Перевод сотрудника на работу / Трудовое право - 973 советов адвокатов и юристов
Перевести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение. Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору. Правомерно ли будет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом установить совмещение должности с которой перевели. Возможно ли это и как правильно оформить.
Перевести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение.
Спросить
Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьТрудовой кодекс не дает четкого определения понятия «легкий труд». Однако статьей 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Из смысла этой статьи следует, что таким сотрудникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ. Если нет работы, которая может быть предоставлена инвалиду согласно медицинских рекомендаций. То в таком случае инвалид подлежит увольнению. Здесь нет других вариантов. Работодатель не может предоставить инвалиду 3 группы легкий труд. Что делать? (педлагает уволиться)
Трудовой кодекс не дает четкого определения понятия «легкий труд». Однако статьей 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Из смысла этой статьи следует, что таким сотрудникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ.
СпроситьЕсли нет работы, которая может быть предоставлена инвалиду согласно медицинских рекомендаций. То в таком случае инвалид подлежит увольнению. Здесь нет других вариантов.
СпроситьДобрый день! Всё зависит от условий Вашего перевода на декретное место (временный перевод с сохранением за вами основного места или без сохранения). Сотрудник ушел в декрет и меня с основного моего места взяли на его место. И с этого места я ухожу в декрет, а на мое основное место берут человека. Выходя из декрете я выхожу на свое основное место или то что мне предложат?
Добрый день! Всё зависит от условий Вашего перевода на декретное место (временный перевод с сохранением за вами основного места или без сохранения).
СпроситьДобрый день! Не может быть прогула, если работодатель не ознакомил сотрудника с изменением графика работы заранее под роспись. Если начальник не поставил о переводе сотрудника, находящегосяна бол листке. При выписке на работу. Одиндень получился прогулом.
Добрый день! Не может быть прогула, если работодатель не ознакомил сотрудника с изменением графика работы заранее под роспись.
СпроситьНет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести. Скажите пожалуйста. Может ли работодатель в связи с внедрением Нового формата обслуживания отделений почтовой связи перевести меня с должности заместитель начальника на должность оператор связи с меньшим окладом. Если я беременна и ухожу в декретный отпуск?
Нет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести.
СпроситьЕсли работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы. ФГБНУ реорганизуется путем присоединения к другому ФГБНУ (образуется Научный центр). У некоторых сотрудников есть неиспользованные отпуска (даже за 3-5 лет). Они получат денежную компенсацию или эти отпуска перейдут во вновь образованный Научный центр?
Если работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы.
СпроситьУточните вопрос. Перевод какой? По Статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение или Статье 72.2. Временный перевод на другую работу? Начальник хочет перевести на должность ниже чем была, но с оставлением прежнего оклада. По производственной необходимости без моего согласия. Законно ли это? Грозит уволить по статье или сократить мою должность и уже так перевести.
Уточните вопрос. Перевод какой? По Статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение или Статье 72.2. Временный перевод на другую работу?
СпроситьНу, вам эе сделали равномерно в соответствии с тем, сколько у вас работников, вас же там не держат, не хотите не работайте, коммунизма нет, обязать работодателя нанимать больше работников чем ему нужно никто не может. Мы работали по графику 2 через 2 четыре человека. К нам перевели двух сотрудников с другого магазина, который закрыли. Теперь нас шестеро. Нам сделали график 4 выходных 2 рабочих, мы теряем в зп. в ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ПРОПИСАНО, что работники по сменам распределяются равномерно. Законно ли перевести нас на такой график, или равномерно мы можем распределиться 2 через 2 по трое человек в смену? Руководство ссылается на то, что по три человека в смену работать нельзя, но у нас ни где это не прописано.
[quote]При переводе работника в другой отдел на период отсутствия основного работника делается запись о переводе в трудовой книжке?[/quote]
Делают запись на основании приказа о переводе в трудовую книжку
[quote]Как доказать при увольнении что работала по другой специальности?[/quote]
Никак вы не докажете если это у вас нигде не зафиксировано. При переводе работника в другой отдел на период отсутствия основного работника делается запись о переводе в трудовой книжке? Как доказать при увольнении что работала по другой специальности?
При переводе работника в другой отдел на период отсутствия основного работника делается запись о переводе в трудовой книжке?
Делают запись на основании приказа о переводе в трудовую книжку
Как доказать при увольнении что работала по другой специальности?
Никак вы не докажете если это у вас нигде не зафиксировано.
СпроситьЗдравствуйте! Должен, если обязанность работодателя по доставке работников на работу и обратно предусмотрена трудовым или коллективным договором. У работодателя такой обязанности нет. Однако при несогласии работника с подобным переводом, работника обязаны уволить в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения организации, а также произвести все выплаты в соответствии с положениями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. При реорганизации учреждения путем слияния двух учреждений и перемене фактического места работы, и переводе его в другой город района области, должен ли работодатель обеспечить сотрудников даставкой до нового места работы?
Здравствуйте! Должен, если обязанность работодателя по доставке работников на работу и обратно предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Спросить
У работодателя такой обязанности нет. Однако при несогласии работника с подобным переводом, работника обязаны уволить в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения организации, а также произвести все выплаты в соответствии с положениями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьДобрый вечер. Увы, такой алгоритм действий неприемлем в организациях иначе Нет, нельзя уйти по сокращению вместо другого сотрудника. Всего хорошего желаю удачи вам. Здравствуйте Светлана. Если вы хотите уйти по сокращению вместо другого сотрудника, обсуждаете этот вопрос со своим работодателем. Возможно и договоритесь. Сокращают не работников, а должности (штатные единицы). А работников увольняют в связи с сокращением их должности, если невозможно с их согласия перевести на другую работу. Ст. 81 ТК РФ. А перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Не соглашайтесь на перевод и вполне возможно, что вы поменяетесь местами с тем, кого увольняют, если конечно вы занимаете одинаковые должности, некоторые из которых сокращают. Можно ли уйти по сокращению вместо сотрудника который подписал соглашение о сокращении, но его оставляют, а меня хотят перевести работать в другое место?
Добрый вечер. Увы, такой алгоритм действий неприемлем в организациях иначе Нет, нельзя уйти по сокращению вместо другого сотрудника. Всего хорошего желаю удачи вам.
Спросить
Сокращают не работников, а должности (штатные единицы). А работников увольняют в связи с сокращением их должности, если невозможно с их согласия перевести на другую работу. Ст. 81 ТК РФ. А перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Не соглашайтесь на перевод и вполне возможно, что вы поменяетесь местами с тем, кого увольняют, если конечно вы занимаете одинаковые должности, некоторые из которых сокращают.
СпроситьВаша заведующая конечно неправа Начало капремонт не является основанием для вашего увольнения Поэтому вы ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80. ТК РФ. У нас в детском саду начинается капремонт, мне до выслуги остался год, заведующая предлагает мне самой найти место и перейти в другой сад, но путем увольнения права ли она?
Ваша заведующая конечно неправа Начало капремонт не является основанием для вашего увольнения Поэтому вы ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80. ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Если это постоянный перевод на другую должность - то необходимо ваше согласие. Только в исключительных случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия (ст. 72.2. ТК РФ) [quote]Могут ли они так сделать без нашего согласия.[/quote]
Не могут. Перевод осуществляется по соглашению работника и работодателя или по инициативе работодателя с предварительным уведомлением за 2 месяца до даты перевода. Мне сказали написать заявление о переводе из начальника участка в мастера, а моему мастеру в другую службу мастером. Могут ли они так сделать без нашего согласия.
Доброго времени суток! Если это постоянный перевод на другую должность - то необходимо ваше согласие. Только в исключительных случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия (ст. 72.2. ТК РФ)
СпроситьУхудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника. Является ли перевод из кабинета в многолюдный клиентский зал и изменение многих пунктов в должностной инструкции полностью меняющих суть работы ухудшением условий труда и нарушением прав работника?
Ухудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника.
СпроситьЗакон этого не запрещает Здравствуйте! Имеет право,как директор организации. Наталья, нет на каждый "чих" нормативных актов. Руководитель вправе знакомиться с той или иной информацией по работе сколько угодно Очень странный вопрос. Полагаете, что тот, кто платит Вам зарплату не должен знать, что он Вам платит?:sm_be: Директор вместе с главным бухгалтером пописывает ведомости о начислении заработной платы, он же является распорядителем счета учреждения, если выплаты осуществляются путем переводов на карточные счета или через кассу организации. Для выплаты заработной платы установлены конкретные сроки, задерживать выплату он не имеет права, ведомости должны быть переданы до этих сроков в бухгалтерию, руководитель учреждения имеет право и обязан изучить документ , который он визирует. Скажите пожалуйста имеет ли право директор учреждения просматривать расчетные листки работников, держать их у себя по несколько дней и копировать? Есть ли какой-нибудь нормативный документ на этот счет?
Наталья, нет на каждый "чих" нормативных актов. Руководитель вправе знакомиться с той или иной информацией по работе сколько угодно
Спросить
Очень странный вопрос. Полагаете, что тот, кто платит Вам зарплату не должен знать, что он Вам платит?
Директор вместе с главным бухгалтером пописывает ведомости о начислении заработной платы, он же является распорядителем счета учреждения, если выплаты осуществляются путем переводов на карточные счета или через кассу организации. Для выплаты заработной платы установлены конкретные сроки, задерживать выплату он не имеет права, ведомости должны быть переданы до этих сроков в бухгалтерию, руководитель учреждения имеет право и обязан изучить документ , который он визирует.
СпроситьЗдравствуйте!
Проверить действия работодателя на законность смогут в инспекции по труду, у них есть возможность запросить необходимые документы от работодателя и обоснование его позиции. при сокращении должность упраздняют по этому брать на нее другого сотрудника не могут или вы попали не под сокращение а под обычное отстранение от должности. Правомерны ли действия работодателя, если при приеме на работу не берет во внимание что у человека нет соответствующего опыта работы, но при этом заключает с ним трудовой договор. А сокращаемому сотруднику отказывает в переводе на данную должность, аргументируя это тем, что у него нет опыта работы, хотя образование имеется? Является ли это дискриминацией в сфере труда?
при сокращении должность упраздняют по этому брать на нее другого сотрудника не могут или вы попали не под сокращение а под обычное отстранение от должности.
СпроситьВам не с банком надо ругаться, а с работодателем.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Бухгалтер сообщила, что Банк не может перевести зарплату всем сотрудникам пока все не получат банковские карты по зарплатному проекту. Но я имею карту другого банка. Сейчас еду в Банк с которым оформлен з/п проект. Хочу поругаться. Чем могу мотивировать свое желание (ТК, ГК др. нормативы)?
Вам не с банком надо ругаться, а с работодателем.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЛюбые документы, составленные задним числом - неправомерны Судя по всему приказ как раз составлен не задним числом, а текущей датой (28.08) об уже состоявшемся ранее (20.08) событии. Нарушением будет когда 28 августа оформляется приказ задним числом - датируется 20-м августа.
/
Перевод работника на другую работу может быть признан состоявшимся (законным) , если соглашение об изменении трудового договора, на основании которого он возможен Согласно ст. 72 , 72.1 ТК РФ подписано не позднее дня перевода. В этом случае дата издания приказа как организационно - распорядительного документа , изданного на основании достигнутого письменного соглашения об изменении трудового договора значения не имеет.
Если соглашение , на основании которого осуществлен перевод от 20.08, то все нормально. Правомерно ли составлен Приказ о переводе работника задним числом, т.е. Приказ от 28.08.2016, переводят работника с 20.08.2016? Пожалуйста ответьте с ссылками на статьи ТК РФ. Спасибо.
Судя по всему приказ как раз составлен не задним числом, а текущей датой (28.08) об уже состоявшемся ранее (20.08) событии. Нарушением будет когда 28 августа оформляется приказ задним числом - датируется 20-м августа.
/
Перевод работника на другую работу может быть признан состоявшимся (законным) , если соглашение об изменении трудового договора, на основании которого он возможен Согласно ст. 72 , 72.1 ТК РФ подписано не позднее дня перевода. В этом случае дата издания приказа как организационно - распорядительного документа , изданного на основании достигнутого письменного соглашения об изменении трудового договора значения не имеет.
Если соглашение , на основании которого осуществлен перевод от 20.08, то все нормально.
Спросить---Здравствуйте, уволить по окончанию срочного трудового договора.
Удачи Вам и всего хорошего. вернуть на прежнее место работы. Как должен поступить руководитель с сотрудником который был переведен на должность на время декретного отпуска основного сотрудника сотрудника?
Если вовремя не уволили, значит либо сокращайте, либо предлагайте перевод на другую должность После выхода можете либо предложить место ,либо уволить. На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
Если вовремя не уволили, значит либо сокращайте, либо предлагайте перевод на другую должность
Спросить
Не имеет право работодатель отказать от возвращения на своё место работы, ни уволить Если Ваше рабочее место занимает другой сотрудник, то он скорее всего работает по срочному трудовому договору. Вы вправе занять свое рабочее место. Здравствуйте! После декретного отпуска-Вы должны выйти на прежнюю свою должность. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по факту нарушений трудового законодательства Вашим работодателем.Удачи! Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в сбербанк. Ребенку сейчас 1.5, второму 3,7.Буду прерывать отпуск. Но когда я пришла к заведующему, он мне деликатно сказал, что сотрудника, который сидит на моем месте он терять не хочет, у него на нее планы. Она очень хороший сотрудник и тд. Предложил мне пойти в подменный фонд, который в последующем планируется на сокращение (но он, конечно, сказал, что об этом ничего не знает). Как мне быть? Могут ли меня уволить или сократить? Могут ли отправлять в командировку в другой город?
Не имеет право работодатель отказать от возвращения на своё место работы, ни уволить
Спросить
Если Ваше рабочее место занимает другой сотрудник, то он скорее всего работает по срочному трудовому договору. Вы вправе занять свое рабочее место.
Спросить
Здравствуйте! После декретного отпуска-Вы должны выйти на прежнюю свою должность. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по факту нарушений трудового законодательства Вашим работодателем.Удачи!
СпроситьДобрый день! должен включаться период работы в ФМС в стаж в МВД. Да стаж работы в ФМС на должности государственного гражданского служащего, имеющего классный чин, при оформлении на офицерскую должность сотрудника ОВД включается. Должен ли включаться стаж работы в ФМС на должности государственного гражданского служащего, имеющего классный чин, при оформлении на офицерскую должность сотрудника ОВД?
Согласно статья 38 часть 2 п.6 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" . в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются: период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации. Так ли это?
Да стаж работы в ФМС на должности государственного гражданского служащего, имеющего классный чин, при оформлении на офицерскую должность сотрудника ОВД включается.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно это не является переводом. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Описанная Вами ситуация не является переводом.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Посмотрите как оформлен Ваш трудовой договор с ООО и есть ли в нем условия о поступлении на работу в результате перевода. Такой вопрос: Мы работаем на ОАО, нас решили перевести с 1.01.16 в ООО и до сих пор мы в подвешенном состоянии т.е. В ОАО мы написали с 1.01.16 за свой счет, а в ООО работаем по договору. Законна ли такая система перевода?
Здравствуйте. Конечно это не является переводом. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Описанная Вами ситуация не является переводом.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Посмотрите как оформлен Ваш трудовой договор с ООО и есть ли в нем условия о поступлении на работу в результате перевода.
СпроситьНет, не законно Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если работники не возражают, то это допустимо.
-
Если работника это не устраивает, он может настаивать на соблюдении порядка делопроизводства, предусмотренного трудовым законодательством. Поскажите пожалуйста, законно ли информирование, со стороны руководителя производства, о изменении порядка и правил работы сотрудника по смс-рассылке или сообщениям соц. сетей?
666mustang@mail.ru
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Если работники не возражают, то это допустимо.
-
Если работника это не устраивает, он может настаивать на соблюдении порядка делопроизводства, предусмотренного трудовым законодательством.
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут в случае выхода из отпуска отсутствующего сотрудника при условии, что перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу невозможен
Договор должен быть продлен до окончания беременности Работаю на декретном месте, недавно узнала что беременна, могут ли меня уволить. Если нет, то полагаются ли мне выплаты до 1.5 лет по беременности?
Трудовой договор может быть расторгнут в случае выхода из отпуска отсутствующего сотрудника при условии, что перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу невозможен
Договор должен быть продлен до окончания беременности
Спросить
