовать? Заранее спасибо за ответ.
Без согласия заставить работать в выходные дни можно только в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если таких условий не было, то работа в выходные возможна только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника. Для "уволить по статье" не вижу пока оснований. В случае увольнения (незаконного) есть все шансы восстановиться на работе и получить зарплату за время вынужденного прогула.
С уважением,
Спроситьна другую работу или должность? Спасибо.
Вами не указано, по какому основанию работодатель принял решение о переводе, порядок перевода определен ст.72.1, 72.2 ТК РФ. Сроки уведомления не предусмотрены.
СпроситьРаботаем по 4 х сменному графику. Можно ли превести работника в другую бригаду по производственной необходимости без его согласия. И нужно ли заранее его уведомлять, за какое время?
Необходимо написать заявление на снятие и.о. директора, т.к. истекает 30-дневный срок (по производственной необходимости). Как грамотно его оформить.
Я хочу обратиться к вышестоящему, для снятия с меня и.о. директора. На какие статьи ТК могу ссылаться в заявлении.
Спросить
В заявлении ссылаться на статьи совсем не обязательно
Достаточно просто оформить заявление
Если Вас переводили на эту должность временно - на месяц..тогда вообще ничего писать не нужно...
Через месяц с Вас обязанности итак снимутся
Спросить
Здравствуйте. Отношения регулирует не Трудовой кодекс, а Устав Общества. Ознакомьтесь с Уставом.
СпроситьВменили и.о. просто с 1 мая без указания на какой период. Нагрузки хватает и без и.о. директора. В личном приеме отказано, сообщили, что ищут директора и не беспокоить их по этому вопросу. Поэтому и.о. может длиться и более. Есть у меня право отказаться от и.о.?
СпроситьВы можете быть от и.о. директора освобождены только решением учредителя (учредителей), ни в коим случае не приказом, и должен быть избран другой руководитель.
СпроситьЯ являюсь частным обвинителем по уголовному делу статье 130 - Оскорбление. Имею ли я право подать ходатайство о переносе судебного заседания на МЕСЯЦ из-за производственной необходимости уехать в командировку в другой город? Или данная причина не позволит перенести заседание и нужно придумать более уважительную причину?
Перенести можно,но надо обязательно согласовать с судьей у которого в производстве находится ваше дело.
Спросить
Да, включается. Если срок перевода не превышает 1 месяца
п.9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516),
СпроситьМой сын работает в роддоме, летом роддом закрывали на проф. Помывку, заставили написать заявление на отпуск без содержания на 30 дней. Когда подошло время очередного отпуска (28 календарных дней) то выли два дня в итоге предоставили только 26 дней. Скажите пожалуйста имеют ли право фактически отпуск по производственной необходимости оформлять как отпуск без сохранения зарплаты и вычитать дни из гарантированного по трудовому кодексу (28 дней) отпуска. Заранее спасибо.
Татьяна Александровна, нет, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую вам обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Закон на вашей стороне.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Конечно, имеет, но только временно и в определенных случаях, предусмотренных законом.
Статья 72.2 ТК РФ.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.СпроситьПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
У меня такой вопрос. Отпуск с 20 июля. Но в связи с производственной необходимостью пока работаю. Как перенести отпуск например со следующего понедельника. Заявление писать о переносе. Приказ издавать?
За какое время должны предупредить о переводе на другую работу по производственной не обходимости?
в связи с производственной необходимостью перевести может, но с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы!
СпроситьМожет ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность-не профильную-приказом о производственной необходимости, временно, но как бы в перспективе привлекать по этой профессии по необходимости-то есть как подменного рабочего. Буду очень благодарна за ответ.
Перевод на нижеоплачиваемую должность считается изменением существенных условий трудового договора, а потому в соответствии со ст.72 ТК РФ не может быть произведен без согласия работника.
СпроситьПереводят на другое рабочее место в той же должности у того же работодателя но с иными должностными обязанностями с формулировкой в связи с производственной необходимостью, при этом не объясняется в чем заключается производственная необходимость Я не согласен. В ст. ТК РФ 72.2 определены условия при которых письменное согласие не требуется. Кто прав?
Правы вы если нет производственной необходимости. Обжалуйте перевод в трудинспекцию - работодатель будет привлечен к адм. ответственности. а так же в суд, требуйте по суду возмещение морального вреда
СпроситьЯ работаю директором школы и 0.5 ставки педагога-психолога, можно ли во время основного отпуска в связи с производственной необходимостью отозвать на 0.5 ставки педагога-психолога.
татья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Если вы согласились на отзыв из отпуска, то возврат отпускных сумм за неиспользованный отпуск - абсолютно законная процедура.
У вас сохраняется право на отпуск и право на получение оплаты этого отпуска.
СпроситьМожет ли работодатель перевести меня на ниже оплачиваемую работу на время отпуска человека, выполняющего эту работу на постоянной основе, без моего согласия? При этом работодатель ссылается на производственную необходимость?
Заранее благодарна.
